Решение по делу № 2-1-432/2020 от 25.07.2022 | Горномарийский районный суд (Республика Марий Эл)

дело № 2-1-432/2020

12RS0016-01-2022-000778-22

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Козьмодемьянск 25 июля 2022 года

Горномарийский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Кидимова А.М.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кирилловой И.Г.,

с участием истца ФИО1, её представителя – ФИО2,

представителя ответчика – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по РМЭ об установлении факта работы, возложении обязанности включить указанные периоды работы в страховой стаж при назначении пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по РМЭ в котором просила установить факт трудоустройства в следующие периоды: с 19.07.1986 г. по 11.09.1988 г. в качестве продавца Еласовского сельпо Горномарийкого района МАССР; с 19.07.1989 г. по 08.02.1990 г. в качестве заведующей магазином Усолинского сельпо Горномарийского района МАССР; с 01.05.1994 г. по 30.09.1995 г. в качестве продавца в ООО «Турсервис»; возложить на Государственное учреждение – Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Республике Марий Эл обязанность включить указанные периоды в страховой стаж при назначении страховой пенсии по старости.

В обоснование заявленных требований указано, что истец обратилась в Отделение ПФР по РМЭ с заявлением о предварительной проверке документов для последующего назначения в установленные сроки страховой пенсии по старости.

В ответе на заявление ответчик указал, что периоды работы с 01.05.1994 года по 30.09.1995 года, с 19.07.1986 года по 11.09.1988 года, с 19.07.1989 года по 08.02.1990 года не будут учтены при обращении с заявлением о назначении страховой пенсии по старости при подсчете страхового стажа.

Истец указывает, что в период с 01.05.1994 года по 30.09.1995 года работала в ООО «Турсервис». Указанный период отмечен в трудовой книжке. Непроставление угловой печати с наименованием организации или отсутствие письменной прописи этого наименования не опровергают факт работы истца в указанной организации.

Также истец указывает, что в период с 19.07.1986 года по 11.09.1988 года работала в Еласовском сельпо Горномарийского района. Ссылается на архивную выписку, из которой следует, что ФИО1 работала в указанной организации в указанный период.

Кроме того, истец отмечает, что в период с 19.07.1989 года по 08.02.1990 года работала в Усолинском сельпо Горномарийского района, что также подтверждается архивной выпиской.

В судебном заседании истец ФИО1, её представитель – ФИО2 поддержали исковое заявление, просили удовлетворить по изложенным в нём доводам.

Представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения искового заявления.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем законодатель относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу норм действующего законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

В предмет доказывания по спорам, связанным с признанием сложившихся отношений между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должно включаться не только наличие (или отсутствие) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и установление того, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 16, 21 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями указанных норм, существенными условиями трудового договора, отличающего его от договоров другого вида, являются осуществление по соглашению с работодателем работником работы по обусловленной трудовой функции при обеспечении работодателем соответствующих условий труда, выплата работнику заработной платы, личное выполнение работником трудовой функции в соответствии с соглашением и подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утверждены постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015, действующим с 01 января 2015 г.

Пунктом 4 Правил предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» подтверждаются - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

В соответствии с пунктом 11 названных Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из трудовой книжки истца следует, 01.05.1994 года ФИО1 принята на работу продавцом в ООО «Турсервис», 30.09.1995 года уволена с работы по собственному желанию.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в период с 01.05.1994 года по 30.09.1995 года ФИО1 была трудоустроена в ООО «Турсервис» продавцом.

Кроме того, в материалы дела представлена архивная выписка № С-6 от 16.02.2022 года, из которой следует, что согласно распоряжения № правления Еласовского сельпо от 21.07.1986 года выпускница Марийского среднего кооперативного профессионально-технического училища ФИО1 принята на работу на должность продавца без возложения материальной ответственности с 19.07.1986 года для прохождения 3-х месячной стажировки.

Распоряжением № 75 продавец ФИО1 переведена на период отпуска зав. Чермышевским магазином с 21.10.1986 года.

Распоряжением № продавец дежурного магазина ФИО1 уволена с работы по собственному желанию с 12 сентября 1988 года (ст. 31 КЗОТ РСФСР).

Из архивной выписки № С-7 от 16.02.2022 года следует, что ФИО1 (так в документе) работала в Еласовском сельпо Горномарийского района в 1986-1988 г.г. и получала заработную плату.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в период с 19.10.1986 года по 11.09.1988 года ФИО1 была трудоустроена продавцом в Еласовском сельпо Горномарийского района.

Также в материалы дела представлена архивная выписка № С-8 от 16.02.2022 года, из которой следует, что согласно распоряжения № председателя Усолинского с/по от 20 июля 1989 года, ФИО1 с 19 июля 1989 года принята заведующей магазином «Вино» .

Распоряжением № зав. магазином «Вино» ФИО1 (так в документе) уволена с 09.02.1990 года.

Из архивной выписки № С-9 от 16.02.2022 года следует, что ФИО1 (так в документе) работала в Усолинском сельпо Горномарийского района в 1989-1990 г.г. и получала заработную плату.

То обстоятельство, что документах не полностью указано отчество, по мнению суда, не может негативно отражаться на пенсионных правах ФИО1, поскольку её вины в ненадлежащем оформлении работодателем учетных документов не имеется.

Доказательства, опровергающие сведения, изложенные в представленных документах, суду не представлены.

Таким образом, представленные суду доказательства соотносятся с пояснениями истца и его представителя, противоречий не имеют, соответствуют ст. ст. 55, 59, 60, 68 ГПК РФ и свидетельствуют о соблюдении истцом положений ст. 56 ГПК РФ о представлении стороной доказательств в обоснование своих доводов.

Доказательства, опровергающие сведения, изложенные в представленных документах, суду не представлены.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что факт работы истца в спорные периоды в ООО «Турсервис», Еласовском сельпо Горномарийского района, Усолинском сельпо Горномарийского района материалами дела подтверждается, а значит, заявленные требования о понуждении ответчика включить спорные периоды в страховой стаж при назначении страховой пенсии по старости подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Установить факт работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в следующие периоды: с 19.07.1986 г. по 11.09.1988 г. в качестве продавца Еласовского сельпо Горномарийкого района МАССР; с 19.07.1989 г. по 08.02.1990 г. в качестве заведующей магазином Усолинского сельпо Горномарийского района МАССР; с 01.05.1994 г. по 30.09.1995 г. в качестве продавца в ООО «Турсервис».

Возложить на Государственное учреждение – Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Республике Марий Эл обязанность включить указанные периоды в страховой стаж при назначении страховой пенсии по старости.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Горномарийский районный суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Кидимов А.М.

в окончательной форме решение принято 29 июля 2022 года.

Решение01.10.2022