УИД № 65RS0001-01-2024-012619-74
Дело № 2-864/2025 (2-8318/2024;)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 февраля 2025 года город Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Волковой А.А.,
при секретаре судебного заседания Кыдыевой Н.В.,
с участием: истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Мобайл-Регион» о взыскании выплат, причитающихся работнику, процентов,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мобайл-Регион» о взыскании выплат, причитающихся работнику, процентов. ВА обоснование указала, что с 29.10.2018 по 30.06.2022 работала у ответчика в филиале в г. Южно-Сахалинске в должности бухгалтера-товароведа на основании трудового договора. В соответствии с трудовым договором оклад составлял 12 099 руб. 21 коп., продолжительность рабочего времени 8 часов (с 9-00 до 18-00), перерыв лдля отдыха и питания – 1 час (с 12-00 до 14-00). В день увольнения по соглашению сторон (приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка, выплачено выходное пособие (в связи с сокращением штата) 100 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 30 680 руб. Получив от ответчика справку № от ДД.ММ.ГГГГ истец узнала о нарушении своих трудовых прав, связанных с начислением и выплатой заработной платы в части неверного определения ответчиком районного коэффициента 1,4, тогда как применению подлежал 1,6. При начисление заработной платы ответчик допускал нарушение в виде недоплаты районного коэффициента к заработной плате за весь период работы. Требование истца от 23.09.2024 о предоставлении расчетных листков ответчик проигнорировал. Согласно расчету истца недоплаченная сумма заработной платы составит 93 661 руб., за ежедневную сверхурочную переработку 45 минут недоплаченная сумма составит 72 574 руб. Претензия истца от 16.09.2024 ответчиком добровольно не была удовлетворена.
Просит восстановить срок исковой давности, взыскать с ответчика недоплаченные суммы в размере 166 235 руб., сумму процентов за нарушение работодателем выплат, причитающихся работнику, в размере 100 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по основаниям, приведенным в иске. Суду пояснила, что денежные средства в размере 100 000 руб. просит взыскать как проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм. Указала, что не знала о том, что ответчиком неправильно произведено начисление районного коэффициента. Расчетные листы ответчиком не выдавались до 2022 года. Трудовой договор на руки получала, но внимательно не читала. Заработная плата поступала на карту 2 раза в месяц.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
В соответствии с письменными возражениями ответчиком заявлено об истечении срока исковой давности для обращения истца в суд с заявленными требованиями.
Выслушав пояснения, исследовав представленные письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 29.10.2018 ФИО1 была принята на работу в ООО «Мобюайл-Регион» (Управление ОП Южно-Сахалинск» на должность бухгалтера-товароведа.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора ФИО1 был установлен оклад в размере 12 099 руб. 21 коп., процентная надбавка за стаж работы в южных регионах Дальнего Востока в размере 50%, районный коэффициент 40%.
В разделе 4 трудового договора о режиме дня и отдыха истцу установлен 8-ми часовой рабочий день (с 9 до 18 час.) с перерывом для питания и отдыха 1 час. в промежутке времени с 12 до 14 час., установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 дней и дополнительный – 16 дней.
В ходе трудовой деятельности истца дополнительные соглашения к трудовому договору с ответчиком не заключались.
30.06.2022 на основании соглашения о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения истца с ответчиком прекращены, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Из материалов дела следует, что трудовой договор, определяющий порядок и условия оплаты труда, в том числе начисление районного коэффициента в размере 40%, был вручен истцу под роспись 29.10.2018.
Истец была уволена 30.06.2022, в день увольнения получила окончательный расчет.
Принимая во внимание, что о нарушении своих прав истец в данном случае узнала не позднее 30.06.2022, т.е. в день увольнения и получения окончательного расчета, а с исковым заявлением обратилась в суд лишь 11.10.2024 (более чем через 2 года после увольнения), то есть по истечении годичного срока, установленного трудовым законодательством, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями.
Доводы истца о том, что о нарушении своего права она узнала из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком, судом отклоняются как необоснованные, поскольку сведения об установлении истцу районного коэффициента в размере 1,4 (40%) были указаны в п. 3.1 трудового договора, полученного истцом на руки при его заключении 29.10.2018.
При этом незнание гражданско-правовых норм и правовая неграмотность не являются уважительными причинами пропуска срока.
С учетом изложенного, ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока исковой давности удовлетворению не подлежит, поскольку уважительных причин для его пропуска судом не установлено, соответствующих доводов, могущих послужить основанием к восстановлению срока, истцом не приведено.
При указанных обстоятельствах, истечение срока обращения в суд, о применении последствий которого заявлено ответчиком в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, следовательно, производные от основного требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы и иных выплат также удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Мобайл-Регион» о взыскании выплат, причитающихся работнику, процентов – отказать в связи с пропуском срока исковой давности.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья А.А. Волкова