Дело № 2-24/2023 (2-334/2022)
УИД 69RS0009-01-2022-000571-63
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Зубцовский районный суд Тверской области, в составе председательствующего судьи Карбанович Д.В.,
с участием представителя ответчика ФИО1,
при секретаре Зуккель И.Н.
в открытом судебном заседании 24 января 2023 г. в г. Зубцове Тверской области, рассмотрев гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Российский Сельскохозяйственный банк» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Российский сельскохозяйственный банк» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
В обоснование требований ссылается на то, что до октября 2022 г. она работала в АО «Россельхозбанк» ведущим менеджером – операционистом дополнительного офиса № 3349/1903. 06.09.2022 г. её привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Считает, что в приказе о привлечении её к дисциплинарной ответственности не указано событие, повлёкшие её к привлечению к дисциплинарной ответственности. Ей не ясно, в чем её обвинили, что и когда она сделала не так. Описана статистика, затрагивающая суммы не взысканного вознаграждения в дополнительном офисе с 1 февраля 2020 г. по 1 апреля 2022 г. Из приказа не понятна конкретная дата совершения проступка, чтобы понять соблюдён ли работодателем срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Поясняет что прежде чем выдать наличные денежные средства, превышающие сумму в 1 млн.руб., она как и другие сотрудники обязана получить разрешение у управляющей дополнительного офиса. Только после того, как управляющая поставит резолюцию на платёжном документе в левом углу о том, что она одобряет условия выдачи суммы, клиент имеет право пойти в кассу и получить денежные средства. Без резолюции управляющей офиса в кассе денежные средства клиенту не выдадут. То есть управляющая является главным и ответственным лицом за выдачу денежных средств клиентам из кассы и соответственно за взимание комиссий за выдачу этих денежных средств.
Кроме того, указывает, что комиссионное вознаграждение рассчитывается программным обеспечением, установленном в дополнительном офисе самостоятельно и внести туда какие – либо коррективы работник самостоятельно не мог, в связи с чем считает, что вины работников АО «Россельхозбанка», распечатывающих расходные платёжные поручения и относящих их управляющей офиса, нет.
Указывает, что незаконными действиями работодателя ей причинён моральный вред, который выразился в переживаниях, перенесённом стрессе, бессоннице, повышении артериального давления, постоянном подавленном состоянии. Все это довело ее до временной нетрудоспособности, она до сих пор восстанавливает своё здоровье Причинённые ей моральные страдания оценивает в 300 000 руб.
Просит суд отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на ФИО2 приказом № 019-40-12/8-ДВ от 06.09.2022 г. в виде выговора, взыскать с АО «Российский сельскохозяйственный банк» в её пользу в счет компенсации морального вреда 300 000 руб.
Истец ФИО2 своевременно и надлежащим образом извещенная о дате и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Судом на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствии истца.
Представитель ответчика АО «Российский сельскохозяйственный банк» ФИО1 в судебном заседании возражала относительно заявленных исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.
Из возражений на исковое заявление следует, что 17.07.2019 г. между ФИО2 и АО «Россельхозбанк» заключён трудовой договор № 1677, принята на должность старшего менеджер-операциониста временно на период временного перевода основного работника ФИО5 дополнительного офиса № 3349/19/09 Тверского РФ АО «Россельхозбанк».
09.01.2020 ФИО2 переведена временно на должность ведущего менеджер-операциониста до выхода основного работника ФИО6, ФИО7
12.09.2022 г. трудовой договор с ФИО2 прекращён по её личному заявлению.
В период трудовой деятельности в банке, ФИО2 неоднократно привлекалась к дисциплинарным взысканиям за несоблюдение нормативных документов АО «Россельхозбанк». С ФИО2 неоднократно проводились разъяснительные беседы.
В ходе комплексной проверки Тверского РФ АО «Россельхозбанк» выявлены нарушения, допущенные в частности сотрудником ФИО2, что явилось основанием для проведения внутренней проверки.
12.08.2022 г. у сотрудника ФИО2 работодателем запрошены письменные объяснения, которые не были представлены, о чем был составлен акт.
