Дело № 2-1949/2023

УИД 33RS0002-01-2023-000639-79

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 июня 2023 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре Макаровой В.О.

с участием:

представителя истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО3 к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения Владимирской области «Центр гигиены и эпидемиологии в Владимирской области» о взыскании заработной платы за время простоя, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда

установил:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии во Владимирской области» о взыскании заработной платы за время простоя за период с 20.12.2021 по 20.02.2023 в размере 40465 руб. 32 коп., денежной компенсации за просрочку выплат с 21.12.2021 по 20.02.2023 в размере 11761 руб. 85 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование иска указала, что 12 июля 2018 между ней и ответчиком заключен трудовой договор №5, по условиям которого она принята на должность <данные изъяты> на неполный рабочий день (0,5 ставки) в структурное подразделение: лаборатория бактериологических и паразитологических исследований. По условиям трудового договора и должностной инструкции от 16.07.2018 в ее должностные обязанности входит ежедневная дезинфекция и уборка закрепленных помещений лаборатории в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами – мытье полов, дверей, раковин, стен, генеральная уборка помещений 1 раз в месяц, помощь при получении реактивов, питательных сред, дезинфицирующих растворов, оборудования и доставки их в лабораторию, дезинфекция, стерилизация… обеспечение санитарно-гигиенического содержания помещения.

Приказом №115 л/с от 16.12.2021 она отстранена от работы с 20.12.2021 до окончания периода эпиднеблагополучия в связи с отказом от профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции COVID-19. В период отстранения от работы зарплата ей не начислялась и не выплачивалась. Полагая указанный приказ незаконным она обратилась за судебной защитой, в которой ей было отказано. Вместе с тем, действие трудового договора, заключенного между ней и ответчиком продолжается. Период отстранения от работы подлежит оплате по правилам простоя в соответствии с положениями ст.157 ТК РФ и по общему правилу в связи с причинами, не зависящими от работодателя и работника оплата происходит в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада или должностного оклада. Неправомерными действиями ответчика, связанными с неоплатой периода простоя ей причинен моральный вред. Она является одинокой матерью, воспитывает несовершеннолетнюю дочь ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обучающуюся по очной форме обучения в ГБПОУ ВО «Владимирский авиамеханический колледж», является единственным кормильцем в семье.

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель истца – ФИО1 (по доверенности от 01.04.2023 сроком 1 год) в судебном заседании заявленные требования поддержала, указав, что простой имел место не по вине работника и работодателя, а для устранения эпидемии, в связи с чем подлежит оплате в соответствии с требованиями ТК РФ.

Представитель ответчика – ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Владимирской области» ФИО2 (по доверенности) в судебном заседании просила в иске отказать в полном объеме по доводам, приведенным в письменных возражениях (л.д.36-38), указав, что 20.12.2021 ФИО3 была отстранена от исполнения своих трудовых обязанностей без сохранения зарплаты в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции на основании приказа от 16.12.2021 №115 л/с «Об отстранении от работы». Тремя судебными инстанции отстранение от работы признано законным, действия работодателя правомерными. Отстранение сотрудника по причине отсутствия сертификата о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции, медицинских противопоказаний к вакцинации и (или) сертификата о перенесенной заболевании, вызванном коронавирусной инфекцией не является простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам и не подлежит оплате по ст.157 ТК РФ. 22.02.2023 ФИО3 уволена по собственному желанию.

Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.

В силу ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу ч.3 ст.55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Перечень оснований для отстранения от работы работника приведен в ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Под простоем в силу положений ст.72.2 ТК РФ понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (ст.72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.При этом время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Статьей ст.237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что с 12.07.2018 по 22.02.2023 стороны по делу состояли в трудовых отношениях.

Приказом ФКУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Владимирской области» №33л/с от 12.07.2018 ФИО3 принята на работу на должность <данные изъяты> в лабораторию бактериологических и паразитологических исследований на 0,5 ставки с должностным окладом 4223 руб. в месяц. (л.д. 106).

12.07.2018 с истцом заключен трудовой договор №5, которым установлены вредные условия труда 3 степени. (л.д.100- 105).

В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой по распространению новой коронавирусной инфекции во исполнение постановления Главного государственного санитарного врача Владимирской области №6 от 18.10.2021 ответчиком 20.10.2021 был издан приказ №332 «О вакцинации», которым работникам учреждения предписано в срок до 15.11.2021 пройти вакцинацию от COVID-19 однокомпонентной вакциной или первым компонентом двухкомпонентной вакцины, а в срок 13.12.2021 - вторым компонентном двухкомпонентной вакцины, прошедшей государственную регистрацию в РФ.

Приказом ФКУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Владимирской области» №115 л/с от 16.12.2021, с которым истец был ознакомлен под роспись 17.12.2021, ФИО3 отстранена от работы с 20.12.2021 до окончания периода эпиднеблагополучия либо прохождения вакцинации в связи с отказом от профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции COVID-19 и не имеющей медотвод от вакцинации, выданный лечебным учреждением.

Пунктом 2 данного приказа предписано не начислять заработную плату за период отстранения от работы.

Вступившим в законную силу 06.07.2022 решением Октябрьского районного суда г.Владимира от 12.04.2022 исковые требования ФИО3 к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения Владимирской области «Центр гигиены и эпидемиологии в Владимирской области» о признании незаконным приказа №115 л/с от 16 декабря 2021 года «Об отстранении от работы», допуске к работе в должности санитарки ФБУЗ « Центр гигиены и эпидемиологии в Владимирской области», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей оставлены без удовлетворения.

Как установлено судом, выводы которого в силу ст.61 ГПК РФ обязательны для суда и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела, ФИО3, являясь работником учреждения здравоохранения, подлежала обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (CОVID-19), в условиях пандемии необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца. Оно соотносится с характером и степенью общественной опасности новой коронавирусной инфекции (CОVID-19) и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета.

Непредставление работником по требованию работодателя документов, подтверждающих прохождение вакцинации либо наличие медицинских противопоказаний к вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) обоснованно было расценено работодателем как отказ ФИО3 от обязательной профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) без уважительной причины, в связи с чем работодатель обоснованно издал приказ об отстранении работника от работы.

При таких данных, доводы представителя истца о наличии простоя вследствие эпидемии, т.е. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, суд находит несостоятельными, поскольку отстранение от работы было обусловлено действиями самой ФИО3, не представившей работодателю документов, подтверждающих прохождение вакцинации.

В ходе судебного разбирательства по настоящему спору также установлено, что 14.02.2023 ответчиком издан приказ №4 л/с «О восстановлении на работе», согласно которого в связи с улучшением эпидемиологической ситуации во Владимирской области с 20.02.2023 ФИО3 восстановлена в занимаемой должности. С указанной даты (20.02.2023) бухгалтерии поручено возобновить истцу начисление зарплаты. С данным приказом истец ознакомлен под роспись 20.02.2023.

Приказом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Владимирской области» №6л/с от 20.02.2023 ФИО3 уволена 22.02.2023 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). Законность увольнения истцом не оспаривается; спор о размере выплат, причитающихся истцу при увольнении, между сторонами отсутствует.

С учетом изложенного, период, заявленный в иске: с 20.12.2021 (момент отстранения от работы) и по 20.02.2023 (допуск к работе) не является простоем и не подлежит оплате за счет работодателя.

Поскольку нарушения трудовых прав работника работодателем не допущено, не имеется и оснований для денежной компенсации по ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

По изложенным основаниям суд отказывает в иске в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО3 к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения Владимирской области «Центр гигиены и эпидемиологии в Владимирской области» о взыскании заработной платы за период с 21.12.2021 по февраль 2023 года, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья А.О. Веселова

Решение суда принято в окончательной форме 21.06.2023.

Судья А.О. Веселова