дело № 2-360/2023

УИД 03RS0032-01-2023-000181-31

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2023 года с. Мишкино

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Решетниковой Л.В., при секретаре судебного заседания Ахметгалеевой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ЭСК Энергомост» обратилось в суд с иском, в котором просит взыскать с ФИО1 в свою пользу возмещение материального ущерба в размере 20631 руб.

В обоснование иска указано, что между ООО «ЭСК «Энергомост» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу вахтовым методом (2 месяца вахта, 1 месяц отдыха) по профессии водитель автомобиля. На основании личного заявления ФИО1 был уволен из общества по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель приобретает для работника авиа и ж/д билеты для доставки работника от места постоянного жительства до места работы. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выехал на вахту, на объект строительства сроком на 2 месяца, период вахты составлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В том случае, если работник увольняется до окончания вахты (ранее 2-х месяцев с даты прибытия на вахту), либо не предоставляет оригиналы проездных документов, стоимость проездных билетов удерживается из заработной платы работника, либо возмещается путем перечисления на расчетный счет работодателя. Авиа и ж/д билеты, приобретенные для доставки работника являются именными проездными документами, которые приравниваются к авансу. В ДД.ММ.ГГГГ работодателем для ФИО1 были приобретены авиа и ж/д билеты по маршрутам: ж/д билет <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ) - 1666,20 руб., авиабилет <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ) - 25526 руб., ж/д билет <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ) - 2415,60 руб., всего на общую сумму 20631 руб. Билетами работник воспользовался, прибыл к месту работы на вахту. По истечении 2-х месячного срока (п.5.6 трудового договора) с даты использования вышеуказанных билетов и с даты увольнения ФИО1 не компенсировал работодателю стоимость приобретенных для него билетов. В связи с образовавшейся задолженностью, в порядке главы 39 ТК РФ, постоянно действующей комиссии работодателя (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) была проведена служебная проверка причин образовавшейся задолженности, по результатам которой установлено, что стоимость некомпенсированных ФИО1 билетов в размере 20631 руб. является материальным ущербом, причиненным работодателю. Комиссией было установлено: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя, вина работника в причинении ущерба, причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом, наличие прямого действительного ущерба работодателя. Письменные объяснения по факту причинения ущерба в двухдневный срок с даты получения запроса работник не предоставил, о чем ДД.ММ.ГГГГ был составлен соответствующий акт. По результатам служебного расследования комиссией установлен факт причинения работодателю материального ущерба в размере 20631 руб. по вине работника. Согласно п.5.6 трудового договора, работник обязуется в течение 2 месяцев с даты увольнения (расторжения трудового договора), возместить работодателю стоимость приобретенных билетов (п.5.4 трудового договора) путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя или путем внесения наличных денежных средств в кассу. Учитывая, что месячный срок со дня установления ущерба истек и удержать по распоряжению работодателя сумму ущерба из заработной платы работника невозможно по причине увольнения ответчика, взыскание материального ущерба возможно только в судебном порядке.

В судебное заседание представитель истца – ООО «ЭСК «Энергомост» не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, причину неявки суду не сообщил.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд может рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не уведомил, суд находит, что ответчик не явился в суд по неуважительным причинам, в связи с чем, отсутствуют основания для отложения слушания дела, суд, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (ред. от 17 января 1990 года, с изм. от 19 февраля 2003 года) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Из материалов гражданского дела следует и установлено судом, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ООО «ЭСК «Энергомост» ответчик ФИО1 принят на работу на должность водителя автомобиля временно, вахтовым методом с подвижным характером работы с окладом <данные изъяты> руб. с испытательным сроком на 3 месяца.

В тот же день между ООО «ЭСК «Энергомост» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

В соответствии с пунктом 1.8 трудового договора работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 1.9 трудового договора настоящий трудовой договор в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации заключен на определенный срок – на период выполнения строительно-монтажных работ по объекту <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по третий календарный день от даты подписания акта приемки законченного строительством объекта.

