РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 февраля 2025 года адрес
Лефортовский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Федюниной С.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-472/2025 (УИД 77RS0014-02-2024-015430-11) по иску ФИО1 к ООО «Прогресс-М» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании выплатить заработную плату, средний дневной заработок за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Прогресс-М», в котором просит:
- установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, возникших с 01.11.2023,
- признать заключенный между истцом и ответчиком договор № К09 от 01.11.2023 трудовым,
- обязать внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу,
- обязать выплатить невыплаченную заработную плату за отработанный период с 01.06.2024 по 17.06.2024 в размере сумма,
- обязать выплатить истцу заработную плату за сверхурочную работу за 2 дня в размере сумма,
- обязать ответчика выплатить истцу средний дневной заработок за время вынужденного прогула с 18.06.2024 по дату принятия судом решения из расчета среднего дневного заработка истца сумма за 1 рабочий день.
В обоснование требований истец указывает на то, что 01.11.2023 она под видом гражданско-правового договора была трудоустроена в ООО «Прогресс-М» на должность «менеджер по персоналу». Ответчик не признал отношения трудовыми, не выплатил заработную плату за фактически отработанные дни за период с 01.06.2024 по 17.06.2024 в размере сумма 17.06.2024 она приостановила работу.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, явилась ее представитель по доверенности фио, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «Прогресс-М» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Частью 3 ст.16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Статьей 67 Трудового кодекса РФ, установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Истец в исковом заявлении указывает, что 01.11.2023 она под видом гражданско-правового договора была трудоустроена в ООО «Прогресс-М» на должность «менеджер по персоналу». Ответчик не признал отношения трудовыми, не выплатил заработную плату за фактически отработанные дни за период с 01.06.2024 по 17.06.2024 в размере сумма 17.06.2024 она приостановила работу. К дате трудоустройства истца к работодателю предшествовало ее трудоустройство на тех же основаниях в другую компанию ООО «Джиэлджи групп». 23.11.2022 истец приступила к выполнению рабочих обязательств в должности «менеджер по персоналу» в ООО «Джиэлджи групп». Трудоустройство проходило на основании гражданско-правового договора, работодатель в последующем обещал трудоустроить истца официально. Руководством было принято решение о формальном переводе большинства сотрудников в компанию ООО «Прогресс-М» под управлением того же директора. Истец, будучи трудоустроенной к ответчику ООО «Прогресс-М» выполняла работу по соисканию, трудоустройству и дальнейшему кадровому ведению сотрудников, в том числе трудоустроенных в ООО «Джиэлджи групп», проходила в офис по пропуску, оформленному на ООО «Джиэлджи групп», пользовалась служебной электронной почтой ООО «Джиэлджи групп».
Истец в обоснование требований ссылается на гражданско-правовой договор с ООО «Прогресс-М», однако, вопреки ст.56 ГПК РФ, договор истцом не представлен.
Истцом представлен Договор № К07 о выполнении работ/услуг, заключенный ООО «Джиэлджи групп» (Заказчик) и индивидуальным предпринимателем ФИО1 (Исполнитель) (л.д.74-79).
Согласно п.1.1 вышеуказанного Договора, Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказывать услуги (выполнять работы), а Заказчик обязуется оплачивать эти работы.
Согласно п.1.2 вышеуказанного Договора, Исполнитель обязуется оказывать услуги по ведению кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ и кадровой политикой Заказчика, поиску и подбору персонала для ООО «Джиэлджи групп», а также услуги по составлению регламентов и должностных инструкций совместно с Заказчиком. Полный перечень работ и услуг при необходимости прописывается в Приложениях к Договору.
В соответствии со статьей 2 ГК РФ предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре - работником.
Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и запись о данном виде деятельности не может быть отражена в трудовой книжке.
Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.
Вышеуказанные разъяснения даны в Письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.06.2022 № 14-6/005-4069.
Таким образом, учитывая, что истец является индивидуальным предпринимателем, договор об оказании услуг заключала как индивидуальный предприниматель, оказывала услуги ООО «Джиэлджи групп» как индивидуальный предприниматель по Договору о выполнении работ, истец указывает, что руководством было принято решение о формальном переводе большинства сотрудников в компанию ООО «Прогресс-М», деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является, при таких обстоятельствах оснований для установления факта трудовых отношений, обязания внести запись в трудовую книжку, обязания выплатить заработную плату, средний дневной заработок за время вынужденного прогула не имеется, в связи с чем в удовлетворении иска суд отказывает.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Прогресс-М» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании выплатить заработную плату, средний дневной заработок за время вынужденного прогула – отказать.
Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд адрес.
Судья С.В. Федюнина
Мотивированное решение изготовлено 17 февраля 2025 года.
Судья С.В. Федюнина