Дело № 2-2541/2022

УИД: 05RS0012-01-2022-006313-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Дербент 26 декабря 2022 года.

Дербентский городской суд Республики Дагестан, в составе: председательствующего судьи Наврузова В.Г., при секретаре судебного заседания Алимирзоевой Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО2 к ГБУ «Дербентская межрайонная станция скорой медицинской помощи», Государственное учреждение - региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации по РД и ТФОМС по Республике Дагестан и Минздрав Республики Дагестан о признании права на невыплаченную часть заработной платы за период с 2019 по 2022 годы в размере 244 658,88 рублей, специальную социальную выплату медработникам за работу с COVID-19 (далее специальная социальная выплата) в размере 233 757.85 рублей, и обязании выплатить невыплаченную часть зарплаты в размере 244 658,88 рублей; выплатить специальную социальную выплату медработникам за работу с COVID-19 в размере 233 757.85 рублей; взыскать с ответчика (работодателя) компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расходы на оформление доверенности в размере 1 900 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 в лице представителя по доверенности ФИО2 обратилась в суд с иском к ГБУ «Дербентская межрайонная станция скорой медицинской помощи» о признании права на заработную плату и социальную страховую выплату и их взыскании.

В последующем истец обратился с уточненными исковыми требованиями к ГБУ «Дербентская межрайонная станция скорой медицинской помощи», Государственное учреждение - региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации по РД и ТФОМС по Республике Дагестан и Минздрав Республики Дагестан о признании права на невыплаченную часть заработной платы за период с 2019 по 2022 годы в размере 244 658,88 рублей, специальную социальную выплату медработникам за работу с COVID-19 (далее специальная социальная выплата) в размере 233 757.85 рублей, и обязании выплатить невыплаченную часть зарплаты в размере 244 658,88 рублей; выплатить специальную социальную выплату медработникам за работу с COVID-19 в размере 233 757.85 рублей; взыскать с ответчика (работодателя) компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расходы на оформление доверенности в размере 1 900 рублей.

Исковые требования с учетом уточнений мотивированы тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в ГБУ «Дербентская межрайонная станция скорой медицинской помощи» в должности фельдшера.

С изменением организационно-правовой формы работодателя на ГБУ истцом был подписан измененный трудовой договор, в соответствии с которым должностной оклад был установлен в размере 7110,7 рублей, а также были установлены выплаты в размере 80% от оклада за выслугу лет и ежемесячная выплата в размере 3 500 рублей.

С течением времени истец стал замечать, что размер заработной платы стал уменьшаться.

С декабря 2022 года ежемесячная выплата в размере 3 500 рублей была прекращена без указания причин.

Для получения разъяснений о порядке начисления зарплаты и специальных социальных выплат ею был направлен запрос в Минздрав Республики Дагестан, которое своим ответом сообщило, что расчет зарплаты осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников госучреждений здравоохранения Республики Дагестан (далее Положение об оплате), а специальная социальная выплата оплачивается работникам скорой помощи, входящим в состав обще профильных выездных бригад, создаваемых в соответствии с Временным положением.

Кроме уменьшения зарплаты, истцу не выплачивается должным образом специальная социальная выплата, которая подлежит выплате медработникам за работу с COVID-19, хотя истец состоит в составе обще профильных выездных бригад скорой помощи, осуществляющих выезд к пациентам с симптомами ОРВИ, внебольничной пневмонией, к больным с подтвержденным диагнозом COVID-19, с самого начала их создания.

Наряду с оказанием помощи больным с симптомами ОРВИ, внебольничной пневмонией и больным с подтвержденными случаями новой коронавирусной инфекцией, истец осуществляла обязанности по диагностике COVID-19 у граждан. Данное обстоятельство подтверждается тем, что бригады обязаны были использовать тест-систему по выявлению коронавирусной инфекции «COVID-19 Antigen Rapid Test LOT: COV20090002. COV20090003», на которую выдано регистрационное удостоверение Росздравнадзора от ДД.ММ.ГГГГ №РЗН2022/13123. Однако результаты данного теста не всегда принимались больничными учреждениями, в которые больные транспортировались для госпитализации, несмотря на то, что тест-система допущена для оборота на территории Российской Федерации. Истец в указанных обстоятельствах не мог влиять на решение по принятию результатов тестов указанными учреждениями.

В 2022 году для использования бригадами ответчика введена новая тест-система.

В результате проверки правильности начисления заработной платы за период с декабря 2019 до апреля 2022 года ею было установлено, что ответчик неправильно осуществлял расчет зарплаты.

Неправильность расчета выразилась в том, что ответчик:

1. не образовал новый оклад путем добавления к применяемому окладу 25% надбавки за работу в сельской местности;

2. применял размер ежемесячной выплаты в размере 3 500 рублей пропорционально отработанному времени в тех случаях, когда норма часов не была выработана, и не применял пропорциональный расчет в случаях, когда фактически отработанное время превышало норму часов.

