№2-258/2023 (2-5953/2022)

УИД: 27RS0007-01-2022-007045-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2023 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» о взыскании среднего заработка за второй – шестой месяцы трудоустройства после увольнения, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Тюменьгазсервис» о взыскании среднего заработка за второй – шестой месяцы трудоустройства после увольнения, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований указала, что работала в ООО «Тюменьгазсервис», с (дата) в должности техника ПТО. Трудовой договор с истцом прекращён (дата) в связи с сокращением штата работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. (дата) истцом было направлено заявление В КГКУ ЦЗН г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района о содействии в поиске подходящей работы. (дата) данное заявление было зарегистрировано. (дата) истец была приглашена для получения направления на работу в КГКУ ЦЗН г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района. (дата) был сформирован приказ о постановке на учёт в качестве безработного и назначении пособия с (дата) после окончания периода, когда ООО «Тюменьгазсервис» перестанет выплачивать среднемесячный заработок, положенный при сокращении. В течение первого и второго месяца после сокращения истец не смогла трудоустроиться, в счёт сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения зачтена выплата выходного пособия в связи с увольнением. (дата) истец обратилась к работодателю с письменным заявлением о получении среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства с приложением сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов ПФР от (дата), которое было оставлено работодателем без ответа. Для расчета выходного пособия взят период с августа 2021 года по июль 2022 года.

Также указала, что незаконные действия работодателя по невыплате поставили истца в сложное материальное положение и создали негативные для неё последствия, так как она была вынуждена занимать деньги у друзей и знакомых для погашения кредитных обязательств перед банком, а также для обеспечения себя продуктами питания, причинив ей тем самым моральный вред. Также истцом понесены расходы на пересылку документов в адрес ответчика посредством почтовой связи, в размере 336 руб. 64 коп. В связи с вышеизложенным, а также учитывая удаленность места нахождения ответчика, наличие задолженности перед иными работниками, что может привести к затруднению исполнения решения суда, просила обратить решение к немедленному исполнению, поскольку промедление может привести к невозможности исполнения ответчиком своих обязательств перед истцом. Вопрос о немедленном исполнении решения суда рассмотреть одновременно с принятием решения суда.

Просит суд взыскать с ООО «Тюменьгазсервис» в свою пользу: средний заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением в размере 76 998 руб. 68 коп.; средний заработок за третий месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением в размере 76 998 руб. 68 коп.; средний заработок за четвертый месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением в размере 73 498 руб. 74 коп. с предоставлением справки от ЦЗН; средний заработок за пятый месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением в размере 83 998 руб. 56 коп. с предоставлением справки от ЦЗН; средний заработок за шестой месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением в размере 80 498 руб. 62 коп. с предоставлением справки от ЦЗН; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; судебных расходов на пересылку документов ответчику (копии иска и приложенных к нему документов) в размере 336 руб. 64 коп.

Протокольным определением от 21.12.2022 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечен КГКУ «Центр занятости населения г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района» (далее – КГКУ ЦЗН г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно пояснила, что была уволена в связи сокращением и имеет право на выплату ей ответчиком среднего заработка за второй – третий месяцы трудоустройства после увольнения в связи с сокращением без решения КГКУ ЦЗН г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района, а также за четвертый – шестой месяца, которые работодатель мог бы выплатить по направленным истцом заявлениям без справок от КГКУ ЦЗН г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района. Также указала, что расчет среднего заработка осуществляла на основании п. 4, 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922; расчетный период взят с (дата); размер выходного пособия рассчитан в соответствии с п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, без учета выходных и праздничных дней. Справок от центра занятости населения за второй и третий месяц у неё нет. В ООО «Сибэнергомаш» она работала по совместительству, была договоренность, что после сокращения её примут на полную ставку. После уведомления о сокращении обратилась к ООО «Сибэнергомаш», но они предложили работу на 0,5 ставки, истца это не устроило, и она уволилась. По всем направлениям центра занятости населения она ходила, но не трудоустроилась, следующее собеседование (дата). Пособие центр занятости населения установил с (дата), в выдаче справки отказали. Полагает, что против неё совершено противоправное действие и она попадает под категорию социально незащищенных, поскольку была признана потерпевшей в связи с невыплатой заработной платы прежним работодателем, который находится под следствием, не имеет заработка, стоит на учете в ЦЗН. Также указала, что действиями работодателя ей причинены моральные и нравственные страдания. Просила заявленные требования удовлетворить в полном объеме, исходя из приведенного ею в исковом заявлении расчета, решение обратить к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «Тюменьгазсервис», представитель третьего лица КГКУ ЦЗН г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещались в установленном законом порядке, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть дело без участия сторон в суде на основании ст. 167 ГПК РФ.

В поступивших в суд письменных возражениях на иск представитель ответчика ООО «Тюменьгазсервис» исковые требования не признал. Пояснил, что между ООО «Тюменьгазсервис» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор от (дата) на период до (дата) для выполнения работ на объекте «ООО «РН-Комсомольский НПЗ». Уведомлением от (дата) «НК «Роснефть» уведомило ООО «Тюменьгазсервис» о прекращении договора, прекращении выполнения работ на объекте, в связи с чем оплаты за фактически выполненный объем работ от ПАО «НК «Роснефть» не поступало, из-за чего ответчик не может выплатить заработную плату работникам. По условиям срочного трудового договора, заключенного с ФИО1 размер должностного оклада работника, составляет 20 000 руб. плюс районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. При сокращении был произведен расчет суммы, которая должна быть выплачена ФИО1 По данным ООО «Тюменьгазсервис» выходное пособие составило 52 105 руб. 83 коп., среднедневной заработок составляет 1692 руб. 25 коп. Сумму морального вреда, заявленного ФИО1, считают чрезмерной. ООО «Тюменьгазсервис» не может выплатить ФИО1 средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства по причине отсутствия денежных средств на расчетном счете. В исковом заявлении ФИО1 ссылается на приказ от (дата) о постановке на учет в качестве безработного и назначении пособия с (дата) при этом в описи к исковому заявлению этот приказ отсутствует, то есть в материалы дела не представлен. В адрес ООО «Тюменьгазсервис» какого-либо решения от органа службы занятости населения о выплате ФИО1 среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяц не поступало, ООО «Тюменьгазсервис» не ознакомлено с данным документом. С ФИО1 изначально заключался срочный трудовой договор на срок до (дата) и сократить штат ООО «Тюменьгазсервис» было вынуждено не по своей воле, а из-за расторжения договора ПАО «НК «Роснефть». Ранее в адрес ООО «Тюменьгазсервис» направлено постановление в обращении взыскания на дебиторскую задолженность от (дата), где в том числе указаны исполнительные производства, где взыскателем является ФИО1 По данным приставов в адрес ФИО1 перечислено 156 247 руб. 41 коп. (129941/22/72032-ИП), и 236 689 руб. 48 коп. (129942/22/72032-ИП). Исковые заявления, на основании которых были взысканы суммы задолженности в адрес ООО «Тюменьгазсервис» не поступали, следовательно, ООО «Тюменьгазсервис» не может внести сведения в каком размере погашена задолженность перед ФИО1, а какая сумма - компенсации. При внесении этих сумм в расчеты по работнику ФИО1 в результате появилась задолженность ФИО1 перед ООО «Тюменьгазсервис». Просили в удовлетворении исковых требований в части превышающей задолженность по выплате среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением - отказать.

