Дело № 2-5004/2025

УИД: 16RS0042-03-2024-014393-09

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 июня 2025 года город Набережные Челны

Республики Татарстан

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Гарифуллиной Р.Р.,

при секретаре Габдрафиковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Ассоциация клиник «Медицина Будущего» о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности производства отчислений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Ассоциация клиник «Медицина Будущего» (далее – ООО АК «Медицина Будущего», ответчик) о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании указано, что ... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в должности «...», истец продолжает работать по настоящее время. ... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в должности «...» по совместительству, истец продолжает работать по настоящее время. ... истцом в адрес ответчика было подано заявление о выдаче документов, связанных с работой (вх.... от ...). ... истцом затребованные документы были получены частично. Ответчик копию приказа о приеме на работу, должностную инструкцию, иные относящиеся к выполняемой по совместительству должности «...» не предоставлял, расчетные листки ни по работе в должности «...», ни в должности ... никогда не предоставлял. ФИО1 ранее обратилась в суд для разрешения индивидуального трудового спора об истребовании документов связанных с трудовой деятельностью у ответчика, в том числе по должности ... Ответчик предоставил частично документы, в том числе расчетные листки, получив расчетные листки за период ..., а также за период ... ФИО1 узнала, что ООО АК «Медицина Будущего» не производило и не начисляло заработную плату по совместительству за выполняемую с ... год работу в должности ... согласно установленному окладу за выполняемую работу.

Согласно ...

Таким образом, оплата по совместительству по должности ... не начислялась и не производилась, несмотря на то, что ФИО1 выполняла трудовые обязанности ... а также работу по совместительству в должности ... По состоянию на ... работу как ... и работу по совместительству ... осуществляли следующие работники: ФИО1, ... работу как ... и работу по совместительству ... осуществляли следующие работники: ФИО1, ... ... по настоящее время работу как ... и работу по совместительству ... осуществляли следующие работники: ФИО1, ... Работа по совместительству в должности ... подтверждается документами ... в которых всегда ставилась подпись после выполнения работ с указанием дня и года работы.

На основании изложенного, истец просит признать трудовой договор от ... заключенный ООО АК «Медицина Будущего» с ФИО1 на неопределенный срок, взыскать с ООО АК «Медицина Будущего» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ... по ... в размере 644 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Заочным решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 22 января 2025 года удовлетворен иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Ассоциация клиник «Медицина Будущего» о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Определением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 26 марта 2025 года заочное решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 22 января 2025 года отменено, возобновлено рассмотрение дела по существу.

Истцом 30 апреля 2025 года в ходе рассмотрения дела исковые требования увеличены в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В обоснование увеличенных исковых требований к ответчику указано следующее: с ... с ведома и по поручению ответчика истец фактически приступил к выполнению следующей работы по совместительству в должности ... Работа осуществлялась в помещении по основному месту работы ... Несмотря на то что указанная работа выполняется/выполнялась истцом в период с ... по ..., трудовой договор с истцом заключен не был. ... между истцом и ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» был заключен срочный трудовой договор от ... в должности ... однако данный срочный трудовой договор не был расторгнут. Истец продолжала работать по истечению срока действия срочного трудового договора. Между тем наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:

— осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка;

— взаимоотношения истца с ответчиком имели место и носили/носят деловой характер, что подтверждается предоставленными ранее документами и свидетельскими показаниями;

— истец имел санкционированный ответчиком доступ на территорию по месту основной работы, что подтверждается оформленным на его имя пропуском;

— истец была принята на работу и фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию в должности ...

По данным ... средняя зарплата ... в Республике Татарстан за ... год составляла ...

Так как трудовой договор с ... по ... не был надлежащим образом оформлен, то заработная плата, подлежащая к выплате за ... месяцев, составляет 153 237 рублей (21 891 рубль Х ... месяцев).

