Решение по делу № 2-208/2023 от 25.04.2023 - о взыскании незаконно невыплаченной квартальной премии, о возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями.

Дело № 2-208/2023 КОПИЯ

78RS0007-01-2022-004143-92 25 апреля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Колпинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Федоришкиной Е.В.,

при секретаре Папян С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании при помощи видео-конференц связи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и <адрес> о взыскании незаконно невыплаченной квартальной премии, о возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу, просит суд взыскать с ответчика недополученную сумму за 4 квартал 2021 года в размере 31.900 рублей 00 копеек; компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 9.000 рублей 00 копеек; оплату почтовых расходов в сумме 34 рубля 00 копеек.

В обоснование указывая, что ответчик незаконно в меньшем размере рассчитал премию за 4 квартал 2021 года. Истец обрался за решением вопроса в досудебном порядке. Истец считает, что в 1 и 3 кварталах премия действительно установлена в твердом размере. Премия за 4 квартал 2021 года рассчитана за фактически отработанные истцом 19 рабочих дней. В своих ответах ответчик утверждает, что премия не рассчитана, а именно установлена в твердой сумме 15.100 рублей 00 копеек. Истец считает, что ответчик незаконно не выплатил 31.900 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена (л.д.114), просила суд рассмотреть дело в своё отсутствие (л.д.117).

Представитель ответчика Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области ФИО3 по доверенности в судебное заседание посредством видеоконференц-связи явилась, поддержала ранее представленные возражения, указывая, что Правлением Пенсионного Фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ утверждено постановление №п «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ». Пункт 3.1 Приложения № Постановления гласит: «Премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работников при выполнении задания)». Согласно п.3.2 Приложения № постановления премии, указанные в пункте 3.1 настоящего положения, могут устанавливаться работнику как в процентах от размера его должностного оклада, так и в конкретной сумме. Пунктом 2 распоряжения Правления Пенсионного фонда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ №рл «О премировании работников территориальных органов ПФР Межрегионального информационного центра Пенсионного фонда Российской Федерации и результатом работы за IV квартал 2021 года» приказано руководителям территориальных органов ПФР выплатить премии по результатам работы за 4 квартал 2021 года с учетом личного вклада каждого в общие результаты работы. ФИО1 в 4 квартале отработал 19 дней из 63 возможных: - период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном; - период с ДД.ММ.ГГГГ по 07 декДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваем отпуске. ФИО1 не предстала доказательств причинения психологического дискомфорта и физических недомоганий. Также истцом пропущен срок исковой давности.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено при объявленной явке.

Изучив материалы дела, заслушав возражения представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Согласно абзаца 2 статьи 135 Трудовой кодекс Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Колпинскому району Санкт-Петербурга, на должности ведущего специалиста в отдел назначения, перерасчета и выплаты пенсий. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность ведущего специалиста-эксперта в клиентскую службу.

С ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ГУ- Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в должности ведущего специалиста-эксперта клиентской службы (на правах отдела) в Колпинском районе Санкт-Петербурга.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 работает в ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в должности ведущего специалиста-эксперта клиентской службы (на правах отдела) в Колпинском районе Санкт-Петербурга.

ФИО1 обращалась ГУ-ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области для получения ответов на вопросы.

Согласно ответа от ДД.ММ.ГГГГ №К-19455-4500/22716-22 в 1 квартале 2021 года истец отработала 18 дней. В 3 квартале отработала 2 дня. В 4 квартале 2021 года количество отработанных дней составляет 19 дней. Квартальная премия выплачена в сумме 15.100 рублей 00 копеек.

Размер должностного оклада ведущего специалиста-эксперта составляет 4.700 рублей 00 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ №К-23929-4509/23141-22 направлен ответ на повторное обращение.

Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № рл, решено премировать по результатам работы за IV квартал 2021 года в размере, установленном в процентах от должностного оклада согласно приложению, с учетом личного вклада в общие результаты работы, за фактически отработанное время, включая время нахождения в командировке. Расходы на премирование произвести в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетных сметах территориальных органов ПФР и МИЦ ПФР на 2021г.

