Дело № 2-4376/2022

51RS0002-01-2022-005520-05

Решение в окончательной форме принято 23 декабря 2022 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2022 г. город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Замбуржицкой И.Э.

при секретаре Гужовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФИО4 о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ФИО4 о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что в период с *** по *** он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, который является председателем ***, в должности ***. Его рабочее место находилось по месту жительства работодателя и членов его семьи, по адресу: ***. Его трудовые обязанности включали: ***). Договор между ним и работодателем был заключен на неопределенный срок в устной форме по инициативе работодателя. Факт выполнения трудовой деятельности в период с *** по *** может быть подтвержден лично работодателем, членами его семьи, а также соседями работодателя – свидетелями его ежедневного (без выходных и отпусков) пребывания на работе.

Также наличие трудовых отношений между ним и ответчиком может быть подтверждено сообщениями о ежемесячном уточнении сроков выплаты заработной платы. Проход на территорию для получения заработной платы по адресу: *** осуществлялся на основании пропускного режима и оборудован видеокамерами.

Единственной формой выплаты являлись наличные денежные средства в размере 25 000 рублей в месяц, передаваемые лично работодателем.

Выплата должна была производиться по истечении каждого месяца, однако деньги выплачивались с длительными задержками в нарушение установленного устной договоренностью срока. О необходимости исполнения обязательств по ежемесячной выплате заработной платы приходилось неоднократно напоминать работодателю.

В период с *** по *** он работал без выходных дней, не имел оплачиваемого отпуска, не имел иных выплат и компенсаций, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Каких-либо конфликтов с работодателем, равно как и нареканий в его адрес со стороны работодателя на протяжении всего периода выполнения трудовых обязанностей он не имел, однако с *** работодатель перестал выплачивать заработную плату несмотря на неоднократные напоминания, чем поставил его в крайне затруднительное положение.

***, после подачи обращения в адрес ГИТ в адрес***, работодатель выплатил в полном объеме задолженность по заработной плате в размере 90 000 рублей. При этом компенсацию за неиспользованный отпуск он не получил.

Просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, взыскать с ФИО4 денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, за каждые 12 месяцев работы (в период с *** по ***) в размере 105 491 рубль, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** в размере 1126,67 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 512,5 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Истец ФИО3 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований. Дополнительно указал, что на все выполняемые им работы, в том числе: ***, отдельные расценки установлены не были, он получал фиксированную заработную плату. При этом первые два года он ездил на работу каждый день, находясь с 9 до 17 часов на рабочем месте, затем, ввиду удорожания проезда переселился на территорию, принадлежащую ответчику, и мог выполнять работу в любое время суток. Считал, что вопреки доводам ответчика выполняемая им работа *** не может быть отнесена к договору возмездного оказания услуг.

Представитель ответчика – ФИО5 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска. Полагал, что между истцом и ответчиком сложились отношения по договору возмездного оказания услуг. Поддержал отзыв, представленный ранее стороной ответчика, из которого следует, что в 2018 г. между ФИО4 и ФИО3 были достигнуты общие договоренности об оказании услуг по ***. По отдельному поручению истец осуществлял ***. Оплата за оказанные услуги осуществлялась в размере 25 000 рублей. Надзор и контроль процесса оказания услуг, выполнения работ истцом не осуществлялся. Впоследствии истец по его просьбе стал проживать на территории в гостевом доме, оплата услуг сторонами не пересматривалась.

Заслушав представителей сторон, свидетелей ФИО2, ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового договора Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями – физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового договора Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового договора Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 2 постановления Пленума Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в соответствии с частью 5 статьи 20 Трудового договора Российской Федерации работодателями, на которых распространяются положения главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации, являются лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, то есть приготовление пищи, уборки жилых помещений, присмотра, ухода, наблюдения за состоянием здоровья и тому подобное (далее – работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 17 постановления Пленума Российской Федерации «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны исходить не только из наличия (отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и тому подобное), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статьей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Как следует из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу о наличии трудовых отношений.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец в обоснование своих доводов о возникновении между сторонами трудовых отношений ссылался на обстоятельства его допуска ответчиком к выполнению работ и фактического выполнения им в период с *** по *** работы по должности сторожа в принадлежащем ответчику домовладении по адресу: ***, а также на установление ему фиксированной заработной платы в размере 25 000 рублей.

В подтверждение трудовых отношений представил скриншот СМС-сообщений, в одном из которых просит выплатить заработную плату за июнь-июль в размере 63 500 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец пояснял, что на работу его принял родственник ответчика Артем, который иногда по поручению ФИО4 передавал ему деньги. Какие-либо документы при принятии на работу он не предоставлял. Выполнял работы по должности ***. Работал по графику ежедневно с 09:00 часов до 17:00 часов, при этом указал, что мог приехать на работу позже 09:00 часов и уехать раньше 17:00 часов, график работы сторонами не утверждался, выходные дни не согласовывались, время обеденного перерыва не устанавливалось. Впоследствии, в течение двух лет он с согласия ответчика проживал на придомовой территории, в пристройке для рабочих, которую обустроил под себя, в связи с чем мог выполнять работы в любое время суток. Перечень выполняемых работ он определял самостоятельно, в зависимости от времени года, непосредственный контроль за его работы не осуществлялся, при этом у ответчика имеется видеонаблюдение, в связи с чем он мог в любое время осмотреть территорию домовладения. Денежные средства получал всегда наличными, ответчик приезжал один раз в месяц или в два месяца. Дата выплаты денежных средств между сторонами не согласовывалась.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца свидетель ФИО2 пояснил, что он работает в ООО «Огни Мурманска-Спорт», с ФИО3 знаком с 2019 г., виделся с ним по несколько раз в месяц, истец гулял с собаками; ему известно со слов истца, что в его обязанности входит ***.

Свидетель ФИО1, допрошенный в судебном заседании по ходатайству представителя ответчика, пояснил, что ФИО4 является его *** и работодателем. Несколько лет назад ему было поручено найти человека для ***, знакомые посоветовали ФИО3, дали номер его мобильного телефона. Встретившись с истцом, они обговорили условия ***; в доме никакие работы истцом не осуществлялись. В период с января по март 2020 г. он с семьей проживал в доме ФИО4 и видел, что ФИО3 приходит почти каждый день, в любое время, какой-либо график работы не согласовывался между сторонами, правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялся, выходные дни не определялись, отпуска не устанавливались. Несколько раз он передавал истцу деньги по просьбе ФИО4, один раз денежные средства на проездной билет.

Проанализировав установленные по делу обстоятельства, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

При этом суд исходит из того, что характер и обстоятельства выполняемой истцом работы не свидетельствует о возникновении между сторонами именно трудовых отношений, в том числе на основании фактического допущения истца к работе, не свидетельствуют о выполнении истцом обязанностей, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда.

Имеющиеся в деле доказательства: объяснения сторон, показания свидетелей не подтверждают наличие условий, характеризующих трудовые отношения, такие как: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.

При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения требований о признании отношений трудовыми, а также производных от основного требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к ФИО4 о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья И.Э. Замбуржицкая