УИД 77RS0013-02-2022-004333-52
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 октября 2022 года Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4386/21 по иску ФИО1 к ГУП «Московский Метрополитен» о восстановлении нарушенных прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с иском к ответчику ГУП «Московский Метрополитен», в котором просит признать приказ № 436-01-01/10996/21 от 15 июля 2021 года об отстранении истца от работы, восстановить срок обращения в суд, взыскать с ответчика заработную. Плату за период незаконного отстранения от работы с 15 июля 2021 года до дня отмены приказа из расчета среднего заработка, взыскать компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взыскать моральный вред сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец состоит в трудовых отношениях с ГУП «Московский Метрополитен» с 01 апреля 2013 год в должности «инспектор» на основании трудового договора № 1756 от 01 апреля 2013 года.
В июне 2021 год руководители организации сообщили устно о выходе Постановления главного государственного санитарного врача адрес и о необходимости вакцинации от новой короновирусной инфекции. При этом истцу не разъяснялась необходимость вакцинации, не представлялась информация об имеющихся вакцинах, во исполнение Постановления от 15.06.2021 не был разъяснен порядок прохождения вакцинации и сроки предоставления документов о вакцинации, основания предоставления медицинского отвода и последствия отказа от вакцинации или непредставления документов о состоянии здоровья.
15 июля 2021 года вышел приказ об отстранении от работы с сохранением должности и отказом работодателя от начисления заработной платы на весь период отстранения.
Истец полагает, что данный приказ не соответствует требованиям законодательства, нарушает его права и законные интересы, препятствует осуществления трудовых обязанностей, поскольку необоснованно возлагает на работника незаконные требования.
После отстранения от работы истец понес нравственные страдания, связанные с неправомерным поведением работодателя. Отстранения от работы без сохранения заработной платы посвило истца в сложное материальное положение.
Истец полагает, что не законным отстранением нарушены его трудовые права, ему причинен материальный и моральный вред, в связи с чем обратится в суд с настоящим иском.
В судебном заседании истец, представитель истца поддержали иск по основаниям, изложенным в нем.
В судебном заседании представители ответчика иск не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, судом извещался о дне слушания дела.
Суд, выслушав представителей сторон, приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу от 01 апреля 2013 года № 353/Л и трудового договора от 01 апреля 2013 года № 1765 истец принят на работу в ГУП «Московский метрополитен» на должность инспектора 3 Дистанции адрес (л.д. 53-60).
На основании приказа о переводе работника от 26 декабря 2018 год № 9234/Л и Дополнительного соглашения от 26.12.2018 № 14672 к Трудовому договору истец переведен на должность Инспектора досмотровой зоны 3-го отдела адрес подразделения транспортной безопасности (л.д. 61).
24.06.2021 ГУП "Московский метрополитен" издан приказ № УД-07-2287/21 "О мерах по реализации в ГУП "Московский метрополитен" постановления Главного государственного санитарного врача по адрес от 15.06.2021 № 1", согласно которому работникам ГУП "Московский метрополитен" разъяснен порядок прохождения вакцинации, а также возможности отстранения работника от работы без сохранения заработной платы в случае отказа от вакцинации против новой коронавирусной инфекции и при отсутствии противопоказаний, подтвержденных справкой медицинской организации.
Истец ознакомлен с данным приказом 28.06.2021 (л.д. 43).
Истец отказался от подписания обязательства проведения профилактических прививок по эпидемическим показаниям против короновирусной инфекции, о чем составлен соответствующий акт от 28.07.2021 (л.д.45).
15 июля 2021 года истец повторно отказался от прохождения вакцинации, а также от предоставления медицинских документов, подтверждающие наличие противопоказания к прохождению вакцинацию путем подачи заявления от 15 июля 2021 года на имя заместителя начальника метрополитен-начальника службы безопасности А.А. (л.д. 42).
Приказом от 15.07.2021 N НЗБ-01-01-10776/21 фио отстранен с 16.07.2021 от работы в соответствии со статьей 76 ТК РФ на период эпидемиологического неблагополучия без начисления заработной платы.
С приказом истец ознакомлен под подпись 15.07.2021.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что ГУП "Московский метрополитен" имел основания для отстранения от работы истца; при отстранении истца от трудовой деятельности, ответчик действовал с целью недопущения угрозы жизни и здоровью других граждан, отстранение истца от работы осуществлено ответчиком в полном соответствии с требованиями федерального законодательства. Процедура и основания отстранения истца от работы ввиду отказа от прохождения вакцинации и отсутствием медицинских противопоказаний для ее проведения, работодателем соблюдены.
Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.
В ч. 1 ст. 76 ТК РФ предусмотрены случаи, в которых работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (ч. 2).
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 3).
Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет, в частности, отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
В силу п. п. 1 и 2 ст. 10 указанного Федерального закона профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.
В соответствии с абз. 5 пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" главные государственные санитарные врачи и их заместители наряду с правами, предусмотренными статьей 50 настоящего Федерального закона, наделяются следующими полномочиями: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
Согласно ст. ст. 10, 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" граждане, а также индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.
Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, являющимся приложением N 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям", предусмотрена прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.
В связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, руководствуясь пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьей 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", п. 18.3 СП 3.1/3.2.3 146-13 "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней", приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям", принято Постановление Главного государственного санитарного врача по адрес от 15 июня 2021 г. N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", которым постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации: работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере, в том числе транспорта общего пользования.
23.07.2021 Минтруд России и Роспотребнадзор дали совместные разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных N 14-4/10/П-5532. Согласно разъяснениям, граждане, входящие в группы риска по роду своей профессиональной деятельности, указанной в постановлениях главных санитарных врачей субъектов Российской Федерации, обязаны пройти вакцинацию против коронавирусной инфекции. При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия. При этом обязанность по вакцинации не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.
Проведение профилактических прививок не менее 60% от общей численности работников не освобождает от необходимости вакцинации остальной части работников.
Возражая против удовлетворения исковых требований ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
С приказом работник ознакомлен 15.07.2021, тогда как в суд обратился с настоящим иском 12.04.2022, с пропуском срока, установленного ТК РФ. При этом каких либо доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.
Пропуск установленного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в иске о восстановлении нарушенного трудового права при условии отсутствия уважительных причин, послуживших основанием для пропуска этого срока.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Истец, заявляя ходатайство о восстановлении срока каких либо доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.
Принимая во внимание изложенное суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУП «Московский Метрополитен» о признании незаконным приказа от 15.07.2021 № 436-01-01-10996/21 об отстранении от работы, взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья