УИД 77RS0019-02-2024-005927-28

Дело № 2-3185/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2024 года город Москва

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре Дюгай Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГСУ СК России по Московской области к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ГСУ СК России по Московской области обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1, ссылаясь на то, что в июне 2022 года старшему следователю следственного отдела по городу Химки ГСУ СК России по Московской области ФИО1 в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в августе 2022 года в связи с увольнением последнего по ч. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дважды выплачена материальная помощь в соответствии с п. 20 Положения о порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и за год и оказания материальной помощи сотрудникам СК России, утвержденным приказом Председателя СК России от 08.08.2016 №71, каждый раз в размере 21 626,21 рублей. В связи с изложенным, Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением за взысканием с Ответчика излишне выплаченной указанной выше материальной помощи в размере 21 626,21 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу ч. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 ГК РФ.

Как следует из п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Из изложенного следует, что неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которое лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 20 Положения о порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и за год и оказания материальной помощи сотрудникам СК России, утвержденным приказом Председателя СК России от 08.08.2016 № 71, выплата материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск производится в размере должностного оклада и доплаты за специальное звание. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз в календарном году при предоставлении любой из частей указанного отпуска с учетом пожелания сотрудника по его письменному заявлению. При увольнении сотрудника, если он не использовал в течение календарного года свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, за который выплата материальной помощи не производилась, материальная помощь выплачивается сотруднику вместе с денежной компенсацией за этот неиспользованный отпуск.

Судом установлено, что Ответчик состоял в должности старшего следователя следственного отдела по городу Химки ГСУ СК России по Московской области.

Приказом №152-о от 21.06.2022 ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день с 20.06.2022 по 10.07.2022 с выплатой материальной помощи на основании п. 20 Положения о порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и за год и оказания материальной помощи сотрудникам СК России, утвержденным приказом Председателя СК России от 08.08.2016 № 71, в размере 21 626,21 рубль, которая была ему выплачена, что подтверждается расчетным листком за июнь 2022 года.

Приказом № 170-к от 05.08.2022 ФИО1 освобожден от замещаемой им должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании п. 20 Положения о порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и за год и оказания материальной помощи сотрудникам СК России, утвержденным приказом Председателя СК России от 08.08.2016 № 71, ему выплачена материальная помощь в размере 21 626,21 рублей, что также подтверждается расчетным листком за август 2022 года.

Разрешая требование истца о взыскании излишне выплаченной ответчику суммы материальной помощи, суд исходит из того, что в силу п. 20 Положения о порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и за год и оказания материальной помощи сотрудникам СК России, утвержденным приказом Председателя СК России от 08.08.2016 № 71, выплаченная ФИО1 материальная помощь выплачивается сотрудникам СК России один раз в год. Вместе с тем, на дату увольнения ответчиком уже было реализовано право на получением указанной материальной помощи. Таким образом, ФИО1 денежные средства в размере 21 626,21 рублей приобретены за счет истца в отсутствие на это законных оснований. Учитывая данные обстоятельства, а также указание в расчетных листках за июнь и за август 2022 года сведений о начислении материальной помощи с одинаковым наименованием и в одинаковой сумме, повторное перечисление истцом в адрес Ответчика указанных денежных средств по смыслу ч. 3 ст. 1109 ГК, ч. 4 ст. 137 ТК РФ признается судом счетной ошибкой.

В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежат взысканию излишне выплаченные в счет материальной помощи денежные средства в размере 21 626,21 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГСУ СК России по Московской области к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт <...>) в пользу ГСУ СК России по Московской области излишне выплаченные денежные средства в размере 21626,21 рублей.

Взыскать с ФИО1 (паспорт <...>) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Судья А.А. Терехова

Решение в окончательной форме изготовлено 13 января 2025 года