Решение по делу № 2-484/2025 от 14.04.2025

Дело № 2-484/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 31 марта 2025 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Гараньковой О.А.,

при секретаре Щеголеве Г.К.,

с участием представителя истцов ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению первичной профсоюзной организации МУП г.Хабаровска «Водоканал» в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к МУП г.Хабаровска «Водоканал» о признании действий работодателя незаконными, возложении обязанности доначислить заработную плату, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

первичная профсоюзная организация МУП <адрес> «Водоканал» обратилась в суд в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к МУП <адрес> «Водоканал» с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что между истцами и ответчиком заключены трудовые договоры в соответствие с которыми истцы приняты на работу к ответчику на должности согласно штатному расписанию. На основании дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с переходом на новую систему оплаты труда и вводом в действие новой редакции «Положения об оплате труда МУП <адрес> «Водоканал» П СМК 50-2-2024, выпуск 4, с изданием приказов №-П от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, истцам с ДД.ММ.ГГГГ отменяется действие ранее действующих дополнительных соглашений и устанавливается повременная система оплаты труда с должностным окладом в размерах предусмотренных штатным расписанием по должности, способ премирования: КТУ или Смарт-карта, иные ежемесячные выплаты. На основании дополнительных соглашений, с согласия истцов в соответствии со ст.60.2. ст. 151 Трудового кодекса РФ, истцам с ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовыми договорами, выполнение дополнительной работы по должности. Истцам поручается выполнение пунктов должностных обязанностей по совмещаемой должности. Поручаемая истцам работа осуществляется без освобождения от основной работы, определенной трудовыми договорами. За выполняемую работу истцы получают дополнительную оплату, установленную фиксированной суммой в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки. ФИО15 СМК 50-2-2024 «Положения об оплате труда МУП <адрес>»», выпуск 4: п. 6.1. должностные оклады работников устанавливаются в штатном расписании в соответствии с тарифной сеткой и обеспечивают дифференциацию размеров оплаты труда каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности и характера выполняемых работ; п. 6.2.4. при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится дополнительная оплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах имеющихся средств на оплату труда, в размере не более 30 % оклада отсутствующего работника либо вакантной единицы. Доплата установлена истцам (ФИО6, ФИО3, ФИО5, ФИО4) за совмещение профессий в размере от 12,5 % от оклада водителя 4 разряда, установленной в штатном расписании 0,5 единиц в размере 2 762 руб. 50 коп. (22 100 руб. * 0,5 ед. * 25 % = 2 762 руб. 50 коп.). Доплата установлена истцам ФИО7, ФИО8, ФИО9 за совмещение профессий в размере от 25 % от оклада водителя 4 разряда, установленной в штатном расписании 1 единицы в размере 5 525 руб. (22 100 руб. * 1 ед. * 25 % = 5 525 руб.). Доплата установлена истцам ФИО7, ФИО8, ФИО9 за совмещение профессий в размере от 30 % от оклада электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, установленной в штатном расписании 1 ставки в размере 7 230 руб. (24 100 руб. * 1 ед. * 30 % = 7 230 руб.). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, истцам начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает в себя:

-оклад (тарифная ставка);

- дополнительная оплата за совмещение профессий;

- иные ежемесячные выплаты, установленные П СМК 50-2-2024 «Положения об оплате труда МУП <адрес> «Водоканал»», выпуск 4, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора МУП <адрес> «Водоканал» в том числе:

- премия (КТУ) в размере базового КТУ - 1 (60%). Надбавка начисляется в процентах на должностной оклад работника предприятия, без учета прочих доплат и надбавок с учетом фактически отработанного времени ( п. 6.3.3. Положения об оплате труда);

- надбавка за выслугу лет в размере от 10 до 20 %. Размер надбавки устанавливается в процентах (%) к окладу работника и дифференцируется в зависимости от стажа работы на предприятии ( п. 6.2.6. Положения об оплате труда);

- ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в размере 15 % к окладу устанавливается и выплачивается с учетом фактически отработанного времени по должностям (п. 6.2.7. Положения об оплате труда);

- ежемесячная премия по охране труда в размере 10 % оклада, с учетом фактически отработанного времени (п. 6.3.5. Положения об оплате труда.)

Также на фактический месячный заработок начисляются и выплачиваются:

- районный коэффициент к заработной плате в размере 30 %;

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях в размере 30 %.

