Определение по делу № 2-1799/2023 от 13.09.2023

Производство №2-1799/2023

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу

13 сентября 2023 года г. Смоленск

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе:

председательствующего (судьи) Шиловой И.С.,

при помощнике ФИО1,

с участием помощника прокурора Поваренковой С.С.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело (67RS0003-01-2023-001035-25) по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВЕСТА» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, уточнив требования, обратилась в суд с вышеназванным иском к ООО «ВЕСТА», указав в обоснование заявленных требований, что 01.11.2021 между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность рабочего по дому, на 0,19 ставки с окладом 14 000 руб. в месяц. 31.05.2022 дополнительным соглашением №1, размер оклада изменен на 15 500 руб., а 30.12.2022 дополнительным соглашением №2 – на 16 500 руб. 22.01.2023 от своей сменщицы истцу стало известно о том, что ответчик планирует принять на работу еще одного сотрудника и изменить график работы с условием работы по 10 дней каждого из трех сотрудников. 23.01.2023 в начале рабочего дня администратор торгового центра ФИО4 сообщила истцу о том, что она уволена, забрала рабочий инвентарь и ключи. При обращении истца к директору ООО «ВЕСТА» данная информация была подтверждена, истцу было предложено явиться в бухгалтерию за трудовой книжкой, куда она и явилась в тот же день. Бухгалтер потребовала у истца написать заявление на увольнение по собственному желанию, на что последняя ответила отказом и ушла. Полагает свое увольнение незаконным в силу следующего. Приказ об утверждении штатного расписания № был издан 22.01.2023 в выходной нерабочий день. При этом, в указанном приказе имеется указание «уведомить о предстоящем увольнении по сокращению штатов», в то время как речь об увольнении может вестись только после неоднократного предложения вакансий и письменного отказа от предложенных вакансий. Помимо прочего, в данном приказе не было указаний предложить вакансии истцу, несмотря на то, что этим же приказом с 01.02.2023 вводились две штатные единицы «уборщик территории» и «уборщик внутренних помещений», которые по своему функционалу совпадают с функционалом «рабочий по дому». Приказ об увольнении издан по п.«а» ч.6 ст.81 ТК РФ, то есть за однократный прогул. При этом ответчиком представлено 37 актов об отсутствии на рабочем месте (прогуле). Однако, ответчик не указывает, какое именно грубое нарушение работником трудовых обязанностей, по его мнению, из представленных 37, явилось поводом и основанием для увольнения. 06.02.2023 ответчиком было направлено уведомление об имеющихся вакансиях, в то время как вакансии «уборщик помещений» и «уборщик территории» введены в штатное расписание с 01.02.2023. Первый раз письмо с предложением представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте были направлены истцу 03.03.2023, до указанной даты ответчик не предпринимал попыток узнать причины отсутствия работника. С 16.03.2023 истец была уволена за совершение однократного прогула, о чем узнала после подачи настоящего иска. При этом с приказом об увольнении истца не ознакомили, так же как и с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, а также не выдали трудовую книжку.

Просит суд отменить приказ ответчика № от 16.03.2023 об увольнении, восстановить ее в должности рабочего по дому, взыскать с ООО «ВЕСТА» средний заработок за все время вынужденного прогула с 23.01.2023 по 03.07.2023 в размере 89 100 руб., а также 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства истец и ответчик достигли мирового соглашения, по условиям которого:

Ответчик обязуется:

1.1. Выплатить истцу 110 000 рублей, из которых средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30.01.2023 по 13.09.2023 и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 22 864 (двадцать две тысячи восемьсот шестьдесят четыре) рубля 02 копейки. В соответствии с положением налогового законодательства удержать из указанной суммы НДФЛ в размере 1 698 (одна тысяча шестьсот девяносто восемь) рублей. Сумму в размере 21 166 (двадцать одна тысяча сто шестьдесят шесть) рублей 02 копейки выплатить Истцу в день утверждения Мирового соглашения и 88 834 (восемьдесят восемь тысяч восемьсот тридцать четыре) рубля 00 копеек компенсацию морального вреда, в течение 3 (трех) календарных дней с момента утверждения настоящего Мирового соглашения судом. Денежные средства Ответчик направляет Истцу на расчетный счет № в Смоленском отделении 8609 ПАО Сбербанк г.Смоленск БИК № К/счет №.

1.2. Не позднее дня с момента утверждения настоящего Мирового соглашения судом изменить формулировку причины увольнения Истца на увольнение по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, дату увольнения изменить на 13.09.2023 согласно предоставленного Истцом письменного заявления об увольнении по собственному желанию.

1.3. В течение трех календарных дней с момента утверждения настоящего Мирового соглашения судом направить почтовым отправлением - ценным письмом по адресу: <адрес>, Истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п.30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н.

По настоящему Мировому соглашению Истец:

2.1. С момента исполнения Ответчиком п. 1 настоящего Мирового соглашения не будет иметь к Ответчику каких-либо требований (в том числе финансовых) связанных прямо или косвенно с увольнением Истца.

2.2. Судебные расходы связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, в том числе государственная пошлина Сторонами не возмещаются и лежат на той стороне, которая их понесла.

В судебном заседании стороны просили суд утвердить мировое соглашение на указанных условиях и производство по делу прекратить. Последствия утверждения мирового соглашения, прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст.39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением, суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Частью 1 ст. 153.8 ГПК РФ предусмотрено заключение мирового соглашения сторонами на любой стадии гражданского процесса и при исполнении судебного акта.

В силу ч. 1 ст. 153.9 ГПК РФ мировое соглашение заключается в письменной форме и подписывается сторонами или их представителями при наличии у них полномочий на заключение мирового соглашения, специально предусмотренных в доверенности или ином документе, подтверждающем полномочия представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 153.10 ГПК РФ мировое соглашение утверждается судом, в производстве которого находится дело.

Мировое соглашение заключено сторонами в соответствии со ст.ст. 39, 153.8, 173 ГПК РФ в целях устранения по обоюдному согласию возникшего спора, явившегося причиной предъявления иска.

Условия представленного мирового соглашения соответствуют требованиям закона (ст. 153.9 ГПК РФ) и не нарушают права и законные интересы истца, ответчика и иных лиц.

При заключении мирового соглашения стороны действовали добровольно и понимали его содержание, последствия утверждения мирового соглашения сторонам понятны.

Поскольку заключение мирового соглашения является правом сторон, последствия его заключения, равно как и последствия прекращения производства по делу, сторонам понятны, мировое соглашение не противоречит закону, совершено в письменной форме в интересах сторон, выполнение сторонами условий мирового соглашения не нарушает интересов других лиц, суд считает необходимым утвердить мировое соглашение.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 39, 153.8 - 153.10, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между ФИО2 (ИНН №) и Обществом с ограниченной ответственностью «ВЕСТА» (ИНН <***>, ОГРН <***>) по условиям которого:

1. Ответчик обязуется:

1.3. В течение трех календарных дней с момента утверждения настоящего Мирового соглашения судом направить почтовым отправлением - ценным письмом по адресу: <адрес>, Истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н.

По настоящему Мировому соглашению Истец:

2.1. С момента исполнения Ответчиком п.1 настоящего Мирового соглашения не будет иметь к Ответчику каких-либо требований (в том числе финансовых) связанных прямо или косвенно с увольнением Истца.

Производство по гражданскому делу по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВЕСТА» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда прекратить в связи с заключением мирового соглашения.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕСТА» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 134 руб. 98 коп.

Определение в части утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу может быть обжаловано во Второй кассационный суд общей юрисдикции в течение месяца со дня его вынесения, а в части взыскания госпошлины на определение может быть подана частная жалоба в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение 15 рабочих дней со дня его вынесения.

Судья И.С Шилова