Решение по делу № 2-390/2023 от 16.02.2023 - о признании недействительным соглашения об изменении условий труда, взыскании невыплаченной доплаты, предусмотренной коллективным договором.

Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

16 февраля 2023 года <адрес>

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Румянцевой Д.Г.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Мострансавто» о признании недействительным соглашения об изменении условий труда, взыскании невыплаченной доплаты, предусмотренной коллективным договором,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику АО «Мострансавто», которым просит признать недействительным соглашение об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ТД от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с АО «Мострансавто» доплату предусмотренную коллективным договором в размере 260 278 руб. 17 коп. в том числе НДФЛ 13% что составляет 33 836 руб. 16 коп. (согласно уточненному расчету по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.), обязать АО «Мострансавто» восстановить выплату ФИО2 доплату предусмотренную пунктом 2.17 Коллективного договора АО «Мострансавто» на 2019-2022 годы.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ. она была принята на работу на должность кондуктора в Автоколонну 1783 ГП «Мострансавто».

ДД.ММ.ГГГГ. она была уволена в связи с сокращением численности работников, при отсутствии вакантных должностей соответствующих квалификации в штатном расписании.

Период работы истца кондуктором в ГУП МО «Мострансавто» и АО «Мострансавто» составил 23 года и 6 месяцев.

Коллективным договором АО «Мострансавто» в отношении кондукторов отработавших 20 лет на маршрутных перевозках установлена доплата. Стаж работы истца в указанной должности более 20 лет, что подтверждается трудовой книжкой.

С ДД.ММ.ГГГГ. истица была принята на работу в АО «Мострансавто» на должность уборщика производственных и служебных помещений, где она осуществляет трудовую деятельность по настоящее время.

С момента приема на работу ДД.ММ.ГГГГ. по январь 2021г. истица получала установленную Коллективным договором доплату, что подтверждается расчетными листками.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. выплата доплаты истцу прекращена. При подписании дополнительного соглашения работодатель заверил истца и иных сотрудников, так же заключивших дополнительное соглашение, что доплата будет сохранена, но будет выплачиваться по иным основаниям. Данное дополнительное соглашение ухудшает положение истца и является незаконным.

Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. подписано представителем работодателя ДД.ММ.ГГГГ., истице предоставили его на подпись ДД.ММ.ГГГГ., а в силу пункта 8 данного Соглашения, оно вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ., что свидетельствует о том, что на момент заключения соглашения доплата истцу не начислялась.

Истец, представитель истца ФИО3 в судебное заседание явились, настаивали на удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, в которых указала, что в соответствии с п. 2.17 Коллективного договора АО «МОСТРАНСАВТО» на 2019 - 2022 гг. кондукторам, отработавшим на маршрутных перевозках на Предприятии более 20 лет и достигшим 50-летнего возраста, за выполнение производственных заданий устанавливается ежемесячная доплата в размере минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», пропорционально отработанному времени, но не более МРОТ.

Для получения указанной доплаты необходимо соблюдение работником следующих условий: осуществление трудовой деятельности по должности «кондуктор», достижение 50-летнего возраста, стаж работы в должности «кондуктор» более 20 лет.

Истец ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в «Автоколонна №» филиал ГП МОСТРАНСАВТО». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Истцом был расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен новый трудовой договор №ТД. Истец с момента заключения трудового договора выполняет работу по должности уборщик производственных и служебных помещений». Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об вменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ТД установлен п. 5.2.1, предусматривающий доплату за стаж. Условие об изменении п. трудового договора, содержащего обязанность по выплате доплаты было отражено в соглашении об изменении условий трудового договора, подписанного Сторонами ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ выплаты Истцу не производятся в связи с отсутствием соответствующих оснований.Таким образом, по состоянию на дату подачи истцом искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ) правовые основания для начисления доплаты отсутствуют в связи с осуществлением истцом трудовой деятельности по должности «уборщик производственных и служебных помещений».

Сторонами в установленной законом форме и на основании взаимного волеизъявления была достигнута договоренность об изменении условий трудового договора. Добровольность волеизъявления работника была выражена в подписании указанного дополнительного соглашенияоб изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ТД, подписанного Сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

Так же заявила о пропуске срока давности, указав, что срок для обращения в суд для признания соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №ТД недействительным начал исчисляться со дня, когда истец узнала или должна была узнать о нарушении своего права, т.е. со дня подписания указанного дополнительного соглашения, а именно - с ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно указанное число является датой, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а следовательно, и не будет выплачена. Кроме того, истец о нарушении своего права узнавала ежемесячно с января 2021 года при выплате неоспариваемой части заработной платы.

При этом за разрешением индивидуального трудового спора она обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока исковой давности.

Годичный срок исковой давности в связи с невыплатой заработной платы, который также был пропущен истцом, не может быть применен, т.к., отсутствует длящийся характер нарушения, а доплата с января 2021 года истцу правомерно не начислялась в связи с наличием подписанного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №ТД.

Соответственно, с ДД.ММ.ГГГГ у истца была возможность в течении 3 месяцев направить исковое заявление в суд с требованием признать соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №ТД недействительным и взыскать невыплаченную заработную плату. Доказательства наличия уважительных причин, препятствующих для обращения в суд, в материалах дела отсутствуют.

Коллективный договор АО «МОСТРАНСАВТО» на 2019 - 2022 гг. прекратил свое действие, а в новом Коллективном договоре АО «МОСТРАНСАВТО» на 2022 - 2023 гг. отсутствует аналогичная норма об установлении доплаты кондукторам.

В соответствии с п. 1.1.2. Коллективного договора АО «МОСТРАНСАВТО» на 2022 - 2023 гг. он вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ. Истец была ознакомлена с условиями нового коллективного договора ДД.ММ.ГГГГ.

Истец представила заявление о восстановление пропущенного процессуального срока, указав, что ФИО5, получив через Общественную организацию «Профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства <адрес>» ответ работодателя о восстановлении прав на доплату, полагала, что данный вопрос в процессе разрешения. Спустя два месяца, при недостижении урегулирования данного вопроса, истица обратилась в суд за защитой нарушенного права.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Общественной организации «Профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства <адрес>», привлеченного к участию в деле протокольным определением в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в отзыве, в котором указала, что требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку представленными в материалы дела доказательствами в том числе копией трудовой книжки подтверждается, что истец обладает всеми критериями обуславливающими право на получение доплаты установленной пунктом 2.17 Коллективного договора, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Возможность отмены доплат Коллективным договором не предусмотрена. Соглашение об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №ТД от 11.01.2021г. ухудшает положение работника и противоречит нормам действующего законодательства.

Общественная организация «Профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства <адрес>», представляющая в том числе и работников АО «Мострансавто» в рамках социального партнерства на уровне <адрес>, обращалась к работодателю с целью разрешения спора о восстановлении доплаты предусмотренной коллективным договором в досудебном порядке ДД.ММ.ГГГГ.

Ответом от ДД.ММ.ГГГГ. №исх/02-09/169 АО «Мострансавто» утвердительно заверил работников и Профсоюз о том, что доплата, предусмотренная пунктом 2.17 Коллективного договора будет установлена с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав пояснения явившихся лиц, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные Нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым (законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, |локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ.ФИО5 была принята на работу в «Автоколонна №» филиал ГП МОСТРАНСАВТО» на должность кондуктора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО5 был расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Стаж работы ФИО5 в должности кондуктора на момент увольнения составил 22 года и 8 месяцев.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №ТД от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 принята на работу в АО «Мострансавто» на должность «уборщик производственных и служебных помещений» в структурное подразделение «Социально-бытовой отдел/ «Автоколонна №» Филиал АО «Мострансавто» <адрес>», где работает по настоящее время.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой АТ-I № выданной ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5

Пунктом 5.4 Трудового договора установленыиные надбавки, доплаты компенсационные и стимулирующие начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работника, а так же другие виды вознаграждений которые выплачиваются в соответствии с предусмотренными нормами законодательства Российской Федерации, Коллективным договором АО «Мострансавто», Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами.

Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ТД от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 установлена доплата за стаж (в размере МРОТ) в размере 12130 рублей (пункт 5.2.1 Соглашения).

В соответствии с п. 2.17 Коллективного договора АО "Мострансавто" на 2019-2022 г., кондукторам, отработавшим на маршрутных перевозках на предприятии более 20 лет и достигшим 50-летнего возраста, за выполнение производственных заданий устанавливается ежемесячная доплата в размере минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", пропорционально отработанному времени, но не более МРОТ.

Коллективный договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до заключения нового Коллективного договора, но не более трех лет. Ни одна из сторон заключивших настоящий договор, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Настоящий коллективный договор может быть досрочно расторгнут или изменен только по взаимной договоренности сторон (пункт 1.1.1 Коллективного договора).

Аналогичные положения об установлении ежемесячной доплаты установлены пунктом 6.11 Положения об оплате труда Работников (Приложение № к Коллективному договору на 2019-2022г.).

Коллективный договор АО "Мострансавто" на 2019-2022 начал свое действие с ДД.ММ.ГГГГ., истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ., то есть на момент начала действия Коллективного договора ФИО5 работала в должности кондуктора, при этом стаж работы в названной должности составлял более 20 лет, а 50-летнего возраста она достигла ДД.ММ.ГГГГ.Таким образом, право на доплату установленную п. 2.17 Коллективного договора возникло у ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ.

Смомента заключения трудового договора №ТД от ДД.ММ.ГГГГ.по январь 2021 года ФИО5, регулярно выплачивалась доплата, предусмотренная пунктом 2.17 Коллективного договора, что подтверждается расчетными листками.

Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ТД от ДД.ММ.ГГГГ. внесены изменения в пункт 5 Трудового договора, в редакции которого работнику отменяется ежемесячная доплата в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) на основании Коллективного договора АО «Мострансавто» на 2019-2022г. (пункт 1 Соглашения).

