Дело № 2-2845/2022
УИД № 02RS0001-01-2022-007369-04
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 декабря 2022 года г. Горно-Алтайск
Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Поляковой С.И.,
при секретаре ФИО3,
с участием прокурора ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Автономному учреждению дополнительного образования Республики Алтай «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Автономному учреждению дополнительного образования Республики Алтай «<данные изъяты>» (далее – АУ ДО РА «<данные изъяты>») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ методистом в АУ ДО Республики Алтай «<данные изъяты>» временно, издан приказ №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в приказ №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, которым закреплено, что истец принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного сотрудника. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление о прекращении срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, с связи с выходом с ДД.ММ.ГГГГ основного работника ФИО7 Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением трудового договора (в связи с выходом основного работника). Истец полагает, что ее увольнение является незаконным в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с ней ДД.ММ.ГГГГ стал бессрочным.
Истец ФИО1, представитель ФИО5 исковые требования поддержали в полном объеме по доводам искового заявления с учетом уточнения.
Представитель ответчика по доверенности ФИО6 возражала по требованиям истца, пояснила, что увольнение ФИО1 не нарушает ее права и законные интересы, поскольку она была принята на работу по срочному трудовому договору, на период отсутствия основного работника – ФИО7, которая работает в данном Учреждении с 2017 года. ФИО7 длительное время находилась в отпусках по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с чем на ее постоянное место работы, временно была принята ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 подано заявление о выходе с ДД.ММ.ГГГГ на работу на неполный рабочий день, с сохранением права на получение пособия. В связи с выходом на работу основного работника, трудовой договор со ФИО1 был прекращен.
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что требования истца не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признаются равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно абзацу 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 1, 3 и 4 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме, при этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. При заключении срочного трудового договора работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного в договоре периода - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 11.05.2022 между АУДО Республики Алтай «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принята с 11.05.2022 года методистом в АУ ДО Республики Алтай «<данные изъяты>» на определенный срок – на период отпуска основного работника.
Дополнительным соглашением, подписанным сторонами 26.08.2022 года, установлено, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. Соглашение распространяется на правоотношения, возникшие с 08.08.2022 года.
Также судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО7 является основным работником АУДО Республики Алтай «<данные изъяты>» по должности, временно занимаемой истцом ФИО1 и в период с 21.03.2022 года по 07.08.2022 года находилась в отпуске по беременности и родам.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 08.08.2022 года по 08.12.2023 года.
15.08.2022 года от ФИО7 на имя руководителя поступило заявление о прерывании предоставленного отпуска по уходу за ребенком с 01.09.2022 года в связи с выходом на работу на неполное рабочее время.
В связи с указанным заявлением, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлена о прекращении срочного трудового договора, в котором указано, что трудовой договор будет прекращен 31.08.2022 года, этот день будет являться последним днем работы. С указанным уведомлением ФИО1 ознакомлена 18.08.2022 года.
26.08.2022 года работодателем издан приказ №-л/с об увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, в связи с прекращением срочного трудового договора, с которым она ознакомилась в этот же день.
Вопреки доводам истца, в ходе рассмотрения дела установлено, что 01.09.2022 года основной работник ФИО7 вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, что подтверждается приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2022 года, табелями учета рабочего времени за сентябрь-ноябрь 2022 года, расчетными листами на ФИО7 за сентябрь-ноябрь 2022 года.
Довод истца о том, что выход на работу основного работника на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, не должно приводить к изменению условий приема на работу истца и трудовой договор продолжает действовать, неоснователен, так как в соответствии со ст. 265 ТК РФ выход на работу ФИО7 на неполный рабочий день является ее правом. Выполнение ФИО7 работы в режиме неполного рабочего дня не является основанием считать данную должность вакантной.
Не состоятелен и довод истца о том, что с 08.08.2022 года ее трудовые отношения с работодателем следует считать как бессрочные. Поскольку в силу закона расторжение срочного трудового договора с работником принятым на время отсутствие основного работника связано только с выходом этого работника на работу. Указание в приказе № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу даты окончания срочного трудового договора - 07.08.2022 года правового значения в рассматриваемом случае не имеет, поскольку истец была принята на работу на период отсутствия основного работника ФИО7
В соответствии со статьей 79 ТК РФ правовое значение имеет непосредственно выход отсутствующего работника на работу.
Увольнение по рассматриваемому основанию в связи с прекращением срочного трудового договора в связи с выходом на работу основного работника, осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - окончания срока действия трудового договора. Давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, истец знала о его прекращении по истечении оговоренного периода.
На основании вышеизложенного, у работодателя имелись основания для прекращения трудовых отношений с истцом, поскольку с последней был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника ФИО7, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то в силу закона такой договор прекращает свое действие с выходом основного работника на работу. Порядок оформления прекращения трудового договора ответчиком соблюден.
Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение истицы произведено с соблюдением норм трудового законодательства. Факт нарушения прав истца в судебном заседании не установлен.
Поскольку увольнение истицы с занимаемой должности признано судом законным, в удовлетворении требований о восстановлении на работе суд отказывает, как и отказывает в удовлетворении производных требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Автономному учреждению дополнительного образования Республики Алтай «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.
Мотивированное решение изготовлено 13.12.2022 года.
Судья С.И. Полякова