Дело № 2-482/2025
УИД: 42RS0008-01-2024-004199-27
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кемерово «03» марта 2025 года
Рудничный районный суд г. Кемерово
в составе председательствующего судьи Радьковой О.В.,
при секретаре судебного заседания Труфановой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Биосфера» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Биосфера», просит взыскать с ответчика в свою пользу (л.д. 34), задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате (включая расчет при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 225 359, 15 рублей; пособие по временной нетрудоспособности за сентябрь 2024 года в размере 12 668, 33 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в размере 23 837,04 рублей; денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Требования иска мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Биосфера» в должности <данные изъяты>.
В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему было установлено, что заработная плата, подлежащая выплате истцу, включает должностной оклад в размере 132 626 рублей, оплату районного коэффициента в размере 1,3. По условиям трудового договора сроки выплаты заработной платы были установлены следующим образом: аванс- 25-го числа текущего месяца, заработная плата - 10-числа месяца, следующего за расчетным.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, однако в последний рабочий день - ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел с ним расчет по заработной плате за август 2024 и иным причитающимся при увольнении выплатам, ссылаясь на тяжелое финансовое положение.
Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на листке нетрудоспособности, который предъявлялся работодателю, был им подтвержден, но до настоящего времени не оплачен.
Истец указывает, что обращался с жалобой в прокуратуру Центрального района г. Кемерово, откуда его жалоба была перенаправлена в государственную инспекцию труда в Кемеровской обрасти-Кузбассе, однако задолженность по заработной плате не выплачена ему до настоящего времени.
Истец полагает, что невыплата ответчиком заработной платы истцу противоречит требованиям Трудового кодекса РФ, сумма задолженности подлежит взысканию в судебном порядке.
На ответчика должна быть возложена обязанность выплатить истцу предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который ФИО1 оценивает в 10 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования.
Ответчик ООО «Биосфера» в судебное заседание не явился, при этом ответчик о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлял (л.д. - данные расписки о вручении судебной повестки).
В соответствии с положениями пункта 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, (действующей в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплат в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается:
1)застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Разрешая заявленные истцом ФИО1 исковые требования, суд исходит из того, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата также возлагаются исключительно на работодателя.
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Биосфера» в должности <данные изъяты> (л.д. 8-13-данные трудового договора; л.д. 20-23 - данные трудовой книжки).
В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему было установлено, что заработная плата, подлежащая выплате истцу, включает должностной оклад в размере 132 626 рублей, оплату районного коэффициента в размере 1,3. По условиям трудового договора сроки выплаты заработной платы были установлены следующим образом: аванс - 25-го числа текущего месяца, заработная плата - 10-числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 8-13; 18).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (л.д. 23).
Из пояснений истца в судебном заседании и выписки по счету ФИО1 следует, что расчет по заработной плате за август 2024 и иным причитающимся при увольнении выплатам, с работником произведен не был. Доказательств обратного стороной ответчика в ходе судебного разбирательства представлено не было.
Из представленных доказательств следует, что в связи с невыплатой заработной платы ФИО1 обращался с жалобой в прокуратуру Центрального района г. Кемерово, государственную инспекцию труда в Кемеровской обрасти-Кузбассе (л.д. 24-25, 27-28).
Установлено и сторонами не оспаривается, что до настоящего времени расчет с работником при увольнении не произведен.
Из представленной в суд справки формы 2-НДФЛ по сведениям налогового органа за август 2024 ООО «Биосфера» ФИО1 было начислено 225 359,15 рублей (л.д.).
Стороной истца не оспаривается, что указанная сумма включает в себя: заработную палату за август 2024; расчет при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Из представленных сведений следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был открыт листок нетрудоспособности № и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ листок нетрудоспособности № (л.д.).
Период нетрудоспособности истца подлежит оплате за счет средств страхователя в размере 12 668,33 рублей, исходя из следующего расчета:
1)2 568 855,78 рублей?730?60%?3 дня = 6 334,16 рублей;
2) 2 568 855,78 рублей?730?60%?3 дня = 6 334,16 рублей;
3) 6 334,16 рублей+6 334,16 рублей=12 668,33 рублей, где:
-2 568 855,78 рублей-доход за последние два года;
-730-фиксированная величина при расчете больничного;
-60%-коэффициент, в размере которого оплачивается больничный лист после увольнения;
-3 дня- количество дней, оплачиваемые работодателем.
Расчет ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен.
Из выписки по счету ФИО1 следует, что расчет с работником произведен не был, какие-либо выплаты, начиная с сентября 2024 от ООО «Биосфера» не поступали (л.д. – данные выписки по счету истца).
Достоверность названной справки и выписки по счету сомнения у суда не вызывает.
В ходе рассмотрения дела ответчиком не был оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, доказательств в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выплаты ему задолженности по заработной плате ответчиком суду представлено не было, приведенные истцом расчеты ответчиком не опровергнуты, контррасчета задолженности по заработной плате не представлено.
В связи с чем, суд находит необходимым и правильным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за август 2024 года (включая расчет при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 225 359,15 рублей; пособие по временной нетрудоспособности за сентябрь 2024 года в размере 12 668,33 рублей.
Поскольку материалами дела установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, с учетом положений ст. ст. 22, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, у истца имеется право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2024- март 2025 (на дату вынесения решения суда) исходя из расчета: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты в общей сумме 54 467,67рублей.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
10
2 704,31
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
11 989,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
127
40 068,86
54 467,67
Названный расчет компенсации в общей сумме 54 467,67 рублей соответствует требованиям законодательства (ст. 236 ТК РФ), стороной ответчика не опровергнут.
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, суд находит правильным начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы определить по день фактического расчета включительно.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Суд основывает свое решение в данном случае на том, что в силу ст. 237 ТК РФ в случае неправомерных действий работодателя на последнего может быть возложена обязанность денежной компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Суд считает, что нарушение ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы повлек нарушение прав и интересов ФИО1 как стороны трудового договора, полагает, что размер денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей отвечает требованиям справедливости и разумности, в том числе учитывая: период невыплаты заработной платы; что носителем спорной обязанности выступает организация; что для истца в тот период времени заработок по месту работы в организации ответчика являлся единственным источником средств к существованию.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает правильным взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, с учетом присужденных сумм и удовлетворенных требований в размере 12 774 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Биосфера» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Биосфера», ИНН №, ОГРН №, зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ в качестве юридического лица, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии №, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате (включая расчет при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 225 359, 15 рублей; пособие по временной нетрудоспособности за сентябрь 2024 года в размере 12 668, 33 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 54 467,67 рублей; денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 302 495, 15 (триста две тысячи четыреста девяносто пять рублей пятнадцать копеек).
Начислять и взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Биосфера», ИНН №, ОГРН №, зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ в качестве юридического лица, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии №, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в различные периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм в размере 225 359,15 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Биосфера», ИНН №, ОГРН №, зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ в качестве юридического лица, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 774 (двенадцать тысяч семьсот семьдесят четыре) рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления 17.03.2025 года мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Кемерово.
Председательствующий: