Дело № 2-1654/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2023 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кетовой Л.С.

при секретаре Игнатовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СтройКранПром-Сервис» (ОО «СКП Сервис») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточненных исковых требований, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 49 090 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 20 000,00 руб., в счет компенсации морального вреда 100 000,00 руб., компенсацию за просрочку неиспользованного отпуска в размере 10 910,00 руб.

В обоснование уточненных исковых требований ФИО2 указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «СКП Сервис» по адресу: АДРЕС на должность сварщика. Заработная плата на ДД.ММ.ГГГГ составляла 50 000,00 руб., на испытательный срок, далее с ДД.ММ.ГГГГ составила 60 000,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию, при подаче заявления на увольнение истцу стало известно, что трудового договора с ним заключено не было, его заявление отказались принимать в отделе кадров, также отказались выдать трудовую книжку. Также в день увольнения с истцом не был произведен расчет, не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истец: ФИО2 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал.

Ответчик: представитель ООО «СтройКранПром-Сервис» в судебное заседание не явился, судом принимались меры к его надлежащему извещению.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного заседания, оснований для отложения судебного заседания судом установлено не было.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

На основании ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых, обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суд установил, что трудовой договор между истцом и ответчиком в установленном законом порядке заключен не был, также суду не был представлен приказ о приеме на работу истца, приказ об его увольнении.

Однако доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений между истцом и ответчиком, суду представлено не было, отсутствие трудового договора не исключает возможности признания отношений трудовыми.

В связи с нарушением трудовых прав истец обращался в адрес Государственной инспекции труда в АДРЕС, Одинцовской городской прокуратуры АДРЕС.

Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, перечисление указанной суммы на счет истца, суду представлено не было.

Суд соглашается с представленными стороной истца размером среднедневной заработной платы в размере 2727,00 руб. и задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 090,00 руб.

Также суд соглашается с расчетом задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом в размере 12 735,00 руб.

Учитывая требования истца, который просил взыскать с ответчика сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 910,00 руб., суд приходит к выводу о взыскании суммы компенсации в размере, указанной истцом, 10 910 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Таким образом, поскольку факт несвоевременной выплаты истцу денежных средств установлен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат.

Однако суд не согласен с расчетом компенсации за просрочку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом.

Размер компенсации составил 3 090,00 руб. (60 000 руб. (49 090+10910) х103 (период не выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х7,5%= 3090,00 руб.).

Учитывая, что при рассмотрении спора установлено нарушение прав истца на оплату труда, имеются основания в соответствии со ст. 237 ТК РФ для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в сумме 5 000,00 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание размер исковых требований, подлежащих удовлетворению, с ответчика в доход бюджета Одинцовского городского округа АДРЕС подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 392 руб. 70 коп.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «СтройКранПром-Сервис» (ОО «СКП Сервис») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройКранПром-Сервис» (ОО «СКП Сервис»), №, в пользу ФИО2, паспорт серия №, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 090 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 910,00 руб., компенсацию (проценты) за просрочку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3090,00 руб., в счет компенсации морального вреда 5000, 00 руб., а всего взыскать 68 090 руб.,

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «СКП Сервис» о взыскании компенсации (процентов) за просрочку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 910,00 руб., в счет компенсации морального вреда 95 000 руб., - отказать.

Взыскать с ООО «СтройКранПром-Сервис» (ОО «СКП Сервис»), №, в доход бюджета Одинцовского городского округа АДРЕС государственную пошлину в размере 2 392 руб. 70 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Кетова Л.С.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГг.