Дело № УИД 52RS0№-73 РЕШЕНИЕ
ИФИО1
27.04.2023г Приокский районный суда <адрес> в составе судьи Чирковой М.А.,
при секретаре ФИО3,
помощнике прокурора <адрес> г.Н.Новгорода ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ТСЖ «Ирис» о восстановлении на работе, взыскании зарплаты,
установил :
ФИО2 обратился с иском к ФИО5 о возмещении компенсации за отпуск. В обоснование требований указал, что с апреля по октябрь 2021г работал дворником в ТСЖ «Ирис». При окончании работы компенсация за отпуск не выплачена. Просил взыскать компенсацию за отпуск 11000 руб, компенсацию морального вреда 20000 руб.
В уточненном исковом заявлении от 16.02.2023г дополнил исковые требования и просит восстановить на работе в должности дворника.
В уточненном иске от 03.03.2023г просит заменить ответчика ФИО6 на ТСЖ «Ирис».
Определением суда произведена замена ответчика с ФИО5 на ТСЖ «Ирис».
В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержал.
Представитель ТСЖ «Ирис» ФИО7 иск не признал, просил применить срок исковой давности к заявленным требованиям.
Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает исковые требования неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Установлено, что ТСЖ «Ирис» выплатило в период с мая по октябрь 2021г истцу ФИО2 по договорам гражданско-правового характера всего 127450 руб, о чем оформлена справка о доходах физического лица.
Каких-либо договоров между ТСЖ «Ирис» и ФИО2 не заключалось, приказа о приеме на работу, увольнении не издавалось.
Начисления и выплаты произведены в 2021г.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
С иском о взыскании компенсации за отпуск, восстановлении на работе ФИО2 обратился спустя более чем год со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, после выплаты денежных средств и окончания выполнения работ в ТСЖ «Ирис». Тем самым пропустил установленный законом срок для обращения за разрешением трудового спора. При этом уважительных причин для пропуска срока не имелось.
Следовательно, исковые требования удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
ФИО2 в удовлетворении иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд.
Судья М.А.Чиркова