Решение по делу № 2-1442/2023 от 27.04.2023 - о возложении обязанности выплатить единовременное вознаграждение за стаж работы в угольной промышленности, компенсации морального вреда.

11RS0002-01-2023-001008-07

Дело №2-1442/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Боричевой У.Н.

при секретаре судебного заседания Акимовой П.А.,

с участием прокурора Маляревича И.А.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте

27 апреля 2023 года гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» о возложении обязанности выплатить единовременное вознаграждение за стаж работы в угольной промышленности, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился с иском, в обоснование которого указал, что в периоды с 07.04.1995 по 30.09.1995, с 12.02.1996 по 11.07.1997, с 22.07.1999 по 09.11.2000, с 02.12.2000 по 01.01.2005 и с 01.01.2005 по 18.03.2017 работал на предприятиях АО «Воркутауголь». 18.03.2017 истец был уволен по сокращению штата. В настоящее время ФИО2 достиг пенсионного возраста. Однако ответчик в нарушение действовавшего на дату его увольнения Коллективного договора АО «Воркутауголь» не выплатил истцу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной отрасли. Поскольку в добровольном порядке АО «Воркутауголь» отказывает ему в такой выплате, истец просит в судебном порядке обязать ответчика выплатить ему единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной отрасли, а также взыскать с него компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Истец, надлежащим образом уведомленный о слушании дела, в судебном заседании участия не принимал, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО1 с заявленными требованиями не согласилась и поддержала доводы отзыва на иск, в соответствии с которым Коллективным договором, действовавшим на дату увольнения истца, а также действующим в настоящее время, не предусмотрено условие выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной отрасли работнику, не являвшемуся пенсионером на дату его увольнения. Правом на такую выплату обладали работники – пенсионеры уволенные по любым основаниям (кроме виновных), а также уволенные в связи с ликвидацией (прекращением деятельности структурного подразделения или производства), либо по сокращению численности или штата работники предпенсионного возраста, то есть работники увольняемые с предприятия за два года до достижения пенсионного возраста.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

ФИО2, согласно записям в его трудовой книжке, осуществлял трудовую деятельность в АО «Воркутауголь» в следующие периоды:

- с 07.04.1995 по 30.09.1995 – ... ш. «Юнь-Яга» АО «Воркутауголь» на период производственной практики;

- с 12.02.1996 по 11.07.1997 – ... ш. «Северная» АО «Воркутауголь»; ... ВМЗ АО «Воркутауголь»;

- с 22.07.1999 по 09.11.2000 – ... ВМЗ АО «Воркутауголь»;

- с 02.12.2000 по 31.12.2004 – ... ш. «Северная» АО «Воркутауголь»;

- с 01.01.2005 по 18.03.2017 – ... ш. «Северная» АО «Воркутауголь», уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 5 ТК РФ).

В силу с ч.3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ч.1 ст. 45 ТК РФ).

На основании ч.3 ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

Исходя из положений Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса РФ, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом РФ.

Следовательно, работники и работодатели могут определить в соглашении и коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) положенных работнику выплат, в том числе в связи с наличием стажа в угольной отрасли.

На период с 01.04.2013 по 31.03.2016 Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации. Срок действия данного ФОТ продлен дополнительным соглашением от 26.10.2015 на период до 31.12.2018.

Согласно п.5.3 указанного ФОТ в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию. В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Из приведенных положений ФОТ следует, что при увольнении на пенсию работники имеют право на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности.

Также ФОТ предусматривает возможность установления в коллективных договорах организаций порядка и условий реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

В силу п.6.32 Коллективного договора АО «Воркутауголь» на 2017-2019 годы, вступившего в силу с 01.03.2017, при наступлении у работника, уполномочившего Росуглепроф или НПГ представлять его интересы в установленном порядке, права на пенсионное обеспечение (права выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) работодатель обязан выплатить работнику, уполномочившему Росуглепроф или НПГ представлять его интересы в установленном порядке, имеющему стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, единовременное вознаграждение за стаж работы в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Стаж работы для начисления вознаграждения определяется на момент наступления права на пенсионное обеспечение. В случае установления права на назначение пенсии в судебном порядке, стаж определяется на момент вступления в силу судебного решения.

На основании п.6.33 Коллективного договора АО «Воркутауголь» на 2017-2019 годы работодатель выплачивает единовременное вознаграждение за стаж работы в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при расторжении трудового договора: по любым основаниям (кроме увольнения за виновные действия) работнику – пенсионеру, имеющему стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, уполномочившему Росуглепроф или НПГ представлять его интересы в установленном порядке, возобновившему трудовые отношения с организацией (СП) и ранее не получавшему единовременное вознаграждение за стаж работы (единовременное пособие) в размере 15% при уходе на пенсию, - за весь стаж работы в угольной промышленности г.Воркута; в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности СП или производства), сокращением численности или штата, - работнику предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившему Росуглепроф или НПГ представлять его интересы в установленном порядке, имеющему стаж работы в АО (ОАО) «Воркутауголь» и ЗАО «Шахта Воргашорская 2» (ОАО «Шахта Воргашорская») не менее 10 лет, за стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). За не полностью отработанный год выплата производится пропорционально отработанному времени.

Таким образом, стороны, заключившие Коллективный договор, определили размер и условия выплаты единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности г.Воркуты.

ФИО2 проработал на предприятиях угольной отрасли г.Воркуты в общей сложности 19 лет 05 месяцев 26 дней.

Из материалов дела следует, что пенсия назначена истцу 24.01.2022.

Истец полагает, что по достижении пенсионного возраста он имеет право на получение единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В то же время, как уже отмечалось такое право в соответствии с Коллективным договором АО «Воркутауголь» на 2017-2019 годы, действовавшим на дату увольнения истца (18.03.2017), имели работники - пенсионеры, увольнявшиеся с предприятий угольной промышленности г.Воркуты по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия). Кроме того, право на получение единовременного вознаграждения имели работники предпенсионного возраста в связи с увольнением из ликвидировавшихся организаций, а также работники предпенсионного возраста в связи с сокращением численности или штата.

При этом работниками предпенсионного возраста считаются работники, уволенные за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В рассматриваемом случае истец был уволен с ш. «Северная» по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. В то же время, ни пенсионером, ни работником предпенсионного возраста на дату его увольнения истец не являлся, поскольку, как уже указано, пенсия назначена ему 24.01.2022, то есть спустя более четырех лет с даты его увольнения.

Таким образом, в соответствии с вышеприведенным нормами ФОТ и Коллективного договора, действовавшими на дату увольнения истца, ФИО2 не имеет права на получение от АО «Воркутауголь» единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности.

Не предусмотрено таких обязательств АО «Воркутауголь» перед лицами, трудовой договор с которыми прекращен, и действующими в настоящее время Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, утвержденным Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019 (срок действия продлен до 31.12.2024), а также Коллективным договором АО «Воркутауголь» на 2020-2022 годы (срок действия продлен соглашением от 30.09.2022 на 2023-2025 годы).

Поскольку компенсация морального вреда в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ предусмотрена только при доказанности факта нарушения трудовых прав работника, что в ходе судебного разбирательства не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО2 к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» о возложении обязанности выплатить единовременное вознаграждение за стаж работы в угольной промышленности, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 28.04.2023.

Судья У.Н. Боричева