РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2023 года г.Москва

Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Белянковой Е.А.,

при помощнике судьи Бабиной Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4002/23 по иску ФИО1 к «Газпромбанк» (Акционерное общество) о признании незаконным и отмене распоряжения о применении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным и отмене распоряжения о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 16.12.2022 № 16.12/13-ЛС, мотивируя свои требования тем, что с 16 декабря 2016 года на основании трудового договора работала у ответчика в должности *** № **, 10.11.2022 проедена проверка ДО № ***, выявлены нарушения, она их частично признала провела мероприятия по их устранению, однако считает наложение ей взыскания незаконным, поскольку ей не представлены служебные записки, ставшие основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, работодателем не соблюдены дополнительные требования к порядку привлечения руководителя структурного подразделения к дисциплинарной ответственности, штат сотрудников за проверяемый период работы был неукомплектован, привлекать подчиненных к сверхурочной работе она не имела права, и неоднократно обращалась к работодателю по поводу кадровой ситуации, неполноценное функционирование программного обеспечения 5NT, ее нахождение в декретном отпуске с 13.07.2018 по 03.06.2021, когда заключен договор № *** от 26.10.2020, не учтена тяжесть, достижения в работе и отсутствие ранее наложенных взысканий.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание явилась, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме по доводам письменных возражений на иск.

Суд, выслушав доводы стороны истца, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истец работала с 16.12.2016 в «Газпромбанк (Акционерное общество) по трудовому договору № 31.1-20/10329 от 14 декабря 2016 года и распоряжению о приеме на работу от 14.12.2016 № 3306-к в должности *** № ***, дополнительным соглашением к трудовому договору № 31.1-21/10329-1364/17 от 10.05.2017 срок трудового договора изменен на неопределенный срок.

Распоряжением от 16.12.2022 года № 16.12/13-лс к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с выявленными нарушениями условий трудового договора и положений внутренних нормативных документов ГПБ (АО).

Так, согласно распоряжению, в ходе проверки и ревизии установлено, что ФИО1 в нарушение абз. 1, 2 п. 6 трудового договора от 14.12.2016 № 31.1-20/10329, пунктов 1.4,3.1.1, 3.6.7 Должностной инструкции начальника Дополнительного офиса № *** от 18.07.2022, пунктов 7.2.1, 7.2.2 «Правил внутреннего трудового распорядка Банка ГПБ (АО)», утв. 25.06.2012 № И/35, пункта 3.2 Договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (заключенного в соответствии с распоряжением от 12.07.2022 № 12.07/18-лс «Об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности в Дополнительном офисе № ***», пунктов 8.1, 8 7, 12.1 и раздела 9 «Правопорядка хранения, персонализации, доставки и внебалансового учета неперсонализированных и персонализированных банковских карт ГПБ (ОАО)» № И/82 от 09.11.2010, приняв на себя полную коллективную (бригадную) материальную ответственность и являясь руководителем коллектива (бригады), в составе коллектива (бригады) не обеспечила надлежащее хранение и выдачу персонифицированных банковских карт и ПИН-конвертов, что повлекло недостачу 34 банковских карг, излишка банковских карт в размере 8 штук и недостачу ПИН- конвертов в количестве 171 штуки, а также своевременное уничтожение 460 невостребованных банковских карт.

Также при проведении 10.11.2022 проверки установлено, что ФИО1 в нарушение абз. 1,2 п. 31.1-20/10329, пункта 3.2 Единого положения о Дополнительном офисе головного офиса «Газпромбанк» (Акционерное общество) (утв. Распоряжением от 26.05.2022 № 624), пунктов 1.4, 3.8.1, 3.8.2 должностной инструкции начальника Дополнительного офиса № *** от 18.07.2022, пунктов 7.2.1, 7.2.2 «Правил внутреннего трудового распорядка Банка ГПБ (АО)», утв. 25.06.2012 № И/35, пункта 2.17.3 «Регламента работы с индивидуальными банковскими сейфами в Банке ГПБ (АО)» № ВНД-101-1 от 30.12.2021 не осуществляла контроль за ведением юридических дел и карточек посещений клиентами Банка сейфового хранилища, в результате чего при изучении юридических дел выявлены многочисленные нарушения пункта 11.6.3 «Регламента работы с Индивидуальными банковскими сейфами в Банке ГПБ (АО)» № ВНД-101-1 от 30.12.2021, допущенные работниками Дополнительного офиса № ***. Так, по договору от 26.10.2020 № 250/1040 20.09.2022 до допуска клиента в сейфовое хранилище не было проведена проверка сведений о клиентке в БД «СТОП-ЛИСТ»; по договору от 26.05.2022 № 317/1040 30.07.2022,23.08.2022,29.08.2022,13.09.2022,24.10.2022,23.11.2022 до допуска клиента в сейфовое хранилище не была проведена проверка сведений о клиенте в БД «СТОП-ЛИСТ»; по договору от 31.10.2022 № 365/1040 03.11.2022, 16.11.2022, 17.11.2022, 23.11.2022 до допуска клиента в сейфовое хранилище не была проведена проверка сведений о клиенте в БД «СТОП-ЛИСТ».

