№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июля 2025 года г.Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,
при секретаре Болдарь Ю.Н.,
с участием:
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» <адрес> о взыскании денежных средств; компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику МП «ЖЭК-3» <адрес> о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимает №
Ответчиком незаконно занижается размер заработной платы истца относительно уровня заработной платы, предусмотренной Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на № между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения.
В результате допущенных ответчиком нарушений, последний имеет перед истцом задолженность по выплате причитающихся денежных средств, в связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика, с учетом уточненных исковых требований задолженность по заработной плате за № в размере 156 062 рубля 03 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за № в размере 90 501 рубль 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Истец ФИО1, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанного лица.
Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, полагает их необоснованными.
Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Истец ФИО1 и ответчик МП «ЖЭК-3» состоят в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, истец работает в должностях №), указанное обстоятельство признается сторонами, подтверждается письменными материалами дела.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.130 ТК РФ, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п. 2.3 Федерального Отраслевого Тарифного Соглашения в ЖКХ РФ на 2023 - 2025 годы от ДД.ММ.ГГГГ (далее также ФОТС), минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на 2023 год составляет - МРОТ в РФ на соответствующий год (с ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 242 рубля).
В силу п.2.8.2.4 ФОТС предусмотрены премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. При наличии финансовой возможности работодатель может увеличить размер премии.
В силу п.2.8.2.5 ФОТС предусмотрена премия по итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде, согласно коллективному договору, в пределах 33% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (3,96 должностного оклада за полный год).
Пунктом 2.8.2.6 ФОТС предусмотрено ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, согласно коллективному договору и (или) локальным нормативным актам организации ЖКХ, в пределах 15% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда.
Пунктом 2.8.2.1 ФОТС предусмотрены доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты, надбавки и выплаты: ж) за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере или предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Пунктом 2.4.1. Положения об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» <адрес> на 2020 - 2023 годы установлены межразрядные коэффициенты: для 3 разряда - 1.040, для 4 разряда 1.060.
В силу п.2.1. Стороны ФОТС считают необходимым в предстоящий период разработать и реализовать меры, обеспечивающие право работников на оплачиваемый труд в организациях ЖКХ в зависимости от уровня квалификации, сложности, количества и качества затраченного труда в соответствии с современными моделями оплаты и нормирования труда, повышения уровня реального содержания заработной платы, в этих целях стороны ФОТС обязуются:
2.1.1. Обеспечить реализацию государственных и отраслевых гарантий по заработной плате, направленных на повышение уровня жизни работников, в том числе для: повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленном действующим законодательством и установления во исполнение ст.134 ТК РФ в рамках регулирования социально-трудовых отношений порядка и сроков индексации заработной платы; выплаты заработной платы работникам отрасли своевременно и в полном размере, включая случаи временного выполнения трудовых функций вне стационарного рабочего места, в том числе в период действующих ограничений по рекомендациям органов Роспотребнадзора, а также в ходе проведения процедур по изменению организационно-правовой формы организации ЖКХ, различного вида структурных преобразований, приватизации, в случае несостоятельности, банкротства, а также в случаях прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности.
Пунктом 2.3.2. ФОТС в качестве механизма индексации заработной платы предусмотрено ежегодное увеличение должностных окладов (тарифных ставок) работников на общий индекс потребительских цен, который определяется Федеральной службой государственной статистики.
Согласно расчетным листам и графикам смен ФИО1 за № года, истцу не выплачена заработная плата, исходя из изменений минимальной месячной ставки рабочего первого разряда пп.2.9.2.1 ФОТС.
Истцу в указанный период подлежала выплате заработная плата исходя из следующего расчета: № минимальная тарифная ставка 19 242 рублей Х 107,42 (индекс потребительских цен по Российской Федерации на 2023 год) Х 1,04 (межразрядный коэффициент) = 21 496 рублей 55 копеек (оклад) + 12% работа во вредных условиях труда + 40% доплата за ночные часы + 20% доплата за работу в вечернее время + 15% ежемесячное вознаграждение за выслугу лет + 50% премия ежемесячная + 70% районный коэффициент + 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда минимальная тарифная ставка 19 242 рубля Х 107,42 (индекс потребительских цен по Российской Федерации на 2023 год) Х 1,06 (межразрядный коэффициент) = 21 909 рублей 94 копейки (оклад) + 12% работа во вредных условиях труда + 50% премия ежемесячная + 70% районный коэффициент + 50% северная надбавка.
С учетом перечисленных обстоятельств, размер заработной платы истца за № должен оставлять 160 756 рублей 54 копейки: часовая тарифная ставка 21 496 рублей 55 копеек / 136 = 158 06 копеек; отработано 180 часов, 64 ночных часа, 30 вечерних часов, 48 часов в праздничные дни; 180 часов Х 158,06 рублей = 28 450 рублей 80 копеек. 64 ночных часа Х 158,06 рублей Х 40% = 4 046 рублей 34 копейки; 30 вечерних часов Х 158,06 рублей Х 20% = 948 рублей 36 копеек; 48 часов в праздничные дни Х 158,06 рублей = 7 586 рублей 88 копеек; 28 450 рублей 80 копеек Х 12% (работа во вредных условиях) = 3 414 рублей 10 копеек; 28 450,80 рублей Х 15% (ежемесячное вознаграждение за выслугу лет) = 4 267 рублей 62 копейки; 28 450,80 рублей + 4 046,34 рубля + 948,36 рублей + 7 586,88 рублей + 3 414,10 рублей +4 267,62 рубля) Х 50% (ежемесячная премия) = 24 357 рублей 05 копеек; 26 487 рублей + 4 046,34 рубля + 948,36 рублей + 7 586,88 рублей + 3 414,10 рублей + 4 267,62 рубля + 24 357,05 рублей) Х 70% районный коэффициент = 51 149 рублей 81 копейка; 26 487 рублей + 4 046,34 рублей + 948,36 рублей + 7 586,88 рублей + 3 414,10 рублей + 4 267,62 рубля + 24 357,05 рублей) Х 50% (надбавка за работу в районах Крайнего Севера) = 36 535 рублей 58 копеек.
26 487 рублей + 4 046,34 рубля + 948,36 + 7 586,88 рублей + 3 414,10 рублей + 4 267,62 рубля + 24 357,05 рублей + 51 149,81 рублей + 36 535,58 рублей = 160 756 рублей 54 копейки.
Размер задолженности составляет 73 382 рубля 44 копейки (160 756 рублей 54 копейки (причитающаяся заработная плата) – 87 374 рубля 10 копеек (выплаченная заработная плата).
Размер заработной платы истца за № оставлять 22 955 рублей 80 копеек: часовая тарифная ставка за февраль 2024 года 21 909,94 рубля / 159 норма часов = 137,80 рублей. Отработанно: 34 часа. 34 часа Х 161,10 рублей = 5 477,40 рублей. 12% работа во вредных условиях труда 5 477,40 рублей Х 12% = 657,29 рублей. 15% ежемесячное вознаграждение за выслугу лет 5 477,40 рублей Х 15% = 821,61 рубль. 50% премия ежемесячная (основная) = (5 477,40 рублей + 657,29 рублей + 821,61 рубль) Х 50% = 3 478,15 рублей. (5 477,40 рублей + 657,29 рублей + 821,61 рубль + 3 478,15 рублей) Х 70% районный коэффициент = 7 304, 12 рублей. (5 477,40 рублей + 657,29 рублей + 821,61 рубль + 3 478,15 рублей) Х 50% северная надбавка = 5 217,23 рубля.
Всего: 5 477,40 рублей + 657,29 рублей + 821,61 рубль + 3 478,15 рублей + 7 304 12 рублей + 5 217,23 рубля = 22 955,80 рублей.
Выплачено 9 014 рублей 22 копейки.
Размер задолженности составляет 13 509 рублей 06 копеек 22 955 рублей 80 копеек (причитающаяся заработная плата) – 9 014 рублей 22 копейки (выплаченная заработная плата).
Всего задолженность № года 73 382 рубля 44 копейки + 13 941 рубль 58 копеек = 87 324 рубля 02 копейки.
Размер заработной платы истца за № должен оставлять 118 232 рубля 40 копеек: часовая тарифная ставка 21 496,55 рублей /159 норма часов = 135,20 рубля. Отработанно: 180 часов, 56 ночных часа, 30 вечерних часа, 8 часов в праздничные дни. 180 часов Х 135,20 рублей = 24 336 рублей. 56 ночных часа Х 135,20 рублей Х 40% = 3 028,48 рублей. 30 вечерних часа Х 135,20 рублей Х 20% = 811,20 рублей. 8 часов в праздничны дни Х 135,20 рублей = 1 081,60 рублей. 12% работа во вредных условиях труда 24 336 рублей Х 12% = 2 920,32 рубля. 15% ежемесячное вознаграждение за выслугу лет 24 336 рублей Х 15% = 3 650,40 рублей. 50% премия ежемесячная (основная) (24 336 рублей + 3 028,48 рублей + 811,20 рублей + 1 081,60 рублей + 2 920,32 рубля + 3 650,40 рублей) Х 50% = 17 914 рублей. 24 336 рублей + 3 028,48 рублей + 811,20 рублей + 1 081,60 рублей + 2 920,32 рубля + 3 650,40 рублей + 17 914 рублей) Х 70% районный коэффициент = 37 619,40 рублей. 24 336 рублей + 3 028,48 рублей + 811,20 рублей + 1 081,60 рублей + 2 920,32 рубля + 3 650,40 рублей + 17 914 рублей) Х 50% надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера = 26 871,40 рубль.
Всего 24 336 рублей + 3 028,48 рублей + 811,20 рукблей + 1081,60 рублей + 2 920,32 рублей + 3 650,40 рублей + 17 914 рублей + 37 619,40 рублей + 26 871 рубль = 118 232 рубля 40 копеек.
Размер задолженности составляет 55 228 рублей 95 копеек (118 232 рублей 40 копеек (причитающаяся заработная плата - 63 003 рубля 45 копеек (выплаченная заработная плата).
Размер заработной платы истца за № (по совместительству) должен составлять 22 523 рубля 28 копеек: часовая тарифная ставка за февраль 2024 года 21 909,94 рубля / 159 норма часов = 137,80 рублей. Отработанно: 39 часов. 39 часов Х 137,80 рублей = 5 374,20 рублей. 12% работа во вредных условиях труда - 5 374,20 рублей Х 12% = 644,90 рублей. 15% ежемесячное вознаграждение за выслугу лет 5 374,20 рублей Х 15% = 806,13 рублей. 50% премия ежемесячная (основная) 5 374,20 рублей + 644,90 рублей + 806,13 рублей Х 50% = 3 412,62 рубля. 5 374,20 рублей + 644,90 рублей + 806,13 рублей + 3 412,62 рубля Х 70% районный коэффициент = 7 166,50 рублей. 5 374,20 рублей + 644,90 рублей + 806,13 рублей + 3 412,62 рубля Х 50% северная надбавка = 5 118,93 рубля.
Всего: 5 374,20 рублей + 644,90 рублей + 806,13 рублей + 3 412,62 рубля + 7 166,50 рублей + 5 118,93 рубля = 22 523 рубля 28 копеек.
Размер задолженности составляет 13 509 рублей 06 копеек (22 523 рублей 28 копеек (причитающаяся заработная плата) - 9 014 рублей 22 копейки (выплаченная заработная плата).
Всего задолженность за февраль 2024 года составляет 68 738 рублей 01 копейка (55 228 рублей 95 копеек + 13 509 рублей 06 копеек).
С учетом установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, суд пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за январь, февраль 2024 года в размере 156 062 рубля 03 копейки.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно пп.6.3 п.6 Положения об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» <адрес> № годы, выплата заработной платы производится № числа каждого месяца. Исходя из периода и сумм задолженности, ответчик имеет перед истцом обязанность по выплате компенсации в порядке ст.236 ТК РФ в размере 90 501 рубль 70 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (ст.391 ТК РФ).
Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Исковое заявление подано ФИО1 в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах годичного срока, предусмотренного для разрешения индивидуального трудового спора относительно невыплаченных денежных средств, предусмотренного ст.392 ТК РФ.
В соответствии с правилами ст.237 ТК РФ, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.
Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате действий работодателя по несвоевременной выплате причитающихся денежных средств, являющихся средством к существованию, ФИО1 причинены нравственные страдания.
При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, длительность и характер нарушений прав, неоднократность указанных нарушений со стороны ответчика, учитывая личность истца, степень нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет, исходя из количества и характера исковых требований, даты подачи искового заявления, подлежит взысканию государственная пошлины в размере 11 396 рублей 91 копейка.
Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» <адрес> №) в пользу ФИО1 №) задолженность по заработной плате за № года в размере 156 062 рубля 03 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за № года в размере 90 501 рубль 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.
Взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» <адрес> № бюджет государственную пошлину в размере 11 396 рублей 91 копейку.
Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 16 июля 2025 года.
Судья Ханты-Мансийского
районного суда А.В. Воронцов