Дело №
УИД 03RS0№-52
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 января 2023 года <адрес>
Дёмский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Салишевой А.В.,
при секретаре Габдулиной Р.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> о защите нарушенных трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 с учетом уточнений обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> о взыскании недоплаченных денежных сумм, указывая, что решением Демского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, вступившим в законную силу, были удовлетворены требования истца о взыскании стимулирующих надбавок за период с мая по сентябрь 2019 г. в размере 111 635 руб. и стимулирующие надбавки за 2 <адрес>. – 720,69 руб., 3 <адрес>. -662,90 руб., 4 <адрес>. -450,81 руб. Ответчик ДД.ММ.ГГГГ выплатил истцу вышеперечисленные денежные средства.
Решением Демского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ дело №, вступившим ДД.ММ.ГГГГ в законную силу, были удовлетворены требования истца о взыскании уральского коэффициента в размере 111 816,94 рублей, в том числе: на сумму среднего заработка за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 774,94 рублей, на сумму стимулирующих надбавок за период с мая по сентябрь 2019 года в размере 16 745,25 рублей, на сумму стимулирующих выплат за II квартал 2019 года в размере 108,10 рублей, на сумму стимулирующих выплат за III квартал 2019 года в размере 99,43 рублей, на сумму стимулирующих выплат за IV квартал 2019 года в размере 67,62 рублей, на сумму персональной повышающей надбавки за январь 2019 года в размере 3 379,05 рублей, на сумму надбавки за сложность за февраль 2019 года в размере 3 379,05 рублей, на сумму заработанной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 287,09 рублей.
Исходя из вышеперечисленных удовлетворенных требований, у Истца увеличился заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск 2022 г.
Отпускные в 2022 году с ДД.ММ.ГГГГг. (14дней) ответчик оплатил 19.05.2022г. в размере - 5 573,86руб. Истец считает, что ответчик произвел данную выплату не в полном размере, и не учитывал денежные средства, по судебным делам 2-1320/2021, 2-993/2022. Доход за 12 месяцев составил: 537535,39 руб. (215733,03+308580,60+13221,76). Соответственно размер отпускных выплат должен составить – 25684,28 руб. (537 535,39/29,3)х14 дней, за минусом ранее выплаченной суммы в размере 5573,86 руб. – 20110,42 руб.
ДД.ММ.ГГГГ Истец вновь был уволен. Ответчик ДД.ММ.ГГГГ произвел выплату истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 621 рублей. Истец считает, что ответчик произвел данную выплату не в полном размере. Ответчик, не учитывал денежные средства, по судебным делам №, 2-993/2022. Доход за 12 месяцев составил: 544602,67 руб. (308580,60+13221,76+6636,86+11028,23+205135,22/29,3)х21 день, за минусом ранее выплаченных денежных средств, сумма недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 29505,03 руб. (39032,96-9527,93).
Истец просит взыскать с ответчика в его пользу недоплату компенсации за неиспользованный отпуск за 14 дней в 2022 году в размере 20110,42 руб., проценты по ст.236 ТК РФ в размере 2845,63 руб.; недоплату компенсации за неиспользованный отпуск 21 день 2022 г. в размере 29505,03 руб., проценты в размере – 2421,38 рублей; почтовые расходы в размере 189,6 руб., моральный вред в размере 10 000 рублей.
В судебное заседание стороны не явились при надлежащем извещении. В сиу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело при данной явке.
Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положения ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с разъяснением, содержащимся в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу юрисконсультом технического отдела ГБУЗ РБ ГКБ <адрес>, с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок на 1,0 ставку.
За выполнение трудовых обязанностей работнику трудовым договором установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада, выплат компенсационного характера - районный коэффициент, показателей и критерий эффективности деятельности - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, премиальная выплата по итогам работы за месяц, премиальная выплата за выполнение особо важных и ответственных работ.
Выплата работнику заработной платы производится два раза в месяц 27-го числа текущего месяца 12-го числа месяца, следующего за отработанным.
ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, установлено место работы ФИО1: <адрес>, ГБУЗ РБ ГКБ <адрес>, технический отдел, внесены изменения в раздел «Права и обязанности работника», добавлен пункт «л»: в случае заболевания или иных уважительных причин невыхода на работу работник обязан сообщить об этом работодателю любым возможным способом незамедлительно (в течении дня). Также внесены изменения в раздел «Оплата труда», предусмотрено, что заработная плата состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера: должностной оклад 7 509 рублей в месяц, выплаты компенсационного характера - районный коэффициент 0,15 фактического заработка, выплаты стимулирующего характера – надбавка за выслугу лет, персональный повышающий коэффициент, иные выплаты на основании критериев оценки эффективности деятельности с учетом обеспеченности финансовыми средствами, согласно действующему положению о материальном стимулировании работников, положению об оплате труда (единовременно), премиальные выплаты по итогам работы за месяц. Данные изменения вступили в силу ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому должностной оклад установлен ФИО1 в размере 7 832 рубля, установлены выплаты компенсационного характера (районный коэффициент, за вредные и (или) опасные условия труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты стимулирующего характера (надбавка за выслугу лет, надбавка к окладу за квалификационную категорию, персональный повышающий коэффициент, выплата за оказание дополнительной медицинской помощи врачам, иные выплаты на основании критериев оценки эффективности деятельности единовременно, премиальные выплаты по итогам работы за месяц). Данные изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Демского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, вступившим в законную силу, постановлено: исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Признать незаконным уведомление Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ФИО1 в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Обязать Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> предоставить ФИО1 дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за 2017-2018 г.г. в количестве 3 дней, за 2018-2019 г.г. в количестве 2 дней. Признать незаконной невыплату Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> ФИО1 стимулирующих надбавок за май, июнь, июль, август, сентябрь 2019 <адрес> с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> в пользу ФИО1 недоплату компенсации за неиспользованный отпуск 2019-2020 г.г. в размере 2893,23 руб., недоплату по оплате отпускных за 2020-2021 г.г. в размере 23616,18 руб., стимулирующие надбавки за период с мая по сентябрь 2019 г. в размере 111 635 руб., проценты в размере 29153,49 руб. за задержку стимулирующих выплат, стимулирующие выплаты за 2 квартал 2019 г. – 720,69 руб., стимулирующие выплаты за 3 квартал 2019 г. – 662,90 руб., стимулирующие выплаты за 4 квартал 2019 г. – 450,81 руб., проценты за задержку стимулирующих выплат в размере 348,27 руб., персонально повышающую надбавку за январь 2019 г. в размере 22527 руб., надбавку за сложность за февраль 2019 г. в размере 22527 руб., компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, почтовые расходы в сумме 495 руб. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5674,28 руб.
Решением Демского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, вступившим в законную силу, постановлено: Иск ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 724 рубля 42 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 438 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что в 2022 г. отпускные истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) были оплачены в размере 5573,86 руб.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен. ДД.ММ.ГГГГ ему была произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 21 день в размере 9621 руб.
В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Разрешая спор, суд исходит из того, что истцу при расчете вышеуказанных сумм ответчиком не были учеты взысканные решением суда суммы.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата отпускных за 14 дней 2022 г. в размере 15829,71 руб., исходя из расчета : среднегодовой доход 537535,39 руб. (215733,03+308580,60+13221,76)/12/29,3=1528,83 руб. (среднедневной заработок)х14 дней-5573,86 руб. (выплаченная сумма).
Также подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованных отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 9995,73 руб., исходя из расчета: среднегодовой доход 328439,22 руб. (308580,60+13221,76+6636,86)/12/29,3=934,13 руб. (среднедневной заработок)х21 день-9621 руб. (выплаченная сумма).
Расчет компенсации за задержку денежных средств за 14 дней отпуска в 2022 г. составит:
Сумма задолженности: 15829,71
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
ДД.ММ.ГГГГ-26.05.2022
14
8
118,20
ДД.ММ.ГГГГ-13.06.2022
11
18
208,95
ДД.ММ.ГГГГ-24.07.2022
9,50
41
411,04
ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022
8,0
56
472,78
ДД.ММ.ГГГГ-26.01.2023
7,5
130
1028,93
Всего: 2239,90 руб.
Расчет компенсации за задержку денежных средств за 14 дней отпуска в 2022 г. составит:
Сумма задолженности: 15829,71
Расчет компенсации за задержку денежных средств при увольнении ДД.ММ.ГГГГ составит:
Сумма задолженности: 9995,73 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022
8
32
170,59
ДД.ММ.ГГГГ-26.01.2023
7,50
130
649,72
Всего: 820,31 руб.
Расчет компенсации за задержку денежных средств за 14 дней отпуска в 2022 г. составит:
Сумма задолженности: 15829,71
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца является установленным, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда, которую определяет с учетом требований разумности и справедливости в размере 3000 рублей.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> в пользу ФИО1 подлежат взысканию документально подтвержденные почтовые расходы в размере 189,60 руб.
В соответствии со ст. 103 НК РФ с ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1274,76 руб.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) недоплату отпускных в размере 15829,71 руб., недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9995,73 руб., почтовые расходы в размере 189,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1274,76 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца через районный суд <адрес>.
Судья А.В. Салишева