УИД 16RS0046-01-2022-006784-38

Дело № 2-712/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Казань 08 февраля 2023 года

Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Г.Р.Хамитова,

при секретаре судебного заседания Л.З.Прохоровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО АСК «Основа+» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику в вышеприведенной формулировке, в обоснование требования, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО АСК «Основа+» на должность инженера ПТО. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен, расчет при увольнении до настоящего времени не получил. В связи с этим, истец обращается в суд и просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате заработной платы, взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере 130 000 рублей.

Стороны на судебное заседание не явились, извещены. От истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, требования поддержал, не возражал против заочного рассмотрения дела.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в заочном порядке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в ООО АСК «Основа+» на должность инженера ПТО. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен, расчет при увольнении до настоящего времени не получил. Обращение к работодателю с требованием о погашении задолженности оставлено без ответа. Согласно расчету истца задолженности по заработной плате составляет 130 000 рублей. Данный расчет ответчиком не оспорен.

Принимая во внимание, что представитель ответчика на судебное заседание не явился, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате не представил, суд находит требования истца в указанной части законными, обоснованным и подлежащими удовлетворению в заявленном объеме.

Расходы по уплате государственной пошлины, от которых заявитель освобожден в силу закона, подлежат отнесению на ответчика в порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с ООО АСК «Основа+» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 130000 рублей.

Взыскать с ООО АСК «Основа+» 3 800 рублей государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования города Казани.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд города Казани заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, кроме того, решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а, в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда оботказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд города Казани в Верховный суд РТ.

Судья Г.Р. Хамитова