Решение
Именем Российской Федерации
30 августа 2022 г. г. Вышний Волочек
Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области
в составе председательствующего судьи Беляковой Н.В.,
при секретаре Сайфетдиновой Е.В.,
с участием истца ФИО5,
представителя ответчика ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Вышневолоцкая ТГК» об отмене приказов, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО5 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вышневолоцкая ТГК» (далее - ООО «Вышневолоцкая ТГК») о взыскании невыплаченной премии за ноябрь 2021 г. в сумме 2778,45 руб., премии за апрель 2022 г. в сумме 4357,32 руб., компенсации за задержку выплаты премии в сумме 561,73 руб., компенсации морального вреда в сумме 20000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что истец с 5 мая 1991 г. работает в должности инженера 2 категории ООО «Вышневолоцкая ТГК» (ранее Вышневолоцкая ТЭЦ). Приказом № от 1 августа 2017 г. переведена на должность начальника химического участка. С июля 2021 г. истец находится в судебном разбирательстве с работодателем по спору о выплате компенсации за вредные условия труда. Трудовой инспекцией было установлено нарушение со стороны работодателя трудового законодательства и предписано выплатить компенсацию за вредные условия труда. С этого момента со стороны работодателя на истца началось психологическое и экономическое давление (лишение по надуманным причинам премий, отказы в предоставлении дней отпуска, без объяснения уважительных причин, угроза увольнением, создание препятствий для предоставления информации и игнорирование обращений истца). Также как вид психологического давления использовалось отсутствие элементарных норм приличия, таких как поздороваться в ответ. Приказом № от 1 декабря 2021 г. истца лишили премии за необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. При том, что никакой недостачи не было. Приказом № от 26 апреля 2022 г. истца депремировали на 50%, из-за того, что истец не посещала производственные собрания и совещания, при этом никаких официальных собраний и совещаний в течении рабочего дня на предприятии не проводились. Согласно трудовому договору № от 1 марта 2012 г. время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы для отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Вышневолоцкая ТГК», утвержденных генеральным директором 19 января 2016 г. режим работы работников, работающих в режиме пятидневной недели: начало работы - 8.00 часов; обед с 12.00 до 12.48 часов; окончание работы 17.00 часов, окончание работы в пятницу в 16.00 часов; выходные суббота, воскресенье. Ненормированный рабочий день не предусмотрен трудовым договором. О производственных совещаниях, проводимых в рабочее время, истец не извещена. На претензии истца о лишении премии работодатель не ответил. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20000 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика 27697,50 руб., из них премия за ноябрь 2021 г. - 2778,45 руб., компенсация - 439,45 руб., премия за апрель 2022 г. - 4357,32 руб., компенсация - 122,28 руб., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.
В дальнейшем истец ФИО5 уточнила исковые требования и просила отменить приказы о лишении премии от 1 декабря 2021 г. №, от 26 апреля 2022 г. №, взыскать с ответчика 28098,93 руб., из них премия за ноябрь 2021 г. - 2889,59 руб., компенсация - 590,72 руб., премия за апрель 2022 г. - 4357,32 руб., компенсация - 261,30 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. (л.д.162, 187).
Определением суда от 14 июня 2022 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.
Истец ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Вышневолоцкая ТГК» ФИО6 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве относительно исковых требований, дополнениях к отзыву, согласно которым пунктом 5.1 трудового договора за выполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором от 12 марта 2012 г. ФИО5 установлен должностной оклад, оплата ETC и тарифный коэффициент. В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора премия или вознаграждение выплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда на предприятии. Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Вышневолоцкая ТГК» пункта 4, премии являются переменной частью заработной платы и выплачиваются сверх основной постоянной части оплаты труда. Их размер зависит от выполнения определенных системой премирования показателей и условий на основании оценки труда работников. Так как, ФИО5 в период длительного времени были допущены неоднократные нарушения приказов по предприятию (приказ № от 16 июля 2019 г.), случаи необеспечения сохранности товарно-материально ценностей предприятия, вверенных работнику (акт инвентаризации), имелись служебные записки от начальников отделов, устные замечания от начальников отделов и руководителя предприятия по качеству выполненных работ. Руководителем предприятия принимались решения о лишении премии, с которыми ФИО5 была не согласна. Все эти нарушения не были расценены работодателем как дисциплинарные проступки, следовательно к ФИО5 не были применены дисциплинарные взыскания. Выплата премии работнику является правом работодателя. Решение о выплате премии принимает руководство Общества, исходя из условий локальных актов. Кроме того, ФИО5 пропустила срок обращения в суд, поскольку о наличии и содержании приказа № от 1 декабря 2021 г. истец знала и была с ним ознакомлена, однако в суд обратилась только 27 мая 2022 г. На протяжении установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока ФИО5 с требованием о взыскании премии к работодателю, прокуратуру, инспектирующие органы, суд не обращалась. При обращении в суд с настоящим иском истец ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявляла. Поскольку доказательств нарушения ответчиком трудовых прав истца не предоставлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется. На основании изложенного, просит отказать в удовлетворении исковых требований (л.д.56-58, 171-174).
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Тверской области в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований не представил. О времени и месте судебного заседания извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
С учетом положений части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 1 марта 2012 г. между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО5 принята на должность инженера 2 категории химической группы (в составе: котлотурбинный цех) ООО «Вышневолоцкая ТГК» (приказ № от 1 марта 2012 г.).
Условиями данного трудового договора предусмотрено, что работник имеет право, в том числе: на своевременную оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной им работы (п.3.1). Работник обязан: качественно и своевременно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать действующее законодательство, условия локальных нормативных документов, Устав Общества, выполнять приказы и распоряжения генерального директора, а также распоряжения главного инженера и непосредственного руководителя, изданных в пределах их компетенции; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, оргтехнику, приборы и материалы; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; выполнять иные обязанности; предусмотренные локальными нормативными актами, в соответствии с действующим законодательством (п.3.2).
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В праздничные дни, установленные действующим законодательством, работа не производится (п.4.2). Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка (п.4.3).
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка): 12097 руб. в месяц, 8 ступень оплаты ЕТС, действующей в ООО «Вышневолоцкая ТГК», тарифный коэффициент - 2,77 (п.5.1).
Работнику ежемесячно выплачивается премия и (или) вознаграждение в соответствии с принятой в Обществе системой оплаты труда. Дополнительные выплаты, компенсирующие работу в неблагоприятных условиях труда, повышенную интенсивность труда, а также надбавки, стимулирующие повышение деловой квалификации, рост уровня мастерства, премии, вознаграждения и единовременные поощрительные выплаты производятся в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя по вопросам оплаты труда (п.5.2). За нарушение обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством (п.7.1) (л.д.131-134).
На основании приказа ООО «Вышневолоцкая ТГК» № от 1 августа 2017 г. ФИО5 переведена с 1 августа 2019 г. постоянно на должность начальника химического участка Химической группы ООО «Вышневолоцкая ТГК» (л.д.128).
Согласно должностной инструкции начальника химического участка Химической группы ООО «Вышневолоцкая ТГК» от 1 апреля 2021 г. начальник хим. участка непосредственно подчиняется начальнику котлотурбинного цеха (далее - начальник КТЦ) (п.1.5). Режим работы начальника хим. участка определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (п.1.8). Начальник хим. участка обязан: обеспечивать сохранность оборудования, правильное использование и обеспечение сохранности всех материальных средств, выделяемых для производства работ (п.2.19). На совещаниях специалистов ТЭЦ, производственных собраниях докладывать об имевших место нарушениях ПОТ и других нормативов по охране труда при эксплуатации и ремонте оборудования (п.2.39). Начальник хим. участка несет личную ответственность за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, и за неисполнение внутренних нормативных документов - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ (п.4.1); невыполнение приказов, распоряжений администрации Общества, актов-предписаний контролирующих органов лично и подчиненным персоналом (п.4.3); нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (п.4.9) (л.д.96-102).
Приказом генерального директора ООО «Вышневолоцкая ТГК» № от 16 июля 2019 г. на начальника химического участка ФИО5 возложена обязанность ежедневно предоставлять результаты анализа исходной воды из водозабора, приемного колодца насосного отделения, приемного колодца турбинного отделения (л.д.90).
Дополнительным соглашением от 3 октября 2019 г., заключенным между сторонами, пункт 5 трудового договора № от 1 марта 2012 г. дополнен подпунктом 5.4, согласно которому: работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц - 25 числа расчетного месяца-аванс за первую половину текущего месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) работника за фактически отработанное за этот период время; 10 числа следующего за расчетным месяцем - осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.
Дополнительным соглашением от 1 января 2021 г., заключенным между сторонами, в трудовой договор № от 1 марта 2012 г. внесены изменения в части установления должностного оклада (тарифной ставки) 18523 руб. в месяц, 10 ступень оплаты ЕТС, действующей в ООО «Вышневолоцкая ТГК», тарифный коэффициент - 3,02. Дополнительные выплаты, компенсирующие работу в неблагоприятных условиях труда, повышенную интенсивность труда, а также надбавки, стимулирующие повышение деловой квалификации, рост уровня мастерства, премии, вознаграждения и единовременные поощрительные выплаты, выслуга лет, индексация производятся в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя по вопросам оплаты труда (п.1, 2) (л.д.142).
Дополнительным соглашением от 31 января 2022 г., заключенным между сторонами, в трудовой договор № от 1 марта 2012 г. внесены изменения, а именно по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте снята доплата в размере 4% от оклада (л.д.55).
Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Вышневолоцкая ТГК», утвержденного генеральным директором ООО «Вышневолоцкая ТГК» 19 января 2016 г., система премирования вводится для обеспечения объективной оценки и поощрения труда работников, стимулирования повышения эффективности и надежности производства, качества и производительности труда, материальной заинтересованности в достижении высоких конечных результатов, создания условий для проявления творческой активности, высокопроизводительного и инициативного труда. Премии являются переменной частью заработной платы и выплачиваются сверх основной (постоянной) части оплаты труда. Их размер зависит от выполнения определенных системой премирования показателей и условий на основании оценки труда работников (раздел 4).
Премирование производится по результатам работы за месяц. Общий размер премии за выполнение основных показателей производственно-хозяйственной деятельности в целом по Обществу устанавливается до 100 процентов. Порядок начисления и выплаты премии устанавливаются в Положении о премировании работников Вышневолоцкая ТГК за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (Приложение № 4). Условия и показатели премирования, размеры премии по каждой профессии, должности устанавливаются приказом по Обществу (пп.4.1).
Согласно приложению № 4 к Положению об оплате труда работников ООО «Вышневолоцкая ТГК» основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее по тексту - показатели) является выполнение установленных показателей и условий премирования. Выбор показателей и условий премирования определяется с учетом задач, стоящих перед Обществом, подразделением, работником (пп.2.1). При невыполнении условий премирования работникам, не выполнившим этот показатель, премия за соответствующий месяц не начисляется (пп.2.2).
Показатели премирования обеспечивают объективную оценку работы подразделения, конкретного работника в соответствии с обязанностями, возложенными на него должностной инструкцией и Положением о подразделении (пп.2.3). Условия премирования, показатели премирования и их размер устанавливаются приказом генерального директора (пп.2.4).
Генеральный директор имеет право снизить размер премии работ полностью или частично за неисполнение обязанностей, возложенных трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, нарушение требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, производственных инструкций и за другие упущения в работе, указанные в Приложении № 1 к настоящему Положению, допущенные лично работником или его подчиненными. Лишение или снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором упущение было совершено и/или обнаружено (п.3.12).
Премия за отчетный месяц начисляется в текущем месяце, с учетом результатов оценки выполнения показателей и условий премирования, снижения или увеличения ее размера на основании приказа по Обществу (п.3.16). Выплата премии производится в день выплаты заработной платы в Обществе за текущий месяц (п.3.17).
Приложением № 1 к Положению о премировании работников ООО «Вышневолоцкая ТГК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предусмотрен перечень упущений в работе, при наличии которых отдельным работникам размер премии может быть снижен полностью или частично, в котором в том числе за: некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (п.11); несоблюдение положений, содержащихся во внутренних документах, регламентирующих деятельность Общества (п.12); непредставление или несвоевременное, представление, некачественное оформление всех видов отчетов и документации, приписки и искажения в отчетности (п.13); невыполнение или несвоевременное выполнение персональных поручений, мероприятий, предусмотренных приказами, распоряжениями, предписаниями и другими организационно-распорядительными документами (п.14).
Согласно приложению № 5 Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам Вышневолоцкая ТГК к Положению о премировании работников ООО «Вышневолоцкая ТГК» распределение средств для выплаты вознаграждения между работниками производится пропорционально учитываемой для начисления вознаграждения заработной плате (п.4.1).
В зависимости от личных результатов труда работника (выполнение производственных планов, заданий; повышение производительности труда; качество выполняемой работы; проявление инициативности, способности к принятию самостоятельных решений и др.) размер вознаграждения за расчетный период может быть увеличен до 50 процентов в пределах суммы средств, выделенных на эти цели (п. 4.2). Работники, допустившие производственные упущения, нарушения производственной дисциплины, могут быть частично или полностью лишены вознаграждения (п.4.3). Увеличение размера вознаграждения работнику, а также лишение полностью или частично производится приказом по Обществу (п.4.4) (л.д.66-89).
Таким образом, по смыслу вышеприведенных положений локального нормативного акта следует, что работодатель имеет право лишить (полностью или частично) работника премии в случае установления в его действиях перечисленных выше упущений в работе за тот период, в котором совершено упущение в работе.
Приказом генерального директора ООО «Вышневолоцкая ТГК» № от 1 декабря 2021 г. за нарушение правил проведения инвентаризации на 1 ноября 2021 г., согласно приказу № от 1 ноября 2021 г., за необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, не информирование о данной ситуации своего непосредственного начальника КТЦ, начальнику ХВО ФИО5 снижен размер премии за ноябрь 2021 г. на 15%.
Основанием для издания данного приказа послужила служебная записка № от 29 ноября 2021 г. (л.д.151).
С указанным приказом ФИО5 ознакомлена, что подтверждается ее подписью, выразила свое несогласие с данным приказом.
Согласно служебной записке главного бухгалтера ФИО1 в бухгалтерию 17 ноября 2021 г. поступила служебная записка от начальника химического участка ФИО5 на момент инвентаризации отсутствие прибора термометр медэлектрон инфракрасный сенситик стоимостью 11300 руб. 30 июня 2020 г. данный прибор был выписан согласно требованию № начальником химического участка ФИО5 В инвентаризационной описи № от 1 ноября 2020 г. согласно приказу о проведении инвентаризации № от 3 ноября 2020 г. существует расписка, подписанная начальником химического участка ФИО5, что к началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на ТМЦ сданы в бухгалтерию и все ТМЦ, поступившие под ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход, соответственно, что является подтверждением наличия данного прибора. Также подтверждается наличие прибора, согласно результатам проведения инвентаризации приказ № от 1 ноября 2021 г. инвентаризационной описи № от 1 ноября 2021 г. в ХВО подписана ФИО5, начало проведения инвентаризации 15 ноября 2021 г. Со слов председателя комиссии ФИО2 данный прибор не был предъявлен комиссии начальником химического участка ФИО5, так как он находится на проходной, в отсутствие начальника химического участка данная комиссия удостоверилась в наличии данного прибора на проходной.
Согласно выше изложенного начальником химического участка ФИО5 нарушены следующие пункты должностной инструкции пункт 1 подпункта 1.4, пункт 1 подпункта 1.9, пункт 2 подпункта 2.18; пункты договора о полной индивидуальной материальной ответственности: пункт 1 подпункта «а», пункт 1 подпункта «в», пункт 1 подпункта «г». За нарушение правил проведения инвентаризации на 31 октября 2021 г., необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, не информирование о сложившейся ситуации своего непосредственного начальника КТЦ, не оформление документа о внутреннем перемещение прибора, главный бухгалтер ООО «Вышневолоцкая ТГК» просила о снижении премии ФИО5 за ноябрь 2021 г. (л.д.152-153).
Данные обстоятельства также подтверждаются приказом ООО «Вышневолоцкая ТГК» № от 1 ноября 2021 г. «О проведении годовой инвентаризации», приказом ООО «Вышневолоцкая ТГК» № от 1 ноября 2021 г., инвентаризационной описью от 1 ноября 2021 г. (л.д.143-146, 147, 148-150), служебной запиской ФИО5 (л.д.53).
На служебной записке главного бухгалтера генеральным директором ООО «Вышневолоцкая ТГК» поставлена резолюция о лишении премии на 15%.
Из показаний свидетеля ФИО1 следует, что она работала в ООО «Вышневолоцкая ТГК» в должности главного бухгалтера. При проведении инвентаризации в ноябре 2021 г. было установлено, что истцом не было написано требование и иные документы о передвижении термометра, так как по документам он находился в химической лаборатории. Согласно правилам инвентаризации материально-ответственное лицо должно предъявить документы или материалы. Поскольку термометр был в наличии, но на другом участке, истцу необходимо было представить документы на внутреннее перемещение. Кроме ФИО5 никто не мог написать документы о перемещении термометра, так как именно она является материально-ответственным лицом. 3 декабря 2021 г. термометр был передан другому лицу, на основании требования истца.
Доводы истца, изложенные в претензии от 27 декабря 2021 г. о том, что она правила проведения инвентаризации не нарушала, товарно-материальные ценности соответствуют ее оборотно-сальдовой ведомости (л.д.28), не опровергают доводы служебной записки ФИО1 от 29 ноября 2021 г., поскольку истцом не были оформлены документы о внутреннем перемещении товарно-материальных ценностей (термометра), на момент проведения инвентаризации данный термометр находился на другом участке организации.
При этом, из объяснений истца следует, что о том, что за ней числится термометр она узнала летом 2020 г., в связи с чем ее доводы о том, что она данный термометр не получала, не могут служить основанием для удовлетворения исковых требований в данной части.
Вопреки доводам истца, изложенным в исковом заявлении, она не лишена премии полностью за ноябрь 2021 г., на основании указанного выше приказа размер данной премии снижен на 15%.
Приказом генерального директора ООО «Вышневолоцкая ТГК» № от 26 апреля 2022 г. за грубое нарушение должностной инструкции начальником химического участка (п.2.39 - на совещаниях ТЭЦ, производственных собраниях докладывать об имевших место нарушениях ПОТ и других нормативов по охране труда при эксплуатации и ремонте оборудования) начальнику ХВО ФИО5 снижен размер премии за апрель 2022 г. на 50%.
Основанием для издания данного приказа послужила служебная записка № от 19 апреля 2022 г. (л.д.94).
С данным приказом ФИО5 ознакомлена, что подтверждается ее подписью, выразила несогласие с данным приказом.
Согласно служебной записке начальника КТЦ ООО «Вышневолоцкая ТГК» ФИО3 от 19 апреля 2022 г. начальник хим. участка ФИО5 на протяжении более двух месяцев не посещает совещания специалистов ТЭЦ и производственные собрания, не извещает непосредственного руководителя - начальника КТЦ и руководство о состоянии закрепленного оборудования и необходимости проведения ремонта, нарушая пункт 2.39 должностной инструкции начальника химического участка. На основании изложенного начальник КТЦ просил о снижении премии ФИО5 на 50% за апрель 2022 г. (л.д.91).
Согласно служебной записке начальника хим. участка ФИО5 от 5 мая 2021 г. планерка по желанию руководства станции проходит в нерабочее время с 7:40 до 8:00. С 5 мая 2021 г. на планерку ходить отказалась (л.д.52).
Из показаний свидетеля ФИО3 следует, что он работает начальником КТЦ в ООО «Вышневолоцкая ТГК» и является непосредственным начальником ФИО5, которая не посещала рабочие планерки, собрания, не докладывала о состоянии рабочего оборудования. Планерки проводились чуть ранее 08.00 часов, все мастера и начальники цехов присутствовали, за исключением ФИО5 На планерках происходило распределение инженерно-технического персонала, и иногда когда персонал уже был распределен, спустя несколько часов звонила ФИО5 и предупреждала о том, что у нее образовался дефект, который необходимо устранить, приходилось отменять работу всего цеха. Когда истцу было необходимо устранить какую-либо поломку оборудования, она звонила мастеру, а не своему непосредственному начальнику, причем это делалось в удобное время для истца, а никак того требует предприятие, производство и непосредственно цех. Все остальные работники каждое утро извещают его, как начальника КТЦ, о состоянии своего оборудования, проблемы возникают только с ФИО5 Кроме того, ФИО5 не предоставляла ему результаты анализа воды с момента возложения на него обязанностей главного инженера. В устной форме ФИО5 пояснила, что приказ о возложении на нее обязанности по предоставлению результатов анализа по воде был издан предыдущим главным инженером и, что после его ухода, такие обязанности с нее были сняты. Однако, приказ никто не отменял.
Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что он работает в ООО «Вышневолоцкая ТГК» мастером по ремонту приборов и аппаратуры. До 8 мая 2022 г. на предприятии было два вида совещаний: до 08.00 часов ежедневные планерки и совещания по мере необходимости, о которых всех оповещал секретарь и сообщал информацию, когда и где будет проходить совещание. Ежедневные утренние совещания проводились с целью озвучивания мастерами и рабочими руководству о том, чем они будут заниматься в течение рабочего дня. Совещание длилось примерно 5-10 минут, всех выслушивали и все расходились по рабочим местам. Ежедневную утреннюю планерку посещают все, но бывают случаи, когда кто-то не является, но не было ситуаций, что за это наказывали, лишали премии. В мае 2022 г. издан приказ о проведении утренней планерки, которую теперь посещают все в 08.00 часов.
На основании приказа ООО «Вышневолоцкая ТГК» № от 24 мая 2022 г. с 25 мая 2022 г. введено проведение ежедневных собраний в 08.00 часов для руководителей подразделений (кроме выходных и праздничных дней). С указанным приказом ФИО5 ознакомлена под роспись 24 мая 2022 г.
Доводы истца о необоснованном снижении премии за апрель 2022 г., суд находит несостоятельными, поскольку согласно пункту 2.39 должностной инструкции начальника химического участка в функциональные обязанности работника входит обязанность на совещаниях специалистов ТЭЦ, производственных собраниях докладывать об имевших место нарушениях ПОТ и других нормативов по охране труда при эксплуатации и ремонте оборудования. Также указанной должностной инструкцией предусмотрено, что начальник химического участка непосредственно подчиняется начальнику котлотурбинного цеха (начальнику КТЦ).
Факт нахождения истца в ежегодном отпуске в период с 4 марта по 2 апреля 2022 г. не опровергает наличие нарушений, изложенных в служебной записке от 19 апреля 2022 г., поскольку указанные в данной служебной записке нарушения имели место, в том числе в апреле 2022 г.
Доводы истца о том, что ежедневные производственные совещания проводились в нерабочее время, не исключают предусмотренную должностной инструкцией обязанность начальника химического участка своевременно докладывать начальнику КТЦ об имеющихся нарушениях в работе оборудования.
Также в судебном заседании установлен факт неисполнения истцом требований приказа генерального директора ООО «Вышневолоцкая ТГК» № от 16 июля 2019 г., которым на начальника химического участка ФИО5 возложена обязанность ежедневно предоставлять результаты анализа исходной воды из водозабора, приемного колодца насосного отделения, приемного колодца турбинного отделения, в том числе в апреле 2022 г.
В ходе судебного разбирательства истцом факт ознакомления с указанным приказом не оспаривался.
При этом, несогласие истца с данным приказом правового значения для разрешения настоящего спора не имеет, поскольку данный приказ издан генеральным директором ООО «Вышневолоцкая ТГК», до настоящего времени в установленном законом порядке не отменен.
Таким образом, исследованным в судебном заседании доказательствами, установлен факт наличия недостатков в работе, допущенных истцом.
Показания свидетеля ФИО4 о том, что иные работники, которые не посещали ежедневные собрания, не были лишены премии, правового значения для рассмотрения настоящего спора не имеют, поскольку действия иных работников ООО «Вышневолоцкая ТГК» не являются предметом настоящего спора.
Ссылку истца в исковом заявлении на положения статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации суд находит необоснованной, поскольку на основании указанных выше служебных записок какие-либо дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение) на ФИО5 не налагались. Снижение размера премии не относится к дисциплинарным взысканиям.
С учетом изложенного, а также принимая во внимание, что Положением об оплате труда работников, действующим в ООО «Вышневолоцкая ТГК» в спорный период, предусмотрено право работодателя снизить размер премии полностью или частично, исходя из анализа трудовой деятельности и результатов работы того или иного работника, а также учитывая, что премия является переменной частью заработной платы, направлена на материальное стимулирование работника и зависит от выполнения определенных системой премирования показателей и условий на основании оценки труда работника, установленный судом факт наличия допущенных недостатков в работе истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены приказов № от 1 декабря 2021 г., № от 26 апреля 2022 г., взыскании премии за ноябрь 2021 г. в сумме 2889,59 руб., за апрель 2022 г. в сумме 4357,32 руб., а также компенсации за задержку выплаты премии.
Доводы истца о наличии психологического и экономического давления на нее со стороны работодателя допустимыми и достаточными доказательствами не подтверждены.
Представителем ответчика ООО «Вышневолоцкая ТГК» заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Судом установлено, что истцу на основании приказов от 6 декабря 2021 г., 26 апреля 2022 г. снижен размер премии, в суд с настоящим иском ФИО5 обратилась 8 июня 2022 г., то есть в течение одного года со дня неполной выплаты премии.
С учетом изложенного, вопреки доводам ответчика срок для обращения в суд с настоящим иском истцом не пропущен, однако принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, исковые требования ФИО5 к ООО «Вышневолоцкая ТГК» об отмене приказов, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии удовлетворению не подлежат.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая отсутствие установленного факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, в связи с чем исковые требования в данной части удовлетворению также не подлежат.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО5, <дата> года рождения, паспорт: №, к обществу с ограниченной ответственностью «Вышневолоцкая ТГК», ОГРН <***>, об отмене приказов о депремировании, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Н.В. Белякова
УИД 69RS0006-01-2022-001614-03
1версия для печати