РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Савёловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гостюжевой И.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4909/21 по иску ФИО1 к наименование организации о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании сумма. сумма в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дата по дата, указывая в обоснование иска, что был уволен ответчиком дата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от дата истец ФИО1 был восстановлен на работу с дата, и в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма Истец полагает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ ему должна быть выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата (л.д.2, 5-12).

В судебном заседании представитель истца фио, действующая по доверенности, заявленные ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика фио, действующая по доверенности, в судебном заседании иск ФИО1 не признала, представила письменные возражения на исковое заявление (л.д. 27-29).

Суд, изучив материалы дела, выслушав представителей сторон, находит исковые требования ФИО1 подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 приказом № К57/1114-ЛС от дата был уволен дата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от дата приказ об увольнении ФИО1 был отменен, ФИО1 был восстановлен на работу с дата, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дата в размере сумма, а также компенсация морального вреда в размере сумма (л.д.22-26).

Отказывая истцу в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в порядке ст. 236 ТК РФ, суд принимает во внимание следующие обстоятельства.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Заработная плата за время вынужденного прогула, определенная ко взысканию судом, не является суммой, начисленной и не выплаченной в установленный срок работодателем, в связи с чем на указанные правоотношения положения ст. 236 ТК РФ не распространяются.

В рассматриваемом случае средний заработок за время вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения определен и взыскан на основании судебного акта.

Действующим федеральным законодательством предусмотрена возможность индексации денежных сумм, взысканных по решению суда, которая производится в порядке, предусмотренном ст. 208 ГПК РФ.

В данном случае индексация выступает процессуальной гарантией защиты имущественных интересов взыскателя и должника от инфляционных процессов в период с момента вынесения судебного решения до его реального исполнения, обеспечивающей неизменность и исполнимость вступившего в законную силу решения суда.

В связи с изложенным, принимая во внимание, что средний заработок за время вынужденного прогула не является по своей правовой природе заработной платой истца, суд не усматривает правовых оснований для взыскания денежной компенсации в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

С учетом изложенного и, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО1 к наименование организации о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.А. Гостюжева

Мотивированное решение изготовлено дата