г. Сыктывкар Дело № 2-1865/2023 г. (33-8252/2023)
11RS0002-01-2023-001250-57
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Костенко Е.Л.,
судей Перминовой Н.А., Слободянюк Т.А.,
при секретаре Калинкович И.С.,
рассмотрела в судебном заседании 18 сентября 2023 года дело по апелляционной жалобе представителя конкурсного управляющего ООО «Водоканал» Черноокой С.В, – ФИО1 на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 09 июня 2023 года, которым постановлено:
иск ФИО2 удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить ФИО2 с <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) – 21024,69 руб., и выплатить задолженность по заработной плате с <Дата обезличена> с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных по день вынесения решения суда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО2 денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.
В остальной части в удовлетворении иска ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «...» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.
Заслушав доклад судьи Слободянюк Т.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛ
А:
ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал») о возложении обязанностей установить ей с <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) в размере 21024,69 руб., произвести перерасчет заработной платы, отпускных и выплатить недополученную заработную плату с <Дата обезличена> взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РК, денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В обоснование исковых требований истец указала, что она работает в ООО «Водоканал» в должности ... (согласно штатному расписанию должность соответствует ... разряду). Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> ей с <Дата обезличена> установлен оклад в размере ... руб., который меньше чем это предусмотрено Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на <Дата обезличена>г. (далее по тексту ОТС). У работодателя для ... разряда установлен тарифный коэффициент .... Её оклад должен составлять с учетом указанного ОТС с <Дата обезличена>. – ... руб. (...*...). Следовательно, работодателем нарушены ее трудовые права на получение заработной платы в размере не ниже размера, установленного Соглашением.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения, указывая на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, а также на необходимость принятия по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований. Также указывает на тяжелое материальное положение организации, что, в свою очередь, может привести к задержкам заработной платы работникам.
Дело в порядке части 3 статьи 167 и статьи 327 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле, при их надлежащем извещении.
Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено, что ФИО2 принята на работу в ООО «Водоканал» на должность ... с тарифной ставкой (окладом) ... руб. в месяц, месячной премией в размере до ... % от заработной платы с учётом всех доплат, а также другими вознаграждениями, предусмотренными коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере ... % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере ... % (л.д. 34, 39).
Вступившим в законную силу решением ... суда ... от <Дата обезличена> частично удовлетворены исковые требования ФИО2, на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить ФИО2 с <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) в размере ... руб., с <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) в размере ... руб., произвести перерасчёт и выплатить задолженность по заработной плате с <Дата обезличена>
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от <Дата обезличена> ФИО2 с <Дата обезличена>. установлен должностной оклад ... руб., с <Дата обезличена>. – ... руб., с <Дата обезличена> – ... руб., с <Дата обезличена>. – ... руб.
Решением ... суда от <Дата обезличена> с ООО «Водоканал» в пользу ФИО2 взыскана премия за <Дата обезличена> в размере ... руб., денежная компенсация морального вреда в размере ... руб., всего ... руб. В остальной части в удовлетворении иска ФИО2 к ООО «Водоканал», - отказано.
Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» с <Дата обезличена> размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работодателем и работником.
Согласно п. 2.3.3 ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
Исходя из абз. 3 п. 2.4 ОТС рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.
Согласно п. 2.4 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики. Рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.
<Дата обезличена> Общероссийским Профсоюзом работников жизнеобеспечения <Номер обезличен> и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения принято письмо <Номер обезличен> «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на <Дата обезличена>».
В письме указано, что согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на <Дата обезличена> (пролонгированного на <Дата обезличена>), а также в целях реализации Указа Президента РФ № 474 от 21 июля 2020 г. «О национальных целях развития Российской Федерации на период до <Дата обезличена>», минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве устанавливаются в размерах, приведенных в таблице. Для организации коммунального водоснабжения и водоотведения, в том числе Организации, осуществляющие деятельность по доочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда установлена в размере ... руб.
Рассматривая заявленные требования, руководствуясь положениями статей 45, 48, 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, суд признал, что в отсутствие мотивированного письменного отказа ответчика присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на <Дата обезличена>, действие указанного локального нормативного акта распространяется на ООО «Водоканал», в связи с чем для ответчика является обязательным при формировании оплаты труда работников не только применение Коллективного договора и Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», но и применение пункта 2.3 ОТС в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией.
Разрешая требования истца об установлении тарифной ставки (оклада) с <Дата обезличена>, суд первой инстанции, на основании ходатайства ответчика, руководствуясь положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ и исходя из того, что с иском истец обратилась только <Дата обезличена>, т.е. по истечении годичного срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, отказал в удовлетворении требований за период с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>
Определяя тарифную ставку (оклад) истца, суд принял во внимание действующий у работодателя приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, которым по ... разряду установлен тарифный коэффициент ... к минимальной тарифной ставке, и рассчитал тарифную ставку (оклад) истца с <Дата обезличена> в размере ... руб. (... руб. х ...).
Поскольку заработная плата истца за спорный период была выплачена в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы, исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада) и выплате образовавшейся задолженности, с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных по день вынесения решения суда.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учел, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, принял во внимание длительность допущенных нарушений, требования разумности и справедливости и определил к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в полном объеме.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства.
Ссылка в апелляционной жалобе на то, что соглашение о присоединении к федеральному Отраслевому соглашению с ООО «Водоканал» не подписывалось, судебной коллегией отклоняется, поскольку как верно указал суд в своем решении, в установленный Трудовым кодексом РФ срок Общество не представило мотивированный письменный отказ от присоединения к Федеральному соглашению, в связи с чем, являясь организацией осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве, в силу статей 22, 48 Трудового кодекса РФ обязано соблюдать условия данного соглашения.
Доводы жалобы о введении процедуры банкротства, недостаточности финансирования не влияют на законность обжалуемого судебного акта, поскольку не опровергают выводы суда и правильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, не свидетельствуют о нарушении норм материального или процессуального права.
Иные доводы ответчика о том, что дополнительные издержки по заработной плате повлекут увеличение фонда оплаты труда и задержки выплат заработной платы другим работникам, подлежат отклонению, как не влияющие на право истца в своевременном и полном получении оплаты его труда в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на <Дата обезличена>.
Доводы апелляционной жалобы о завышенном размере компенсации морального вреда подлежат отклонению.
Судебная коллегия обращает внимание, что понятия разумности и справедливости размера компенсации морального вреда являются оценочными, не имеют четких критериев в законе, и как категория оценочная определяются судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения.
Исходя из требований разумности и справедливости, соблюдения принципа баланса интересов сторон в рассматриваемом случае взысканная судом компенсация морального вреда представляется соразмерной последствиям нарушенного права.
Не может служить основанием для отмены решения суда довод апелляционной жалобы ответчика об отсутствии доказательств несения истцом нравственных и физических страданий, поскольку сам факт нарушения трудовых прав работника свидетельствует о причинении последнему нравственных страданий.
С учетом изложенного, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛ
А:
Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 09 июня 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя конкурсного управляющего ООО «Водоканал» ФИО3 – ФИО1 - без удовлетворения.
Мотивированное определение изготовлено 19 сентября 2023 года.
Председательствующий:
Судьи: