РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 10 июня 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при ведении протокола помощником фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2608/25 по иску ФИО1 к Социальному фонду России о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением прав работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась к ответчику с настоящим иском, указав, что с 2013 года работала у ответчика, получала ежемесячную премию в размере 80 000-140 сумма, а также, годовую премию сумма. С приходом нового руководства, с июля 2024 года истец была необоснованно лишена премий, а именно, премия была уменьшена до сумма. Таким образом, истца вынудили уволиться. Истец устроилась на новую работу, однако, до настоящего времени переживает стресс. На иждивении истца находятся двое несовершеннолетних детей, имеются кредитные обязательства, что, в связи с действиями ответчика, повлекло расстройство здоровья истца. По причине длительного нахождения «на больничном», истец уволена и с новой работы. Таким образом, как полагает истец, в связи с неправомерными действиями ответчика, она осталась без средств к существованию. Просила взыскать компенсацию морального вреда сумма. С учетом уточнения просила взыскать компенсацию морального вреда сумма.

Истец в судебном заседании требования поддержала, настаивала на их удовлетворении по заявленным требованиям.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, требования не признала.

Дело рассмотрено по заявленным требованиям.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав участников процесса, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из представленных документов, ФИО1 работала в Фонде социального страхования Российской Федерации с 10 января 2015 года на основании трудового договора от 05 ноября 2014 года № 164-14 в должности главного специалиста-эксперта отдела по работе с персоналом территориальных органов ФСС Административно-контрольного департамента.

В связи с созданием Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации путем реорганизации государственного учреждения – Пенсионного фонда Российской Федерации с одновременным присоединением к нему ФСС ФИО1 продолжила трудовую деятельность в Фонде в должности главного специалиста-эксперта отдела по работе с персоналом территориальных органов СФР Департамента управления человеческими ресурсами с 01 января 2023 года на условиях неполного рабочего времени, как мать, имеющая ребенка в возрасте до четырнадцати лет, о чем было составлено дополнительное соглашение № 15 от 16 января 2023 года к трудовому договору и приказ Фонда от 16 января 2023 года № 5-кр.

Согласно ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Премирование работников центрального аппарата СФР регламентируется «Порядком установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам центрального аппарата и Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих)», утвержденным приказом СФР от 28 июня 2023 года № 1224.

В соответствии с пунктом 19 Порядка премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания).

Как указывала представитель ответчика, на размеры премии ФИО1 повлияли не полностью отработанный отчетный период, за который рассчитывалась премия, неоднократные нарушения трудовой дисциплины, несоблюдение требований Правил внутреннего трудового распорядка Фонда, Кодекса этики и служебного поведения работника центрального аппарата, территориальных органов, обособленных подразделений и подведомственных учреждений Фонда. В 2024 году ФИО1 из 248 рабочих дней по производственному календарю фактически отработала 179 рабочих дней, что составило потерю рабочего времени 28%. Из отработанных с мая по декабрь 2024 года 116 дней в системе контроля и управления доступом зафиксировано 84 случая опоздания, что отразилось на эффективности и качестве работы ФИО1 За период с января 2024 года по январь 2025 года ФИО1 было подготовлено 280 документов, тогда как консультантом того же отдела за тот же период было подготовлено 472 документа. Кроме того, из 280 подготовленных документов, 60 документов неоднократно возвращались на доработку. Руководством сделаны соответствующие выводы. Премии не относятся к обязательным выплатам, устанавливаются на усмотрение работодателя, зависят от качества выполнения работником своих обязанностей и проявленных им инициатив, способствующих развитию и совершенствованию производства. В соответствии с приказом СФР от 27 декабря 20234 года № 240л «О премировании работников центрального аппарата и контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации» размер премии ФИО1 не снижался, указанная премия была начислена и выплачена истцу в установленном порядке размере. Требования о компенсации морального вреда полагала не подлежащим удовлетворению.

Суду представлены: Приказ № 1224 от 28 июня 2023 года и Порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий и пр. (Раздел III п. 19-31); Порядок и размер выплат (раздел III п. 15-26); справка 2 НДФЛ за период с 2021 года по 2024 гг; Приказ о приеме на работу от 13 января 2015 года № 20; Трудовой договор № 164-14 от 05 ноября 2014 года; Дополнительные соглашения к договору; Приказы об утверждении штатных расписаний; Приказы о премировании.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено статьей частью первой 144 Кодекса, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Часть восьмая статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Пунктом 19 приказа от 28.06.2023 N 1224 установлено, что премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания).

Согласно пункту 20 приказа от 28.06.2023 N 1224 премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается работникам с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце и личного вклада работника в общие результаты работы подразделения.

Премирование работников по результатам работы за иные периоды работы, к которым следует отнести спорный период (квартальная премия), может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделения (пункт 21 Порядка).

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционный Суд Российской Федерации от 27.12.2023 N 3367-О, премия в соответствии с буквальным смыслом статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. При выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи.

Как указано ранее, приказом от 28.06.2023 N 1224 определено, что премирование работников по результатам работы за иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделения.

С учетом положений локального нормативного акта, действующего у ответчика, регулирующего основания для начисления и выплаты квартальной премии работникам, при условии выплаты ежемесячной премии, с учетом условий трудового договора, суд приходит к выводу, что премия не является гарантированной выплатой.

Суд приходит к выводу, что премия с учетом личных показателей, отработанного времени, истцу была начислена и выплачена, она не лишена премии, решение о снижении премии также не принималось, определение размера премий связано лишь с ее личным вкладом в конечные результаты деятельности подразделения, учтен размер ее заработной платы.

При таких обстоятельствах полагать, что со стороны ответчика было допущено нарушение трудовых прав истца, у суда не имеется.

Истец уволилась по собственному желанию, увольнение, при наличии доводов о понуждении к увольнению, не оспаривала, в связи с чем, суд не усматривает оснований считать, что работодателем было допущено нарушения прав истца как работника, влекущее соответствующие правовые последствия, в том числе, выплату компенсации морального вреда.

Поскольку требования истцом заявлены о компенсации морального вреда в связи с допущенным ответчиком, по её мнению, нарушением трудовых прав, что повлекло, по мнению истца, неблагоприятные изменения в состоянии здоровья и потерю дохода, причинно-следственная связь между действиями работодателя и возникшими по утверждению истца неблагоприятными последствиями судом не установлена, в удовлетворении требований суд отказывает в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к Социальному фонду России о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением прав работника, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2025 года