59RS0044-01-2023-001074-69
Судья Шакирзянова Е.А.
Дело № 2-1156/2023
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
город Пермь дело № 33-9737/2023 31 августа 2023 года
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе
председательствующего Казанцевой Е.С.,
судей Заривчацкой Т.А., Мухтаровой И.А.,
при секретаре Ландышевой М.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский на решение Чусовского городского суда Пермского края от 13 июня 2023 года.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Заривчацкой Т.А., пояснения истца ФИО1 (паспорт), представителя истца ФИО2 (ходатайство, паспорт, диплом) представителей ответчика ФИО3 (паспорт, доверенность, диплом), ФИО4 (паспорт, доверенность, диплом), судебная коллегия,
установила:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что истец работает у ответчика в Гремячинском линейном производственном управлении магистральных газопроводов – филиале ООО «Газпромтрансгаз Чайковский» в должности заместителя начальника службы ЭВС. У ответчика работает с 1988 года. В июне 2022 года истцу не была начислена премия по итогам работы 2021 года. В качестве причины неначисления ежегодной премии указано на наличие не снятого дисциплинарного взыскания, применённого приказом от 27.09.2021 №5н. Указанное дисциплинарное взыскание снято 03.08.2022 приказом № 6н. Ранее в связи с вынесением приказа от 27.09.2021 № 5н истец был лишен ежемесячной премии за личный вклад в сентябре 2021 года. После того как истец узнал об оценке его работы за 2021 год его руководством и лишении тринадцатой зарплаты за 2021 год у него ухудшилось состояние здоровья и на протяжении 2021, 2022 и 2023 г.г. пришлось по состоянию здоровья находиться на больничных листах. Считает снижение размера премии до 0 % незаконным, поскольку условиями Положения об оплате труда в Обществе возможно снижение вознаграждения по итогам года (ежегодной премии, так называемой 13-й зарплаты) на 25% при наличии замечания, но никак не лишение его этой стимулирующей выплаты. Просит взыскать стимулирующую выплату за 2021 год в размере 70 395,64 руб. В связи с нарушением срока выплаты просит взыскать денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по состоянию на 10.04.2023 в размере 11 781,89 руб. Также просит в возмещение морального вреда взыскать 100 000 руб. В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда указал, что состояние здоровья требует значительных материальных затрат, которое ухудшилось из-за перенесенных нравственных страданий и постоянного нервного напряжения.
В судебном заседании истец, представитель истца на заявленных требованиях настаивали.
В возражениях на исковое заявление ответчик указал, что трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцу в обязательном порядке выплата какой-либо стимулирующей выплаты. На 31.12.2021 у истца имелось неснятое и не оспоренное дисциплинарное взыскание в виде замечания. Учитывая привлечение истца к дисциплинарной ответственности в сентябре 2021 года, надбавка за личный вклад в данном месяце установлена в размере 0%, что соответствует установленному в Обществе порядку её начисления. Вознаграждение по итогам работы за год является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Генеральным директором (руководителем филиала) может быть принято решение о снижении размера вознаграждения работнику в большем, чем установлено пунктом 6.3.3 Положения об оплате труда размере, в зависимости от характера дисциплинарного взыскания. Вопрос о премировании работников предприятия по итогам работы за предыдущий год относится к исключительной компетенции работодателя, который на основании положений части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации в целях осуществления эффективной экономической деятельности и поощрения работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей утвердил правила и требования к указанному премированию. На основании Положения об оплате труда генеральным директором принято решения о снижении размера вознаграждения по итогам работы за 2021 год работникам Общества, допустившим дисциплинарные проступки в течение 2021 года, оформленных приказами по Обществу, филиалам, и имеющим по состоянию на 31.12.2021 дисциплинарные взыскания - на 100%, снятые дисциплинарные взыскания - на 50%. Приказом начальника Гремячинского ЛПУМГ от 19.05.2022 № 0244-л в связи с наличием у истца по состоянию на 31.12.2021 дисциплинарного взыскания, размер вознаграждения по итогам работы за 2021 год истцу был снижен на 100%. Оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом изложенного не имеется.
Суд постановил решение об удовлетворении заявленных требований в части.
В апелляционной жалобе ответчик просит решение отменить в связи с несоответствием выводов суда о несоблюдении работодателем порядка принятия решения о лишении работника стимулирующей выплаты по итогам года обстоятельствам дела.
В возражениях на апелляционную жалобу истец просит оставить решение без изменения.
На заседании судебной коллегии представители ответчика на доводах жалобы настаивали.
Истец, его представитель просили оставить решение без изменения.
Проверив законность и обоснованность решения по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Как следует из материалов дела, ФИО1 занимает должность заместителя начальника службы энерговодоснабжения Гремячинское ЛПУМГ с 01.01.2018 (л.д. 64-87 трудовой договор с дополнительными соглашениями к нему). Гремячинское линейное производственное управление магистральных газопроводов (ЛПУМГ) является филиалом ООО «Газпром трансгаз Чайковский» (л.д. 102-106 Положение о филиале). Согласно условиям трудового договора, оплата труда работнику производится в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский». Устанавливается должностной оклад, районный коэффициент в размере 15%. Работнику могут производиться доплаты, надбавки и другие выплаты и компенсации, связанные с выполнением им трудовых обязанностей, установленные законодательством РФ, Коллективным договором, Положением об оплате и другими локальными актами Работодателя, в том числе приказами и распоряжениями.