Длительность срока составления акта о непредставлении объяснений связан с тем, что 13.08. – 14.08.2022 г. приходились на выходные дни, 15.08.-16.08.2022 г. сотрудник был на рабочем месте, а с 17.08. по 02.09.2022 г. в отпуске, 03.09.-04.09.2022 – выходные дни, первым рабочим днем после отпуска ФИО2 приходился на 05.09.2022г., когда и составлен акт о непредставлении объяснений.
Комплексная проверка проходила в период с 23.05.2022 г. по 03.06.2022 г., когда и были выявлены нарушения, допущенные в частности ФИО2, в связи с чем, срок для привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО2 не прошел.
Входе комплексной проверки установлено, что действия ФИО2 в результате не взимания тарифов комиссионного вознаграждения на услуги АО «Россельхозбанк» физическим лицам привели к тому, что банку причинен ущерб в размере 315 000 руб. В этой связи банк обратился в Зубцовский районный суд Тверской области с иском к ФИО3 о взыскании неосновательного обогащения.
Истец указал, что выдача наличных денежных средств, превышающих сумму1 млн.руб., она как и другие сотрудники, обязан получать резолюцию на платёжном документе у управляющего дополнительного офиса. По мнению ФИО2, управляющая дополнительным офисом является главным ответственным лицом за выдачу денежных средств клиентам из кассы и соответственно за взимание комиссий за выдачу денежных средств, таким образом, перекладывая свою вину на другое лицо – управляющую дополнительным офисом ФИО4.
Согласно распоряжению Тверского РФ АО «Россельхозбанк» управляющей ФИО4 предоставлено право контрольной подписи расходных кассовых документов на крупные суммы, следовательно, без её визы не возможно фактическая выдача денежных средств в крупном размере, а вот взыскание со счетов клиента плату за осуществление расчетно-кассового обслуживания в соответствии с действующими тарифами прямая обязанность была ФИО2
Также, дополнительно комиссионное вознаграждение рассчитывается программным обеспечением, путем установления соответствующей отметки в поле программного обеспечения. Снятие данной отметки при расчетно-кассовом обслуживании, влечёт к тому, что комиссия, предусмотренная тарифами банка не насчитывается автоматически. По какой причине отсутствовала отметка в соответствующей поле учета комиссий, ФИО2 не указывает.
Истец указывает, что ввиду незаконных действий работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, бессоннице, повышении артериального давления, ее подавленном состоянии, документально представив электронные листы нетрудоспособности.
Полагают, что представленные больничные листы не свидетельствуют о принесённых моральных и нравственных страданиях истца по привлечению к дисциплинарной ответственности работодателем. Больничные листы выданы врачом общей практики и отоларингологом, что может свидетельствовать только о наличии заболевания, либо обострении хронических заболеваний, приведшие к временной нетрудоспособности работника. Документальных сведений о приобретении болезней, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности ФИО2 не представлено. Наличие бессонницы, повышение артериального давления могут свидетельствовать также о возрастных изменениях состояния здоровья, а не о моральных страданиях, причиненных работодателем. ФИО2 не представлены медицинские документы об отсутствии перечисленных недомоганий ранее.
Указывают, что после привлечения к дисциплинарной ответственности работника ФИО2, работодателем соблюдены все условия применения дисциплинарного взыскания: затребовано соответствующее письменное объяснение, соблюдены сроки по привлечению к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание наложено с учетом тяжести совершенного проступка, последствий к которым они привели.
Суд, выслушав объяснения представителя ответчика ФИО1, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно подпункту 2 абзаца 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу положений ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
При этом, в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом, на основании приказа Тверского регионального филиала АО «Россельхозбанк» № 633-к от 17.07.2019 г. ФИО2 на период временного перевода основного работника ФИО5 была принята в дополнительный офис № 3349/19/03 старшим менеджер-операционистом и с ней был заключён трудовой договор № 16677 17.07.2019 г.
На основании приказа Тверского регионального филиала АО «Россельхозбанк» № 10-к от 09.01.2020 г. ФИО2 с 09.01.2020 г. переведена на должность ведущего менеджер-операциониста дополнительного офиса № 3349/19/03 до выхода основного работника ФИО6, ФИО7
Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 1677 от 17.07.2019 г. также отражено, что с 09.01.2020 г. работник переводится на работу на должность ведущего менеджер-операциониста дополнительного офиса № 3349/19/03 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Из листа ознакомления следует, что ФИО2 17.07.2019 г. была ознакомлена с внутренними документами банка и учёта инструктажей, о чем свидетельствует ее личная подпись в листе ознакомления.
Из материалов дела следует, что в период с 23.05.2022 г. по 03.06.2022 г. была проведена комплексная проверка дополнительного офиса № 3349/19/03 Тверского регионального филиала АО «Россельхозбанк» в ходе которой было установлено нарушение исполнение процедур внутреннего контроля при взимании комиссионного вознаграждения на услуги АО «Россельхозбанк» физическим лицам (Существенное нарушение внутреннего контроля). Операционными работниками дополнительного офиса не взыскано комиссионное вознаграждение за выдачу наличных денежных средств ос счета клиента в пределах сумм, поступивших в безналичном порядке, в течение 30 календарных дней со дня зачисления денежных средств по всем счетам клиента, открытым в подразделении банка. За проверяемый период установлено 42 случая, сумма недополученной банком комиссии составила 755,1 тыс. руб. Нарушение п. 2.7.21 Тарифов комиссионного вознаграждения на услуги АО «Россельхозбанк» физическим лицам. Причинами данного нарушения являются: нарушение исполнительской дисциплины работниками, выразившееся в несоблюдении операционными работниками ОПиО и ДО, указанными в приложении 13 к акту проверки, тарифов банка при удержании комиссионного вознаграждения с клиентов, в недостаточном исполнении контрольных процедур со стороны контролирующих работников, за соблюдением операционными работниками тарифов банка.
Указанные обстоятельства отражены в выписке из акта комплексной проверки Тверского регионального филиала АО «Россельхозбанк» дополнительного офиса № 3349/19/03.
06.09.2022 г. в отношении ФИО2 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора на основании приказа № 019-40-12/8-дв.
Из содержания указанного приказа следует, что в ходе проведения с 23.05.2022 г. пор 03.06.2022 г. службой внутреннего аудита комплексной проверки Тверского регионального филиала за период с 01.02.2020 г. по 01.04.2022 г. в соответствии с актом от 19.07.2022 г. установлено нарушение ведущим менеджером-операционистом дополнительного офиса № 3349/1903 в г. Зубцов ФИО2 исполнения процедур внутреннего контроля при взимании комиссионного вознаграждения на услуги АО «Россельхозбанк» физическим лицам за 2020 г.
Ведущим менеджером-операционистом дополнительного офиса № 3349/1903 ФИО2 не взыскано комиссионного вознаграждения на сумму 320 000 руб., что составляет 42 % от общей суммы не взысканного комиссионного вознаграждения, выявленного в ходе проверки. Со стороны ведущего менеджера-операциониста ФИО2 указанное нарушение было допущено 1 раз, что составляет 39 % от общего количества случаев.
Ведущим менеджер-операционистом дополнительного офиса № 3349/19/03 г. Зубцов ФИО2 допущены нарушения нижеперечисленных документов:
п. 4.10.2.19 Порядка выпуска и обслуживания дебетовых платёжных карт АО «Россельхозбанк» № 214-П, из которого следует, что не выданные клиентам/представителям карты должностное лицо, ответственное за хранение карт передаёт на хранение в хранилище ценностей кассовому работнику/заведующему кассой филиала/ВСП/ВСП Банка ежемесячно (в последний рабочий день месяца либо в первый рабочий день месяца, следующего за месяцем выдачи карт в подотчёт в зависимости от графика работы должностного лица, ответственного за хранение карт), а также при смене лиц, ответственных за хранение карт по различным причинам (в связи с увольнением, временной нетрудоспособностью, уходов в отпуск и т.п.), на основании ордера о передаче ценностей;
п.2.7.21 тарифы комиссионного вознаграждения на услуги АО «Россельхозбанк» физическим лицам. П. 2.7.20 Приказа Тверского РФ от 20.01.2020 г. № 019/10- ОД, из которого следует, что в случае, если сумма комиссии за перевод, отправляемый с использованием системы «РСХБ – Экспресс» в долларах США или евро, содержит значение менее 1 доллара США или 5 евро, то при оплате такой комиссии клиентом наличными денежными средствами через кассу банка дробная часть комиссии вносится клиентом в рублях в сумме, эквивалентной сумме в долларах США или евро, пересчитанной по курсу банка России на день совершения операции. Конвертация части денежного перевода, поступившего в долларах США или евро с использованием системы «РСБХ – Экспресс», в случае её выплаты в сумме до 10 долларов США или евро в наличной валюте Российской Федерации осуществляется по курсу покупки наличных долларов США или евро, установленному банком (филиалом банка) на день совершения операции;
п. 3.17 должностной инструкции ведущего менеджера – операциониста дополнительного офиса № 3349/19/03 г. Зубцов, из которого следует, что работник должен знать приказы, инструкции и другие внутренние документы банка, филиала, касающиеся учетно – операционной работы;
п. 5.11 должностной инструкции ведущего менеджер – операциониста дополнительного офиса № 3349/19/03 г. Зубцов, которым предусмотрено принимать участие в обеспечении выполнения задач и функций, возложенных на дополнительный офис по вопросам обслуживания клиентов физических и юридических лиц;
п. 5.12 должностной инструкции ведущего менеджер – операциоиста дополнительного офиса № 3349/19/03 г. Зубцов, которым предусмотрено своевременно и качестве осуществлять расчетно – кассовое обслуживание клиентов, выполнение бухгалтерских операций и ведение бухгалтерского учета операционными работниками дополнительного офиса;
п.5.2.2 должностной инструкции ведущего менеджер – операциониста дополнительного офиса № 3349/19/03 г. Зубцов, которым предусмотрено своевременно и качественно осуществлять расчетно кассовое обслуживания в соответствии с действующими тарифами;
п. 5.2.26 должностной инструкции ведущего менеджер - операциониста дополнительного офиса № 3349/19/03 г. Зубцов, которым предусмотрено взыскания со счетов клиентов плату за осуществление расчетно – кассового обслуживания в соответствии с действующими тарифами;
п.5.2.32 должностной инструкции ведущего менеджер – оперциониста дополнительного офиса № 3349/19/03 г. Зубцов, которым предусмотрено оформление операций по вкладу (приходных, расходных, безналичного перечисления денежных средств);
п. 5.2.68 должностной инструкции ведущего менеджер – операциониста дополнительного офиса № 3349/19/03 г. Зубцов, которым предусмотрено взимание платы за выполнение операций и оказание услуг, совершаемых в присутствии клиентов, в соответствии с действующими тарифами банка/филиала.
С приказом о применении дисциплинарного взыскания от 06.09.2022 г. № 019-40-12/8-дв ФИО2 была ознакомлена 09.09.2022 года и была с ним не согласна, что следует из собственноручной подписи ФИО2
Поскольку комплексная проверка проходила в период с 23.05.2022 г. по 03.06.2022 г., нарушение было выявлено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки за период с 01.02.2020 г. по 01.04.2022 г., то дисциплинарное взыскание применено в срок, установленный ст. 193 ТК РФ.
Перечень конкретных трудовых обязанностей работника определяется его должностной инструкцией.
Согласно п. 3.17, п. 5.11, п.5.2.2, п. 5.2.26, п.5.2.32, 5.2.68 должностной инструкции ведущего менеджера-операциониста дополнительного офиса Тверского регионального филиала АО «Россельхозбанк» № 3349/19/03 г. Зубцов, работник должен знать приказы, инструкции и другие внутренние документы банка, филиала, касающиеся учетно-операционной работы, принимать участие в обеспечении выполнения задач и функций, возложенных на дополнительный офис по вопросам обслуживания клиентов физических и юридических лиц, своевременно и качественно осуществлять расчетно-кассовое обслуживания в соответствии с действующими тарифами, предусмотрено взыскания со счетов клиентов плату за осуществление расчетно-кассового обслуживания в соответствии с действующими тарифами, оформление операций по вкладу (приходных, расходных, безналичного перечисления денежных средств), взимание платы за выполнение операций и оказание услуг, совершаемых в присутствии клиентов, в соответствии с действующими тарифами банка/филиала.
Из п. 4.10.2.19 Порядка выпуска и обслуживания дебетовых платёжных карт АО «Россельхозбанк» № 214-П следует, что не выданные клиентам/представителям карты должностное лицо, ответственное за хранение карт передаёт на хранение в хранилище ценностей кассовому работнику/заведующему кассой филиала/ВСП/ВСП Банка ежемесячно (в последний рабочий день месяца либо в первый рабочий день месяца, следующего за месяцем выдачи карт в подотчёт в зависимости от графика работы должностного лица, ответственного за хранение карт), а также при смене лиц, ответственных за хранение карт по различным причинам (в связи с увольнением, временной нетрудоспособностью, уходов в отпуск и т.п.), на основании ордера о передаче ценностей.
Из п. 2.7.21 Тарифы комиссионного вознаграждения на услуги АО «Россельхозбанк» физическим лицам. П. 2.7.20 Приказа Тверского РФ от 20.01.2020 г. № 019/10- ОД следует, что в случае, если сумма комиссии за перевод, отправляемый с использованием системы «РСХБ – Экспресс» в долларах США или евро, содержит значение менее 1 доллара США или 5 евро, то при оплате такой комиссии клиентом наличными денежными средствами через кассу банка дробная часть комиссии вносится клиентом в рублях в сумме, эквивалентной сумме в долларах США или евро, пересчитанной по курсу банка России на день совершения операции. Конвертация части денежного перевода, поступившего в долларах США или евро с использованием системы «РСБХ – Экспресс», в случае её выплаты в сумме до 10 долларов США или евро в наличной валюте Российской Федерации осуществляется по курсу покупки наличных долларов США или евро, установленному банком (филиалом банка) на день совершения операции.
В силу п. 3.4 Трудового договора № 1677 от 17 июля 2019 г. банк имеет право требовать от работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.
05.09.2022 г. был составлен акт об отказе в предоставлении объяснений ведущим менеджером-операционистом ФИО2 по факту проведённой проверки с 23.05.2022 г. по 03.06.2022 г. службой внутреннего аудита комплексной проверки Тверского РФ за период с 01.02.2020 г. по 01.04.2022 г.
Как следует из пояснений представителя АО «Российский сельскохозяйственный банк» длительность срока составления акта о непредставлении объяснений связан с тем, что 13.08.-14.08.2022 г. приходились на выходные дни, 15.08.-16.08.2022 г. сотрудник был на рабочем месте, а с 17.08. по 02.09.2022 г. в отпуске, 03.09.-04.09.2022 – выходные дни, первым рабочим днем после отпуска ФИО2 приходился на 05.09.2022г., когда и составлен акт о непредставлении объяснений. В подтверждение представлена копи приказа № 019-40-10/552-о от 10.08.2022 г. о предоставлении отпуска ФИО2, что свидетельствует о том, что требования положений ст. 193 ТК РФ работодателем были выполнены.
Таким образом, материалами дела установлено, что истцом ФИО2 при исполнении ею трудовых обязанностей установлено нарушение исполнения процедур внутреннего контроля при взимании комиссионного вознаграждения на услуги АО «Россельхозбанк» физическим лицам за 2020 г., что и отражено в приказе о применении дисциплинарного взыскания.
Из объяснений ФИО2, имеющихся в исковом заявлении следует, что прежде чем выдать наличные денежные средства, превышающие сумму в 1 млн. руб., она обязана получить разрешение у управляющей дополнительного офиса. После того, как управляющая поставит резолюцию на платёжном документе в левом углу о том, что она одобряет условия выдачи суммы, клиент имеет право пойти в кассу и получить денежные средства. Без резолюции управляющей офиса в кассе денежные средства клиенту не выдадут. То есть, управляющая является главным и ответственным лицом за выдачу денежных средств клиентам из кассы и соответственно за взимание комиссий ха выдачу этих денежных средств. Указывает также, что комиссионное вознаграждение рассчитывается программным обеспечением, установленным в дополнительном офисе № 33490/1903, самостоятельно и внести туда какие – либо коррективы работник самостоятельно не мог, в связи с чем, считает, что вины работников, распечатывающих расходные платёжные поручения и относящих их управляющей офиса, нет.