В соответствии с пунктом 3.1.1 трудового договора продолжительность рабочего дня составляет 10 (десять часов). При привлечении к работе в дневную смену: начало в 7.30 ч. 00 мин., окончание 18 ч. 30 мин., перерыв для отдыха и питания составляет 1 (один) час. в период времени с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин. При привлечении к работе в ночную смену: начало в 20 ч. 00 мин., окончание 07 ч. 00 мин., перерыв для отдыха и питания составляет 1 (один) час в период времени с 01 ч. 00 мин. до 02 ч. 00 мин. Продолжительность еженедельной работы 60 часов. Другие вопросы режима работы и отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЭСК «Энергогарант» и регламентом «Организация работ вахтовым методом».

Согласно п.3.1.2 трудового договора продолжительность вахты устанавливается графиком работы на вахте и с учетом удаленности объектов (строительно-монтажных участков) составляет 2 месяца.

Из п.5.4 трудового договора следует, что при приобретении работодателем электронных железнодорожных или авиа- билетов для проезда работника от места постоянного жительства до пункт сбора и/или места работы (объекта, участка) и обратно работник не позднее 1 месяца с даты окончания поездки обязан сдать в бухгалтерию работодателя оригиналы железнодорожного билета или посадочный талон, при приобретении авиабилета.

В силу п.5.6 трудового договора в случае выезда с вахты ранее срока, установленного графиком работы на вахте (пункт 3.1.2 настоящего договора), по причине расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, стоимость, приобретенных работодателем билетов для проезда работника от места постоянного жительства до пункта сбора и/или места работы (объекта, участка) удерживается из заработной платы работника. На удержание стоимости билетов в случаях, указанных в настоящем пункте договора согласен (имеется подпись ФИО1). При невозможности удержания (полностью или в части) стоимости приобретенных работодателем билетов из заработной платы работника, последний обязуется в течение 2 (двух) месяцев с даты увольнения (расторжения трудового договора) возместить работодателю стоимость приобретенных билетов (п.5.4 договора) путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя или путем внесения наличных денежных средств в кассу.

Исходя из изложенных выше условий, суд приходит к выводу о том, что существенные условия рассматриваемого трудового договора, а именно срок вахты, продолжительность рабочего время при вахтовом методе работы указаны в нем, работодателем соблюдены.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЭСК «Энергомост» в отношении водителя автомобиля ФИО1 установлен период вахтовых работ, включая дни в пути, где начало работ указано ДД.ММ.ГГГГ, а их окончание ДД.ММ.ГГГГ.

В ДД.ММ.ГГГГ года работодателем для ФИО1 были приобретены авиа и ж/д билеты по маршрутам: ж/д билет <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ) - 1666,20 руб., авиабилет <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ) - 16550 руб., ж/д билет <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ) - 2415,60 руб., всего на общую сумму 20631 руб., что подтверждается копиями приложенных к исковому заявлению билетов и актов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании договора о корпоративном обслуживании 23-33 от ДД.ММ.ГГГГ.

Билетами работник ФИО1 воспользовался, прибыл к месту работы на вахту.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «ЭСК «Энергомост» и ФИО1 прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Согласно акту по результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ установлен материальный ущерб, причиненный ООО «ЭСК «Энергомост» в результате действий ФИО1 в размере 20631 руб., который выслан ответчику заказным письмом.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЭСК «Энергомост» направило в адрес ФИО1 письмо с просьбой о предоставлении письменных объяснений по факту причинения материального ущерба, которое получено последним, но оставлено без ответа.

Исходя из изложенного, судом установлена совокупность условий для взыскания материального ущерба с работника, а именно: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя, его вина в причинении ущерба, причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом, наличие прямого действительного ущерба работодателя, его установленный размер.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, истцом ООО «ЭСК «Энергомост» уплачена государственная пошлина при подаче иска в сумме 819 руб.

Тем самым, с ответчика ФИО1 подлежат взысканию в пользу истца ООО «ЭСК «Энергомост» документально подтвержденные судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины за подачу иска в размере 819 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «ЭСК Энергомост» к ФИО1 о взыскании материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (<данные изъяты>) материальный ущерб в размере 20631 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 819 руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: подпись

Копия верна

Судья Л.В. Решетникова

Подлинник заочного решения находится в деле

№ 2-360/2023 Бирского межрайонного суда РБ