В расчётных листах за июль-сентябрь 2024 года, истцы обнаружили, что при начислении им доплаты за совмещение должностей, работодатель не производил начисление стимулирующих выплат на установленную тарифную ставку за совмещение должностей. До вступления в действие П СМК 50-2-2024 «Положения об оплате труда МУП <адрес> «Водоканал»», выпуск 4, истцы осуществляли совмещение профессии в рамках трудового договора, в котором предусматривалось увеличение оклада за совмещение должностей в окладе и начисление на должностной оклад стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО3 составила за июль-август 2024 года с учетом недоначисленных стимулирующих надбавок за совмещение должностей (12,5 % водитель 4 разряда) 5 641 рубль 33 копейки.

Общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО4 составила за июль-август 2024 года с учетом недоначисленных стимулирующих надбавок за совмещение должностей (12,5 % водитель 4 разряда) 6 673 рубля 72 копейки.

Общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО5 составила за июль-август 2024 года с учетом недоначисленных стимулирующих надбавок за совмещение должностей (12,5 % водитель 4 разряда) 7 998 рублей 72 копейки.

Общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО6 составила за июль-август 2024 года с учетом недоначисленных стимулирующих надбавок за совмещение должностей (12,5 % водитель 4 разряда) 7 615 рублей 17 копеек.

Общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО7 составила за июль-август 2024 года с учетом недоначисленных стимулирующих надбавок за совмещение должностей (30 % электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 в размере 21 556 рублей 30 копеек.

Общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО8 составила за июль-август 2024 года с учетом недоначисленных стимулирующих надбавок за совмещение должностей (30 % электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 и 25 % водителя 4 разряда) в размере 21 753 рубля 09 копеек.

Общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО9 составила за июнь-август 2024 года с учетом недоначисленных стимулирующих надбавок за совмещение должностей в размере 29 975 рублей 46 копеек.

В соответствии с п.7.2.5. коллективного договора МУП <адрес> «Водоканал», заработная плата выплачивается согласно требованиям ст.136 ТК РФ два раза в месяц в следующие сроки: 29 (в феврале- 27) числа текущего месяца - за первую половину месяца; 14 числа месяца, следующего за расчетным - заработная плата за вторую половину месяца. Вновь принятым работникам в первый месяц работы - 14 числа текущего месяца за отработанное время. Истцы считают, что ответчик своими незаконными действиями причинил им нравственные страдания, необоснованно выплачивая заработную плату в размере ниже, чем предусмотрено законодательством, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Просила признать действия работодателя в начислении заработной платы без учета начислений стимулирующих надбавок на дополнительную оплату за совмещение должностей, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайней Севера и (или) приравненных к ним местностях за июль-сентябрь 2024 года незаконными; обязать ответчика доначислить на дополнительную оплату за совмещение должностей стимулирующих надбавок с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностям; взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении; взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда.

Заявлениями от ДД.ММ.ГГГГ истцы уточнили исковые требования. ФИО6 просил признать действия работодателя в начислении заработной платы без учета начислений стимулирующих надбавок на должностной оклад за совмещение профессий районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайней Севера и (или) приравненных к ним местностях за июль-сентябрь 2024 года незаконными; обязать ответчика доначислить заработную плату с учетом стимулирующих надбавок с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях за июль-сентябрь 2024 года в размере 7 615 рублей 17 копеек; взыскать с ответчика в пользу истца сумму 6 625 рублей 20 копеек недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом удержанного НДФЛ, компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

ФИО3 просил признать действия работодателя в начислении заработной платы без учета начислений стимулирующих надбавок на должностной оклад за совмещение профессий районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайней Севера и (или) приравненных к ним местностях за июль-сентябрь 2024 года незаконными; обязать ответчика доначислить заработную плату с учетом стимулирующих надбавок с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях за июль-сентябрь 2024 года в размере 5 641 рубль 33 копейки; взыскать с ответчика в пользу истца сумму 4 907 рублей 96 копеек недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом удержанного НДФЛ, компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

ФИО5 просил признать действия работодателя в начислении заработной платы без учета начислений стимулирующих надбавок на должностной оклад за совмещение профессий районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайней Севера и (или) приравненных к ним местностях за июль-сентябрь 2024 года незаконными; обязать ответчика доначислить заработную плату с учетом стимулирующих надбавок с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях за июль-сентябрь 2024 года в размере 7 998 рублей 72 копейки; взыскать с ответчика в пользу истца сумму 6 958 рублей 89 копеек недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом удержанного НДФЛ, компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

ФИО4 просил признать действия работодателя в начислении заработной платы без учета начислений стимулирующих надбавок на должностной оклад за совмещение профессий районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайней Севера и (или) приравненных к ним местностях за июль-сентябрь 2024 года незаконными; обязать ответчика доначислить заработную плату с учетом стимулирующих надбавок с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях за июль-сентябрь 2024 года в размере 6 673 рубля 72 копейки; взыскать с ответчика в пользу истца сумму 5 806 рублей 14 копеек недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом удержанного НДФЛ, компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

ФИО7 просил признать действия работодателя в начислении заработной платы без учета начислений стимулирующих надбавок на должностной оклад за совмещение профессий районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайней Севера и (или) приравненных к ним местностях за июль-сентябрь 2024 года незаконными; обязать ответчика доначислить заработную плату с учетом стимулирующих надбавок с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях за июль-сентябрь 2024 года в размере 21 556 рублей 30 копеек; взыскать с ответчика в пользу истца сумму 18 753 рубля 99 копеек недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом удержанного НДФЛ, компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО8 просил признать действия работодателя в начислении заработной платы без учета начислений стимулирующих надбавок на должностной оклад за совмещение профессий районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайней Севера и (или) приравненных к ним местностях за июль-сентябрь 2024 года незаконными; обязать ответчика доначислить заработную плату с учетом стимулирующих надбавок с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях за июль-сентябрь 2024 года в размере 21 753 рубля 09 копеек; взыскать с ответчика в пользу истца сумму 18 925 рублей 19 копеек недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом удержанного НДФЛ, компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО9 просил признать действия работодателя в начислении заработной платы без учета начислений стимулирующих надбавок на должностной оклад за совмещение профессий районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайней Севера и (или) приравненных к ним местностях за июль-сентябрь 2024 года незаконными; обязать ответчика доначислить заработную плату с учетом стимулирующих надбавок с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях за июль-сентябрь 2024 года в размере 29 975 рублей 46 копеек; взыскать с ответчика в пользу истца сумму 26 078 рублей 65 копеек недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом удержанного НДФЛ, компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцы уточнили исковые требования. ФИО6 просит взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 129,48 рублей.

ФИО3 просит взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 528,56 рублей.

ФИО5 просит взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 138,45 рублей.

ФИО4 просит взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 857,87 рублей.

ФИО7 просит взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 032,24 рубля.

ФИО8 просит взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 300,08 рублей.

ФИО9 просит взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 914,90 рублей.

В судебное заседание истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 не явились, о времени и месте слушания дела извещались надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся истцов.

В судебном заседании представитель истцов, председатель первичной профсоюзной организации МУП <адрес> «Водоканал» ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила об обстоятельствах, указанных в исковом заявлении и в письменных возражениях на отзыв ответчика. Просит исковые требования с учетом всех уточнений удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, пояснила об обстоятельствах, изложенных в письменном отзыве, указав, что исковые требования заявлены необоснованно, законом и локальным актом работодателя не предусмотрено доплат за вредность, КТУ, выслугу лет, профессиональное мастерство по совмещаемой должности. Эти доплаты производятся работникам по основной замещаемой должности, что предусмотрено дополнительными соглашениями к трудовому договору. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 (работник) осуществляет трудовую деятельность в МУП <адрес> «Водоканал» (работодатель) в должности электромеханика с совмещением должности водителя 6 разряда, между работником и работодателем заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из пункта 4.1.3. трудового договора следует, что работнику за выполнение трудовых обязанностей установлены:

- должностной оклад 16 550 рублей в месяц;

- надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30 %.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с согласия работника и в соответствии со ст.60.2, ст.151 ТК РФ работнику с ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнение дополнительной работы по должности водителя 4 разряда. Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению работу работник получает дополнительную оплату в размере 2 762,50 рублей в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО3 электромеханику 6 разряда участка по обслуживанию средств автоматизации СГЭ поручено с ДД.ММ.ГГГГ выполнение дополнительной работы по должности водитель 4 разряда участка по обслуживанию средств автоматизации СГЭ наряду с работой, предусмотренной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №-ОТ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с переходом на новую систему оплаты труда и вводом в действие новой редакции «Положения об оплате труда МУП <адрес> «Водоканал» П СМК 50-2-2024, выпуск 4, с изданием приказов №-П от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ работнику с ДД.ММ.ГГГГ отменяется действие дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливается повременная система оплаты труда с должностным окладом в размере 25 000 рублей, способ премирования КТУ, премирование за выполнение и контроль выполнения требований охраны труда, надбавка за профессиональное мастерство.