Свои права считает нарушенными в силу следующего.

Принципом трудового законодательства, кроме прочих, является обеспечение права на своевременную и в полном объеме выплаченную заработную плату, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.2 ТК РФ).

Законодатель наделил работника правом на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Зарплата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Указанные компенсационные выплаты входят в зарплату и подлежат начислению работодателем независимо от природы указанных компенсационных выплат.

Предметом деятельности ответчика является оказание скорой помощи на до госпитальном этапе больным и пострадавшим в г. Дербенте и Дербентском районе (п.3.2 Устава ГБУ РД «Дербентская МССП».

Ответчик имеет в составе структурные подразделения: подстанции, расположенные по адресам пос. Белиджи и Мамедкала, а также подразделение в с. Рубас Дербентского района. Для осуществления предусмотренных Уставом ГБУ целей истец направляется на суточные дежурства в указанные структурные подразделения. Вместе с тем, будучи находящимся на дежурстве в г. Дербент, истец направляется при поступлении вызова на выезд в сельскую местность Дербентского района. При этом за смену истец может обслужить только вызовы, поступившие с сел Дербентского района.

В виду того, населенные пункты Дербентского района не отнесены к категории городских населенных пунктов (ст.ст. 5, 6 Закона РД от 10.04.2002 <номер изъят>), обслуживание вызовов в населенных пунктах Дербентского района за пределами административно- территориальной границы г. Дербента является фактом исполнения трудовых отношений в сельской местности.

После применения Положения об оплате ответчик взял за основу оклад в размере 9 500 рублей по четвертому квалификационному уровню (п.2.1.2 Положения об оплате).

Для специалистов, работающих в сельской местности, оклады повышаются на 25%, образуя новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат (п. 1.4 Положения об оплате).

Учитывая изложенное, новый оклад должен составлять 9500+9500*0,25-11 875 рублей.

Федеральный законодатель установил гарантию работникам на увеличение уровня реального содержания зарплаты, ограничив перечень оснований и размеров удержаний из зарплаты по распоряжению работодателя (ст.ст. 130, 134 ТК РФ).

Вместе с тем зарплата не ограничивается максимальным размером, а дискриминация при установлении и изменении условий труда запрещена (132 ТК РФ).

Нарушающим указанные законные гарантии является факт расчета ежемесячной денежной выплаты в размере 3 500 (п. 6.5.1 Положения об оплате) пропорционально отработанному времени в случае, когда норма часов не выработана. Применительно к указанной выплате Положение об оплате не содержит условия пропорционального расчета фактически отработанному времени, в виду чего выплата должна производиться ежемесячно в размере 3 500 и не подлежит изменению.

С января 2022 года работодатель вопреки гарантиям прекратил начисление выплаты в размере 3 500 руб., что является незаконным.

Обосновывая прекращение выплаты в размере 3 500 рублей ответчик сослался на отсутствие денежных средств в виду увеличения штата на 75 вакантных единиц, однако необходимость увеличения штатов не должна осуществляться за счет работающих сотрудников и не должна уменьшать их заработную плату.

Вместе с тем ссылку ответчика на приказ заместителя министра здравоохранения Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ <номер изъят> считает несостоятельной, т.к. указанный приказ не является актом, содержащим нормы трудового законодательства, т.к. исходит от должностного лица, а не от органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Трудовое законодательство и акты, содержащие нормы трудового законодательства приведены в ст. 5 ТК РФ.

Вместе с тем ответчик ставит в основу изменения условий трудового договора в части уменьшения зарплаты изменение организационных или технологических условий труда на основе Положения об оплате. Однако в случае наличия вопроса о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п.21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Вместе с тем коллективным трудовым договором установлена выплата в размере 3 500 рублей и не отменена.

Правительством Российской Федерации установлена специальная социальная выплата, в частности среднему медицинскому персоналу скорой медицинской помощи, в размере 1 215 рублей за нормативную смену (пп. а п.2 Правил).

Условием назначения указанной выплаты является включение указанной категории работников в состав обще профильных выездных бригад скорой медицинской помощи, направляемых на вызов к пациентам:

1. с симптомами ОРВИ и внебольничной пневмонией;

2. к пациентам с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19;

3. для отбора биологического материала для лабораторных исследований на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19 (п. 1.3 Временного порядка).

Однако ответчиком указанная выплата ставится в зависимость от непосредственного контакта работника обще профильной выездной бригады с больным с подтвержденным диагнозом COVID-19, тогда как выплата за каждую нормативную смену производилась фельдшерам по приему вызовов и передачи их выездным бригадам, которые по роду деятельности вообще не контактируют с пациентами.

Правительство наделило Министерство труда и социальной защиты России по согласованию с Минздравом России правом издания разъяснений о порядке применения указанного постановления (п.8 Постановления Правительства РФ №1762).