Данные довод являлся предметом судебной проверки и не нашёл своего подтверждения в ходе судебного заседания.
Так, согласно распоряжению Тверского регионального филиала АО «Россельхозбанк» от 15.11.2021 г. № 019-07-02/154 «О предоставлении права контрольной подписи расходных кассовых документов на крупные суммы в дополнительном офисе № 3349/19/03 г. Зубцов Тверского РФ АО «Россельхозбанк» руководителю дополнительного офиса № 3349/19/03 в г. Зубцов Тверского регионального филиала ФИО4 предоставлено право контрольной подписи расходных кассовых документов на крупные суммы работника дополнительного офиса № 3349/19/03 в г. Зубцов Тверского РФ АО «Россельхозбанк».
Исходя из представленных документов, обязанность взыскания со счетов клиента платы за осуществление расчетно-кассового обслуживания в соответствии с действующими тарифами является обязанностью ведущего менеджер – операциониста.
Кроме того, как следует из представленных материалов, дополнительное комиссионное вознаграждение рассчитывается программным обеспечением путем установления соответствующей отметки в поле программного обеспечения. Как следует из объяснений представителя ответчика ФИО1, снятие данной отметки при расчетно-кассовом обслуживании влечет к тому, что комиссия, предусмотренная тарифами банка, не насчитывается автоматически. Истец ФИО2 не указывает, по какой причине отсутствовала отметка в соответствующем поле учета комиссии в программном обеспечении.
При таком положении суд обоснованно приходит к выводу, что у работодателя имелось законное основание для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора 06.09.2022 года, процедура его наложения и сроки согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации были соблюдены.
Также работодатель учел тяжесть совершенного проступка и фактические обстоятельства дела.
Из материалов дела следует, что ФИО2 ранее неоднократно привлекалась работодателем Тверским региональным филиалом АО «Россельхозбанк» к дисциплинарным взыскания в виде замечания и выговора (приказ № 395-к от 27.042021 г., приказ № 019-40-12/7-дв от 21.07.2022 г.
С 12.09.2022 г. трудовые отношения ФИО2 с дополнительным офисом № 3349/19/03 Тверского регионального филиала АО «Россельхозбанк» прекращены по инициативе работника (по собственному желанию) п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что следует из приказа № 019-40-08/258-к от 12.09.2022 г.
Факт совершения истцом дисциплинарного проступка нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства и не был ничем опровергнут, в то же время каких-либо объективных причин, препятствующих работнику надлежащим образом исполнить должностные обязанности, и не зависящих от ее воли, у истца не имелось, порядок применения дисциплинарного взыскания, регламентированный ст. 193 ТК РФ, ответчиком был соблюден, приказ издан в пределах установленных законом сроков, доведен до сведения работника, при избрании меры дисциплинарного взыскания в виде выговора работодатель учел обстоятельства совершения истцом дисциплинарного проступка, ее предшествующее поведение и отношение к труду.
При таких обстоятельствах, оснований для признания приказа № 0919-40-12/8-дв от 06.09.2022 г. о применении дисциплинарного взыскания ФИО2 в виде выговора, не имеется.
Относительно требования истца о выплате морального вреда, суд полагает, что данные требования также не подлежат удовлетворению, так как под моральным вредом понимаются нравственные физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна) или нарушающие его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной собственности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим и т.д. В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Суд полагает при указанных выше обстоятельствах, что вина ответчика отсутствует.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Зубцовский районный суд Тверской области
решил:
Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Российский Сельскохозяйственный банк» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд, через Зубцовский районный суд Тверской области, в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.
Председательствующий Д.В. Карбанович
Мотивированное решение изготовлено 27 января 2023 года.
Председательствующий Д.В. Карбанович