25RS0029-01-2025-001577-43

Дело № 2-1553/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2025 года г. Уссурийск

Уссурийский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Корсакова Д.И., при секретаре судебного заседания Юхновец А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УгольСбыт» о взыскании недоплаченной заработной платы, выплате компенсации, взыскании морального вреда,

с участием: истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика адвокатов Шокота О.В. и Неделько О.Н., генерального директора ФИО3, свидетеля ФИО7,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику мотивируя свои требования тем, что он работает у ответчика с ДД.ММ.ГГ в должности подсобного рабочего на основании трудового договора XXXX. При приеме на работу с директором ответчика была оговорена сумма фактической заработной платы в размере 90 000,00 руб., из которых 30 000,00 руб. истец получает по безналичному расчёту на банковскую карту, за фактическую работу рабочим, и 60 000,00 руб. у бухгалтера предприятия по ведомости, в том числе за работу водителем погрузчика. Ответчик обозначил правила и условия работы. Трудовые отношения возникли между сторонами в связи с фактическим допуска ответчика к работе. Истец принял на себя обязанности разнорабочего и водителя погрузчика и исполнял их добросовестно. До августа 2024 года ответчиком выплачивалась истцу зарплата в размере 90 000,00 руб. в месяц, что подтверждает достигнутые договоренности. В августе истцу выплатили 30 000,00 руб. В офисе ответчика истцу разъяснили, что премиальная часть в размере 60 000,00 руб. выплачивалась гражданами КНР и в настоящее время они отказались платить. Из полученных расчётных листов следует, что премиальная часть зарплаты истца в них не включалась. Выполнение истцом дополнительной работы было обусловлено производственной необходимостью и осуществлялось истцом в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Задолженность ответчика по основным выплатам составила 381 155,97 руб. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 381 155,97 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 44 516,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000,00 руб.

В судебном заседании истец, представитель истца на заявленных требованиях настаивали, просили их удовлетворить по доводам искового заявления. Сообщили суду, что размер заработной платы истца подтверждается показаниями свидетеля, а также фотографиями платежной ведомости о получении истцом части заработной платы наличным путем. На вопросы пояснили, что истец водительского удостоверения, позволяющего управлять спец-средством – погрузчик не имеет, однако работал на нем по поручения своего руководства, а именно ФИО3 В период работы у ответчика истец подработку не осуществлял. Свидетель ФИО7 является родственником истца, а именно брат супруги. Подтвердить размер заработная платы истца у ответчика именно в сумме 90 000,00 руб. не могут. Также признали наличие ошибок в расчётах заявленной к взысканию заработной платы.

Представители ответчика в судебном заседании с иском не согласились, просили в удовлетворении исковых требований отказать по доводам представленных письменных возражений. Указали, что истцу в соответствии с трудовым договором, зарплата выплачивалась в полном объёме путем совершения безналичных платежей. Истец был ознакомлен со своей должностной инструкцией. Никаких дополнительных соглашений по изменению размера заработной платы между сторонами не заключалось, истец у ответчика в должности водителя погрузчика не работал. Погрузкой угля на предприятии занималось иное лицо – ФИО8, на основании заключенного с ним гражданско-правового договора. Истцом не представлено доказательств заявленного им размера заработной платы, а также нарушения его прав и причинения ему морального вреда. Дополнительно сообщили суду, что истец не мог работать у ответчика на погрузчике, так как не имеет удостоверения на управление спец. техникой. На предприятии ответчика отсутствует система премирования работников, премии работникам предприятия не выплачиваются. Истец к иным работам, не входящим в его трудовые обязанности не привлекался. Поручение на выполнение данных подработок истцу не давались. Указали, что свидетель истца выполнял работы по гражданско-правовому и расчёт с ним производился отдельно от истца. Свидетель является родственником супруги истца. Представленные фотографии табелей выдаче средств не являются надлежащим доказательством.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил, что знает истца, так как он является родственником, а именно мужем сестры свидетеля. С истцом состоит в дружеских отношения и поддерживает семейные отношения. С супругой истца общается как с сестрой. Материальное положение семьи истца свидетеля не интересует. Также свидетель работал с истцом вместе в ООО «УгольСбыт». Свидетель работал у ответчика с 2017 года по лето 2023 года. Работал официально в должности разнорабочий, а также неофициально в должности водителя погрузчика. У ответчика истец стал работать через 6-7 месяцев после трудоустройства свидетеля в 2017 или 2018 годах, также как и свидетель в должности разнорабочего с функциями водителя погрузчика. Еще на предприятии ответчика с такими же функциями работали ФИО11 и ФИО12, но они работали не официально. Еще работал ФИО4. Свидетель и истец изначально устраивались в другую организацию, но потом перешли на работу к ответчику. Свидетель предполагает, что он устроился именно на предприятие ответчика в 2018 или 2019 году. Со свидетелем заключался трудовой договор на 3 месяца. По трудовому договору зарплата была 18 000,00 руб. в месяц, а фактически платили от 1 500,00 до 2 000,00 руб. в день. При такой заработной плате работали практически весь месяц с 1-2 выходными. Свидетель слышал, что после его увольнения от ответчика, работникам зарплату подняли до 3 000,00 руб. в день. Заработную плату выплачивали двумя частями: на карточку около 8 000,00 руб., а остальное на руки исходя из отработанных дней, примерно от 50 000,00 руб. до 60 000,00 руб. в месяц. За свидетеля заработную плату могли получать иные рабочие по его просьбе. Доверенности для получения заработной платы не выписывались. Бюджет истца и его семьи свидетель не знает, средствами их не распоряжается. Зарплату за истца получал или нет свидетель не помнит. В целом на предприятии ответчика зарплату за кого-то получали редко.

