Дело № 2-1-3843/2025
УИД 40RS0001-01-2025-002372-28
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 апреля 2025 года город Калуга
Калужский районный суд Калужской области в составе:
председательствующего судьи Гудзь И.В.
при секретаре Катковой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГКУ КО «Кадровый центр Калужской области» о признании права на получение доплаты, возложении обязанности произвести доплату,
УСТАНОВИЛ:
21.02.2025 истец обратился в суд с иском к ГКУ КО «Кадровый центр Калужской области» о признании права на получение доплаты, о возложении обязанности произвести выплату. В обоснование требований указал, что решением Управления молодежной политики Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ истец включен в реестр молодых специалистов Калужской области. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ГКУ КО «Центр занятости населения города Калуги» (в настоящее время ГКУ КО «Кадровый центр Калужской области» на должностях заместителя директора, директор. 18.12.2023 обратился с письменной претензией в адрес ответчика об установлении доплаты в размере 20% от оклада на основании п.2.3.5 Закона Калужской области №49-ОЗ и выплате задолженности за весь период. В связи с не удовлетворением требований истца последний обратился в суд с настоящим иском, в котором просил признать за ФИО1 право на получение доплаты как молодому специалисту, обязать ответчика произвести перерасчет и начислить истцу доплату как молодому специалисту, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, полагал, что поскольку он включен в реестр молодых специалистов Калужской области, то имеет право на доплату, установленную п.2.3.5 Закона Калужской области №49-ОЗ. Пояснил, что ранее не обращался в суд по указанному вопросу, поскольку ответчик являлся его работодателем.
Представитель ответчика ФИО2 в удовлетворении исковых требований просила отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве, заявила ходатайство о пропуске срока на обращение в суд по указанному спору по требованиям, предшествующим ДД.ММ.ГГГГ.
Третье лицо министерство труда и социальной защиты Калужской области в судебное заседание представителя не направило, извещено, представило письменный отзыв.
Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ГКУ КО «Центр занятости населения города Калуги» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу на должность заместителя директора.
В связи с реорганизацией ГКУ КО «Центр занятости населения города Калуги» путем присоединения к ГКУ «Кадровый центр Калужской области» ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность начальника филиала ГКУ «Кадровый центр Калужской области» Центра занятости населения города Калуги.
Система оплаты труда работников ГКУ «Кадровый центр Калужской области» регулируется Законом Калужской области №49-ОЗ от 30.12.2020 "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений службы занятости населения Калужской области".
Согласно п.1 данного Закона оплата труда руководителей, заместителей руководителя, начальников филиалов, заместителей начальников филиалов, работников государственных учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии с п.2.1., п.2.2. приложения №3 к закону №49-ОЗ доплата молодым специалистам относится к выплатам стимулирующего характера и применяется в целях материального поощрения труда работников государственных учреждений.
Доплата молодым специалистам, работающим в государственном учреждении, устанавливается в размере 20% от оклада.
Для целей настоящего Закона молодым специалистом считается выпускник организации среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 35 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в организацию и занимающий должность, относящуюся к: профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"; профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (п.2.3.5 приложения №3).При этом истец ДД.ММ.ГГГГ завершил обучение в Московском государственном университете им. М.В. Ломоносова, о чем ДД.ММ.ГГГГ ему был выдан диплом об окончании высшего учебного заведения. После окончания высшего учебного заведения истец трудоустроился ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>», где проработал до ДД.ММ.ГГГГ, До трудоустройства у ответчика несколько раз менял место работы, что не оспаривалось истцом.
При этом в качестве оснований для предоставления спорной доплаты истцом указывается на получение им послевузовского профессионального образования в период трудоустройства у ответчика, о чем предоставлены копии диплома о профессиональной переподготовке в ФГБОУВО «КГУ им. К.Э Циолковского» от ДД.ММ.ГГГГ, диплом о профессиональной подготовке ФГБОУ ВО «РАНХиГС при Президенте Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, истец указывает, что решением Управления молодежной политики <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ включен в реестр молодых специалистов Калужской области, в связи с чем является молодым специалистом, имеет право на получение данной доплаты.
С доводами истца суд не может согласиться, учитывая вышеприведенные нормы закона. В связи с чем оснований для удовлетворения требований истца не имеется.
Не влияет на вывод суда и наличие сведений о включении истца в реестр молодых специалистов, поскольку доплата молодым специалистам в размере 20% от оклада согласно положениям Закона №49-ОЗ не зависит от включения претендующего на доплату лица в данный реестр.
Понятие молодого специалиста для целей закона №49-ОЗ прямо указано в п. 2.3.5 приложения №3 к Закону Калужской области №49-ОЗ от 30.12.2020 "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений службы занятости населения Калужской области"
Согласно ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.
Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
С учетом указанных норм права дипломы истца о профессиональной переподготовке не свидетельствуют о получении истцом послевузовского профессионального образования.
В силу ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно п.5.2 трудового договора от 07.02.2023 №02-03 заработная плата выплачивается 7 и 21 числа каждого месяца посредством перечисления на лицевой счет работника, открытый в кредитном учреждении.
С учетом изложенного суд также приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности по требования до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с исковым заявлением в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом суду не представлено.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий
Решение в окончательной форме принято 24.04.2025