Решение по делу № 2-159/2025 от 27.01.2025

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2025 года с. Большеустьикинское

Белокатайский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Гузаировой Э.И.,

при секретаре Галимовой Л.А.,

с участием прокурора Мечетлинского района Шайкамаловой Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Миляш» с. Большеустьикинское муниципального района Мечетлинский район Республики Башкортостан об обязании произвести полный расчет и выплатить задолженность по стимулирующим выплатам по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Миляш» с. Большеустьикинское муниципального района Мечетлинский район Республики Башкортостан об обязании произвести полный расчет и выплате задолженности по стимулирующим выплатам по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляла трудовую деятельность в МБДОУ Детский сад «Миляш» <адрес> в должности <данные изъяты>, а в ДД.ММ.ГГГГ ей была присвоена высшая категория.

Как указывает истец, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада с применением установленных повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором, должностной оклад работнику устанавливается в размере 8661 руб. в месяц. Работнику производятся также стимулирующие выплаты по показателям деятельности по итогам каждого месяца. Размер выплаты или сумма набранных баллов за отчетный период в соответствии с оценочным листом и протоколом Управляющего совета учреждения. Стоимость балла может изменяться ежемесячно в зависимости от объема стимулирующего фонда учреждения. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику в соответствии с действующими в Учреждении локальными нормативными актами по оплате труда. Бальная система стимулирующих выплат применяется ко всем видам должностей. С ДД.ММ.ГГГГ ей как <данные изъяты> высшей категории не выплачиваются стимулирующие выплаты, несмотря на то, что другим специалистам МБДОУ стимулирующие выплаты выплачиваются своевременно и в полном объеме. Мотивированный отказ о причинах невыплат стимулирующих доплат отсутствует. Полагает, что она неправомерно не получала указанные стимулирующие выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в общем размере (не указана сумма), исходя из средней выплаты стимулирующих за год не менее (сумма не указана).

Считает, что ею <данные изъяты> высшей категории в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. после обучения были «выпущены» из учреждения дети инвалиды, за работу с которыми действующим законодательством РФ предусмотрены специальные выплаты в размере (сумма не указана).

Также в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она выполняла обязанности музыкального руководителя, с оплатой по 0,3 ставки, которые ей не оплачивались.

Ею в адрес ответчика была претензия в досудебном порядке урегулирования спора, однако, ее требования остались без удовлетворения.

Считает, что она с учетом фактически выполняемого объема работы имеет право на получение стимулирующих выплат за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренных статьями «стимулирующие выплаты» в общем размере (сумма не указана) за трудовую деятельность в МБДОУ Детский сад «Миляш» <адрес>

Указывает, что неправомерными действиями ответчика, как работодателя, ей причинены нравственные страдания и переживания, основанные на ограничении ее трудовых прав. В ходе лишения её стимулирующих выплат за трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ её ежемесячный заработок сильно уменьшился, что стало серьезным поводом для переживаний за способность осуществлять собственное содержание и возможность удовлетворения своих первостепенных материальных потребностей, поскольку текущий объем выполняемых работ совершенно не соответствует получаемому доходу. Таким образом, компенсацию причиненного ей морального вреда с учетом требований разумности и справедливости оценивает в размере 10000 руб.

В целях защиты нарушенных трудовых прав и законных интересов она была вынуждена обратиться за квалифицированной помощью в юридическую компанию, в кассу которой ею были внесены денежные средства в размере 25 750 руб., которые являются убытками.

Истец просит суд обязать ответчика произвести полный расчет и выплатить в её пользу задолженность по стимулирующим выплатам по заработной плане за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (сумма не указана), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб, а также стоимость расходов на оказание юридических услуг в размере 25 750 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Всудебном заседании представитель ответчика муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждению детский сад «Миляш» <адрес> ФИО2 просила суд отказать в удовлетворении исковых требовании.

В судебном заседании представители третьих лиц МКУ «Отдел образования администрации муниципального района Мечетлинский район Республики Башкортостан» ФИО3, председатель профсоюза муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Миляш» <адрес> ФИО4, председатель комиссии по распределению стимулирующих выплат муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Миляш» <адрес> ФИО5 просили суд отказать в удовлетворении исковых требовании.

В судебном заседании помощник прокурора Мечетлинского района РБ Шайкамалова Э.В. в своем заключении, указала, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статей 21, 22, 129, 135, 191 195 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГг. принята в муниципальное дошкольное учреждение «Кояшкай» <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГг. ей присвоена первая квалификационная категория по должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Кояшкай» <адрес> реорганизовано в форме присоединения как филиала к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Миляш» <адрес> и переименовано в филиал муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Миляш» <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГг. истцу присвоена высшая квалификационная категория по должности «воспитатель».

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 уволена по собственному желанию на основании п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации из муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждению детский сад «Миляш» <адрес>.

