Дело №2-131(2)/2025

64RS0034-02-2025-000123-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 апреля 2025 года с. Воскресенское

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Судоплатова А.В.

при секретаре Тюкалиной Е.А.,

с участием: помощника прокурора Воскресенского района Уткина В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Воскресенского района Саратовской области в интересах ФИО1 к государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» о взыскании надбавки за вредные условия труда, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Воскресенского района обратился с вышеуказанным иском, в интересах ФИО1 в котором просил суд взыскать с ГУП СО «Облводоресурс» оплату за вредные условия труда за 2022 г. в размере 2000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 6000 руб. Мотивировав свои требования тем, что прокуратурой Воскресенского района была проведена проверка соблюдения требований законодательства об оплате труда в деятельности ГУП СО «Облводоресурс». В ходе проверки установлено, что между работником ФИО1 и ГУП СО «Облводоресурс» заключен трудовой договор № 07 от 07.04.2023 г., по которому ФИО1 принят на должность машиниста насосных установок (с совмещением обязанностей истопника в отопительный сезон). По результатам проведенной в ГУП СО «Облводоресурс» специальной оценки условий труда, рабочее место машиниста насосных установок (с совмещением обязанностей истопника в отопительный сезон) относится к 3.1 классу (подклассу) условий труда (вредные условия труда). Согласно п. 11 трудового договора № 07 от 07.04.2023 г., ФИО1 осуществляет трудовую деятельность во вредных условиях труда. В соответствии со штатным расписанием Воскресенского филиала ГУП СО «Облводоресурс» доплата за вредные условия труда машиниста насосных установок (с совмещением обязанностей истопника в отопительный сезон) составляет 4 %. Из представленного ГУП СО «Облводоресурс» расчета следует, что задолженность перед ФИО1 за 2022 г. по выплате компенсации за работу во вредных условиях труда составляет 2000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Воскресенского района Уткин В.А. поддержал заявленные исковые требования в полном объёме, дав пояснения аналогичные содержащимся в иске. Кроме того, указал, что настоящее исковое заявление подано в суд по месту проживания ФИО1 Расчет задолженности истца был получен на основании данных содержащихся в бухгалтерии предприятия.

В судебное заседание ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ГУП СО «Облводоресурс» ФИО4 в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковые требования, в котором признал исковые требования в части задолженности по компенсации за работу во вредных условиях труда в размере 2000 руб. Возражал против взыскании компенсации морального вреда, поскольку истцом не представлено суду доказательств о понесенных работником нравственных и физических страданий.

Заслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РФ защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как закреплено в ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Из положений ст. 216 ТК РФ следует, что работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

Из указанных положений законодательства следует, что заработная плата работников состоит из трёх частей:

- непосредственно вознаграждения за труд;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера должны быть закреплены в трудовом договоре с работником и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников. Аналогичная правовая позиция нашла своё отражения в нормативных актах федерального уровня, разъяснений органов власти и судебной практике (например, приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822, приказ Роструда от 11.11.2022 № 253, информационное письмо Президиума ВАС РФ от 14.03.2006 № 106, Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 07.12.2022 № 46-КАД22-15-К6 и др.).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в Воскресенский филиал ГУП СО «Облводоресурс» на должность машиниста насосных установок (с совмещением обязанностей истопника в отопительный сезон), о чем между сторонами был заключен трудовой договор №64 от 18.01.2008 г. (л.д.8-12). По результатам проведенной в ГУП СО «Облводоресурс» специальной оценки условий труда, машинист насосных установок (с совмещением обязанностей истопника в отопительный сезон) относится к 3.1 классу (подклассу) условий труда (вредные условия труда). Согласно п. 11 трудового договора № 64 от 18.01.2008 г. работник ФИО1 осуществляет трудовую деятельность во вредных условиях труда (л.д.10). В соответствии со штатным расписанием ГУП СО «Облводоресурс» доплата за вредные условия труда по должности машиниста насосных установок (с совмещением обязанностей истопника в отопительный сезон) составляет 4 %. Из представленного ГУП СО «Облводоресурс» расчета следует, что задолженность перед ФИО1 за 2022 г. по оплате компенсации за работу во вредных условиях труда составляет 2000 руб.

Доказательств, опровергающих наличие выявленных в ходе проверки нарушений, а также указанного расчета, со стороны ответчика суду не представлено. Кроме того, представителем ответчика в письменном отзыве на исковые требования в этой части признаются.

Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты ФИО1 компенсации за работу во вредных условиях труда за 2022 г. в размере 2000 руб., то суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части. Вместе с тем, судом установлено, что на момент рассмотрения данного дела, ГУП СО «Облводоресурс» выплатило ФИО1 24.04.2025 г. установленную в судебном заседании задолженность по компенсации за работу во вредных условиях труда за 2022 г. в размере 2000 руб., в связи с чем, от исполнения обязанности ответчика по выплате указанной задолженности следует, освободить.

Согласно ч.1 ст.151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

Вопросы компенсации морального вреда также регулируются ч.4 ст.3 ТК РФ, а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что в результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в незаконном удержании выплат ФИО1 за вредные условия труда за 2022 г., ему был причинен моральный вред, поскольку он был поставлен в сложное материальное положение. Поэтому в соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, то, что вина за невыплату выплат полностью лежит на работодателе, длительность срока, в течение которого не выплачивалась доплата за вредные условия труда, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу работника с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Воскресенского района Саратовской области в интересах ФИО1 к государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» о взыскании надбавки за вредные условия труда, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт РФ серия № №, набавки за вредные условия труда за 2022 г. в размере 2000 руб.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт РФ серия № №, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания с государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» в пользу ФИО1, компенсации за вредные условия труда за 2022 г. в размере 2000 руб. - исполнению не подлежит.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Саратовский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение изготовлено 07.05.2025 г.

Судья А.В. Судоплатов