№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2025 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Саая В.О., при секретаре Монделе С.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства строительства Республики Тыва к ФИО3 о взыскании излишне выплаченных сумм,

установил :

истец обратился в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, приведя в обоснование то, что Счетной палатой Республики Тыва было проведено контрольное мероприятие в Министерстве строительства Республики Тыва (далее Министерство) «Аудит эффективности использования средств республиканского бюджета, выделенных Министерству строительства Республики Тыва за 2022 год». По результатам контрольного мероприятия установлены финансовые нарушения. отраженные в акте проверки от ДД.ММ.ГГГГ. Предписанием Счетной палатой Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №, Министерству предписывается устранить финансовые нарушения в виде выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда и высокие результаты работы государственным гражданским служащим Министерства, а также переплаты единовременной выплаты к отпуску и материальной. В 2022 году Ответчику излишне выплачены ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия труда и высокие результаты работы, также единовременные выплаты к отпуску и материальной помощи в размере 999,55 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Ответчик работал в должности <данные изъяты>, что подтверждается служебным контрактом от ДД.ММ.ГГГГ Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Претензию истца от ДД.ММ.ГГГГ за исх. № о взыскании излишне выплаченной ему заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил.

Просит взыскать с ФИО4 в пользу Министерства строительства Республики Тыва излишне выплаченную сумму ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда и высокие результаты работы, единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи в размере 999,55 рублей.

В судебном заседании стороны не участвовали, извещены, в связи с чем суд рассматривает дело без участия неявившихся лиц на основании ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом Министерства строительства Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принята на государственную гражданскую службу Республики Тыва и назначена на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, заключив срочный служебный контракт сроком на один год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 обязуется исполнять должностные обязанности по должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия контракта составляет 1 год.

Приказом Министерства строительства Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> на основании личного заявления.

Счетная палата Республики Тыва ДД.ММ.ГГГГ направило министру строительства Республики Тыва акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ по результатам контрольного мероприятия в Министерстве строительства Республики Тыва «Аудит эффективности использования средств республиканского бюджета, выделенных Министерству строительства Республики Тыва за 2022 год».

Также, ДД.ММ.ГГГГ и.о. министра строительства Республики Тыва счетной палатой Республики Тыва направлено предписание о принятии исчерпывающих мер по устранению выявленных финансовых нарушений, в том числе в части оформления бухгалтерских документов в части начисления и выплаты заработной платы, а именно переплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда и высокие результаты работы государственным гражданским служащим на общую сумму 84028,55 рублей, переплаты единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи 16 государственным гражданским служащим в общей сумме 95173 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Министерство строительства Республики Тыва отправило претензию на имя ФИО8 с требованием вернуть излишне выплаченную сумму в размере 999,55 рублей до ДД.ММ.ГГГГ. Подпись об ознакомлении с претензией отсутствует.

Оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ на предмет относимости, допустимости, достоверности каждое вышеприведенное доказательство в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, и суд принимает их и признает достаточными для рассмотрения дела по существу.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – Трудовой кодекс РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 названной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

При этом в соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ (далее также – ГК РФ) - не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в том числе заработная плата и приравненные к ней платежи, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, взыскиваемые суммы в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда и высокие результаты работы, единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи относятся к указанным в п. 3 ст. 1109 ГК РФ.

Суд, исходя из буквального толковании норм действующего законодательства, приходит к выводу, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом задолженности), в то время как неправильное применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, счетными ошибками не являются.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что стороны прекратили трудовые отношения в связи с увольнением ответчика ДД.ММ.ГГГГ. Предусмотренных законом оснований для взыскания в пользу работодателя 999,55 рублей, выплаченных ответчику в 2022 году, не имеется, поскольку в действиях ответчика недобросовестность в получении этих сумм отсутствует, а также не имеется и счетной ошибки при начислении ответчику указанных выплат.

При таких обстоятельствах иск не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Министерства строительства Республики Тыва к ФИО9 о взыскании излишне выплаченных сумм отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья В.О. Саая

Мотивированное решение составлено 25 февраля 2025 года.