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО4 (работник) осуществляет трудовую деятельность в МУП <адрес> «Водоканал» (работодатель) в должности электромеханика 5 разряда с совмещением должности водителя, между работником и работодателем заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из пункта 4.1.3. трудового договора следует, что работнику за выполнение трудовых обязанностей установлены:

- должностной оклад 15 000 рублей в месяц;

- надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30 %.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО4 электромеханику 6 разряда участка по обслуживанию средств автоматизации СГЭ поручено с ДД.ММ.ГГГГ выполнение дополнительной работы по должности водитель 4 разряда участка по обслуживанию средств автоматизации СГЭ наряду с работой, предусмотренной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО5 (работник) осуществляет трудовую деятельность в МУП <адрес> «Водоканал» (работодатель) в должности электромеханика 6 разряда, между работником и работодателем заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из пунктов 12.2., 12.3. трудового договора следует, что работнику за выполнение трудовых обязанностей установлены:

- должностной оклад 6 900 рублей в месяц;

- надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30 %.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО5 электромеханику 6 разряда участка по обслуживанию средств автоматизации СГЭ поручено с ДД.ММ.ГГГГ выполнение дополнительной работы по должности водитель 4 разряда участка по обслуживанию средств автоматизации СГЭ наряду с работой, предусмотренной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО6 (работник) осуществляет трудовую деятельность в МУП <адрес> «Водоканал» (работодатель) в должности электромеханика 5 разряда с совмещением должности водителя, между работником и работодателем заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из пункта 4.1.3. трудового договора следует, что работнику за выполнение трудовых обязанностей установлены:

- должностной оклад 15 000 рублей в месяц;

- надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30 %.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО6 электромеханику 6 разряда участка по обслуживанию средств автоматизации СГЭ поручено с ДД.ММ.ГГГГ выполнение дополнительной работы по должности водитель 4 разряда участка по обслуживанию средств автоматизации СГЭ наряду с работой, предусмотренной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №-ОТ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что в связи с переходом на новую систему оплаты труда и вводом в действие новой редакции «Положения об оплате труда МУП <адрес> «Водоканал» П № выпуск 4, с изданием приказов №-П от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ работнику с ДД.ММ.ГГГГ отменяется действие дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливается повременная система оплаты труда с должностным окладом в размере 25 000 рублей, способ премирования КТУ, премирование за выполнение и контроль выполнения требований охраны труда, надбавка за профессиональное мастерство.

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО7 (работник) осуществляет трудовую деятельность в МУП <адрес> «Водоканал» (работодатель) в должности электромонтера 5 разряда, между работником и работодателем заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из пункта 12. трудового договора следует, что работнику за выполнение трудовых обязанностей установлены:

- должностной оклад 1 500 рублей в месяц;

- надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30 %.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с согласия работника и в соответствии со ст.60.2, ст.151 ТК РФ работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнение дополнительной работы по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда. Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению работу работник получает дополнительную оплату в размере 2 520 рублей в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с согласия работника и в соответствии со ст.60.2, ст.151 ТК РФ работнику с ДД.ММ.ГГГГ до закрытия вакансии поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнение дополнительной работы по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда. Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению работу работник получает дополнительную оплату в размере 7 230 рублей в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО7 поручено с ДД.ММ.ГГГГ до закрытия вакансии выполнение дополнительной работы по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, наряду с работой, предусмотренной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №-ОТ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что в связи с переходом на новую систему оплаты труда и вводом в действие новой редакции «Положения об оплате труда МУП <адрес> «Водоканал» П СМК №, выпуск 4, с изданием приказов №-П от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ работнику с ДД.ММ.ГГГГ отменяется действие дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливается повременная система оплаты труда с должностным окладом в размере 24 100 рублей, способ премирования: КТУ, премирование за выполнение и контроль выполнения требований охраны труда, надбавка за профессиональное мастерство.

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО8 (работник) осуществляет трудовую деятельность в МУП <адрес> «Водоканал» (работодатель) в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда, между работником и работодателем заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

- должностной оклад 4 300 рублей в месяц;

- надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30 %.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с согласия работника и в соответствии со ст.60.2, ст.151 ТК РФ работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнение дополнительной работы по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда на время отпуска ФИО11 Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению работу работник получает дополнительную оплату в размере 7 230 рублей в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с согласия работника и в соответствии со ст.60.2, ст.151 ТК РФ работнику с ДД.ММ.ГГГГ до закрытия вакансии поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнение дополнительной работы по должности водителя 4 разряда. Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению работу работник получает дополнительную оплату в размере 5 525 рублей в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №-НШ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что работник переводится с ДД.ММ.ГГГГ на должность электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда электроучастка цеха «Водопроводные насосные станции». В связи с переходом на новую систему оплаты труда и вводом в действие новой редакции «Положения об оплате труда МУП <адрес> «Водоканал» П СМК 50-2-2024, выпуск 4, с изданием приказов №-П от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается повременная система оплаты труда с должностным окладом в размере 24 100 рублей, способ премирования: КТУ, премирование за выполнение и контроль выполнения требований охраны труда, надбавка за профессиональное мастерство. Действие дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № отменяется.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО8 электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования поручено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнение дополнительной работы по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда на время отпуска ФИО11 наряду с работой, предусмотренной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО8 поручено с ДД.ММ.ГГГГ до закрытия вакансии выполнение дополнительной работы по должности водителя 4 разряда наряду с работой, предусмотренной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО9 (работник) осуществляет трудовую деятельность в МУП <адрес> «Водоканал» (работодатель) в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда с совмещением должности водителя, между работником и работодателем заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из раздела 4 трудового договора следует, что работнику за выполнение трудовых обязанностей установлены:

- повременная форма оплата труда;

- должностной оклад 19 700 рублей в месяц;

- надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30 %;

- районный коэффициент 1,3;

- надбавка за работу с вредными или тяжелыми условиями труда в размере 4 %.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с согласия работника и в соответствии со ст.60.2, ст.151 ТК РФ работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнение дополнительной работы по должности инженера по ремонту электротехнического оборудования 1 категории на время отпуска ФИО12 Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению работу работник получает дополнительную оплату в размере 7 200 рублей в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с согласия работника и в соответствии со ст.60.2, ст.151 ТК РФ работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнение дополнительной работы по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда – водителя автомобиля. Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению работу работник получает дополнительную оплату в размере 5 910 рублей в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с согласия работника и в соответствии со ст.60.2, ст.151 ТК РФ работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнение дополнительной работы по должности водителя 4 разряда. Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению работу работник получает дополнительную оплату в размере 5 525 рублей в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №-ОТ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с переходом на новую систему оплаты труда и вводом в действие новой редакции «Положения об оплате труда МУП <адрес> «Водоканал» П СМК 50-2-2024, выпуск 4, с изданием приказов №-П от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается повременная система оплаты труда с должностным окладом в размере 35 100 рублей, способ премирования смарт-карта, премирование за выполнение и контроль выполнения требований охраны труда.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с согласия работника и в соответствии со ст.60.2, ст.151 ТК РФ работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнение дополнительной работы по должности заместителя начальника цеха на время кадрового перевода ФИО13 Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению работу работник получает дополнительную оплату в размере 11 520 рублей в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки.

Судом установлено, что выплата заработной платы работникам МУП <адрес> «Водоканал», включая истцов, производится на основании «Положения об оплате труда МУП <адрес> «Водоканал» П СМК 50-2-2024, выпуск 4.

Пунктом 6.2.4. указанного Положения предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится дополнительная оплата.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах имеющихся средств на оплату труда, в размере не более 30 % оклада отсутствующего работника либо вакантной единицы.

В отдельных (исключительных) случаях, по решению директора, размер доплаты может быть установлен в более высоком размере.

Доплата устанавливается из расчета работы на целый месяц, оплата производится с учетом фактического отработанного времени.

Исходя из положений ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Разрешая спор, суд считает заявленные исковые требования необоснованными.

При заключении между работодателем и работниками вышеуказанных дополнительных соглашений к трудовым договорам при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей отсутствующих работников без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, стороны определили, что доплата за совмещение будет производиться в твердой денежной сумме, на которую начисляется только районный коэффициент и дальневосточная надбавка. При этом, за работу по основной должности и по совмещаемой должности в пределах одного рабочего времени, стимулирующие выплаты (КТУ, премия по охране труда, надбавки за вредность, профессиональное мастерство, выслугу лет) не могут быть произведены работнику дважды. Это не предусмотрено ни законом, ни локальным актом работодателя. Указанные стимулирующие выплаты уже начислены работникам по основной должности в соответствии с трудовыми договорами в полном объеме за отработанное время.

Доводы стороны истца о применении по аналогии к рассматриваемому спору Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П суд считает несостоятельными, поскольку аналогия между работой в выходные, нерабочие праздничные дни и работой при совмещении профессий (должностей) в течение одного рабочего времени отсутствует.

Таким образом, исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований первичной профсоюзной организации МУП <адрес> «Водоканал» в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к МУП <адрес> «Водоканал» о признании действий работодателя незаконными, возложении обязанности доначислить заработную плату, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

<данные изъяты> О.А.Гаранькова

Мотивированное решение составлено: 14.04.2025.

<данные изъяты>