Решение по делу № 2-1725/2022 от 19.04.2023

дело № 2-1725/2022

72RS0014-01-2021-020356-07

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень 19 апреля 2023 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе

председательствующего судьи Межецкого А.Н.,

при секретаре Замираловой В.В.,

с участием представителя истца по доверенности – ФИО1, представителя ответчика по доверенности – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 <данные изъяты> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тюменской области «Областная клиническая больница №2» (ГБУЗ ТО «ОКБ №2») о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с указанным иском к ГБУЗ ТО «ОКБ №2». Требования мотивированы тем, что определением судебной коллегией по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от

24.03.2022 по дело №88-3503/2022 признан незаконным приказ № 882-лс от 25.06.2020 о прекращении трудового договора ФИО3, истец восстановлена на работе в ГБУЗ ТО «Областная клиническая больница № 2» в должности медицинского лабораторного техника по совместительству на 0,5 ставки с 01.07.2020. За период вынужденного прогула с 01.07.2020 по 19.04.2022 ответчик начислил и выплатил неполученный заработок в размере 303 659, 02 руб. (или 264 183, 02 руб. с учетом НДФЛ 13%). Истец выражает несогласие с размером выплаты, поскольку ответчик необоснованно занизил количество рабочих смен для исчисления среднего заработка. Таким образом, истец, по существу, просит суд взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.07.2020 по 19.04.2022 в размере 213 403,40 руб. (без НДФЛ), а также денежную компенсацию исходя из 1/150 действующей ставки рефинансирования Банка России за период с 26.03.2022 по 20.02.2023 в размере 45 967, 09 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещалась, дело рассмотрено в ее отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Также выразила согласие с расчетом ответчика количества фактически отработанных смен за предшествующие 12 календарных месяцев до незаконного увольнения (137 смен), а также среднедневного (среднесменного) заработка истца (2 037, 98 руб./смена). Однако полагала, что ответчик необоснованно снизил количество смен в периоде вынужденного прогула.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования оспаривала по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Полагала, что при расчете среднего работка из фактически отработанного времени за предшествующие 12 календарных месяцев до увольнения следует учитывать только смены в пределах 0,5 ставки, и следует исключить дополнительные смены.

Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового 4одекс РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 2 постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (подп. «л»).

Вступившим в законную силу определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по дело №88-3503/2022 признать незаконным приказ № 882-лс от 25.06.2020 о прекращении трудового договора с ФИО3; ФИО3 восстановлена на работе в ГБУЗ ТО «ОКБ №2» в должности медицинского лабораторного техника по совместительству на 0,5 ставки с 01.07.2020 (л.д. 16-20).

Приказом главного врача ГБУЗ ТО «ОКБ №2» от 19.04.2022 №627-лс ФИО3 восстановлена на работе в указанной должности с 01.07.2020, бухгалтерии приказано выплатить ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула с 01.07.2020 по 19.04.2022 (л.д. 65).

Согласно трудовому договору №5008 от 18.04.2017 ФИО3 по должности медицинского лабораторного техника по совместительству на 0,5 ставки установлена 18-часовая рабочая неделя.

Согласно Подробному расчету начислений, составленному ГБУЗ ТО «ОКБ №2», за период с июля 2019 года по июнь 2020 года общий заработок ФИО3 по должности медицинский лабораторный техник (0,5 ставки) составил 279 203, 21 руб. (л.д. 35). Представитель истца в судебном заседании данный расчет в указанной части не оспаривал, выразила согласие.

На основе представленных в материалы дела расчетных листков за период с июля 2019 года по июнь 2020 года судом осуществлен подсчет фактически отработанного ФИО3 времени в часах, общее количество составило 1 095, 80 часов (л.д. 36-47).

Соответственно, средняя оплата часа работы составила 254, 79 руб. (279 203, 21 / 1 095, 80).

Согласно производственному календарю (СПС Консультант Плюс) в период с 01.07.2020 по 19.04.2022 при 36-часовой рабочей неделе общее количество рабочих часов составляет 3 217, 5 часов (2020 год - 941, 2 часов, 2021 год – 1774, 4 часов, 2022 год – 501, 9 часов (408,4 + 93,5)). Соответственно, при 18-часовой рабочей неделе количество рабочих часов за этот же период составило 1 608, 75 часов (3 217, 5 / 2).

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула с 01.07.2020 по 19.04.2022 составит 409 893, 41 руб. (254, 79 руб. * 1 608, 75 часов)

Как следует из искового заявления, подробного расчета начислений ГБУЗ ТО «ОКБ №2» ответчиком в пользу истца осуществлена выплата среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.07.2020 по 19.04.2022 в размере 303 659, 02 руб. (до удержания НДФЛ 13%).

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств требования истца о взыскании среднего заработка подлежит частичному удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию 106 234, 39 руб. (до удержания НДФЛ 13%, 409 893, 41 - 303 659, 02).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании денежной компенсации исходя из 1/150 действующей ставки рефинансирования Банка России за период с 26.03.2022 по 20.02.2023 в размере 45 967, 09 руб. Из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 30.09.2019 №58-КГ19-5, определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 по делу №88-7433/2022).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Соответственно, решение по настоящему делу о взыскании с ответчика оплаты за время вынужденного прогула за три месяца в размере 60 538, 10 руб. (с 01.07.2020 по 30.09.2020, или 237,6 часов (475,2 / 2) * 254, 79 руб.) подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 324 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тюменской области «Областная клиническая больница №2» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 106 234, 39 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания среднего заработка в течение трех месяцев в размере 60 538, 10 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тюменской области «Областная клиническая больница №2» в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 3 324 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Судья А.Н. Межецкий

Решение в окончательной форме составлено 26 апреля 2023 года.

Подлинник решения, постановления, определения подшит в

гражданское дело, и хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.

Решение, постановление, определение вступило в законную

силу _______________________________________________

Судья Межецкий А.Н.

Секретарь Замиралова В.В.

<данные изъяты>