Истец просит суд также установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» в должности ... за период с ... по настоящее время, признав их бессрочными; возложить на ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 - сведения о её работе по совместительству в должности ... с ... по настоящее время; обязать ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» предоставить в Пенсионный фонд сведения для включения на индивидуальный лицевой счет работника ФИО1, предусмотренные действующим законодательством, и представить в налоговый орган по месту учета сведения на работника ФИО1 за период с ... по настоящее время; взыскать с ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» пользу ФИО1 не начисленную и невыплаченную заработную плату по внутреннему совместительству в должности ... за период с ... по ... в размере 153 237 рублей.

30 апреля 2025 года в судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 пояснено суду, что ...

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена судебной повесткой, направила представителей.

Представители истца ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме. Представителем истца ФИО2 заявлено ходатайство об обращении решения суда к немедленному исполнению.

Представители ответчика ООО АК «Медицина Будущего» ФИО4, ФИО5 исковые требования не признали, в удовлетворении иска просили отказать в полном объеме, также указали, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Под фактическим допущением к работе понимаются лишь те случаи, когда работа поручена гражданину должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 Трудового кодекса РФ.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 18 указанного постановления при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В силу части 2 статьи 58 и части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Согласно пункту 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, действующим законодательством определено, что срочный трудовой договор может быть заключен с работником для выполнения заведомо определенной работы на условиях добровольного соглашения сторон.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд может признать трудовой договор бессрочным при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

Кроме этого, в силу статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.01.2023 № 5-КГ22-131-К2 указано, что нормативные предписания части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает, что если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

По делу установлено следующее.

... между ФИО1 и ООО АК «Медицина Будущего» был заключен трудовой договор по должности ... на основании которого стороны находятся в трудовых отношениях по настоящее время.

Согласно пункту ...

Согласно пункту ...

Согласно пункту ...

Согласно позиции стороны истца фактически трудовые обязанности ФИО1 по данному трудовому договору осуществлялись по другому месту, а именно место её работы находится по адресу: ...

В обосновании указанной позиции в материалы дела представлена копия письма исх. ... от ... генерального директора ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» ... где указано, что рабочее место ФИО1 расположено по адресу: ..., также указана дата выхода на работу ....

Первоначально стороной истца заявлено требование к ответчику о признании срочного трудового договора от ... заключенным на неопределенный срок.

Суду представлена копия трудового договора от ... между ООО АК «Медицина Будущего» и ФИО1 по должности ... местом работы указан адрес ... ..., ...

Указанный трудовой договор ООО АК «Медицина Будущего» и ФИО1 не подписан, копия содержит подпись ФИО1 в строке «2-ой экземпляр договора получила».

В подтверждении заключения срочного трудового договора по должности ... представлена копия протокола судебного заседания от ... по гражданскому делу ... по иску ФИО1, ... к ООО АК «Медицина Будущего» об обязании выдать документы, относящиеся к трудовой деятельности, компенсации морального вреда.

Истцом указанная копия протокола судебного заседания приобщена в подтверждение трудовых отношений между ФИО1 и ООО АК «Медицина Будущего» по должности ...

Согласно позиции стороны истца обязанности ... выполнялись ФИО1 в течение всего времени исполнения обязанностей по должности ..., в порядке увеличения исковых требований заявлено требование об установлении факта трудовых отношений в должности ... по совместительству с ... по настоящее время.

В судебном заседании 24 июня 2025 года представитель истца – ФИО2 на вопрос суда пояснил, что ...

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

На вопрос суда ...

В подтверждение осуществления работы по должности ... стороной истца представлены копии журналов, содержащие подписи истца с датами:

- ...

...

...

Стороной истца к материалам дела приобщены видеозаписи, полученные от ..., согласно позиции истца на указанных видеозаписях ...

Сторона ответчика высказала позицию о том, что подлинность указанных журналов не может быть подтверждена в связи с утерей, о чём был составлен акт. Относительно видео высказано возражение, поскольку ...

Сторона истца в свою очередь настаивала на принятие судом во внимание показаний свидетеля ... данных в ходе рассмотрения дела в заочном порядке.

...

Представитель ответчика ФИО4 просил суд критически отнестись к показаниям свидетеля, поскольку ...

Также сторона ответчика, возражая в удовлетворении иска, пояснила суду, что ...

