Решение по делу № 2-2179/2023 от 11.07.2023 - о признании увольнения незаконным, возложении обязанности, возложении обязанности аннулировать запись об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

УИД 74RS0006-01-2023-000921-33

Дело № 2-2179/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 11 июля 2023 года

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пшеничной Т.С.,

при секретаре Гура А.А.,

с участием помощника прокурора Кондратьевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трубная Снабженческая Компания-Регион» о признании увольнения незаконным, возложении обязанности, возложении обязанности аннулировать запись об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о признании его увольнения незаконным, аннулировании записи в трудовой книжке об увольнении истца от 09 января 2023 года; восстановлении на работе в должности начальника юридической службы с 09 января 2023 года, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением при сокращении численности штата работников с 09 января 2023 года по дату вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда 50000 рублей.

В обоснование требований указал, что с 05 апреля 2019 года был трудоустроен у ответчика в должности начальника юридической службы, местом работы являлся офис в г.Челябинске. 09 января 2023 года приказом о прекращении трудового договора с работником был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Не согласен с увольнением, поскольку 18 октября 2022 года ему было выдано под подпись приказ № о сокращении штата от 14 октября 2022 года. В этот же день истцом принято решения уволиться с 19 октября 2022 года, ввиду трудоустройства с 20 октября 2022 года в ООО «СКР». Однако в увольнении с этой даты было отказано в связи с производственной необходимостью у работодателя отсутствовала возможность досрочного увольнения ФИО1 Кроме того, до увольнения истца ему не было предложено имеющиеся вакантные должности юриста, несмотря на то, что данная должность предлагалась неопределённому кругу лиц в сети интернет. В результате незаконного увольнение истцу причинены нравственные страдания, которые выразились в ухудшении здоровья.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении требований настаивал по обстоятельствам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Трубная снабженческая компания – регион» - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения требований.

Представители третьих лиц Государственная инспекция труда в г.Москве, Государственная инспекция труда в Челябинской области в судебном заседании участия не приняли, извещены надлежащим образом.

Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда г. Челябинска, в связи с чем и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, заслушав лиц, участвующих по делу, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего подлежащим частичному удовлетворению требований ФИО1, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, на основании заявления Тупика А.Н от 05 апреля 2019 года, приказа о приеме на работу №№ ФИО1 принят в обособленное подразделение г.Челябинск 7453 (адрес) по основному месту работы в должности начальника юридической службы с окладом 52000 рублей.

Из трудового договора от 05 апреля 2019 года следует, что ФИО1 принят на работу в качестве начальника юридической службы в обособленное подразделение ООО «ТСК-Регион» в г.Челябинск. Местом работы является офис, расположенный по адресу: (адрес). Должностной оклад составляет 52000 рублей.

Из п.1.8 договора следует, что исполнение разъездного характера по г.Челябинску, Челябинской и Свердловской области и вождение легкового автомобиля является частью трудовой функции начальника юридической службы.

Из дополнительного соглашения от 09 января 2020 года следует что место работы является офис по адресу: (адрес)

На основании приказа № от 01 мая 2019 года увеличен оклад до 60000 рублей.

На основании приказа № от 01 января 2020 года ФИО1 переведен на работу в обособленное подразделение г.Челябинск 7451_ТСК.

Из отзыва, представленного стороной ответчика следует, что в связи с ухудшением финансового положения организации руководством организации было принято решение о разумном сокращении расходов организации и ряде организационных изменений. В частности, учитывая местоположение головного подразделения в г.Москва, наличие штатной единицы «начальник юридической службы» в обособленном подразделении г.Челябинск, было признано нецелесообразным, поскольку в большинстве случаев присутствие представителя ответчика требуется в г.Москва, для участия в рассмотрении споров. Для целей сокращение расходов организации руководством было принято решение о сокращении штатной единицы «юрист» в г.Москва и при необходимости решения вопросов юридического характера обращаться для консультаций к сторонним лицам, для чего был заключен договор оказания юридических услуг №26-09/2022 от 26 сентября 2022 года с ФИО2

14 октября 2022 года генеральным директором ООО «ТСК-Регион» вынесен приказ о сокращении численности работников, а именно с 19 декабря 2022 года исключить из организационно-штатной структуры в обособленном подразделении ООО «ТСК-регион» в г.Челябинске должность начальника юридической службы. Из данного приказа следует, что до 18 октября 2022 года под роспись ознакомить работников, занимающих сокращаемы должности, с уведомлениями о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 с.81 ТК РФ. Предлагать письменно другую имеющуюся работу.

Уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации от 18 октября 2022 года истцу вручено 18 октября 2022 года, о чем свидетельствует его подпись. При этом в данном уведомлении указано о том, что согласен, уволить с 19 октября 2022 года.

Из гарантийного письма от 18 октября 2022 года № ООО «Служба Капитального Ремонта» следует, что обязуются принять ФИО1 с должности юриста с 20 октября 2022 года.

При этом, согласно выписки ЕГРЮЛ на ООО «Служба Капитального Ремонта» ФИО1 является учредителем данной организации.

Письмом от 19 октября 2022 года ООО «ТСК –Регион» ФИО1 указано на то, что в связи с производственной необходимостью у работодателя отсутствует возможность досрочно уволить ФИО1 по сокращению в указанную дату, а именно 19 октября 2022 года.

