Решение по делу № 02-1957/2023 от 19.06.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, возложении обязанности по представлению индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании невыплаченной заработной платы.

Уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2023-021328-09

Дело №2-1957/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2023 года Перовский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи Ваньянц Л.Г.,

при секретаре фио,

с участием представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1957/2023 по иску ФИО1 фио к ООО «ПЕТР» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, возложении обязанности по представлению индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась с иском ООО «ПЕТР» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, возложении обязанности по представлению индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что в период с 01.06.2021 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ПЕТР» в должности менеджера. При приеме на работу истцом были предоставлены ответчику трудовая книжка, ИНН и страховое свидетельство. Руководитель организации объявил истцу о приеме на работу, в связи с чем фио было написано соответствующее заявление, также руководитель показал рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы. Заработная плата истца составляла сумма Выплата заработной платы производилась на счет истца. Начиная с 27.12.2021 г. истцу перестала поступал заработная плата. Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате заработной платы. Впоследствии истцу стало известно, что трудовые отношения между сторонами не оформлены. Ответчик отказался добровольно внести запись в трудовую книжку истца.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит установить факт трудовых отношении между истцом и ответчиком, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы истца, возложить на ответчика обязанность заключить с истцом трудовой договор, возложить обязанность на ответчика по предоставлению индивидуальных сведений по начисленных и уплаченным страховым взносам, взыскать с ответчика, в пользу ответчика невыплаченную заработную плату в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом судебным извещением.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, просил в иске отказать по доводам, изложенным в возражениях, просил применить срок исковой давности.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от дата N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено и следует из содержания искового заявления период с 01.06.2021 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ПЕТР» в должности менеджера.

Заработная плата истца составляла сумма Выплата заработной платы производилась на счет истца.

27.12.2021 г. истцу перестала поступал заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма

Как следует из пояснений истца, при приеме на работу истцом были предоставлены ответчику трудовая книжка, ИНН и страховое свидетельство, руководитель организации объявил истцу о приеме на работу, в связи с чем фио было написано соответствующее заявление, также руководитель показал рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы. Между тем, работодатель не заключил с истцом трудовой договор и не внес соответствующую запись в трудовую книжку.

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика пояснил, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих трудовые отношения между сторонами, истцом не доказан факт трудоустройства, представленные истцом рекомендательные письма, переписка в контрагентами, выписка по счету не указывают на наличие между сторонами трудовых отношений. Истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, приказы о приеме истца на работу ответчиком также не издавались, личная карточка не оформлялась, штатное расписание ответчика не содержит должности менеджера.

Разрешая требования истца, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

При этом истец, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, то есть должен подтвердить намерение сторон вступить именно в трудовые отношения, а не заключать иные договоры, в данном случае договор аренды.

Также следует учитывать, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что представленные истцом рекомендательные письма, переписка в контрагентами, выписка по счету не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не являются безусловным доказательством, подтверждающим наличие между сторонами трудовых отношений.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в материалах дела отсутствуют доказательства, которые могут с достоверностью свидетельствовать о том, что истец исполнял именно трудовые обязанности, придерживался трудового распорядка, получал ежемесячно заработную плату. Исходя из смысла искового заявления, ответчиком не был заключен трудовой договор и не была выплачена заработная плата в период с 01 июня 2020 года по 01.11.2022 года, сумма задолженности по невыплаченной заработной плате составляет сумма Между тем, истец не проходил собеседование для трудоустройства у ответчика, не представлял заявления о приеме на работу, не представлял документы, требуемые для трудоустройства (трудовая книжка, ИНН, паспорт, СНИЛС).

Как следует из разъяснений, данных в п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 от 29.05.2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров об установлении фактов трудовых отношений и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Доказательств совершения таких действий истцом не представлено.

Истец предоставляет переписку с контрагентами и акты сверки, однако из указанных документов не усматривается, что истец исполнял поручения ответчика и состоял с ним трудовым отношениях.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 от 29.05.2018 г.).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституций Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию, род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

По общему правилу ч.1 ст. 16 адрес кодека Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым договором.

Вместе с тем, частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-0-0).

Согласно разъяснения п.18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 от 29.05.2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно статье 59 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ответа ГУ ПФР №7 по Москве и адрес поступившим по запросу суда, представлены Сведения о застрахованном лице (форма СЗВ-М), утвержденная Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2021 года №103п за отчетный период 03 месяца 20220 года и период 03 месяца 2022 года.

СЗВ-И – это форма ежемесячной отчетности в ПФР, которую сдают все организации и ИП, имеющие наемных работников по трудовым договорам или договорам ГПХ, включая работников, находящихся в декрете или отпуске, а также тех, с кем в отчетном периоде был расторгнут трудовой договор.

Сведения за 2021 год об истце ФИО1 как о работнике ООО «ПЕТР» отсутствуют.

Анализ представленных суду документов позволяет прийти к выводу о том, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения.

Таким образом, относимые и допустимые доказательства, отвечающие требованиям ст. ст. 59, 60, 71 ГПК Российской Федерации, подтверждающие факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений, в суд представлены не были, а судом таковые не добыты.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что совокупностью представленных доказательств не подтверждает факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, в том числе, фактический допуск истца к работе, отсутствие оформленного трудового договора в порядке ст.61, п.2 ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовую книжку, как предусмотрено ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик истцу не оформлял, с Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией и иными локальными актами истца не знакомил, трудовая функция, и размер должностного оклада не определялись, фактическая среднемесячная заработная плата не установлена.

В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Рассматривая заявленное ответчиком ходатайство о пропуске срока исковой давности для обращения в суд с иском о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к выводу, что независимо от того, пропущен или нет в силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы, данные требования не подлежат удовлетворению, поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком материалами дела не подтвержден.

Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения основных требований истца ввиду отсутствия нарушений требований действующего трудового законодательства, постольку оснований для возложении обязанности на ответчика заключить трудовой договор, возложении обязанности по представлению индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании невыплаченной заработной платы, также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 фио к ООО «ПЕТР» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, возложении обязанности по представлению индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании невыплаченной заработной платы – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня его вынесения решения в окончательной форме.

Судья Л.Г. Ваньянц