УИД 77RS0023-02-2025-006325-93
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 октября 2025 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дроздовой С.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7129/2025 по иску ФИО1 к адрес” об обязании прекратить ограничения трудовых прав, взыскании недополученного заработка,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику адрес” об обязании прекратить ограничения трудовых прав, взыскании недополученного заработка, мотивируя свои требования тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.11.2018 г. и с 18.07.2022 г. работает в должности Управляющего директора Дирекции по управлению территориальной сетью и офлайн-каналами Блока по управлению территориальной сетью и офлайн-каналами. Трудовая функция истца - «Управление розничной сетью и клиентским обслуживанием. Контроль работы макрорегионов Дальний Восток, марка автомобиля, Центр» - определена дополнительным соглашением к Трудовому договору № 01 от 01.07.2019 г., а также Должностной инструкцией № 1.10.8-03/90-АО от 11.10.2019 г. Истец полагает, что она подверглась дискриминации по обстоятельствам, не связанным с ее деловыми качествами. В настоящее время истец не может в полном объеме выполнять свою трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, по управлению и контролю вверенных ей макрорегионов Дальний Восток, марка автомобиля, Центр, поскольку Приказом адрес «Почта России» №75-п от 20.06.2024 г. «Об утверждении организационной структуры Блока по управлению территориальной сетью и офлайн-каналами», вышеуказанные должностные обязанности истца переданы другим работникам. Непосредственным руководителем истцу запрещено напрямую взаимодействовать с макрорегионами, истец не имеет возможности участвовать в производственных совещаниях по работе макрорегионов. 13.06.2024 г. истец была ознакомлена под подпись с Приказом адрес «Почта России» № 108-п от 26.04.2024 г. «Об утверждении организационной структуры Блока по управлению территориальной сетью и офлайн-каналами». В утвержденной вышеуказанным Приказом структуре отсутствовала штатная единица - должность «Управляющий директор адрес, марка автомобиля, Центр», т.е. должность с трудовой функцией истца. Вследствие утвержденных изменений структуры Блока по управлению территориальной сетью и офлайн-каналами, выполнение истцом в полном объеме своих должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором стало невозможно. М-ны Дальний Восток, марка автомобиля, Центр контролируют другие работники, что совершенно избыточно. В дальнейшем ответчик отменил Приказ № 108-п и издал Приказ №175-п от 20.06.2024 г., в котором организационная структура подразделения в котором работает истец, осталась неизменной, т.е. в ней по-прежнему отсутствует должность с трудовой функцией истца «Управляющий директор адрес, марка автомобиля, Центр». При этом, непосредственным руководителем перед истцом ставятся производственные задачи, не имеющие отношения к курируемым истцом территориальным подразделениям адрес. Этот факт подтверждается данными «Бланка постановки целей и оценки результатов». В частности, 16 августа 2024 года, посредством системы электронного документооборота адрес, перед истцом были поставлены производственные Цели на 2024 год. Производственные задачи, поставленные перед истцом, распространяются на все подразделения адрес на адрес и не имеют ничего общего с контролем работы макрорегионов Дальний Восток, марка автомобиля, Центр, и не являются непосредственной трудовой функцией истца, определенной Дополнительным соглашением к Трудовому договору № 01 от 01.07.2019 г., а также Должностной инструкцией №1.10.8-03/90-АО от 11.10.2019 г. Производственные цели на весь 2024 год поставлены спустя семь с половиной месяцев от начала года. 13 мая 2025 года, посредством системы электронного документооборота адрес, истец была уведомлена системой управления персоналом о проведенной оценке результатов и утверждении выполнения поставленных производственных целей. Таким образом, истец выполняла и полностью выполнила все поставленные перед ней производственные задачи, хотя они и не являлись ее непосредственной трудовой функцией. Из частных бесед истцу стало известно, что размер ее заработной платы кардинально ниже, чем у других управляющих директоров Блока по управлению территориальной сетью и офлайн-каналами Дирекции по управлению территориальной сетью и офлайн-каналами, выполняющих аналогичные трудовые функции. Тем самым, нарушаются принципы справедливости и равенства, предполагающие обеспечение права работника на справедливую заработную плату и равную оплату за труд равной ценности.
Уточнив заявленные требования, истец просит обязать ответчика прекратить ограничения истца в трудовых правах и не препятствовать добросовестному выполнению истцом своей трудовой функции, обязать ответчика привести размер заработной платы истца к средней по Блоку по управлению территориальной сетью и офлайн-каналами Дирекции по управлению территориальной сетью и офлайн-каналами адрес, а также компенсировать истцу недополученный заработок за период с октября 2023 года по настоящее время.
Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнения поддержал.
Представитель ответчика адрес фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по мотивам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положения ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено и следует из материалов дела, что между ФИО1 и ФГУП «Почта России» (в настоящее время - адрес) заключен Трудовой договор от 01.11.2018 года №367-18, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность управляющего директора в структурное подразделение Дирекция по управлению территориальной сетью и клиентскому обслуживанию/Блок по операционному управлению для выполнения следующих трудовых функций: организация и контроль деятельности работников макрорегионов и филиалов в соответствии с функциональным подчинением, мониторинг выполнения ключевых показателей эффективности розничных сетей, а также других трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией.
В соответствии с п. 3.2 трудового договора должностной оклад с учетом занимаемой ставки составляет сумма
Согласно дополнительному соглашению №01 от 01.07.2019 г. к трудовому договору, истец переведена на работу в структурное подразделение Дирекция по управлению розничной сетью и клиентскому обслуживанию/Блок по операционному управлению и розничной торговле в должности Управляющий директор для выполнения следующих трудовых функций: управление розничной сетью и клиентским обслуживанием, контроль работы макрорегионов Дальний Восток, марка автомобиля, Центр, а также других трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией.
В соответствии с дополнительным соглашением № 3 от 01.02.2021 г. истцу был установлен должностной оклад с учетом занимаемой ставки в сумме сумма
В соответствии с дополнительным соглашением №4 от 26.07.2021 г. истцу был установлен должностной оклад с учетом занимаемой ставки в сумме сумма
В соответствии с дополнительным соглашением №6 от 04.04.2022 г. истец была переведена в структурное подразделение Дирекция по управлению территориальной сетью и офлайн-каналами/Блок по операционному управлению и розничной торговле и истцу был установлен должностной оклад с учетом занимаемой ставки в сумме сумма
На основании дополнительного соглашения №7 от 18.07.2022 г. истец была переведена в структурное подразделение Дирекция по управлению территориальной сетью и офлайн-каналами/Блок по управлению территориальной сетью и офлайн-каналами.
В соответствии с должностной инструкцией управляющего директора, утвержденной 11.10.2019 г., управляющий директор осуществляет реализацию следующих задач (прямые обязанности):
- организация и контроль деятельности работников макрорегионов и филиалов в соответствии с функциональным подчинением,
- формирование кадрового резерва на руководящие позиции в макрорегионах и филиалах,
- осуществление исследований и анализ существующих и новых проектов/продуктов с целью определения целесообразности их внедрения и развития.
В рамках решения задачи «организация и контроль деятельности работников макрорегионов и филиалов в соответствии с функциональным подчинением» в обязанности истца входит организация мероприятия и осуществление мониторинга по выполнению ключевых показателей эффективности розничной сети (в том числе ЦВПП), осуществление подготовки предложений в части повышения качества обслуживания и увеличения доходности отделений почтовой связи и организация их внедрения, выезд в служебные командировки с целью проведения проверок выполнения операционных показателей, организации корректирующих мероприятий, проведения совещаний с сотрудниками.
В рамках решения задачи «формирование кадрового резерва на руководящие позиции в макрорегионах и филиалах» в обязанности истца входит согласование кандидатов на руководящие позиции в макрорегионах и филиалах в соответствии с функциональным подчинением.
В рамках решения задачи «осуществление исследований и анализ существующих и новых проектов/продуктов с целью определения целесообразности их внедрения и развития» в обязанности истца входит проведение анализа конкурентной среды и выявление лучших практик.
К совместным обязанностям истца в соответствии с должностной инструкцией относится:
- осуществление разработки: методологии продаж товаров и услуг в ОСП, принципов организации и систем контроля в управлении сетью ОСП, работы почтальонов Общества, обучения и контроля знаний и навыков персонала ОСП, принципов формирования плановых показателей и контроля деятельности ОСП,
-участие в реализации программы развития сети обслуживания «Почта Банка» в розничной сети Общества, в частности согласование размещения окон «Почта Банка» в ОСП.
Приказом №444-п от 26.10.2020 г. в целях определения принципов, порядка и ответственных лиц при постановке целей и оценке результатов работников адрес, было утверждено Положение по постановке целей и оценке результатов работников адрес.
В соответствии с Бланков постановки целей и оценки результатов на 2024 г. перед истцом были поставлены индивидуальные цели на период с 01.01.2024 г. по 31.12.2024 г.:
-реализация проекта «Новая организационно-штатная структура Дирекции по управлению территориальной сетью и офлайн-каналами в УФПС/МР. Формирование в структуре отделов поддержки и сопровождения основных почтовых услуг,
-выручка БДР по статьям 1.1.1.1.5.1.1 Реализация подписки по схеме поставки физическим лицам, 1.1.1.1.5.2.1 Доходы от подписки по агентской схеме и дополнительные услуги подписки, от физических лиц,
-контроль лимитов государственных знаков почтовой оплаты в отделениях почтовой связи адрес,
- выручка БДР пенсия.
Приказом № 175-п от 20.06.2024 г. была утверждена организационная структура Блока по управлению территориальной сетью и офлайн-каналами, с которой истец была ознакомлена.
Приказом № 523-п от 28.12.2024 г. были внесены изменения в приказ от 19.10.2024 г. № 317-п «Об утверждении целевого процента премирования, состав и соотношения удельных весов целей для работников адрес на 2024 г. и приложение к нему изложено в редакции, согласно приложению к настоящему приказу.
Приказом № 462-п от 19.12.2024 г. в целях определения принципов, порядка и ответственных лиц при постановке целей и оценке результатов работников адрес, было утверждено Положение по постановке целей и оценке результатов работников адрес, при этом, приказ от 26.10.2020 г. №444-п «Об утверждении Положения по постановке целей и оценке результатов работников адрес был признан утратившим силу.
Оценивая доводы сторон, а также представленные суду доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска об обязании ответчика прекратить ограничения истца в трудовых правах и не препятствовать добросовестному выполнению истцом своей трудовой функции, поскольку доказательств какого-либо ограничения истца в трудовых обязанностях либо препятствования со стороны ответчика выполнению истцом своих должностных обязанностей судом не установлено, а указанные истцом доводы, такими доказательствами не являются.
В ходе рассмотрения дела установлено, что трудовые функции истца установлены Трудовым договором и должностной инструкцией, при этом, наличие Приказа № 175-п от 20.06.2024 года, которым была утверждена организационная структура Блока по управлению территориальной сетью и офлайн-каналами, никаким образом не влияет на возможность выполнения истцом должностных обязанностей.
Организационная структура не является обязательным документом в рамках трудового законодательства, в отличие от штатного расписания, при этом, штатная единица истца из штатного расписания не исключалась, организационно-штатные мероприятия в отношении истца не проводились, существенные условия трудового договора истца, в том числе в части трудовой функции и должностных обязанностей не были изменены, постановка задач осуществляется в соответствии с условиями Трудового договора и должностной инструкцией.
Производственные задачи истца на 2024 г. были поставлены в прямом соответствии с ее трудовой функцией, закрепленной в трудовом договоре и должностной инструкции, при этом, пунктом 3.1 должностной инструкции истца прямо предусмотрено, что управляющий директор обязан строго выполнять устные и письменные приказы и распоряжения непосредственного руководства и руководства Общества по подчиненности, что свидетельствует об обязанности истца выполнять индивидуальные цели, указанные в Бланке, являющемся приложением к Положению по постановке целей и оценке результатов работников адрес, утвержденному Приказом № 444-п от 26.10.2020 г.
Исковые требования в части обязания ответчика привести размер заработной платы истца к средней по Блоку по управлению территориальной сетью и офлайн-каналами Дирекции по управлению территориальной сетью и офлайн-каналами адрес, а также компенсировать недополученный заработок за период с октября 2023 года по настоящее время, удовлетворению также не подлежат, поскольку заработная плата выплачивается истцу в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора в редакции дополнительных соглашений к нему, что подтверждается представленными расчетными листками, в том числе, истцу было выплачено годовое премиальное вознаграждение в сумме сумма
Доводы истца о том, что размер ее заработной платы кардинально ниже, чем у других управляющих директоров Блока по управлению территориальной сетью и офлайн-каналами Дирекции по управлению территориальной сетью и офлайн-каналами, выполняющих аналогичные трудовые функции являются несостоятельными и доказательствами не подтверждены, так как согласно выписке из штатного расписания, размер оклада истца равен размерам должностных окладов других директоров настоящего структурного подразделения. Заработная плата истца в полном объеме соответствует занимаемой должности и штатному расписанию, утвержденному в Обществе, что подтверждается выпиской из штатного расписания в отношении работников по тождественным должностям.
При таких обстоятельствах, судом не установлено допустимых и достоверных, что в отношении истца имелись признаки дискриминации в сфере труда, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес” об обязании прекратить ограничения трудовых прав, взыскании недополученного заработка – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда принято в окончательной форме 12.01.2026 г.
Судья С.А. Дроздова