Не согласившись с данным ответом ФИО1 подготовлена претензия от 19 октября 2022 года, согласно которой он требовал не позднее 19 октября 2022 года подготовить и направить в его адрес приказ об увольнении в связи с сокращением штата работников организации от 19 октября 2022 года, выдать трудовую книжку и справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и иные необходимые справки, а также рассчитать в последний рабочий день 19 октября 2022 года не позднее окончания рабочего дня, выплатить все причитающиеся выплаты, заработную плату, компенсации. За неиспользованный отпуск, дополнительную компенсацию, предусмотренную ч.3 ст.180 ТК РФ. В противном случае вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда по Челябинской области с требованием проведения проверки предприятия по факту нарушения прав работника и в суд с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании приказа №1 от 09 января 2023 года прекращено действие трудового договора от 05 апреля 2019 года №20, заключенного с ФИО1 по сокращению численности или штата работников организации, по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Часть третья статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляя возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников и, как следствие, выплату компенсации, предполагает достижение соглашения между работником и работодателем об увольнении работника по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, но ранее срока предполагаемого сокращения.

Расторжение трудового договора ранее истечения срока предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников по заявлению работника является правом, а не обязанностью работодателя.

Отсутствие у работника намерения продолжать трудовые отношения не порождает обязанности у работодателя уволить его по тому основанию и в те сроки, на которых настаивает работник.

В рассматриваемом случае работник ФИО1 18 октября 2022 года был письменно уведомлен о сокращении занимаемой должности 19 декабря 2022 года, при этом между сторонами спора соглашение о расторжении трудового договора с 19 октября 2022 года не достигнуто, в связи с чем основания для увольнения истца с 19 октября 2022 года отсутствовали.

Поскольку между сторонами не достигнуто соглашение об увольнении работника по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ранее срока предполагаемого сокращения, то у ответчика не имелось оснований для увольнения истца по соглашению сторон до истечения срока предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Из штатного расписания по состоянию на 09 января 2023 года следует, что г.Челябинск имеются должности менеджер по продажам, инженер по охране труда, кладовщик, бухгалтер, стропальщик, менеджер по снабжению, крановщик, логист, директор обособленного подразделения, главный инженер проекта, менеджер по продажам, начальник отдела продаж.

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть первая названной статьи). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая названной статьи).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт второй части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 года N 930-О, от 28 марта 2017 года N 477-О, от 29 сентября 2016 года N N 1841-О, от 19 июля 2016 года N 1437-О, от 24 сентября 2012 года N 1690-О и др.).

Определение же того, имело ли место реальное сокращение численности или штата работников организации, откуда был уволен работник, относится к компетенции судов общей юрисдикции, оценивающих правомерность действий работодателя в ходе разрешения конкретного трудового спора (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2011 года N 236-О-О).

В абзаце первом пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (абзац первый пункта 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2).

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению норм трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими трудового договора. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, им также может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Одним из обязательных условий трудового договора с работником согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации является условие о месте его работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, то есть, по смыслу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение, куда работник принимается на работу. В трудовом договоре также могут содержаться дополнительные условия об уточнении места работы работника, то есть места, в котором работник непосредственно осуществляет трудовые функции.

В целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель имеет право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, однако при принятии таких решений работодатель обязан обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относятся установленные Трудовым кодексом Российской Федерации обязанности работодателя предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а также предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данные обязанности работодателя императивно установлены нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения ввиду сокращения численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанные гарантии направлены против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

При расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника). Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии обеспечения закрепленных трудовым законодательством гарантий трудовых прав работников, в том числе предупреждения работодателем работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, исполнения работодателем обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем таких обязанностей в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

При таких обстоятельствах, исходя из вышеизложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, поскольку ООО «ТСК-Регион» как работодателем ФИО1 соблюден порядка его увольнения по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ввиду того, что вакантные должности в местности, где осуществлял свои трудовые функции ФИО1 в городе Челябинск, отсутствовали и оснований предлагать ему вакантные должности за пределами названного населенного пункта у работодателя не имелось.

Кроме того, при вручении ФИО1 уведомления о сокращении численности работников 18 октября 2022 года, в этот же день выразил отсутствие намерения продолжать трудовые отношения.

Проверяя доводы истца в части того, что ему должна была быть предложена должность юриста, которой был предоставлен отпуск по беременности и родам, суд полагает действия ответчика правомерными, поскольку должность, занятая лицом, находящимся в декретном отпуске (в отпуске по уходу за ребенком), не является вакантной должностью,

При этом суд руководствуется положениями ст. 81, 256 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым должности, занимаемые лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, вакантными не являются, обязанность работодателя предлагать сотруднику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата, временно свободные должности, в том числе в связи с нахождением основного работника в отпуске по уходу за ребенком, действующим трудовым законодательством не предусмотрена.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, ввиду чего отсутствуют основания для удовлетворения требований об аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 12, 98, 193, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 обществу с ограниченной ответственностью «Трубная Снабженческая Компания-Регион» о признании увольнения незаконным, возложении обязанности аннулировать запись об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: Т.С. Пшеничная

Мотивированное решение изготовлено 18 июля 2023 года

Судья Т.С. Пшеничная