Решение по делу № 2-51/2025 от 06.02.2025 - о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

УИД 10RS0003-01-2025-000031-32 Дело № 2-51/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемь 06 февраля 2025 года

Кемский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Кручиновой Е.М., с участием прокурора Е.Н.А., при секретаре Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.А.А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Кемская центральная районная больница» о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

А.А.А. обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Карелия «Кемская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ «Кемская ЦРБ», больница) на должность заместителя главного врача <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон переведен на должность врача хирурга <данные изъяты>, а также принят на должность врача хирурга <данные изъяты> на условиях внутреннего совместительства. Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности врача-хирурга <данные изъяты> на основании уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ. Полагает данный приказ незаконным, так как в качестве основания для его увольнения в нем в соответствии со ст. 288 ТК РФ должен быть указан приказ о приеме на работу работника, для которого эта работа является основной, вместе с тем основанием для его увольнения послужило уведомление № «О прекращении трудового договора». Кроме того, ответчиком были нарушены сроки выплаты ему окончательного расчета при увольнении. На основании изложенного просит суд признать незаконными приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, восстановить его в занимаемой должности, взыскать с ГБУЗ «Кемская ЦРБ» заработную плату за время вынужденного прогула по месту работы по совместительству, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением судьи в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Министерство здравоохранения Республики Карелия.

Истец А.А.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» Х.И.А. (по доверенности) в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в отзыве.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Республики Карелия в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В представленном суду отзыве просили отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, так как приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ издан в соответствии с нормами трудового законодательства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст.282 Трудового кодекса РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

По правилам статьи 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Таким образом, исходя из вышеуказанных норм, для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, достаточно соблюдения двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, уведомление (предупреждение) работодателем в письменной форме работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Судом установлено, что А.А.А. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ГБУЗ «Кемская ЦРБ» на должность заместителя главного врача <данные изъяты> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к).

На основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ А.А.А. был переведен на должность врача-хирурга <данные изъяты> ГБУЗ «Кемская ЦРБ».

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «Кемская ЦРБ» и А.А.А. заключен трудовой договор б/н, по которому истец принят на должность врача-хирурга <данные изъяты> на 0,5 ставки.

В соответствии с пунктом 1.9 данного договора работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по внутреннему совместительству.

Пунктом 1.10 установлено, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. По условиям, установленным пунктом 9.3, трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор подписан обеими сторонами, что подтверждает их прямое волеизъявление на заключение трудовых отношений и согласие с основными условиями труда, взаимными правами и обязанностями, а также иными условиями, указанными в договоре.

Согласно сведениям, предоставленным стороной ответчика, в штатном расписании ГБУЗ «Кемская ЦРБ» имеется одна штатная единица по должности врача-хирурга хирургического кабинета поликлиники.

На основании приказа о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ Р.Б.Х. принят на должность врача-хирурга в кабинет хирурга <данные изъяты> с оплатой 0,5 ставки, по основному месту работы. ДД.ММ.ГГГГ с Р.Б.Х. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес А.А.А. работодателем ГБУЗ «Кемская ЦРБ» было направлено уведомление о прекращении бессрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.

С данным уведомлением А.А.А. был ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью и не опровергается самими истцом.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н прекращено, А.А.А. с ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности врача – хирурга <данные изъяты> в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации. С данным приказом А.А.А. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Р.Б.Х. был переведен на должность врача-хирурга <данные изъяты> на 1 ставку.

Разрешая заявленный спор, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора с истцом по ст.288 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения истца не нарушена, в связи с чем оснований для признания приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановления истца на работе не имеется.

Доводы истца о том, что его увольнение является незаконным в связи с тем, что в приказе №/к от ДД.ММ.ГГГГ неверно указано основание для уведомления суд считает несостоятельными, так как указание в приказе реквизитов уведомления внутреннего совместителя об увольнении в связи с приемом на работу основного работника не противоречит действующему законодательству. Работодателем при увольнении А.А.А. с работы по совместительству были соблюдены все условия, предусмотренные ст.288 Трудового кодекса РФ.

Доводы истца о том, что работодателем были нарушены сроки выплаты ему окончательного расчета при увольнении, суд также считает несостоятельными.

В соответствие со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Частью 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

ФИО7 был уволен с работы по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ, данный день являлся нерабочим как для самого истца, так и для бухгалтерии работодателя, окончательный расчет произведен работодателем с А.А.А. ДД.ММ.ГГГГ, то есть в ближайший следующий за ним рабочий день.

В связи с изложенным суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о признании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н», восстановлении на работе, а также производных требований о взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований А.А.А. (<данные изъяты>) отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кемский городской суд Республики Карелия.

Судья Е.М. Кручинова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