В своем разъяснении Министерство труда и социальной защиты России указывает, специальную социальную выплату получают работники обще профильных выездных бригад скорой медицинской помощи (абз. 3 п.4 Разъяснений Минтруда и соцзащиты России).

Аналогичная позиция указана в ответе Минздрава РД.

Вместе с тем, Верховный Суд Российской Федерации в Обзоре по отдельным вопросам судебной практики разъяснил, что специальную социальную выплату получают медработники, указанные в п. 2 постановление Правительства Российской Федерации от 30.10.2020 №1762.

Таким образом, указанная социальная выплата подлежит начислению за каждую отработанную нормативную смену.

В своих возражениях на исковое заявление ФИО1 представитель ответчика ГБУ «Дербентская межрайонная станция скорой медицинской помощи» по доверенности ФИО4 с исковыми требованиями не согласился, указав, что требования истца о невыплаченной части зарплаты за периоды с 2019 г. по настоящее время заключает в том, что неправильно осуществлен расчёт ежемесячно зарплаты, поскольку не применена 25% надбавка к зарплате от должностного оклада за работу в сельской местности. При этом требуя его ежемесячной оплаты, не приводя тому доказательств, а именно, когда, где, в какое время была работа в сельской местности.

Истец сам указывает, что основным местом работы по трудовому договору является г.Дербент, к тому же организация ГБУ «Дербентская межрайонная станция скорой медицинской помощи» дислоцирована в г.Дербенте. А также указывает, что в составе станции скорой медицинской помощи имеются структурные подразделения, подстанции, дислоцированные в населенных пунктах пос. Белиджи, Мамедкала и в с. Рубас Дербентского района, в которых имеется свой закрепленный медперсонал. При такой очевидности аргумент истца о применении 25% надбавки к заработной плате является голословным.

Что касается выплаты специальной социальной выплаты за работу COVID-19 в размере 233 757,88 рублей. Истец по нему не обозначил период времени, по которой образовалась требуемая сумма задолженности. Не представил никаких расчётов, обосновывающие возникновение задолженности в этой части. К тому же это требование не соответствует действительности, целиком и полностью опровергается ведомостью о начислении заработной платы истцу за период с декабря 2019 г. по апрель 2022 г., где содержаться отмеченные специальные социальные выплаты, перечисленные платежными поручениями на карту истца за указанный период времени. Эти ведомости и платежные поручения к возражению прилагаются.

Это также подтверждается отзывом управляющего ФСС РФ по Республике на исковые требования, где указывается о выплате ФИО1 специальных социальных выплат с 01.11.2020 г. по 31.03.2022 г. в размере 218 943 тыс. рублей.

Ковид выплаты медперсоналу осуществляются из финансирования Фонда социального страхования (ФСС), что регламентировано Постановлением Правительства РФ от 30.10.2020г. №1762 «О госсоциальной поддержке в 2020-2022г. медицинских и иных работников медицинских и иных организаций оказывающих медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID),...», а сначала 2021 г. эти выплаты Фонд социального страхования (ФСС) начисляет персонально каждому работнику и перечисляет их на прямую, из ФСС на личные банковские карточки непосредственно каждого медработника скорой помощи.

В этой связи оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Просили суд рассмотреть дело без их участия.

Ответчики ГБУ «Дербентская межрайонная станция скорой медицинской помощи», Государственное учреждение - региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации по РД и ТФОМС по Республике Дагестан и Минздрав Республики Дагестан, будучи надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направили.

Фонд социального страхования Российской Федерации направил в суд отзыв на исковое заявление ФИО1 В своем отзыве указало, что на основании сведений, представленных страхователем ГБУ РД «Дербентская межрайонная станция скорой медицинской помощи», отделением Фонда произведены специальные социальные выплаты ФИО1 по категории «Средний медицинский персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи» за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2022.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, с учетом мнения, истца, считает возможным рассмотреть дело, в отсутствие ответчиков.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года N 1762 "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2022 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации" в целях государственной социальной поддержки медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) (за исключением организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральными законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба) предусмотрено в период с 1 ноября 2020 года по 31 декабря 2022 года производство ежемесячных специальных социальных выплат в установленных указанным постановлением размерах.

В силу положений подпункта "а" пункта 2 названного постановления Правительства Российской Федерации к таким медицинским работникам, в частности, относятся оказывающие медицинскую помощь (участвующие в оказании, обеспечивающие оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с установленным Министерством здравоохранения Российской Федерации временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19): врачи, оказывающие скорую медицинскую помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание скорой медицинской помощи, выездных бригад скорой медицинской помощи.

В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года N 1762 специальная социальная выплата осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации, лицам, указанным в пункте 2 настоящего постановления, в соответствии с перечнем медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), который формируется в целях реализации настоящего постановления соответствующими федеральными органами исполнительной власти в отношении организаций, находящихся в их ведении, федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования "Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова", федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования "Санкт-Петербургский государственный университет", органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья в отношении находящихся в их ведении организаций, иных организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности и взаимодействующих с ними организаций в информационном ресурсе учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2020 года N 373 "Об утверждении Временных правил учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", с указанием наименования организации, идентификационного номера налогоплательщика, кода причины постановки на учет, основного государственного регистрационного номера, периода включения ее в перечень и исключения из перечня (календарный месяц).

Пунктом 8 постановления Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года N 1762 полномочия давать разъяснения по применению указанного постановления предоставлены Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 8 постановления Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года N 1762 приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 декабря 2020 года N 894н утверждены Разъяснения по применению постановления Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года N 1762 "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации" (далее - Разъяснения).

В соответствии с пунктом 4 Разъяснений специальные социальные выплаты в соответствии с подпунктом "а" пункта 2 постановления N 1762 устанавливаются медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с приказом Минздрава России N 198н.

В соответствии с подпунктом 1.3 пункта 1 приложения N 2 к приказу Минздрава N 198н руководители органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья и руководители медицинских организаций и их структурных подразделений, оказывающих скорую, в том числе скорую специализированную, медицинскую помощь определяют общепрофильные выездные бригады скорой медицинской помощи, направляемые на вызов к пациентам с симптомами острых респираторных вирусных инфекций (далее - ОРВИ) и внебольничной пневмонией, к пациентам с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19 и для отбора биологического материала для лабораторных исследований на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19, а также выездные бригады скорой медицинской помощи, осуществляющие медицинскую эвакуацию пациентов с новой коронавирусной инфекцией COVID-19.

Таким образом, как указано в Разъяснениях, специальные социальные выплаты по подпункту "а" пункта 2 постановления N 1762 получают медицинские работники указанных выездных бригад скорой медицинской помощи.

Медицинские работники, входящие в состав специализированных выездных бригад скорой медицинской помощи, определенных в соответствии с приказом Минздрава N 198н, являются медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и согласно Разъяснениям имеют право на специальные социальные выплаты подпункту "а" пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года N 1762.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец в течение спорного периода работал в ГБУ «Дербентская межрайонная станция скорой медицинской помощи» в должности фельдшера.

Согласно представленным суду ответчиком выпискам из реестров на выдачу заработной платы и расчетным листкам, истец за спорный период времени получил в полном объеме заработную плату, начисленную им в соответствии с условиями трудовых договоров и действующих у работодателя локальных нормативных актов по оплате труда работников, что истцом по существу не отрицалось.

В отношении истца ФИО1 ее работодателем в оспариваемый период в Фонд социального страхования также передавались в электронной форме реестры сведений для назначения специальной социальной выплаты как фельдшеру выездной бригады скорой медицинской помощи. Данное обстоятельство подтверждается информацией Фонда социального страхования и копиями платежных поручений о перечислении за оспариваемый период ФИО1 Фондом социального страхования специальной социальной выплаты.

Таким образом, принимая во внимание, что материалами дела подтверждается перечисление ФИО1 специальной социальной выплаты, суд отказывает истцу во взыскании с ответчика данной выплаты в размере 233 757.85 руб.

Поскольку в судебном заседании нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика своего подтверждения не нашло, оснований для компенсации истцу морального вреда у суда также не имеется.

Доводы истца о том, что ответчик не образовал ей новый оклад, путем добавления к применяемому окладу 25% надбавки за работу в сельской местности, суд также считает необоснованными, поскольку основным местом работы ФИО1 по трудовому договору является ГБУ «Дербентская межрайонная станция скорой медицинской помощи», которая находится в г. Дербенте. Доказательств того, что истец осуществляла трудовую деятельность в сельской местности, а именно на территории Дербентского района РД, суду не представлено и материалы дела не содержат.

В силу изложенного оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО2 к ГБУ «Дербентская межрайонная станция скорой медицинской помощи», Государственное учреждение - региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации по РД и ТФОМС по Республике Дагестан и Минздрав Республики Дагестан о признании права на невыплаченную часть заработной платы за период с 2019 по 2022 годы в размере 244 658,88 рублей, специальную социальную выплату медработникам за работу с COVID-19 (далее специальная социальная выплата) в размере 233 757.85 рублей, и обязании выплатить невыплаченную часть зарплаты в размере 244 658,88 рублей; выплатить специальную социальную выплату медработникам за работу с COVID-19 в размере 233 757.85 рублей; взыскать с ответчика (работодателя) компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расходы на оформление доверенности в размере 1 900 рублей, ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Дагестан через Дербентский городской суд РД в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Г. Наврузов

Мотивированное решение изготовлено 26.12.2022.