72RS0022-01-2025-000185-20
Дело № 2-123/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
с.Уват Тюменской области 29 апреля 2025 года
Уватский районный суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Шапенова Б.К., при секретаре Двойниковой О.С.,
с участием заместителя прокурора Шихова А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Уватского района Тюменской области в интересах ФИО1 об установлении факта трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор обратился в суд с заявлением установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с 01.05.2023 по 29.08.2023.
Свои требования мотивировал тем, что в вышеуказанный период ФИО1 работала у ИП ФИО2 в магазине «Красноярец», расположенном по адресу: <...>, в должности уборщицы без официального оформления трудовых отношений, ежемесячно получала оговоренную заработную плату наличными, а также путем перевода на банковскую карту. С 30.08.2023 по настоящее время ФИО1 работает в магазине «Красноярец» у ИП ФИО2 официально. Установление факта трудовых отношений необходимо для правильного расчета размера задолженности по алиментам в отношении несовершеннолетних детей, в связи с исполнительным производством в Уватском РОСП УФССП России по Тюменской области.
Заявитель и заинтересованное лицо в судебное заседание не явились, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали, в связи с чем, на основании ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в их отсутствие.
Заместитель прокурора в судебном заседании заявление поддержал по доводам, в нем изложенным.
Выслушав заместителя прокурора, исследовав материалы дела, суд находит заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
07.03.2025 в прокуратуру Уватского района поступило заявление ФИО1 с просьбой обратиться в суд в её интересах для установления факта трудовых отношений с ИП ФИО2 (л.д.8-9).
Как следует из объяснений ФИО1, на основании решения Уватского районного суда Тюменской области с нее взысканы алименты, в период с 01.05.2023 по 29.08.2023 работала у ИП ФИО2 в магазине «Красноярец» неофициально, ей выплачивалась заработная плата (л.д.10).
14.09.2023 между ФИО6 и ФИО3 заключен брак, жене присвоена фамилия «ФИО1» (л.д.15).
Как следует из объяснений ФИО2, протокола его допроса, в период с 01.05.2023 по 29.08.2023 у него в магазине «Красноярец» без оформления трудовых отношений работала ФИО3 (после заключения брака – ФИО1), ей выплачивалась заработная плата (л.д.16).
Приказом от 30.08.2023 ФИО3 принята на работу на неполный рабочий день с 30.08.2023 (л.д.19, 29-31).
30.08.2023 между ИП ФИО2 и ФИО3 заключен трудовой договор (л.д.20-22).
Согласно Выписке из ЕГРИП, ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, с 18.06.2021 состоит на учете в налоговом органе, основной вид деятельности - розничная торговля одеждой (л.д.23-28).
Постановлением Уватского районного суда Тюменской области от 18.01.2024, оставленным без изменения Тюменским областным судом, уголовное дело в отношении ФИО3, обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.157 УК РФ, возвращено прокурору (л.д.33-36, 37-39).
Согласно чекам, отчету, выпискам по счету, ФИО2 переводил денежные средства ФИО3 (л.д.40-41, 42-43, 44-47).
20.01.2016 Уватским районным судом Тюменской области выдан исполнительный лист о взыскании с должника ФИО3 алиментов на содержание несовершеннолетних детей (л.д.56-57).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Вместе с тем, согласно ч.3,4 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно разъяснениям, данным в п.17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N15, в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Согласно разъяснениям, данным в п.21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N15, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудовых правоотношений презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
В соответствии с ч.1 ст.264 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Согласно п.10 ч.2 ст.264 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассматривает дела об установлении других имеющих юридическое значение фактов.
Согласно ст.265 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Совокупностью изученных в судебном заседании доказательств установлено, что ФИО1 (до заключения брака 14.09.2023 ФИО3) в период с 01.05.2023 по 29.08.2023 работала у ИП ФИО2 в магазине «Красноярец», расположенном по адресу: <...> должности уборщицы без официального оформления трудовых отношений, ежемесячно получала от него заработную плату наличными, а также путем перевода на банковскую карту. Для выполнения трудовой функции ФИО1 была обеспечена инвентарем, предоставленным ей работодателем.
Заинтересованное лицо не возражало против удовлетворения заявления.
Таким образом, требования прокурора признаются судом законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Заявление прокурора Уватского района Тюменской области в интересах ФИО1 удовлетворить полностью.
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <***>) и ФИО1 (до 14.09.2023 ФИО3) ФИО4 (паспорт серии 7123 (Номер обезличен)) с 01.05.2023 по 29.08.2023
Настоящее решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Уватский районный суд Тюменской области.
Судья Б.К. Шапенов