В поступившем в суд письменном отзыве представитель КГКУ ЦЗН г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района ФИО2, действующая на основании доверенности пояснила, что ФИО1 уволена (дата) по основанию: п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Последнее место работы – ООО «Тюменьгазсервис», профессия по последнему месту работы – техник; после увольнения состоит на учете в КГКУ ЦЗН г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района в качестве безработной с (дата) по настоящее время. За период состояния на учете ФИО1 оказаны следующие государственные услуги: информирование, профессиональная ориентация, содействие в поиске подходящей работы; были выданы 3 направления на трудоустройство. Истцом справка о статусе малоимущей, не предоставлена. Указали, что истец взыскивает со своего бывшего работодателя ООО «Тюменьгазсервис» заработную плату, не выплачиваемую с января 2022 года. При всем этом, зная о своем тяжелом материальном положение и о недобросовестности работодателя, не выплачивающего заработную плату, подписала кредитный договор с АО «Альфа-банк». Во время работы в ООО «Тюменьгазсервис» ФИО1 по совместительству работала специалистом по документообороту в ООО «Сибэнергомаш» с (дата), уволена по собственному желанию (дата) (за 4 дня до даты сокращения с основного места работы); по сведениям ПФР заработная плата выплачивалась ежемесячно. Полагает, что при сложившейся ситуации, уведомленная о предстоящем сокращении с основного места работы, имея действующие кредитные обязательства перед банками, увольнение истца по собственному желанию с ООО «Сибэнергомаш» было неосмотрительным. Приказом директора от (дата) (№)-пр в целях оперативного решения вопросов создана комиссия по социальной защите, досудебного разрешения споров и рассмотрения жалоб (претензий) получателей государственной услуги КГКУ ЦЗН г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района. В компетенцию комиссии входит принятие решения о сохранении (или отказе в сохранении) за гражданином средней месячной заработной платы на период трудоустройства. Истцу было рекомендовано предоставить документы, подтверждающие наличие исключительности случая сохранения среднего месячного заработка. Были предоставлены копии следующих документов: ссылка на 4 судебных дела по искам ФИО1; справка о наличии кредитов АО «Альфа-банк»; справка о задолженности Банк ВТБ; сведения из личного кабинета Госуслуг о наличии исполнительного производства. Документы, представленные ФИО1, не свидетельствуют о наличии исключительности случая для принятия решения о сохранении за гражданином среднего месячного заработка. Комиссией было принято решение от (дата) об отказе сохранить за истцом средний месячный заработок на период трудоустройства в течение 4, 5, 6 месяцев со дня увольнения. Таким образом, действия ЦЗН и принятое решение законны и обоснованы.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Тюменьгазсервис» с (дата) по (дата) в должности техника ПТО, что подтверждается приказом о приеме на работу (№) от (дата), заключенным с истцом срочным трудовым договором б/н от (дата), сроком до (дата), а также приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от (дата) и увольнении истца (дата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Данные сведения также внесены в трудовую книжку истца.

Согласно п. 4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, которая включает: размер должностного оклада работника составляет 20 000 руб. в месяц; районный коэффициент к заработной плате – 1,5; процентная надбавка в соответствии с законодательством РФ за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с условиями трудового договора, работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (п. 7.2 договора), а также за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней (п.7.4 договора).

Согласно справки (№) от (дата), выданной Комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края КГКУ ЦЗН г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района, ФИО1 с (дата) зарегистрирована в целях поиска подходящей работы, с (дата) признана безработной, с (дата) назначено пособие по безработице. На дату выдачи справки состоит на учете (л.д. 43).

ФИО1 были выданы следующие направления на работу: - (дата) в ООО «Техконтроль», кандидатура отклонена в связи с отсутствием опыта работы в технических специальностях; - (дата) в ФКУ «Военный комиссариат Хабаровского края», кандидатура отклонена по результатам собеседования.

Также из «Личного плана поиска работы безработным для самостоятельного посещения работодателей» следует, что ФИО1 самостоятельно пыталась трудоустроиться, посещая следующие предприятия: (дата) к ИП ФИО3, (дата) к ИП ФИО4, (дата) к ИП ФИО5 Кандидатура была отклонена в связи с отсутствием опыта или квалификации.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица от (дата) формы 2-НДФЛ, общая сумма дохода ФИО1 за 2021 год составила 147 204 руб. 66 коп. (л.д. 18).

По сведениям Пенсионного фонда Российской Федерации, в период с (дата) по (дата) ФИО1 также работала по совместительству в ООО «Сибэнергомаш» (л.д. 28-29).

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле.

Также судом установлено, что (дата) ФИО1 направила в адрес ответчика ООО «Тюменьгазсервис» заявление о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением. Просила выплатить средний заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением в размере 76 998 руб. 68 коп. (л.д. 31-32, 64).

Также (дата) ФИО1 направила в адрес ответчика ООО «Тюменьгазсервис» заявление о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением, а в последующем (дата) – о выплате за четвертый месяц трудоустройства после увольнения; (дата) – о выплате за пятый месяц трудоустройства после увольнения

Ответчиком выплаты выходного пособия за второй и третий месяцы трудоустройства после увольнения не производились.

Судом также установлено, что (дата) ФИО1 обратилась в Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края КГКУ ЦЗН г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района с заявлением о предоставлении справки о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением.

Согласно выписке из протокола (№) от (дата) заседания комиссии по социальной защите КГКУ «ЦЗН г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района» отказал ФИО1 в предоставлении справки о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения.

