№ 2-320/2023
72RS0019-01-2022-004647-34
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г.Тобольск 21 февраля 2023 года
Тобольский городской суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Малюгиной Н.Ю., при секретаре Гришиной К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-320/2023 по иску Публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» к ФИО1 о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО1 денежных средств в размере 24692,50 руб., расходов по уплате госпошлины в размере 941 руб.
Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором от 18.10.2021г. №173-тд/13.02 ФИО1 (далее Работник) была принята на работу в Службу бортпроводников г. Тюмень Департамента кабинных экипажей в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (далее Авиакомпания, Работодатель) на должность бортпроводника. 02.11.2021г. между Авиакомпанией и Работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате в связи с приемом на работу №45/21ВПр, в соответствии с которым Работодатель обязуется выплатить Работнику денежные средства в связи с приемом на работу в размере 45978 рублей (из них 40000 рублей перечисляется на счет сотруднику, 5978 рублей перечисляется в бюджет РФ в качестве налога на доходы физических лиц). При этом, согласно п.2 Соглашения Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 24 месяцев с момента перечисления денежных средств на счет Работника. Авиакомпания выполнила принятые на себя обязательства по перечислению денежных средств на счет Работника в соответствии с условиями дополнительного соглашения (п/п 104325 от 11.11.2021 г.). 14.03.2022г. трудовой договор с Работником был прекращен по основанию, предусмотренному подп. А п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня). Таким образом, с момента перечисления Авиакомпанией денежных средств в соответствии с условиями Дополнительного соглашения, Работник отработала 4 месяца, а не 24 месяца, как то было определено условиями дополнительного соглашения. Пунктом 3 указанного дополнительного соглашения установлено, что в случае увольнения Работника от Работодателя до истечения срока, определенного п. 2 Дополнительного соглашения по любым основания, в том числе, предусмотренным ст. 80, а также подп. 3, 5, 6, 7, 11, 14 ст. 81 ТК РФ, Работник обязан возместить понесенные Работодателем в соответствии с п. 1 Соглашения затраты.
Таким образом, на день подачи иска в суд задолженность ФИО1 перед ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» составляет 24 692, 50 руб. В адрес Ответчика 09.06.2022г. была направлена претензия №12П-3205/22 о добровольном возмещении расходов Авиакомпании. Указанная претензия была оставлена без ответа, требование о возмещении расходов (погашении задолженности) в добровольном порядке удовлетворено не было.
Представитель истца ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. От представителя истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. В судебном заседании от 13.02.2023г. с исковыми требованиями была не согласна. Суду пояснила, что ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» не выплатило ей в полном объеме заработную плату и компенсацию за отпуск.
Изучив доводы иска, заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 18.10.2021г. между ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» и ФИО1 заключен трудовой договор №173-тд/13.02, по условиям которого работник принимается на работу бортпроводником на работу в службу бортпроводников г.Тюмень Департамента кабинных экипажей ПАО Авиакомпания «ЮТэйр» (л.д. 9-13).
02.11.2021г. между ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате в связи с приемом на работу №45/21ВПр (далее - Соглашение), по условиям которого Работодатель обязуется выплатить Работнику денежные средства в связи с приемом на работу в размере 45978 руб. (из них 40000 руб. перечисляется на счет сотруднику, 5978 руб. перечисляется в бюджет РФ в качестве налога на доходы физических лиц) (п.1) (л.д.15).
Согласно п.2 Соглашения Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 24 месяцев с момента перечисления денежных средств на счет Работника в соответствии с п. 1 Соглашения.
ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» выполнила принятые на себя обязательства по выплате денежных средств ФИО1 в соответствии с условиями Соглашения, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2021г., платежным поручением № 104325 от 11.11.2021 г. (л.д. 19-20).
На основании приказа №285-л/13.02 от 14.03.2022 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по подп. А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.17-18).
Таким образом, с момента перечисления ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» денежных средств в соответствии с условиями Соглашения, ФИО1 отработала четыре месяца.
Пунктом 3 Соглашения установлено, что в случае увольнения Работника от Работодателя до истечения срока, определенного п. 2 Соглашения по любым основания, в том числе, предусмотренным ст. 80, а также подп. 3, 5, 6, 7, 11, 14 ст. 81 ТК РФ, Работник обязан возместить понесенные Работодателем в соответствии с п. 1 Соглашения затраты.
Согласно расчету ПАО «Авиакомпания ЮТэйр», задолженность ФИО1 составляет 24 692,50 руб. (40000 - 2002,55 (удержание по дополнительному соглашению к трудовому договору за марта 2022г.) -13304,95 (удержание по дополнительному соглашению к трудовому договору за апрель 2022г.)) (л. 5, 21-22).
09.06.2022г. ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» направлена ФИО1 претензия о добровольном возмещении расходов в размере 24692,50 руб. (л.д. 23-24).
До настоящего времени сумма выплаты в связи с приемом на работу в размере 24 692,50 руб. ответчиком истцу не возмещена, ответчиком доказательств обратного суду не представлено.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии со ст.67 ГПК РФ, а также условия заключенных между сторонами трудового договора от 18.10.2021г. и дополнительного соглашения к нему от 02.11.2021г., суд исходит из того, что ФИО1 не выполнила положения пункта 2 Соглашения, в соответствии с которым она должна была отработать у истца не менее 24 месяцев. Трудовой договор от 18.10.2021г. прекращен - 14.03.2022г. на основании подп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В связи с увольнением ФИО1 до истечения срока определенного п. 2 Соглашения с неё в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 24 692, 50 руб., выданные в связи с приемом на работу.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика расходы по уплате госпошлины в размере 941 руб., что подтверждается платежным поручением от 08.12.2022 г. (л.д. 7).
Руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» (ИНН <***>) денежные средства в размере 24 692 рубля 50 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 941 рубль 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Н.Ю. Малюгина