Судья: Сало М.В.

2-791/2023

33-33279/2023

77RS0011-02-2022-004794-36

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 августа 2023 года адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

судей Лобовой Л.В., Климовой С.В.,

при помощнике судьи Макушненко В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Джессика» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, не полученного заработка, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Джессика» на решение Коптевского районного суда адрес от 27 марта 2023 года,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к «Джессика» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в период с 04 июля 2017 года по 09 сентября 2022 года занимал должность начальника службы безопасности в компании ответчика. Был незаконно уволен, что повреждается вступившим в законную силу решением суда от 07 декабря 2021 года. 09 сентября 2022 года уволен по собственному желанию.

Однако за период с 07 декабря 2021 года по 07 сентября 2022 года заработная плата ему выплачена не была.

Просил суд взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя с 07 декабря 2021 года по 07 сентября 2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

Решением Коптевского районного суда адрес от 27 марта 2023 года с ООО «Джессика» в пользу фио взыскана задолженность за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсация морального вреда сумма, компенсация за вынужденный прогул за период в размере сумма

Ответчик по доводам апелляционной жалобы просит решение суда отменить.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав истца фио, представителя ответчика фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 04 июля 2017 года принят на работу в ООО «Джессика» на должность начальника службы безопасности.

Решением Коптевского районного суда адрес от 07 декабря 2021 года установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Джессика» в должности начальника службы безопасности с 04 июля 2017 года, с ответчика в пользу фио взыскан средний заработок за период с 27 февраля по 07 декабря 2021года, на ООО «Джессика» возложена обязанность внести в трудовую книжку работника сведения о трудоустройстве с 04 июля 2017 года, оформить и выдать ФИО1 трудовой договор и приказ о приеме на работу.

08 сентября 2022 года с истцом заключен трудовой договор № 25/1 на основании решения Коптевского районного суда адрес от 07.12.2021, вступившего в законную силу 07.09.2022 года на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда.

09 сентября 2022 года истец уволен по собственному желанию.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Кроме того, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзац третий части 2 статьи 22 Кодекса).

Согласно статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд исходил из того, что заработная плата за период с 07 декабря 2021 года по 07 сентября 2022 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период установленных судом трудовых отношений работнику выплачена не была. При этом суд пришел к выводу, что работодатель неправомерно не допускал фио к работе, лишая его возможности трудиться.

Судебная коллегия соглашается с решением суда, оснований для его отмены не имеется.

В апелляционной жалобе ответчик указывает, что не препятствовал ФИО1 в исполнении им трудовых обязанностей.

Между тем 10 декабря 2021 года истец обратился к работодателю с уведомлением, в котором просил сообщить ему дату выхода на работу и место исполнения трудовых обязанностей. Также указал, что 09 декабря 2021 года он не был допущен к работе (л.д. 69 т. 1).

В ответ генеральным директором в письме от 20 декабря 2021 года работнику сообщено, что ООО «Джессика» намерено обжаловать решение Коптевского районного суда адрес от 07 декабря 2021 года, а уведомление работника от 10 декабря 2021 года будет рассмотрено после вступления решения суда в законную силу (л.д. 70 т. 1).

При таких обстоятельствах вывод суда о незаконном лишении истца возможности трудиться является правильным.

Вопреки доводам апелляционной жалобы исковое требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не является тождественным по ранее рассмотренному делу, поскольку в удовлетворении этого требования истцу было отказано в связи продолжением между сторонами трудовых отношений. По настоящему делу у работника возникло право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением работника.

В связи с тем, что судом установлено нарушение ответчиком трудовым прав работника, имелись основания для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер компенсации определен судом верно.

Процессуальные нарушения, допущенные, по мнению автора апелляционной жалобы, судом при рассмотрении дела, не привели к принятию неправильного по существу решения.

Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статей 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Коптевского районного суда адрес от 27 марта 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Джессика» без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: