Скляднев О.Е"> №"> Скляднев О.Е"> №">

48RS0003-01-2023-000201-92

ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Исаев М.А. №2-704/2023

Докладчик Наставшева О.А. №33-2865/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 августа 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего Нагайцевой Л.А.,

судей Наставшевой О.А., Долговой Л.П.,

при ведении протокола секретарем Акимовым А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Правобережного районного суда г. Липецка от 24 мая 2023 года, которым постановлено:

«в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серия №) к ООО «Липецкая трубная компания «Свободный Сокол» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании незаконным приказа ООО «Липецкая трубная компания «Свободный Сокол» № 03пр от 18 января 2023 года о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности отказать».

Заслушав доклад судьи Наставшевой О.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЛТК «Свободный Сокол» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности № 03пр от 18 января 2023 года, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с 1 декабря 2017 года состоит в трудовых отношениях с ООО ЛТК «Свободный Сокол» в должности главного бухгалтера. Приказом ООО ЛТК «Свободный Сокол» №03-пр от 18 января 2023 года истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. С указанным приказом не согласна, поскольку она надлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности. Просила суд признать незаконным приказ ООО ЛТК «Свободный Сокол» от 18 января 2023 года №03-пр о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «ЛТК «Свободный Сокол» по доверенности ФИО3 иск не признала.

Суд постановил решение об отказе в удовлетворении исковых требований, резолютивная часть которого изложена выше.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального и процессуального права. Указала на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, неверную оценку доказательств, поскольку она фактически была отстранена работодателем от выполнения обязанностей руководителя подразделения бухгалтерии после создания Департамента бухгалтерского и налогового учета, в отношении нее имелось давление дискриминирующего характера. Просила постановить новое решение об удовлетворении исковых требований.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ООО «ЛТК «Свободный Сокол» полагал доводы апелляционной жалобы несостоятельными, повторяющими позицию стороны истца, изложенную при рассмотрении дела в суде первой инстанции.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЛТК «Свободный Сокол» не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, в соответствии со ст.ст.167, 327 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав представителя истца ФИО1 на основании доверенности ФИО2, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, изучив доводы жалобы, возражения ответчика, материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

В соответствии с частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Тяжесть совершенного проступка является оценочной категорией, при которой учитываются характер этого проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины работника, степень нарушения его виновным действием (бездействием) прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов организаций, а также данные, характеризующие личность работника. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания отнесено к прерогативе работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового контракта №6 от 1 декабря 2017 года ФИО1 принята на работу в ООО ЛТК «Свободный Сокол» в должности главного бухгалтера.

Пунктом 1.2 указанного трудового контракта на ФИО1 возложена обязанность по обеспечению своевременного начисления налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений.

В соответствии с пунктом 1.5 трудового контракта работник подчиняется непосредственно генеральному директору Общества.

Согласно п. 3.1.2 трудового контракта ФИО1 обязана добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством, Положениями и инструкциями Общества, должностной инструкцией и настоящим Контрактом. В пределах своей компетенции осуществлять все виды работ, находящихся в производстве у Общества и обеспечивать ее надлежащую эффективность (п. 3.1.3). В установленные сроки представлять руководству Общества объективную информацию о состоянии дел, находящихся в производстве (п. 3.1.11). Согласовывать с руководством Общества производственные планы и порядок взаимодействия с другими штатными единицами Общества (п. 3.1.12). Обеспечивать выполнение решений Руководства Общества или его учредителей (п. 3.1.16).

Должностная инструкция главного бухгалтера в ООО ЛТК «Свободный Сокол» не разработана.

27 декабря 2022 года генеральным директором ООО «ЛТК «Свободный Сокол» издан приказ №259, в соответствии которым главному бухгалтеру ФИО1 поручено в срок до 30 декабря 2022 года произвести перерасчет авансовых платежей по налогу на имущество за 1, 2 и 3 кв. 2022 года, а также подготовить справку-расчет транспортного налога за 2022 год.

27 декабря 2022 года ФИО1 перенаправила приказ №259 для исполнения в адрес начальника Департамента бухгалтерского и налогового учета и контроля ФИО9

В связи с докладной запиской начальника Департамента ФИО9 от 27 декабря 2022 года, в которой указана просьба провести проверку по обстоятельствам невыполнения приказа генерального директора №259 ФИО1, его перепоручения, 9 января 2022 года ФИО1 вручено уведомление о необходимости предоставить объяснения.

11 января 2023 года ФИО1 предоставлены письменные объяснения, согласно которым приказ №259 незамедлительно был передан начальнику Департамента ФИО9, так как порученная работа является прямыми трудовыми обязанностями работников указанного Департамента. Со слов ФИО9 перерасчеты авансовых платежей осуществлены, справка-расчет транспортного налога подготовлены и переданы 30 декабря 2022 года.

12 января 2023 года начальником департамента ФИО9 по объяснению ФИО1 сообщено, что порученная на основании приказа №259 работа является обязанностями главного бухгалтера. Указала, что ФИО1 не сообщалось об исполнении приказа.

13 января 2023 года ФИО1 вручено уведомление о необходимости предоставить объяснения по обстоятельству делегирования исполнения приказа №259 ФИО9

Из письменных объяснений ФИО1 от 17 января 2023 года следует, что 11 января 2023 года ею было составлено объяснение и передано в канцелярию 12 января 2023 года. Дополнено указала, что принятое решение являлось единственно разумным для исполнения приказа №259.

Приказом от 18 января 2023 года №03пр ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неисполнение работником трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении п. 2.2, п. 2.5, п. 2.9, п. 3.2.1., п. 3.1.3, п. 3.1.11, п. 3.1.12, п. 3.1.16 трудового контракта №6 от 1 декабря 2017 года, то есть за невыполнение приказа генерального директора, фактический отказ от выполнения трудовых обязанностей, отказ от выполнения работ в пределах компетентности главного бухгалтера, передачу приказа №259 от 27 декабря 2022 года на исполнение в другое подразделение без согласования с руководством общества, предоставление необъективной информации - о передаче справки-расчета транспортного налога за 2022 год 30 декабря 2022 года генеральному директору, отсутствие обеспечения выполнения решения руководства Общества.

С указанным приказом ФИО1 ознакомлена 18 января 2023 года.

Согласно пункту 3.3.4 трудового контракта №6 ФИО1 вправе поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции иных работников, другим должностным лицам Общества или уполномоченных на то лиц. В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ данные действия подлежат согласованию с руководителем общества.

Как следует из журнала учета входящей документации ФИО1 был возвращен приказ №259 от 27 декабря 2022 года «Об исчислении налогов» с ее резолюцией для исполнения ФИО13 В графе исполнитель указано, что ФИО12 отказалась от получения приказа №259.

Исполнение приказ №259 генеральным директором не перепоручалось.

Разрешая заявленные исковые требования, руководствуясь положениями ст. ст. 21,22,189,192,193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд первой инстанции, проанализировав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка был подтвержден, нарушений в процедуре привлечения истца к дисциплинарной ответственности не установлено, наложенное дисциплинарное взыскание отвечает принципу соразмерности.

Придя к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным оспариваемого приказа и отсутствии нарушений прав работника, районный суд не усмотрел оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на совокупном исследовании доказательств, мотивированы.

Доводы апелляционной жалобы ФИО1 являются необоснованными.

Как следует из материалов дела, согласно Положению по учетной политике для бухгалтерского учета ООО «ЛТК «Свободный сокол» с 1 января 2021 года (приложение к приказу №252 от 31 декабря 2020 года) ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской и налоговой отчетности несет главный бухгалтер (раздел 2).

На основании приказа генерального директора ООО «ЛТК «Свободный сокол» № 61 от 7 апреля 2022 года с 12 апреля 2022 года создан Департамент бухгалтерского и налогового учета и контроля, в состав которого входят: бюро по учету заработной платы, бюро учета затрат на производство, бюро по расчетам и учету готовой продукции, бюро по налогам и отчетности.

В бюро по налогам и отчетности включены три единицы: начальник бюро и 2 ведущих бухгалтера.

На основании приказа № 133 от 26 июля 2022 года ООО «ЛТК «Свободный сокол» произведены изменения структуры департамента бухгалтерского и налогового учета и контроля.

Штатную численность указанного департамента составили сотрудники бухгалтерии. Соответствующие подразделения возглавляют начальник департамента и начальники бюро.

После произведенных изменений должностные инструкции и Положение о Департаменте бухгалтерского и налогового учета не разрабатывались и не утверждались.

Как следует из должностной инструкции начальника бюро по налогам и отчетности Департамента бухгалтерского и налогового учета и контроля, утв. 13 апреля 2022 года, начальник бюро по должности подчиняется начальнику Департамента бухгалтерского и налогового учета и контроля. В его должностные обязанности входят, в том числе, формирование и своевременное предоставление налоговой отчетности, сверка расчетов.

Из должностных инструкций ведущих бухгалтеров бюро по налогам и отчетности Департамента бухгалтерского и налогового учета и контроля, утв. 13 апреля 2022 года, следует, что ведущий бухгалтер непосредственно подчиняется начальнику бюро по налогам и отчетности. В его должностные обязанности входит, в том числе, исполнение распоряжений начальника бюро по налогам и отчетности и вышестоящих руководителей.

Создание работодателем Департамента бухгалтерского и налогового учета и контроля, нахождение работников бюро по налогам и отчетности в непосредственном подчинении начальника Департамента, не изменило трудовых обязанностей истца, установленных трудовым котрактом и Положением по учетной политике для бухгалтерского учета ООО «ЛТК «Свободный сокол» с 1 января 2021 года, а также не влияло на объективную возможность их исполнения, поскольку в ее обязанности входит обеспечение своевременного начисления налогов и сборов в федеральный, региональный и местные бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений (пункт 2.2 трудового контракта); при осуществлении правоотношений в рамках настоящего контракта работнику осуществляется содействие со стороны вышестоящих органов управления Общества в осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечения надлежащих условий для работы (пункт 2.7 трудового контракта).

Производство перерасчета авансовых платежей по налогу на имущество за 1, 2 и 3 кв. 2022 года, подготовка справки-расчета транспортного налога за 2022 год как обеспечение своевременного начисления налогов и сборов входит в должностные обязанности ФИО1

Пунктом 2.2 трудового контракта не установлено, что указанное обеспечение осуществляется исключительно в форме контроля, а соответственно непосредственное выполнение перерасчета и подготовки справки- расчета не противоречит обязанностям, определенным трудовым контрактом.

Исходя из пунктов 2.9, 2.7, 3.1.12 трудового контракта, ФИО1 могла обратиться к руководителю Общества по вопросу оказания содействия в исполнении приказа, предоставления необходимых документов и информации, а также по вопросу перепоручения исполнения приказа, согласовать порядок взаимодействия с другими штатными единицами Общества.

Учитывая изложенное, доводы апеллятора о том, что исполнение приказа №259 от 27 декабря 2022 года противоречит обязанностям, возложенным на нее трудовым контрактом, а также о том, что ООО «ЛТК «Свободный сокол» фактически возложено ведение бухгалтерского учета на Департамент бухгалтерского и налогового учета и контроля не состоятельны.

Судебная коллегия также находит несостоятельным довод ФИО1 о привлечении ее к дисциплинарной ответственности по мотиву злоупотребления работодателем своими правами, дискриминации.

Дисциплинарный проступок истца имел место, порядок привлечения ФИО1 к ответственности работодателем соблюден, оснований полагать, что действия работодателя продиктованы предвзятым отношением к ФИО1 или направлены на ее дискриминацию, не имеется. Избранное работодателем дисциплинарное взыскание свидетельствует об учете тяжести, отношения работника к труду.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, направлены на иное, неправильное толкование норм материального права и оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, а потому не могут служить поводом к отмене законного и обоснованного решения суда. Нормы материального права судом применены верно при правильном определении юридически значимых обстоятельств.

Нарушений судом норм процессуального права, которые являются безусловным основанием к отмене решения суда, или норм материального права, которые могли привести к принятию неправильного решения, судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Правобережного районного суда г. Липецка от 24 мая 2023 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца ФИО1 - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий: (подпись)

Судьи: (подписи)

Копия верна:

Судья

Секретарь

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 30 августа 2023 года.

9