Также установлено, что ФИО1 в нарушении абз. 1,2 п. 6 трудового договора от 14.12.2016 № 31.1-20/10329, пунктов 7.2.1, 7.2.2 «Правил внутреннего трудового распорядка Банка ГПБ (АО)», утв. 25.06.2012 № И/35, пунктов 3.1.6.5.3,6.6.2 «Регламента работы с печатями и штампами Банка ГПБ (АО)» № /72 от 02.06.2021 не обеспечила возврат неиспользуемых штампов в Аппарат Правления Банка, в связи с чем в Дополнительном офисе № *** хранились персонифицированные штампы уволенных работников а также штампы, содержащие устаревшую должностную информацию.

При проведении 10.11.2022 проверки Дополнительного офиса № *** установлено, что ФИО1 в нарушении абз. 1, 2 п. 6 трудового договора от 14.12.2016 №31.1-20/10329, пунктов 315.00 и 3.15.11 должностной инструкции, пунктов 7.2.1,7.2.2 «Правил внутреннего трудового распорядка Банка ГПБ (АО)», утв. 26.06.2012 № И/60 от 30.04.2021 и Номенклатуры дел Банка не осуществляла своевременную передачу дел 158-38, 158-66, 158-67 в Центральное архивохранилище Банка.

В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник, среди прочего, обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Как следует из положений ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Основанием привлечения к ответственности послужила служебная записка от 06.12.2022 № 116-4/509 начальника Департамента корпоративной безопасности и внутренних проверок ФИО4 о выявленных нарушениях при проверке в ДО 10.11.2022 в части хранения банковских карт, документов строгой отчетности и других обязательных требований локальных актов (дата самой служебной записки 02.12.2022), по результатам проведенной проверки выявлено нарушение ФИО1 должностной инструкции начальника Дополнительного офиса № *** от 18.07.2022, «Правил внутреннего трудового распорядка Банка ГПБ (АО)», утв. 26.06.2012 № И/60 от 30.04.2021, «Регламента работы с печатями и штампами Банка ГПБ (АО)» № И/72 от 02.06.2021, Единого положения о Дополнительном офисе головного офиса «Газпромбанк» (Акционерное общество) (утв. Распоряжением от 26.05.2022 № 624), трудового договора от 14.12.2016 № 31.1-20/10329, Договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (заключенного в соответствии с распоряжением от 12.07.2022 № 12.07/18-лс «Об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности в Дополнительном офисе № ***», «Правопорядка хранения, персонализации, доставки и внебалансового учета неперсонализированных и персонализированных банковских карт ГПБ (ОАО)» № И/82 от 09.11.2010, «Регламента работы с индивидуальными банковскими сейфами в Банке ГПБ (АО)» № ВНД-101-1 от 30.12.2021.

05.12.2022 у истца затребованы объяснения в виде ответов на поставленные вопросы, 07.12.2022 истцом представлена пояснительная записка, согласно которой часть нарушений она признала, провела работу по устранению недостатков, часть не признала, указав на некорректную работу программного обеспечения 5NT, ее нахождение в декретном отпуске, зону ответственности иных сотрудников.

Согласно должностной инструкции начальника дополнительного офиса № *** на начальника возлагается обязанность осуществлять непосредственное руководство деятельностью подчиненных ему работников, а также начальник несет ответственность за своевременное и надлежащее выполнение возложенных на отдел задачи и функций, а также приказов, распоряжений, указаний, и поручений непосредственного руководителя и вышестоящего руководства, работая в составе коллектива несет ответственность за обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для выполнения работ (п.3.1.2, п. 5.1., 5.8).

Согласно п. 3.2 Единого положения о дополнительной офисе головного офиса ГПБ (АО) начальник дополнительного офиса несет ответственность за организацию и оперативный контроль деятельности работников Дополнительного офиса, эффективное управление коллективом работников Дополнительного офиса, конструктивное взаимодействие с другими подразделениями Банка.

В силу договора о полной коллективной (бригадной) ответственности коллектив под руководством руководителя коллектива принимает на себя полную коллективную (бригадную) ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для выполнения работ.

Ознакомление с должностной инструкцией начальника Дополнительного офиса № *** от 18.07.2022, «Правилами внутреннего трудового распорядка Банка ГПБ (АО)», утв. 26.06.2012 № И/60 от 30.04.2021, трудовым договором от 14.12.2016 № 31.1-20/10329, Договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (заключенного в соответствии с распоряжением от 12.07.2022 № 12.07/18-лс «Об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности в Дополнительном офисе № ***», «Регламентом работы с печатями и штампами Банка ГПБ (АО)» № И/72 от 02.06.2021, «порядком хранения, персонализации, доставки и внебалансового учета неперсонализированных и персонализированных банковских карт ГПБ (ОАО)» № И/82 от 09.11.2010, «Регламентом работы с индивидуальными банковскими сейфами в Банке ГПБ (АО)» № ВНД-101-1 от 30.12.2021. подтверждается личной подписью истца.

Истцом не представлено доводов, с достоверностью свидетельствующих о невозможности соблюдения ею требований локальных нормативных актов работодателя, о возложении на нее обязанностей, не входящих в ее трудовую функцию, при этом положения ст. 195 ТК РФ применимы к ситуации рассмотрения заявления представительного органа о привлечении руководителя структурного подразделения к ответственности.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что факт совершения дисциплинарного проступка работником нашел свое подтверждение, порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдены, наложенное работодателем в отношении работника дисциплинарное взыскание соответствуют тяжести совершенного проступка, в связи с чем отмене не подлежит.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к «Газпромбанк» (Акционерное общество) о признании незаконным и отмене распоряжения о применении дисциплинарного взыскания отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Белянкова

В окончательной форме решение изготовлено 3 октября 2023 года