Судом осуществлен запрос в адрес ... относительно договора, заключенного с ...

... суду представлен ответ от ..., согласно которому ...

Сторона истца возражала относительно ответа ... указывая суду, что ...

На вопрос суда ...

Сторона ответчика возражала, поясняя суду, что ...

В обоснование позиции относительно не представления работодателем расчетных листов представлено не вступившее в законную силу дополнительное решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... по гражданскому делу ....

Сторона ответчика, оспаривая указанное доказательство, указала на то, что ...

Разрешая требования иска в части установления факта нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» в должности ... за период с ... по настоящее время, признав их бессрочными, суд исходит из следующего.

Согласно должностной инструкции по должности ...

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от ...

Требования к квалификации по должности ...

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от ...

Требования к квалификации по должности ...

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения по должности ... по совместительству, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Таким образом, исследовав добытые по делу доказательства, пояснения сторон, суд приходит к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений по должности ... по совместительству, поскольку истцом допустимых доказательств в подтверждение указанного факта не представлено. Исследуя копии журналов ..., представленные в материалы дела: ... суд приходит к выводу о том, что работа, отраженная в указанных журналах, осуществлялась ФИО1 в соответствии с должностными обязанностями ..., а именно: ...

Копия журнала ..., представленная в материалы дела, охватывает промежуток в течение года с ... по ... – за указанный период ФИО1 данные мероприятия осуществлялись ... раз, что также не подтверждает позицию стороны истца об исполнении обязанностей ... совместительству каждый раз, когда осуществлялись обязанности ...

Стороной ответчика представлены доказательства ...

Доводы стороны истца, а также ... о том, что для осуществления обязанностей ... нужна специальная подготовка – не соответствует действительности, поскольку для исполнения обязанностей по указанной должности достаточно среднего (полного) общего образования, требований к стажу работы не предъявляется.

Вопреки доводам представителя истца ФИО2 действующее законодательство не содержит норм, согласно которым в ... обязательно должна быть должность ...

Разрешая требование о признании трудового договора от ... заключенным ООО АК «Медицина Будущего» с ФИО1 на неопределенный срок, суд приходит к следующему.

Учитывая, что истцом не доказано нахождение в трудовых отношениях с ООО АК «Медицина Будущего» по совместительству в должности ..., а также в отсутствии подписанного сторонами срочного трудового договора, требование о признании срочного трудового договора заключенным на неопределённый срок также удовлетворению не подлежит.

Доводы стороны истца о подтверждении стороной ответчика факта заключения договора по должности ... на основании протокола судебного заседания от ... по гражданскому делу ... по иску ФИО1, ... к ООО АК «Медицина Будущего» об обязании выдать документы, относящиеся к трудовой деятельности, компенсации морального вреда, судом отвергаются, поскольку ...

Поскольку требования о взыскании с ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» в пользу ФИО1 не начисленную и невыплаченную заработную плату по внутреннему совместительству в должности ... за период с ... по ... в размере 153 237 рублей, а также невыплаченную заработную плату за период с ... по ... в размере 644 000 рублей, возложении на ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» обязанности внесения записи в трудовую книжку ФИО1 - сведения о её работе по совместительству в должности ... с ... по настоящее время, обязании ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» предоставления в Пенсионный фонд сведения для включения на индивидуальный лицевой счет работника ФИО1, предусмотренные действующим законодательством, и представлении в налоговый орган по месту учета сведения на работника ФИО1 за период с ... по настоящее время по должности ... - являются производными от исковых требований об установлении факта трудовых отношений и признании срочного трудового договора заключенным на неопределённый срок, в удовлетворении которых судом было отказано, в удовлетворении указанных требований также надлежит отказать.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд приходит к следующему.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку в ходе рассмотрения не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда.

Доводы сторон относительно применения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судом не проверяются, поскольку данный срок может быть исчислен только с момента установления факта трудовых отношений, чего в данном деле установлено не было.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Ассоциация клиник «Медицина Будущего» о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности производства отчислений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья подпись Гарифуллина Р.Р.

...

Решение не вступило в законную силу