19.05.2022 И.о. генерального директора ООО «Газпром трансгаз Чайковский» от № 184-л издан приказ «О выплате работникам ООО «Газпром трансгаз Чайковский» вознаграждения по итогам работы за 2021 год», в пункте 3 которого указано, что за ненадлежащее выполнение своих трудовых функций, наличие упущений в работе снизить размер вознаграждения по итогам работы за 2021 год работникам Общества, допустившим дисциплинарные проступки в течение 2021 года, оформленные приказами по Обществу, филиалам, и имеющим по состоянию на 31.12.2021 дисциплинарные взыскания - на 100%, снятые дисциплинарные взыскания-на 50% (л.д. 151-153, 154). Согласно пункту 3 приказа начальника управления Гремячинского ЛПУМГ №0244-л от 19.05.2023 о выплате работникам филиала вознаграждения по итогам работы, за ненадлежащее выполнение своих трудовых функций, наличие упущений в работе определено снизить размер вознаграждения по итогам работы за 2021 год работникам филиала (согласно приложению № 2 к приказу), допустившим дисциплинарные проступки в течение 2021 года, оформленных приказом по филиалу, и имеющим по состоянию на 31.12.2021 дисциплинарные взыскания - на 100%, снятые дисциплинарные взыскания - на 50% (л.д. 155-156, 157, 158).
Судом установлено, что по состоянию на июнь 2022 года, истец имел неснятое дисциплинарное взыскание в виде замечания, примененное к работнику приказом руководителя Гремячинского ЛПУМГ № 5н от 27.09.2021 (л.д. 148). Приказ ФИО1 не оспаривал, дисциплинарное взыскание снято приказом руководителя Гремячинского ЛПУМГ № 6н от 03.08.2022 (л.д. 150).
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно применив положения статей 129, 135 Трудового кодекса РФ обоснованно указал, что оценивая правомерность лишения истца выплаты по итогам работы за 2021 год, необходимо руководствоваться положениями локального нормативного акта - Положением об оплате труда работников (л.д. 107-148), разработанное, как указано в Общих положениях, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, едиными корпоративными нормами по оплате труда, предусмотренными Политикой управления оплатой труда работников организации ОАО «Газпром», утвержденным приказом ОАО «Газпром» от 20.03.2015 № 133. Единые корпоративные нормы по оплате труда направлены на обеспечение единого порядка оплаты труда работников Общества, усиление заинтересованности работников в результатах труда.
Согласно пункту 6.1.3 Положения вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается работником, в том числе тем, которые имеют неснятое дисциплинарное взыскание (за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, за прогул) по состоянию на последний отработанный в календарном году день.
Порядок увеличения (снижения) размера вознаграждения, лишение вознаграждения регламентирован пунктами 6.3.1-6.3.6 Положения. В соответствии с пунктом 6.3.3 Положения работнику Общества может быть полностью или частично снижен расчетный размер вознаграждения в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей, наличием упущений в работе согласно Перечню нарушений, при допущении которых вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается или выплачивается в пониженном размере (пункт 3 Приложения № 13), оформленных приказом по Обществу (филиалу) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
В соответствии с пунктом 2 Перечня нарушений, при допущении которых премия за результаты производственно-экономической деятельности не выплачивается или выплачивается в пониженном размере, к таким относятся нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, включающие невыполнение правил внутреннего трудового распорядка (в том числе прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) (подпункт 2.1); невыполнение порядков и сроков, установленных локальными нормативными актами (а также поручениями, распоряжениями, указаниями) ПАО «Газпром» и Общества (подпункт 2.2); невыполнение обязанностей должностной инструкции (подпункт 2.3).
В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания по состоянию на последний отработанный в календарном году день, за исключением проступков, указанных в абзаце 8 пункта 6.1.3, вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в пониженном размере: на 25% - при наличии замечания; на 50% - при наличии выговора.
Положением также предусмотрено право генерального директора (руководителя филиала) снизить размер вознаграждения работнику большей степени, чем установлено пунктом 6.3.3 Положения, в зависимости от характера дисциплинарного взыскания на основании абзаца третьего пункта 6.3.3 Положения об оплате труда.
Ссылаясь на указанное право генерального директора (руководителя филиала), обусловленное характером совершенного проступка, ответчик не представил доказательств того, что при лишении истца премии по итогам года была принята во внимание тяжесть совершенного им проступка, либо иные обстоятельства, свидетельствующие о наличии исключительных причин, послуживших основанием для принятия соответствующего решения. Напротив, из представленного приказа об определении размера стимулирующих выплат следует, что решение о снижении размера премии было поставлено в зависимости от наличия либо отсутствия в рассматриваемом периоде неснятого дисциплинарного взыскания в отношении всех работников, характер совершенных дисциплинарных проступков не учитывался. Именно из этого исходил суд первой инстанции при принятии решения, указав на недопустимость произвольного применения работодателем локального нормативного акта.
Учитывая изложенное, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. Изложенные в апелляционной жалобе доводы основаны на ином толковании как Трудового кодекса РФ, так и подлежащего применению к правоотношениям сторон локального нормативного акта, повторяют доводы, изложенные возражениях на иск, которые получили надлежащую оценку, изложенную в решении.
Нарушений норм процессуального права, являющихся безусловными основаниями для отмены решения суда в соответствии с положениями части 4 статьи 330 ГПК РФ, не установлено.
Руководствуясь статьями 199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Чусовского городского суда Пермского края от 13 июня 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
В окончательном виде апелляционное определение изготовлено 08 сентября 2023 года.