ДД.ММ.ГГГГ ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области издан приказ № лс 08/04/85 «О премировании работников Отделения по результатам работы за 4 квартал 2021 года».

Согласно выписке из Приложения к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № лс/08/04/85 ФИО1 была начислена премия в размере 15.100 рублей 00 копеек.

Согласно расчетному листку за декабрь 2021 года указанная сумма была выплачена. По сведениям бухгалтерской службы задолженность работодателя перед работником отсутствует.

Базовый процент премии за 4 квартал 2021 года составил 1067 процентов.

Экономия фонда заработной платы за 4 квартал 2021 года составил 2.111.429.830 рублей 00 копеек.

Фонд окладов за фактически отработанное время в 4 квартале 2021 года составил 19.815.354 рублей 00 копеек (10,67%=2111429830/19815354*100%).

Премия подлежит расчёту, исходя из должностного оклада и количества отработанных дней за 4 квартал 2021 года.

Должностной оклад ФИО1 – 4.700 рублей 00 копеек; рабочих дней в 4 квартале 2021 года 63 дня; количество отработанных дней в 4 квартале 2021 года -19 дней (4700*10,67%/63*19=15.124,00).

Согласно пункта 3.9 Положения об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ при исчислении средней заработной платы работников в соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации в расчет включаются только премии, предусмотренные разделом 3 Положения. Премии к праздничным датам данным разделом не предусмотрены, в связи с чем, судом при подсчете среднедневного заработка исключены премии, выплаченные истцу к праздничным датам.

В силу положений статей 129 и 191 ТК РФ премии и иные поощрительные выплаты, являющиеся стимулирующими выплатами, являются составной частью заработной платы, которая подлежит выплате работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Согласно пункта 3.1. Постановления Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 20 июня 2007 года N 145п премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания). Кроме того, премии могут выплачиваться всем работникам, а также отдельным работникам единовременно за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений Правления ПФР или руководителей территориальных органов ПФР и ИЦПУ.

Согласно пункта 3.2. Постановления Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 20.06.2007 N 145п премии, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, могут устанавливаться работнику как в процентах от размера его должностного оклада, так и в конкретной сумме, при этом размер премии предельными размерами не ограничивается.

Если премия устанавливается в процентах от размера должностного оклада, то при расчете ежемесячной премии (подпункт 3.1.1) учитывается тот размер должностного оклада, который был установлен в месяце (отчетном), за который производится премирование. В случае если у работника был изменен размер должностного оклада в течение отчетного месяца, то процент премии устанавливается от размера должностного оклада, действующего на последнюю дату отчетного месяца;-при расчете премий за иные периоды работы и за выполнение важных (срочных) работ (подпункты 3.1.2 и 3.1.3) учитывается тот размер должностного оклада, который установлен работнику на дату принятия решения о выплате данных премий. Датой принятия решения о выплате премии следует считать дату принятия решения Правления ПФР. В случае, если решение о выплате конкретной премии было принято только руководителем территориального органа ПФР и ИЦПУ, то датой принятия решения о выплате премии считается дата издания соответствующего приказа руководителя территориального органа ПФР и ИЦПУ.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся не в полной мере выплаченной премии на сумму 24 рублей 00 копеек до суммы 15.124 рубля 00 копеек (15.124,00 начислена - 15.100,00 к оплате).

Разрешая вопрос о размере суммы, подлежащей взысканию в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда, суд исходит из степени нарушения прав истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда должен быть установлен в размере 300 рублей 00 копеек.

По общему правилу, установленного статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, понесённые истцом почтовые расходы подлежат возмещению за счёт ответчика (л.д.16).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в пользу ФИО1 неуплаченную разницу в премии за 4 квартал 2021 года в размере 24 рубля 00 копеек, в счет компенсации морального вреда 300 рублей 00 копеек, почтовые расходы 34 рубля 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Колпинский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Федоришкина Е.В.