Выслушав стороны, свидетеля ФИО7, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор XXXX от ДД.ММ.ГГ по которому ФИО1 принят на работу в ООО «УгольСбыт» на должность подсобного рабочего с ДД.ММ.ГГ без испытательного срока (далее – Трудовой договор).

Согласно п. 9.1.5 Трудового договора работнику установлена продолжительность рабочих часов в неделю – 40, начало работы в 8-00, окончание работы 17-00, перерыв с 12-00 до 13-00, выходные дни: суббота-воскресенье.

В соответствии с п. 14 Трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в размере оклада – 15 000,00 руб., а также компенсационных выплат в размере 3 000,00 руб. (районный коэффициент) и 4 500,00 руб. (северная надбавка). Стимулирующие и иные выплаты работнику в соответствии с Трудовым договором не устанавливались.

Во исполнение Трудового договора директором ООО «УгольСбыт» издан приказ XXXX-к от ДД.ММ.ГГ.

С условиями Трудового договора и приказом о приеме на работу ФИО1 был ознакомлен лично под роспись.

Приказом директора ООО «УгольСбыт» XXXX от ДД.ММ.ГГ произведено увеличение заработной платы работникам предприятия, включая истца. Так истцу был установлен оклад 22 662,00 руб., районный коэффициент 1,2 и северная надбавка.

В соответствии с п. 16 Трудового договора, заработная плата истцу выплачивается 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца): 15 числа – за первую половину месяца, последний день месяца – за вторую половину месяца. Выплата заработной платы осуществляется на банковский счет истца.

Согласно расчётным листкам ФИО1 за спорный период ответчиком истцу, после удержания НДФЛ, выплачена заработная плата, а также отпускные, в следующих размерах: август 2024 года – 35 167,00 руб.; сентябрь 2024 года – 22 532,44 руб.; октябрь 2024 года – 28 988,15 руб.; ноябрь 2024 года – 20 721,05 руб.; декабрь 2024 года – 40 996,88 руб.; январь 2025 года – 10 437,53 руб.

Количество отработанных дней, указанных в расчётных листах ФИО1, с учётом его нахождения в отпуске и на больничном, соответствует количеству отработанных им дней согласно представленным табелям учёта рабочего времени.

Выплаты заработной платы ответчиком, согласно представленным реестрам, произведены истцу в сроки, установленные Трудовым договором.

Истцом не представлено суду доказательств своим доводам о наличии между сторонами согласованного размера его заработной платы в сумме 90 000,00 руб. в месяц, в том числе за выполнение им дополнительной работы в качестве водителя погрузчика.

Суд отклоняет ссылку истца на три фотографии платежных ведомостей, в которых указаны напротив фамилии истца суммы «51 424,00», «36 426,00» и «36 926,00», поскольку из указанных фотографий не следует, что данные ведомости имеют отношение к организации ответчика. Помимо фамилии истца и ФИО8, который в штате ответчика не состоял, а выполнял работы для него по гражданско-правовому договору, иных фамилий сотрудников ООО «УгольСбыт» и их подписей в указанных ведомостях не содержится.

Кроме того, фотографии указанных документов не имеют привязки к дате и периоду их составления, а также к назначению, указанных в них сумм. Истец, в судебном заседании ДД.ММ.ГГ точную дату фотографии табеля с суммой напротив его фамилии «51 427,00» не сообщил, указал, что она была сделана примерно в январе – июне 2024 года. Также истец указал, что фотография табеля с суммой «36 426,00» напротив его фамилии была сделана в мае 2024 года, а фотография с суммой «32 926,00» напротив его фамилии была сделана в июле 2024 года.

Вместе с тем, подтверждений своим доводам о датах составлений указанных документов истец не предоставил. При этом, даже в случае принятия названных сумм в качестве составных частей заработной платы истца, выплачиваемой ответчиком наличным путем в указанный ФИО9 период, общий размере заработной платы не соответствует заявленному истцом размеру 90 000,00 руб. в месяц (с учётом заработной платы, выплаченной ответчиком безналичным путем).

Представленный истцом видеоматериал его управления погрузчиком не подтверждает согласование между сторонами размера заработной платы в заявленном истцом размере.

Судом критически оцениваются показания свидетеля ФИО7, поскольку из них не следует, что свидетелю достоверно известен уровень заработной платы истца у ответчика. Как пояснил свидетель он доступ к финансам истца не имеет, учёт его средств не ведет. Получал ли когда-либо зарплату за истца сообщить не может.

Также суд учитывает, что истец, заключая Трудовой договор с ответчиком, получив его экземпляр, достоверно знал об указанном в нем размере заработной платы, и в случае её недостоверного указания, мер к внесению в договор соответствующих исправления не принимал, за внесением таких исправлений к ответчику не обращался.

Приказом директора ООО «УгольСбыт» от ДД.ММ.ГГ XXXX-к действие трудового договора между истцом и ответчиком прекращено.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчик в подтверждение доводов об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом представил суду достаточные письменные доказательства (финансовые документы) перечисления денежных средств на банковскую карту истца в установленном в Трудовом договоре размере.

Таким образом, судом установлено, что факт наличия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не нашел своего подтверждения.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Поскольку факт задержки выплаты ответчику установленной Трудовым договором заработной платы в ходе судебного разбирательства своего подтверждения не нашел, оснований для взыскания с ООО «УгольСбыт» компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (СНИЛС XXXX) к ООО «УгольСбыт» (ИНН <***>) о взыскании недоплаченной заработной платы, выплате компенсации, взыскании морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Приморский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Уссурийский районный суд.

Председательствующий Д.И. Корсаков

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