Также в ответе Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края КГКУ ЦЗН г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района от (дата) на обращение ФИО1 указано, что представленные документы не свидетельствуют о социальной незащищенности ФИО1, а также об отсутствии у неё средств к существованию, в связи с чем комиссия не установила наличие у истца исключительного случая для принятия решения о сохранении за гражданином среднего месячного заработка за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения.

В силу ст.313 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно ст.318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (часть 3).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть 4).

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат (часть 5).

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством (часть 6).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 7).

Частью 1 статьи 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3).

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Обращаясь с настоящим иском в суд истец указала на наличие основания для выплаты ей ответчиком среднего заработка за второй – шестой месяцы трудоустройства после увольнения в связи с сокращением.

В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В ходе судебного разбирательства, из возражений представителя ответчика и представленных им расчетов следует, что при сокращении работодателем был произведен расчет суммы выходного пособия истцу (52 105 руб. 83 коп.), и рассчитан размер среднего дневного заработка истца (1692 руб. 25 коп.).

В судебном заседании установлено, что ответчик выполнил требование, установленное частью первой статьи 178 ТК РФ, выплатив истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Поскольку длительность периода трудоустройства истца ФИО1 превышала два месяца, она в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратилась с соответствующими заявлениями к ответчику, однако обязанность выплатить средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения работодателем истца не выполнена.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных норм права, суд приходит к выводу, что требование истца в части взыскания с ответчика ООО «Тюменьгазсервис» среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства после увольнения с занимаемой должности в связи с сокращением является законным и подлежит удовлетворению.

Определяя размер, подлежащего взысканию среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства после увольнения, суд приходит к следующему.

Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В пункте 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» разъяснено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как установлено в судебном заседании в период с (дата) по (дата) ФИО1 не работала в связи с приостановлением ею работы.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

При таких обстоятельствах за указанный период времени средний заработок истца подлежит расчету исходя из установленного ей срочным трудовым договором от (дата) оклада (должностного оклада) в размере 20 000 руб. и предусмотренных надбавок, что в общей сложности составляет 40 000 руб. в месяц.

Конституционным Судом Российской Федерации 13.11.2019 N 34-П принято постановление по делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш, которым абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в названном постановлении, следует, что статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным Кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Реализуя предоставленные ему полномочия, Правительство Российской Федерации утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.

Таким образом, при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, конституционный принцип равенства предполагает, что при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении, и означает, помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях) (постановления от 24 мая 2001 года N 8-П, от 26 мая 2015 года N 11-П, от 18 апреля 2017 года N 12-П и др.).

Из этого следует, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3 Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

С учетом приведенных выводов суд полагает, что выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемые работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата рабьотиников, являются гарантией сохранения в течение определенного времени прежнего уровня материального обеспечения уволенного работника, поэтому для работников, расчет сохраняемого заработка должен производится без исключения из периода оплаты нерабочих праздничных дней.

Применив указанные выше нормы, проверив расчет, представленный истцом и стороной ответчика, суд признает их арифметически неверными, не соглашается с ними и полагает необходимым произвести иной расчет.

Средний дневной заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению составляет 2481 руб. 22 коп., исходя из следующего расчета: 454 064 руб. 93 коп. (сумма дохода 9361,91 + 68 970 + 68 872,75 + 68 965,52 + 37 894,75 + 40 000 + 40 000 + 40 000 + 40 000 + 40 000): 183 рабочих дня (с октября 2021 по июль 2022)

Таким образом, средний заработок истца за второй месяц трудоустройства после увольнения составит 74 436 руб. 60 коп.(2481 руб. 22 коп. х 30 дней), за третий месяц трудоустройства – 76 917 руб. 82 коп. (2481 руб. 22 коп. х 31 день). Всего в общем размере 151 354 руб. 42 коп. (74 436 руб. 60 коп. + 76 917 руб. 82 коп.).

Таким образом, с ответчика ООО «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за второй – третий месяцы трудоустройства после увольнения в размере 151 354 руб. 41 коп.

Вместе с тем рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ответчика среднего заработка за четвертый – шестой месяцы трудоустройства после увольнения, суд приходит к выводу, что данные требования удовлетворению не подлежат в связи со следующим.

Как изложено в ч. 3 ст. 318 ТК РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (часть 3).

Положениями ч.3 ст. 178 ТК РФ также установлено, что в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

Сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч.3 ст.318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

К юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, относятся: факт обращения такого работника после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, не трудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2017), утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017).

