УИД: 77RS0017-02-2024-027094-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2025 годаадрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Никулиной Ю.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3231/2025 по иску ФИО1 к ООО «Афина» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, оплате взносов, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Афина» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, оплате взносов, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указывает, что истец замещала должность менеджера по продажам в ООО «Афина» с ноября 2022 г. по 30.04.2024 г., в обязанности истца входило: поиск новых каналов сбыта в Москве и адрес, продажи, подготовка коммерческих предложений, контроль документации и т.д. Трудовой договор был заключен с истцом 15.05.2023 г., расторгнут 22.08.2023 г. После расторжения трудового договора истец продолжила выполнять обязанности менеджера по продажам ООО «Афина», работодатель выплатил заработную плату за сентябрь и октябрь наличными денежными средствами, последняя выплата была 29.01.2024 г. за ноябрь 2023 г. в размере сумма, путем перечисления на банковскую карту истца. Ответчик не выплатил заработную плату за период с 01.12.2023 г. по 30.04.2024 г. Истец, с учетом уточнений, просит признать отношения между сторонами трудовыми, внести запись в трудовую книжку о дате приема на работу 23.08.2023 г., о дате увольнения 30.04.2024 г., обязать ответчика произвести оплату налогов и страховых взносов, взыскать невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец, представитель истца в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, просил отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Также, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что работал у ответчика в должности менеджера по продажам в период с 15.05.2023 г. по 22.08.2023 г., трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также заявлением истца от 22.08.2023 г., приказом о расторжении трудового договора № 4 от 22.08.2023 г.

Согласно представленному в материалы дела трудовому договору № 9 от 15.05.2023 г., заключенному между ООО «Афина» и ФИО1, работник принимался на работу в должности менеджера по закупкам, по адресу: адрес, пом. 19П, оф. 13А, должностной оклад составлял сумма, работник не имеет особого характера работы, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью 8 часов.

В ходе рассмотрения дела истец пояснил суду, что с 23.08.2023 г. фактически продолжал работать у ответчика в должности менеджера по продажам, имел разъездной характер работы, заработная плата составляла сумма, график работы был плавающий, фактически работала без графика, а также допуск истца к работе осуществила супруга генерального директора ООО «Афина» - фио

Возражая против удовлетворения исковых требования, представитель ответчика указывает, что после расторжения трудового договора с истцом, новый трудовой договор, а также какие-либо гражданско-правовые договоры не заключались, при этом между истцом и супругой генерального директора ООО «Афина» - фио, занимающую должность руководителя отдела продаж, сложились дружеские взаимоотношения, на основании устных договоренностей истец предложила помочь по работе с клиентами, в связи с чем, фио перечислила денежные средства в размере сумма

В материалы дела представлена должностная инструкция руководителя отдела продаж, согласно п. 3.32 которой руководитель отдела продаж допускает работников к работе только на основании заключенного трудового договора и приказа о приеме на работу соответствующего работника.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель фио показала, что работала в ООО «Афина» вместе с истцом в период времени с июня 2023 г. по сентябрь 2023 г. в должности менеджера по продажам, лично видела, как истец в это время выполняла работу для ООО «Афина», ездила по ресторанам, отвечала на звонки, заключала договоры, с декабря 2023 г. по апрель 2024 г. не может точно подтвердить работала ли истец в ООО «Афина», но видела ее в переписках в общем чате, со слов истца знала, что она продолжает работать в компании.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель фио показала, что в период времени с 2022 г. по 2024 г. работала в компании ООО «АРМ КБ», осуществляла взаимодействие с ФИО1, как с менеджером ООО «Афина».

Дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к выводу, что представленные в ходе рассмотрения дела доказательства не подтверждают возникновения между сторонами именно трудовых отношений, поскольку трудовой договор в письменной форме не заключался, приказы о приеме истца на работу и об увольнении не издавались, факт допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя не установлен. Доказательств того, что между сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, в том числе о трудовой функции истца, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха в ходе рассмотрения дела также не представлено и судом не установлено.

При этом представленные в материалы дела счет-фактуры, договоры поставок в отсутствие иных доказательств, подтверждающих возникновение между сторонами трудовых отношений, не могут служить достоверным и достаточным доказательством наличия между сторонами в указанный истцом период именно трудовых отношений.

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения факт наличия трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о внесении записей в трудовую книжку, обязании внесения страховых взносов, налогов, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Учитывая, что нарушения трудовых прав истца действиями ответчика судом не установлено, суд также не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Афина» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, оплате взносов, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

СудьяЮ.А. Никулина

Решение в окончательной форме изготовлено 27 июня 2025 г.