Гражданское дело № 2-1443/2022
67RS0007-01-2022-002515-13
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 ноября 2022 года <адрес>
Сафоновский районный суд <адрес> в составе: председательствующего федерального судьи Мельничук Е.В., при секретаре Пшеничниковой А.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ-Отделение Пенсионного фонда в Российской Федерации по <адрес> о включении в страховой стаж периодов работы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с требованием к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> о включении периода работы в специальный стаж и перерасчете пенсии, указывая, что она обратилась в Пенсионный фонд с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. В подтверждение периодов работы была предоставлена трудовая книжка. Решением ГУ – УПФР в <адрес> назначена пенсия по старости с дд.мм.гггг. При подсчете страхового стажа Пенсионным фондом частично не включен период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в МТК «Молоко». Из пояснений ответчика следует, что записи в трудовую книжку внесены с нарушением Правил ведения трудовых книжек, необходимо представить справки о работе в спорные периоды. Согласно ответа из Государственного архива <адрес> документы Муниципального торгового предприятия «Молоко» на хранение в облгосархив не поступали. Просила суд обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> включить в страховой стаж период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в МТК «Молоко»; обязать ответчика произвести перерасчет размера пенсии с момента назначения - дд.мм.гггг.
В ходе судебного процесса истец ФИО1 требования поддержала.
Представитель ответчика ГУ-Отделение Пенсионного фонда в Российской Федерации по <адрес> – ФИО2 считала требования не подлежащими удовлетворению, ссылаясь на неправильное заполнение трудовой книжки в спорный период; представлены письменные возражения на иск (л.д.38-39).
Выслушав стороны, свидетеля ФИО3, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с дд.мм.гггг является получателем страховой пенсии по старости; при назначении пенсии не был учтен период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в МТК «Молоко», по причине внесения записей в трудовую книжку с нарушением Правил ведения трудовых книжек.
Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий определяют Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № ххх (далее - Правила от дд.мм.гггг № ххх).
Согласно пункту 2 Правил от дд.мм.гггг № ххх в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил (пункт 10).
В соответствии с пунктом 11 указанных выше Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Истцом в подтверждение периода работы представлена трудовая книжка серии АТ-II № ххх, впервые заполненная дд.мм.гггг. Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 дд.мм.гггг принята ученицей продавца в школу- маг (так в трудовой книжке) № ххх Сафоновского горторга; дд.мм.гггг переведена контролером-кассиром в магазин № ххх (л.д.18 на обороте). Магазин № ххх преобразован в самостоятельное предприятие «Молоко» с представлением права юридического лица; дд.мм.гггг продолжает работать продавцом 2 категории (л.д.19).
Свидетель ФИО3 в судебном процессе показала, что работала вместе с истцом долгое время, и в спорный период времени тоже. Из магазина было образовано муниципальное торговое предприятие, но увольнение с прежнего места работы и трудоустройство в МУП «Молоко» в трудовой книжке не отражено.
Порядок ведения трудовых книжек в спорный период работы истца регулировался Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от дд.мм.гггг № ххх «О трудовых книжках рабочих и служащих» и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от дд.мм.гггг № ххх.
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 06.09 1973 № ххх «О трудовых книжках рабочих и служащих» ведение, учет и хранение трудовых книжек полностью возлагается на специально уполномоченного руководителем предприятия лицо.
Пунктом 18 данного Постановления определено, что ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.
Аналогичные положения содержались в пункте 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от дд.мм.гггг № ххх, а также пункте 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № ххх.
Из системного толкования приведенных норм следует, что законодателем во всякий период времени обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, выдача дубликата трудовой книжки и надлежащее ее заполнение возлагалась на работодателя.
В этой связи, ссылка представителя ответчика на ненадлежащее оформление записей в трудовой книжке ФИО1 не может быть признана состоятельной ввиду отсутствия вины работника, как следствие, -действия работодателя по оформлению трудовой книжки не могут повлечь неблагоприятных последствий для истца в виде не включения в страховой стаж спорных периодов работы.
Таким образом, суд, оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подлежит включению в страховой стаж.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
Обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> (<данные изъяты> включить в страховой стаж ФИО1, дд.мм.гггг г.р. (паспорт серии № ххх) период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в качестве продавца второй категории муниципального торгового предприятия «Молоко», и произвести перерасчет страховой пенсии по старости с момента назначения пенсии - дд.мм.гггг.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: Е.В. Мельничук
Решение в окончательной форме
составлено дд.мм.гггг.