Решение по делу № 2-2681/2023 от 22.05.2023 - о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2681/2023

УИД 04RS0007-01-2023-001792-87

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2023 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Доржиевой С.Л., при секретаре Дабаевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аверсон Мед» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, обращаясь с иском к ООО «Аверсон Мед» просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 12.12.2022 по 10.03.2022, взыскать с ответчика заработную плату в размере 19 545 руб. за период с 20.02.2023 по 10.03.2022, обязать произвести отчисления в фонды (пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, федеральный фонд обязательного медицинского страхования, социальный фонд России) за период с 12.12.2022 по 10.03.2023, взыскать с ответчика проценты на невыплаченную в срок сумму заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (10.03.2023) по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ ( на день подачи иска данная сумма составляет322, 49 руб.), взыскать компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец с 12.12.2022 работала в ООО «Аверсон Мед», в филиале г. Улан-Удэ по адресу: <...> Октября, 5, в должности кладовщика, на основании устной договоренности. Истцу была установлена заработная плата в размере 30 000 руб., выплата заработной платы осуществлялась своевременно и в полном размере. Сначала заработная плата выдавалась на руки, 09.02.2023 работодатель открыл истцу расчетный счет в АО «Альфа-банк» для перечисления заработной платы. 09.02.2023 была перечислены заработная плата в размере 10 000 руб., 20.02.2023 – в размере 20 000 руб. 10.03.2023 истец уволилась по собственному желанию при причине невыплаты оставшейся части установленной заработной платы. На момент увольнения произвести материальные расчеты по выплате заработной платы истцу отказали. У ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы на 10.03.2023 в размере 19 545 руб. В результате действий ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в том, что истец крайне стеснена в денежных средств, не могла достойно содержать себя, вынуждены была затратить время и деньги на отстаивание своих законных прав.

Истец ФИО1, ее представитель по ордеру ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Указывая на то, что истец осуществляла трудовые функции кладовщика, просили установить факт трудовых отношений в качестве кладовщика.

Ответчик ООО «Аверсон Мед» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, своего представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки суду не сообщил, свои отзывы суду не направил..

С учетом изложенного, учитывая истца и его представителя, не возражавших против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, исходя из требований ст. ст. 233, 235 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Определением Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 04.05.2023 к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования России по РБ, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Бурятия, последний в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абз. 2 ст. 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу правовой позиции, отраженной в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно материалам дела, ООО «Аверсон Мед»» является юридическим лицом.

Из пояснений стороны истца следует и не опровергнуто ответчиком то обстоятельство, что ФИО1 в период с 12.12.2022 по 10.03.2023 уполномоченным на то должностным лицом была допущена к исполнению трудовых обязанностей в качестве в филиале ООО «Аверсон Мед» по адресу: <...> Октября, 5, подчинялась трудовому распорядку. Ей была установлена заработная плата в размере 30 000 руб., однако, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. При увольнении ФИО1 10.03.2023 ей не была выплачена в полном размере заработная плата, которая по расчетам истца составляет 19 545 руб.

То есть в период с 12.12.2022 по 10.03.2023 истец на основании фактического допуска к работе с ведома и по поручению работодателя лично выполняла трудовые обязанности в качестве кладовщика ООО «Аверсон Мед»

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчик участия в судебном разбирательстве не принял, свои доводы суду не изложила, доказательств, подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений, в материалы дела не представил. При таком положении, руководствуясь принципом состязательности сторон, обстоятельства, послужившие основаниями к иску, суд находит установленными из изложенных истцом доводов и представленных им доказательств.

Как разъяснено в п. 18 вышеприведенного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. Суд, также, считает необходимым отметить, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях и лишен возможности представлять бесспорные доказательства трудовых отношений между сторонами, основной массив которых находится у работодателя.

С учетом изложенного, отсутствие доказательств выполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период времени, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 20.02.2023 по 10.03.2023 в размере 19 545 руб.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с невыплатой причитающихся сумм, что безусловно причинило истцу моральный вред, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации такого вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, с учетом принципов разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000руб.

В связи с тем, что работодателем допущена просрочка причитающихся истцу выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10.03.2023 по 11.04.2023 в размере 322, 49 руб., а с 12.04.2023 по день фактического расчета в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с невыполнением работодателем возложенных на него законодательством РФ обязанностей по отчислению страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, подлежат удовлетворению требования об обязании ответчика произвести обязательные отчисления за период с 12.12.2022 по 10.03.2023.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 094, 69 руб., от уплаты которой был освобожден истец при обращении с исковым заявлением.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Аверсон Мед» (ОГРН <***>, ИНН <***>) и ФИО1 (паспорт ...) в период с 12.12.2022 по 10.03.2022 в должности кладовщика.

Взыскать ООО «Аверсон Мед» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) задолженность по заработной плате в размере 19 545 руб., в качестве компенсации морального вреда - 30 000 руб., всего - 49 545 руб.

Взыскать ООО «Аверсон Мед» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ... компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.03.2023 по 11.04.2023 в размере 322, 49 руб., с 12.04.2023 по день фактического расчета в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности.

Обязать ООО «Аверсон Мед» (ОГРН <***>, ИНН <***>) произвести обязательные отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за ФИО1 за период с 12.12.2022 по 10.03.2023.

Взыскать с ООО «Аверсон Мед» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход муниципального образования городской округ г. Улан-Удэ государственную пошлину в размере 1 094, 69 руб.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: С.Л. Доржиева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29.05.2023