№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июля 2025 года г.Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,
при секретаре Филиповой А.Е.,
с участием:
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» <адрес> о взыскании денежных средств; компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику МП «ЖЭК-3» <адрес> о взыскании денежных средств; компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимает должности №
Ответчиком незаконно занижается размер заработной платы истца относительно уровня заработной платы, предусмотренной Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения.
В результате допущенных ответчиком нарушений, последний имеет перед истцом задолженность по выплате причитающихся денежных средств, в связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика, задолженность по заработной плате за № года в размере 62 296 рублей 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы № года с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения суда включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Истец ФИО1, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанного лица.
Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, полагает их необоснованными.
Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Истец ФИО1 и ответчик МП «ЖЭК-3» состоят в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, истец работает в должностях оператора № (по совместительству), указанное обстоятельство признается сторонами, подтверждается письменными материалами дела.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.130 ТК РФ, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п. 2.3 Федерального Отраслевого Тарифного Соглашения в ЖКХ РФ на 2023 - 2025 годы от ДД.ММ.ГГГГ (далее также ФОТС), минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на 2023 год составляет - МРОТ в РФ на соответствующий год (с ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 242 рубля).
В силу п.2.8.2.4 ФОТС предусмотрены премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. При наличии финансовой возможности работодатель может увеличить размер премии.
В силу п.2.8.2.5 ФОТС предусмотрена премия по итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде, согласно коллективному договору, в пределах 33% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (3,96 должностного оклада за полный год).
Пунктом 2.8.2.6 ФОТС предусмотрено ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, согласно коллективному договору и (или) локальным нормативным актам организации ЖКХ, в пределах 15% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда.
Пунктом 2.8.2.1 ФОТС предусмотрены доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты, надбавки и выплаты: ж) за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере или предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Пунктом 2.4.1. Положения об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» <адрес> на № установлены межразрядные коэффициенты: для 3 разряда - 1.040, для 4 разряда 1.060.
В силу п.2.1. Стороны ФОТС считают необходимым в предстоящий период разработать и реализовать меры, обеспечивающие право работников на оплачиваемый труд в организациях ЖКХ в зависимости от уровня квалификации, сложности, количества и качества затраченного труда в соответствии с современными моделями оплаты и нормирования труда, повышения уровня реального содержания заработной платы, в этих целях стороны ФОТС обязуются:
2.1.1. Обеспечить реализацию государственных и отраслевых гарантий по заработной плате, направленных на повышение уровня жизни работников, в том числе для: повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленном действующим законодательством и установления во исполнение ст.134 ТК РФ в рамках регулирования социально-трудовых отношений порядка и сроков индексации заработной платы; выплаты заработной платы работникам отрасли своевременно и в полном размере, включая случаи временного выполнения трудовых функций вне стационарного рабочего места, в том числе в период действующих ограничений по рекомендациям органов Роспотребнадзора, а также в ходе проведения процедур по изменению организационно-правовой формы организации ЖКХ, различного вида структурных преобразований, приватизации, в случае несостоятельности, банкротства, а также в случаях прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности.
Пунктом 2.3.2. ФОТС в качестве механизма индексации заработной платы предусмотрено ежегодное увеличение должностных окладов (тарифных ставок) работников на общий индекс потребительских цен, который определяется Федеральной службой государственной статистики.
Согласно расчетным листам и графикам смен ФИО1 № года, истцу не выплачена заработная плата, исходя из изменений минимальной месячной ставки рабочего первого разряда пп.2.9.2.1 ФОТС.
Истцу в указанный период подлежала выплате заработная плата исходя из следующего расчета: по должности № год ММ№ рубля Х 1,04 межразрядный коэффициент = 20 011,68 рублей (оклад) + 12% работа во вредных условиях труда + 40% доплаты за ночные часы + 20% доплата за работу в вечернее время + 15% ежемесячное вознаграждение за выслугу лет + 50% премия ежемесячная + 70% районный коэффициент + 50% северная надбавка.
По должности № выплата заработной платы исходя из следующего расчета: на № ММ№ рубля Х 1,06 межразрядный коэффициент = 20 396,52 рубля (оклад) + 12% работа во вредных условиях труда + 15% ежемесячное вознаграждение за выслугу лет + 50% премия ежемесячная + 70% районный коэффициент + 50% северная надбавка.
Расчет задолженности по заработной плате за №: часовая тарифная ставка за май 2024 года: 20 011,68 рублей / 159 норма часов = 125,86 рублей. Отработанно: 188 часов, 62 ночных часа, 30 вечерних часа, 16 праздничных часов. 188 часов Х 125,86 рублей = 23 661,68 рублей. 62 ночных часа Х 125,86 рублей Х 40% = 3 121,33 рубля. 30 вечерних часа Х 125,86 рублей Х 20% = 755,16 рублей. 16 праздничных часов Х 125,86 рублей = 2 013,76 рублей. 12% работа во вредных условиях труда 23 661,68 рублей Х 12% = 2 839,40 рублей. 15% ежемесячное вознаграждение за выслугу лет 23 661,68 рублей Х 15% = 3 549,25 рублей. 50% премия ежемесячная (основная) = (23 661,68 рублей + 3 121,33 рубля + 755,16 рублей + 2 013,76 рублей + 2 839,40 рублей + 3 549,25 рублей) Х 50% = 17 970,29 рублей. (23 661,68 рублей + 3 121,33 рубля + 755,16 рублей + 2 013,76 рублей + 2 839,40 рублей + 3 549,25 рублей + 17 970,29 рублей) Х 70% районный коэффициент = 37 737,61 рубль. (23 661,68 рублей + 3 121,33 рубля + 755,16 рублей + 2 013,76 рублей + 2 839,40 рублей + 3 549,25 рублей + 17 970,29 рублей) Х 50% северная надбавка = 26 955,44 рубля. Всего: 23 661,68 рублей + 3 121,33 рубля + 755,16 рублей + 2 013,76 рублей + 2 839,40 рублей + 3 549,25 рублей + 17 970,29 рублей + 37 737,61 рубль + 26 955,44 рубля = 118 603,92 рубля. Начислено: 68 260,90 рублей. Задолженность: 118 603,92 рубля - 68 260,90 рублей = 50 343,02 рубля.
Расчет задолженности по заработной плате № (по совместительству): часовая тарифная ставка за май 2024 года: 20 396,52 рубля /159 норма часов = 128,28 рублей. Отработанно: 39 часов. 39 часов Х 128,28 рублей = 5 002,92 рубля. 12% работа во вредных условиях труда 5 002,92 рубля Х 12% = 600,35 рублей. 15% ежемесячное вознаграждение за выслугу лет 5 002,92 рубля Х 15% = 750,44 рубля 50% премия ежемесячная (основная) 5 002,92 рубля + 600,35 рублей +750,44 рубля Х 50% = 3 176,86 рублей. 5 002,92 рубля + 600,35 рублей + 750,44 рубля + 3 176,86 рублей) Х 70% районный коэффициент = 6 671,40 рублей. 5 002,92 рубля + 600,35 рублей + 750,44 рубля + 3 176,86 рублей) Х 50% северная надбавка = 4 765,29 рублей. Всего: 5 002,92 рубля + 600,35 рублей + 750,44 рубля + 3 176,86 рублей + 6 671,40 рублей + 4 765,29 рублей = 20 967, 26 рублей. Начислено: 9 014 22 рубля. Задолженность: 20 967,26 рублей - 9 014,22 рубля = 11 953 рубля 04 копейки
Общий размере задолженности по заработной плате составляет 62 296 рублей 06 копеек (50 343 рубля 02 копейки + 11 953 рубля 04 копейки).
С учетом установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, суд пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за май 2024 года в размере 62 296 рублей 06 копеек.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно пп.6.3 п.6 Положения об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» <адрес> № годы, выплата заработной платы производится № каждого месяца. Исходя из периода и сумм задолженности, ответчик имеет перед истцом обязанность по выплате компенсации в порядке ст.236 ТК РФ в размере 32 094 рубля 93 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (ст.391 ТК РФ).
Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Исковое заявление подано ФИО1 в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах годичного срока, предусмотренного для разрешения индивидуального трудового спора относительно невыплаченных денежных средств, предусмотренного ст.392 ТК РФ.
В соответствии с правилами ст.237 ТК РФ, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.
Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате действий работодателя по несвоевременной выплате причитающихся денежных средств, являющихся средством к существованию, ФИО1 причинены нравственные страдания.
При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, длительность и характер нарушений прав, неоднократность указанных нарушений со стороны ответчика, учитывая личность истца, степень нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет, исходя из количества и характера исковых требований, даты подачи искового заявления, подлежит взысканию государственная пошлины в размере 7 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с № №) в пользу ФИО1 (№ задолженность по заработной плате за № года в размере 62 296 рублей 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за № года в размере 32 094 рубля 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.
Взыскать с №» <адрес> №) в бюджет государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 24 июля 2025 года.
Судья Ханты-Мансийского
районного суда А.В. Воронцов