№2-4325/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 декабря 2022 года г. Королев

Королевский городской суд Московской области в составе:

судьи Ромашина И.В.,

при секретаре Лобовой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Премьер-Аспект» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Премьер-Аспект», в котором, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня 2022 года по ноябрь 2022 года в общем размере 570003 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 211 руб. 10 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной по правилам ст. 236 ТК РФ и начисленную на общую сумму задолженности 570003 руб.12 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности по выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, почтовые расходы в размере 469,00 руб., указав в обоснование иска на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время занимает должность заместителя директора юридического департамента в Обществе с ограниченной ответственностью «Премьер-Аспект». Согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада истца, до вычета подоходного налога, составляет 109196 рублей. На текущий момент у ответчика перед истцом имеется дополнительная непогашенная задолженность по выплате заработной платы на период с июня 2022 года по ноябрь 2022 года в общем размере 570003 руб. 12 коп.

В судебном заседании ФИО2 поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Премьер-Аспект» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом.

Третье лицо временный управляющий ООО «Премьер-Аспект» член ПАУ ЦФО ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Из положений ст.ст. 136,142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время занимает должность заместителя директора юридического департамента в Обществе с ограниченной ответственностью «Премьер-Аспект».

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (пункты 1, 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Сведений о том, что срочный трудовой договор прекращен, в материалы дела не представлено.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада истца, до вычета подоходного налога, составляет 109196 рублей.

Как указывает истец, подтверждается материалами дела, и не оспорено ответчиком, всего за период с июня 2022 года по ноябрь 2022 года у ответчика имеется задолженность по заработной плате в общем размере 570003 руб. 12 коп.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО «Премьер-Аспект» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с июня 2022 года по ноябрь 2022 года в общем размере 570003 руб. 12 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В этой связи суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и с представленным истцом расчетом денежной компенсации по состоянию ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 211 руб. 10 коп., составленным с учетом приведенных положений закона, исходя из размера долга работодателя и периода задержки выплаты заработной платы.

Кроме того, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной по правилам ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности по выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, а именно не выплата заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ООО «Премьер-Аспект» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

Истец также просит взыскать с ответчика возмещение почтовых расходов в размере 469,00 руб., понесенных в связи с рассмотрением настоящего дела. Факт несения расходов в сумме 460,40 руб. подтвержден материалами дела, в связи с чем почтовые расходы в указанном подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ООО «Премьер-Аспект» в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 9 200,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №) к ООО «Премьер-Аспект» (№) - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Премьер-Аспект» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с июня по ноябрь 2022 года в общем размере 570 003,12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 211,10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной по правилам ст. 236 ТК РФ, начисленную на сумму задолженности 570 003,12 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности по выплате заработной платы, в счет компенсации морального вреда 35 000,00 руб., почтовые расходы в сумме 460,40 руб.

Взыскать с ООО «Премьер-Аспект» в доход государства госпошлину в размере 9 200,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд через Королевский городской суд Московской области в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Ромашин

Мотивированное решение составлено 27.01.2023г.

Судья И.В. Ромашин