В соответствии с положениями статьи 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные статьями 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Перечень исключительных случаев законодателем не установлен, тем самым в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым возложено на орган службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по независящим от него причинам. Указанное законоположение предполагает, что именно служба занятости обладает всей информацией, связанной с трудоустройством уволенного работника, его профессиональными навыками, рынком труда в данной местности.

Законом не установлен перечень обстоятельств, которые применительно к ст.318 ТК РФ могут быть признаны исключительными, однако исходя из общих принципов разумности и справедливости к таким обстоятельствам в каждом конкретном случае могут быть отнесены отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п..

В силу положений ч.3 ст.318 ТК РФ принятие решения о сохранении среднего заработка на период трудоустройства свыше трех месяцев со дня увольнения законом отнесено к полномочиям органа службы занятости населения, которым производится оценка представленных документов, характеризующих социальную защищенность лица как исключительный случай. Обжалованию в судебном порядке подлежит решение, принятое по результатам такой оценки.

Как следует из материалов дела, комиссией по социальной защите КГКУ «ЦЗН г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района» было принято решение, оформленное протоколом (№) от (дата), об отказе ФИО1 в предоставлении справки о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

При этом в своем ответе Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края КГКУ ЦЗН г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района от (дата), указал, что представленные истцом документы не свидетельствуют о социальной незащищенности ФИО1, а также об отсутствии у неё средств к существованию, в связи с чем комиссия не установила наличие у истца исключительного случая для принятия решения о сохранении за гражданином среднего месячного заработка за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения.

Данное решение комиссии по социальной защите КГКУ «ЦЗН г.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района», оформленное протоколом (№) от (дата), истцом не оспаривалось.

Также суду была представлена информация о предложенных истцу вакансиях, сведения о трудовой деятельности истца, заявление на предоставление государственной услуги, направления на работу.

На основании Устава Центр является объектом социальной сферы и обеспечивает на территории города Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района реализацию гарантированного государством права граждан на защиту от безработицы, оказание государственных услуг населению и работодателям в сфере содействия занятости, трудовой миграции.

Истцом в суд представлены документы, оценив которые суд приходит к выводу, что представленные доказательства исключительность случая для назначения истцу среднего месячного заработка за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения также не подтверждают.

С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ООО «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1 среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства после увольнения в связи с сокращением, не имеется.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат причитающихся сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что после увольнения истца, не смотря на её обращения в установленные сроки ответчик не выплатил истцу средний заработок за второй – третий месяцы трудоустройства после увольнения. Данные выплаты не произведены на момент вынесения решения суда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с (дата) по день фактического расчета включительно.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты ответчиком истцу причитающихся сумм компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в порядке ст. 178 ТК РФ.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом ФИО1 понесены расходы на оплату почтовых услуг по направлению истцу копии искового заявления с документами к иску в размере 336 руб. 64 коп., что подтверждается чеком АО «Почта России» от (дата) на сумму 336 руб. 64 коп.

Суд считает, расходы на оплату истцом ФИО1 почтовых услуг в размере 336 руб. 64 коп., подлежат удовлетворению и взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % от суммы, превышающей 20 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку истец ФИО1 была освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд по исковым требованиям, как имущественного, так и неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственная пошлина в размере 4527 руб. 09 коп. (4327 руб. 09 коп. от взысканных сумм + 300 руб. от денежной компенсации морального вред).

При таких обстоятельствах требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Разрешая ходатайство истца о приведении к немедленному исполнению решения, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Согласно ст. 111 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Как следует из разъяснений, данных в абзаце 5 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 «О судебном решении», обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Суд полагает, что удаленность места нахождения ответчика, наличие задолженности перед иными работниками, на которые ссылается истец, не свидетельствует о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для истца или невозможности его исполнения.

При таких обстоятельствах суд полагает, что данное ходатайство удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» о взыскании среднего заработка за второй – шестой месяцы трудоустройства после увольнения, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» ((иные данные)) в пользу ФИО1 ((иные данные)) средний заработок за второй – третий месяцы трудоустройства после увольнения в размере 151 354 руб. 41 коп.; компенсацию за нарушение сроков выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с (дата) по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; судебные расходы по оплате почтовых отправлений в размере 336 руб. 64 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» ((иные данные)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 4527 руб. 09 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья Е.И. Мартыненко

Решение суда в окончательной форме принято 07 февраля 2023 года.