Решение по делу № 2-12820/2024 от 11.02.2025

УИД 72RS0014-01-2024-016174-88

2-1490/2025 (2-12820/2024;)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИменеМ Российской Федерации

г. Тюмень 28 января 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Глебовой Н.Н.

при секретаре Яковлевой Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1490/2025 года по иску ФИО1 к акционерному обществу «Аксиома» о признании трудового договора расторгнутым,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Аксиома» о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым.

Исковые требования мотивирует тем, что истец работала в АО «Аксиома» с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по организации экзаменов, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.

С ДД.ММ.ГГГГ истец решила выйти на работу, однако связаться работодателем не представилось возможным, обособленное подразделение в городе Тюмени закрылось, фактическое местонахождение ответчика неизвестно, истец не имеет возможности приступить к выполнению трудовых обязанностей, в связи с чем истец обратилась в суд.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены путем направления судебных извещений, в порядке ч.7 ст.113 ГПК РФ заблаговременного размещения информации о деле на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда города Тюмени - leninsky.tum@sudrf.ru, о причинах неявки не известили.

Изучив материалы дела, суд полагает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между АО «Аксиома» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, работник принята на работу в АО «Аксиома» на должность специалиста по организации экзаменов.

Место работы – г.Тюмень, работа является для работника основным местом работы.

Работнику установлен оклад в размере 24 000 руб.

С 31 мая 2022 года по 31 декабря 2023 года истец находилась в отпуске по уходу за детьми.

Истец ДД.ММ.ГГГГ направила ответчику заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ч. 1 - 5 статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Обращаясь с настоящим иском, истец ссылалась на то, что обособленное подразделение в городе Тюмени АО «Аксиома» закрылось, фактическое местонахождение ответчика неизвестно, истец не имеет возможности приступить к выполнению трудовых обязанностей, заявление истца о прекращении трудовых отношений ответчиком оставлено без удовлетворения.

Таким образом, учитывая, что истец обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца

Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Аксиома» о признании трудового договора расторгнутым – удовлетворить.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) и акционерным обществом «Аксиома» (ИНН №) расторгнутым.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято 11 февраля 2025 года.

<данные изъяты>