Как следует из п.4.6, 4.7 трудового договора с педагогическим работником муниципального учреждения (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), заключенного между муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад «Кояшкай» <адрес> и ФИО1, перечень стимулирующих выплат по повышающим коэффициентам определяется Положением об оплате труда МБДОУ детский сад «Миляш» <адрес> выплаты стимулирующего характера за результативность, качество и эффективность профессиональной деятельности определяются в соответствии с положением о порядке установления стимулирующих выплат, премирования работников Учреждения и установления ППК в зависимости от набранного размера баллов, определяющего критерии оценки эффективности деятельности работнику Учреждения.

Согласно п.4.2, п.4.3 вышеуказанного трудового договора следует, что работнику установлена ставка заработной платы в размере 7939 руб. Работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала в размере 15%, за работу в сельской местности 25%, повышающий коэффициент за наличие высшей квалификационной категории 0,55 к оплате за фактическую нагрузку, повышающий коэффициент превышения предельной наполняемости группы 0,7 к оплате за фактическую нагрузку, ежемесячнуб надбавку к заработной плате иным педагогическим работникам, состоящим в штате образовательных учреждений по основному месту работы в размере 2000 руб.

Согласно изменениям (п.4.1) в Положение об оплате труда МБДОУ детский сад «Миляш» <адрес>, следует, что оклад заработной платы воспитателя изменен на 8611 рублей.

Как следует из Положения об оплате труда МБДОУ детский сад «Миляш», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. работникам устанавливаются выплаты, предусмотренные разделом №.

Согласно п.6.1 следует, что стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением о порядке установления стимулирующих выплат, премирования работников МБДОУ детский сад «Миляш» <адрес>, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению из бюджета Республики Башкортостан и средств от приносящей доход деятельности. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству Образования Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008г. № 374, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

Согласно п.6.2 следует, что к выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты по повышающим коэффициентам, премиальные выплаты.

Согласно п.6.3 следует, что работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы в целях стимулирования к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетенции за первую квалификационную категорию - 0,35, за высшую квалификационную категорию – 0,55.

Согласно п.6.4 следует, что в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены: персональныльный повышающий коэффициент и премиальные выплаты по итогам работы, которые устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев эффективности труда работников. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и о его размере принимаются руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника с учетом мнения представительного органа работников. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии при поощрении Президентом РФ, Главой Республики Башкортостан, Правительством РФ, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Республики Башкортостан, знаками отличия РФ, орденами и медалями Республики Башкортостан, орденами и медалями РФ, награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ, награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Республики Башкортостан и другими наградами.

Также воспитателям устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2000 руб.

Согласно п.6.7 следует, что условия осуществления выплат стимулирующего характера за результативность и качество профессиональной деятельности и премирования работников устанавливаются в соответствии с Положением учреждения о порядке установления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности и премирования работников с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

Согласно расчетных листов ФИО1 ежемесячно начислялись стимулирующие выплаты, тем самым ответчиком произведен полный расчет по стимулирующим выплатам по заработной плате.

Согласно Положению о комиссии по распределению фонда стимулирования работников от ДД.ММ.ГГГГ № определяется порядок деятельности комиссии МБДОУ детский сад «Миляш» <адрес> по распределению фонда стимулирования работников за высокие результаты работы.

ДД.ММ.ГГГГ утвержден состав вышеуказанной комисии.

В материалы дела предоставлены приказы о выплатах стимулирующих выплат ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислены выплаты стимулирующего характера в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб.

Оплата по совмещению по должности <данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производилась, что подтверждается расчетными листами.

Также суд учитывает, что как указано в п. 1.6, 1.7 Положения о порядке установления стимулирующих выплат, премирования работников МБДОУ детский сад «Миляш» <адрес> за результативность и качество профессиональной деятельности, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работника работодателем. В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы, например не набрал баллы, по которым рассчитываются премии и выплаты стимулирующего характера к заработной плате. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств учреждения. При отсутствии или недостаточности соответствующих бюджетных финансовых средств руководитель вправе уменьшить, приостановить или отменить осуществление стимулирующих выплат.

Анализируя условия трудового договора, и локальные акты ответчика, расчетные листы суд приходит к выводу о том, что истцу ответчиком выплачивались стимулирующие выплаты по заработной плате.

Поэтому основании для обязания ответчика произвести полный расчет и выплатить в пользу ФИО1 задолженность по стимулирующим выплатам по заработной плане за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (сумма не указана), не имеется.

Кроме того, до ДД.ММ.ГГГГг. истец работала в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад «Кояшкай» <адрес> а не у ответчика.

Также суд находит довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ убедительным, поскольку истцу было известно о якобе фактах неполучения ею стимулирующих выплат с момента получения заработной платы, т.е. требования об обязании ответчика произвести полный расчет истек ДД.ММ.ГГГГ.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 руб., юридических услуг в размере 27 750 руб., поскольку они являются производными от основного требования, в удовлетворении которого было отказано.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требовании ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Миляш» <адрес> об обязании произвести полный расчет и выплатить задолженность по стимулирующим выплатам по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Миляш» <адрес> об обязании произвести полный расчет и выплатить задолженность по стимулирующим выплатам по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белокатайский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение изготовлено 3 февраля 2025 года.

Судья /п пп Гузаирова Э.И.