Таким образом, заключая настоящее Соглашение работодатель подтверждал наличие у ФИО5 права на получение указанной доплаты.

С января 2021 года выплата доплаты, предусмотренной п. 2.17 Коллективного договора истцу прекращена.

Истцом в настоящее время оспаривается правомерность Соглашения об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ТД от ДД.ММ.ГГГГ., и заявлены требования о признании данного соглашения недействительным.

По смыслу приведенных выше норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с ч. 3 статьи 43 ТК РФ - действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве шли ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые права и свободы могут быть ограничены только федеральным законом в строго определенных Конституцией РФ (ст. 55) случаях, преследовать конституционно значимые цели.

Поскольку дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ., заключенное между сторонами, содержит условия, снижающие уровень гарантия работника ФИО5, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и противоречит согласованным между работником и работодателям существенным условиям, предусмотренным трудовым договором, суд считает возможным признать указанное соглашение недействительным.

Разрешая вопрос о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

ФИО5 является членом профсоюза Общественной организации «Профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства <адрес>» и состоит на учете в Первичной профсоюзной общественной организации работников «Автоколонна №» филиал ГУП МО «Мострансавто» <адрес>.

Согласно пояснениям истца, в январе 2022 года она устно обратилась в Общественную организацию «Профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства <адрес>» с целью урегулирования вопроса с работодателем по восстановлению доплаты, в соответствии с пунктом 2.11 Коллективного договора и возмещению недополученной доплаты.

В апреле 2022г. она обратилась в Профсоюз с соответствующей жалобой. В период с января 2021 года по январь 2022г. ни с письменными, ни с устными жалобами о невыплате доплаты, ФИО5 никуда не обращалась.

29.04.2022г. Общественной организацией «Профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства <адрес>» в адрес АО «Мострансавто» направлено письмо Исх.№ о восстановлении доплаты предусмотренной пунктом 2.17 Коллективного договора АО «Мострансавто» на 2019-2022 года с января 2021 года в отношении шести работников, в том числе ФИО5

Письмом №исх/02-09-169 от ДД.ММ.ГГГГ. АО «Мострансавто» уведомило Профсоюз о восстановлении доплаты работникам, которые уже не занимают должность «кондуктор» по пункту 2.17 Коллективного договора с ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени указанная доплата ФИО5 не восстановлена.

Поскольку разрешить спор в досудебном порядке не представилось возможным, ДД.ММ.ГГГГ. постановлением президиума комитета Общественной организацией «Профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства <адрес>» постановлено принять меры по защите трудовых прав работников АО «Мострансавто» членов Профсоюза, в том числе ФИО2 в судебном порядке.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 обратилась в суд с данным иском.

В связи с указанными обстоятельствами, принимая во внимание, что реализация права на защиту трудовых прав произведена лишь ДД.ММ.ГГГГ. обращением Профсоюза к работодателю, и ДД.ММ.ГГГГ. обращением истца в суд, то в пользу истца подлежит взысканию доплата в соответствии с пунктом 2.17 Коллективного договора АО «Мострансавто» на 2019-2022 годы, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., поскольку Коллективным договором АО «Мострансавто» на 2022-2023г. действующим в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., подписанным ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ., положения о доплатах установленных пунктом 2.17 Коллективного договора на 2019-2022 годы, не предусмотрены.

Представителем ответчика представлен расчет невыплаченной доплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2022г. размер которой составляет 140 118 руб. 63 коп. Данный расчет судом проверен, суд находит его арифметически верным и соответствующим условиям Коллективного договора, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца доплату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 140 118 руб. 63 коп. В удовлетворении требований о взыскании доплаты за период до ДД.ММ.ГГГГ. надлежит отказать в связи с пропуском истцом исковой давности, оснований для его восстановления судом не установлено, поскольку обстоятельства препятствующие обращению истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора судом не установлены.

В удовлетворении требований о взыскании доплаты за период после ДД.ММ.ГГГГ и требований о восстановлении доплаты на последующий период надлежит отказать, поскольку, как указывалось выше, Коллективным договором АО «Мострансавто» на 2022-2023г. действующим в период с ДД.ММ.ГГГГ., подписанным ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ., положения о доплатах установленных пунктом 2.17 Коллективного договора на 2019-2022 годы, отсутствуют.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4002 руб. 37 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 (паспорт №) к АО «Мострансавто» (ИНН №) о признании недействительным соглашения об изменении условий труда, взыскании невыплаченной доплаты, предусмотренной коллективным договором, удовлетворить частично.

Признать недействительным соглашение от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ТД, заключенное между АО «Мострансавто» в лице заместителя директора по перевозкам «МАП №г. Ногинск» Филиал АО «Мострансавто» и ФИО2.

Взыскать с АО «Мострансавто» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) невыплаченную доплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 140118 руб. 63 коп.

В удовлетворении требований ФИО2 (паспорт № к АО «Мострансавто» (ИНН №) в большем размере отказать.

Взыскать с АО «Мострансавто» (ИНН №) в доход бюджета расходы по оплате госпошлины в сумме 4002руб.37коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: